In Zuid-Afrika bepaalt de Wet op Basiese Diensvoorwaardes (BCEA) dat werknemers recht hebben op minimaal 21 opeenvolgende dagen betaalde jaarlijkse verlof voor elke 12 maanden van ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever. Deze periode staat bekend als de jaarlijkse verlofcyclus.

Alternatieve Berekeningsmethoden

Het is mogelijk voor werkgevers en werknemers om overeen te komen over een andere methode voor het berekenen van verlof. Bijvoorbeeld, één dag verlof voor elke 17 gewerkte dagen of één uur verlof voor elke 17 gewerkte uren.

Opbouw en Verval

Jaarlijks verlof bouwt zich op gedurende de verlofcyclus. Als verlof niet wordt opgenomen binnen 6 maanden na het einde van een verlofcyclus, kan het vervallen tenzij er een schriftelijke overeenkomst is om het over te dragen.

Betaling Tijdens Verlof

Tijdens hun jaarlijkse verlofperiode moeten werknemers hun volledige salaris of loon ontvangen, gebaseerd op wat ze zouden hebben verdiend als ze aan het werk waren.

Beëindiging van Dienstverband

Als het dienstverband wordt beëindigd, moet de werkgever de werknemer betalen voor alle opgebouwde jaarlijkse verlofdagen die niet zijn opgenomen.

Zuid-Afrika staat bekend om zijn rijke geschiedenis en culturele diversiteit, wat wordt weerspiegeld in de verscheidenheid aan feestdagen die het hele jaar door worden gevierd.

Nieuwjaarsdag (1 januari)

Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.

Mensenrechtendag (21 maart)

Deze dag herdenkt het bloedbad van Sharpeville in 1960 en wordt gebruikt om bewustzijn te creëren over mensenrechtenkwesties in Zuid-Afrika.

Goede Vrijdag (Variabel)

Dit is een christelijke herdenking van de kruisiging van Jezus Christus. De datum verandert jaarlijks.

Familiedag (Variabel)

Deze dag volgt op Paaszondag en viert het belang van familie. De datum verandert jaarlijks.

Vrijheidsdag (27 april)

Deze dag viert de eerste post-apartheid verkiezingen in 1994, wat de geboorte van de democratie in Zuid-Afrika markeert.

Dag van de Arbeid (1 mei)

Deze dag erkent de bijdragen van arbeiders en benadrukt de arbeidersbeweging.

Jeugddag (16 juni)

Deze dag eert de Soweto-opstand van studenten in 1976 en de rol van jongeren in de strijd tegen apartheid.

Nationale Vrouwendag (9 augustus)

Deze dag viert de vrouwenmars van 1956 tegen discriminerende paswetten, en pleit voor vrouwenrechten in Zuid-Afrika.

Erfgoeddag (24 september)

Deze dag bevordert het bewustzijn en de viering van het diverse culturele erfgoed van Zuid-Afrika.

Verzoeningsdag (16 december)

Deze dag benadrukt verzoening en eenheid in de post-apartheid samenleving van Zuid-Afrika.

Kerstdag (25 december)

Dit is een christelijke feestdag die de geboorte van Jezus Christus markeert.

Dag van Welwillendheid (26 december)

Deze dag is traditioneel gericht op liefdadigheidsacties.

De Zuid-Afrikaanse arbeidswetgeving erkent primair vier kernvormen van verlof. Deze rechten zijn gedetailleerd in de Wet op de Basisvoorwaarden van Arbeid (BCEA) nr. 75 van 1997. Een werknemer die minder dan 24 uur per maand voor een werkgever werkt, heeft geen recht op de volgende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof

De wettelijke basis voor jaarlijks verlof is artikel 20 van de BCEA. Werknemers hebben recht op 21 opeenvolgende dagen jaarlijks verlof per verlofcyclus (12 maanden dienstverband). Dit vertaalt zich naar één dag verlof voor elke 17 gewerkte dagen. Verlof bouwt zich op gedurende de verlofcyclus en kan in overleg met de werkgever worden opgenomen. Een werknemer moet hun volledige vergoeding voor de verlofperiode vooraf of volgens afspraak betaald krijgen.

Ziekteverlof

Ziekteverlof valt onder artikel 22 van de BCEA. Werknemers kunnen tot 30 werkdagen betaald ziekteverlof opnemen over een periode van drie jaar (36 maanden ziekteverlofcyclus). Tijdens de eerste zes maanden van dienstverband is het recht één dag ziekteverlof voor elke 26 gewerkte dagen. Werkgevers kunnen een doktersverklaring eisen als een werknemer meer dan twee opeenvolgende dagen afwezig is of meer dan twee keer afwezig is geweest in een periode van acht weken.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof is geregeld in artikel 25 van de BCEA. Vrouwelijke werknemers hebben recht op vier opeenvolgende maanden zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof kan beginnen op elk moment vanaf vier weken voor de verwachte bevallingsdatum of op een datum overeengekomen met een arts of verloskundige. Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om werknemers tijdens zwangerschapsverlof te betalen. Sommige werkgevers bieden deze uitkering echter wel aan. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor uitkeringen via het Werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF).

Verlof voor Gezinsverantwoordelijkheid

Verlof voor gezinsverantwoordelijkheid valt onder artikel 27 van de BCEA. Werknemers die langer dan vier maanden en minstens vier dagen per week voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op drie dagen betaald verlof voor gezinsverantwoordelijkheid per jaar. Dit verlof dekt gebeurtenissen zoals de geboorte van het kind van de werknemer, ziekte van het kind van de werknemer, of het overlijden van de echtgenoot of levenspartner, ouder, geadopteerde ouder, grootouder, kind, geadopteerd kind, kleinkind, broer of zus van de werknemer.