In Soedan stelt de arbeidswet een kader voor standaard werkuren. Het wettelijke maximum voor een standaard werkweek is 48 uur. Dit vertaalt zich naar een maximum van 8 uur per dag.

In Soedan is overwerk toegestaan onder specifieke regelgeving om eerlijke behandeling van werknemers en naleving van maximale werkuren te waarborgen.

Regels voor Overwerk

• Overeenkomst: Overwerk moet worden overeengekomen door zowel de werkgever als de werknemer. Er is geen verplichting voor een werknemer om overwerk te accepteren.
• Maximale Limieten: Overuren zijn beperkt tot 4 uur per dag en 12 uur per week. Uitzonderingen bestaan voor gevallen van overmacht, waarbij deze limieten mogelijk niet van toepassing zijn.
• Geslacht en Overwerk: Overwerk is optioneel voor vrouwen in Soedan.

Vergoeding voor Overwerk

• Reguliere Werkdagen: Overuren die tijdens reguliere werkdagen worden gewerkt, worden vergoed tegen een tarief van 150% van het reguliere uurloon. Dit betekent dat men anderhalf keer het reguliere loon ontvangt voor elk gewerkt overuur.
• Feestdagen en Wekelijkse Rustdagen: Overuren op feestdagen of wekelijkse rustdagen worden vergoed tegen een tarief van 200% van het reguliere uurloon. Dit betekent dat werknemers het dubbele van hun reguliere loon ontvangen voor elk gewerkt overuur op deze dagen.

In Soedan schrijft de arbeidswet rustperiodes en pauzes voor werknemers voor om hun welzijn te waarborgen en vermoeidheid tijdens werkuren te voorkomen.

Dagelijkse Rustpauzes

• Werknemers hebben recht op een betaalde rustperiode van minimaal 30 minuten per werkdag voor maaltijden en rust.
• De bevoegde autoriteit kan, na overleg met de Raad voor Arbeidsverhoudingen, de duur van de rustpauze aanpassen op basis van de aard en het type werk.

Wekelijkse Rustdag

• Alle werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren.
• Werkgevers moeten werknemers toestaan hun wekelijkse rustdag te nemen op een gebruikelijke dag of op een in onderling overleg overeengekomen alternatieve dag.

Ramadan Werkuren

• Tijdens de heilige maand Ramadan worden de dagelijkse werkuren verminderd. Dit vertaalt zich in een kortere werkdag om rekening te houden met mogelijke vastenpraktijken.

In Soedan erkent de arbeidswet de unieke uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk. Specifieke regelgeving is van kracht om eerlijke behandeling en welzijn van werknemers buiten de standaard kantooruren te waarborgen.

Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Nachtwerkers hebben recht op een loontoeslag bovenop hun reguliere salaris. Het exacte percentage van de verhoging kan variëren afhankelijk van de specifieke industrie of collectieve arbeidsovereenkomsten. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de gezondheid en veiligheid van nachtwerkers te prioriteren door passende maatregelen te implementeren. Dit kan het verstrekken van voldoende verlichting, rustruimtes en mogelijk medische controles omvatten.

Specifieke industrieën of sectoren kunnen hun eigen regelgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten hebben die verdere details geven over nachtwerk en compensatie. Het wordt aanbevolen om contact op te nemen met het Soedanese Ministerie van Arbeid of relevante brancheverenigingen voor de meest actuele informatie.

Wat betreft weekendwerk, hebben alle werknemers recht op een wekelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren. Dit geldt over het algemeen voor weekenden (vrijdag en zaterdag), maar kan worden onderhandeld voor een alternatieve dag. Werken op een aangewezen wekelijkse rustdag vereist meestal compensatie tegen een hoger tarief dan het reguliere salaris. De specifieke verhoging kan worden vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.