In Slovenië wordt het wettelijke kader voor werkuren vastgesteld door de Sloveense Arbeidsrelatiewet.

Een voltijdse werkweek wordt door de wet gedefinieerd als 40 uur. De werkweek kan echter korter zijn dan 40 uur, maar niet minder dan 36 uur. Er zijn uitzonderingen voor werkplekken met een hoger risico op letsel of gezondheidsproblemen, waar een voltijdse werkweek minder dan 36 uur kan zijn, zoals bepaald door regelgeving. Voltijdswerk kan niet worden verspreid over minder dan vier dagen per week.

Wat betreft de dagelijkse werkuren, mag een werkdag niet langer zijn dan 10 uur. Werkgevers moeten zorgen voor voldoende rust om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen, en in de praktijk is een pauze van 30 minuten gebruikelijk.

In Slovenië regelt de wet overwerk om werknemers te beschermen tegen overmatige werkdruk en om een gezonde werk-privébalans te waarborgen. De belangrijkste regelingen omvatten:

• Overwerklimieten: Overwerk is over het algemeen beperkt tot:
  • 8 uur per week
  • 20 uur per maand
  • 170 uur per jaar

Uitzonderingen:

• Toestemming van de werknemer: Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan de jaarlijkse overwerklimiet worden verlengd tot 230 uur voor specifieke beroepen, vaak vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Gemiddeld overwerk: De dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse limieten kunnen over een periode van 6 maanden worden gemiddeld. Dit maakt het mogelijk om drukkere periodes te balanceren met rustigere tijden.
• Speciale omstandigheden: Werkgevers kunnen extra overwerk aanvragen in specifieke situaties, zoals verhoogde werkdruk, continue productiebehoeften, of het voorkomen van noodsituaties.

Bescherming van werknemers:

• Werkgevers kunnen bepaalde beschermde categorieën werknemers niet dwingen om overwerk te verrichten, waaronder zwangere vrouwen, oudere werknemers, en degenen in gevaarlijke banen.
• Werknemers hebben het recht om onredelijke overwerkverzoeken te weigeren.

Compensatie

Werknemers die overwerk verrichten, hebben recht op compensatie op een van de twee manieren, zoals uiteengezet in de Sloveense wetgeving:

• Overwerkvergoeding: Werknemers ontvangen een hoger loon voor overuren. Het specifieke tarief kan worden onderhandeld binnen de arbeidsovereenkomst of bepaald door relevante collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Tijd voor tijd: Werknemers kunnen vrije tijd opbouwen in plaats van overwerkvergoeding. De omrekeningsfactor (gewerkte uren naar vrije tijd) is meestal 1:1, maar dit kan worden onderhandeld in de arbeidsovereenkomst.

Aanvullende overwegingen:

• Werkgevers moeten overwerk schriftelijk bestellen voordat het begint.
• De Sloveense arbeidswetgeving is complex, en specifieke details met betrekking tot overwerkregels en compensatie kunnen verder worden uiteengezet in collectieve arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde industrie of bedrijf.

In Slovenië schrijft de wet minimale rustperiodes en pauzes voor werknemers voor om hun welzijn en productiviteit te waarborgen.

Dagelijkse Rustperiodes

Werknemers in Slovenië hebben recht op een minimale dagelijkse rustperiode van ten minste 12 opeenvolgende uren binnen een periode van 24 uur. Dit betekent dat ze na een dienst ten minste 12 uur ononderbroken vrije tijd moeten hebben voordat ze aan hun volgende dienst beginnen.

Er is een uitzondering voor situaties met ongelijke of tijdelijk herverdeelde werktijden. In deze gevallen wordt de minimale dagelijkse rustperiode teruggebracht tot ten minste 11 uur.

Wekelijkse Rustperiodes

Naast de dagelijkse rust hebben Sloveense werknemers recht op een wekelijkse rustperiode van ten minste 24 uur binnen een periode van 7 opeenvolgende dagen. Dit betekent dat werknemers ten minste één volledige dag per week vrij moeten krijgen, waarbij zondag doorgaans als de gebruikelijke rustdag wordt beschouwd.

Pauzes Tijdens Werkuren

De Sloveense wet specificeert geen verplichte duur voor pauzes. Het stelt echter wel dat pauzes die tijdens de dagelijkse werkuren worden genomen, worden meegerekend in de werktijd van de werknemer. Dit impliceert dat werkgevers de pauzetijd niet van de betaalde werkuren van een werknemer mogen aftrekken.

De wet bepaalt ook dat pauzes pas na 1 uur werk mogen worden genomen en niet later dan 1 uur voor het einde van de werkuren. Dit zorgt ervoor dat werknemers de kans krijgen om gedurende de werkdag te rusten en zich op te frissen.

In Slovenië beschrijft de arbeidswet specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk om het welzijn van werknemers en eerlijke compensatie te waarborgen.

Nachtwerk wordt op twee manieren gedefinieerd, afhankelijk van het werkschema. De standaarddefinitie omvat alle uren die worden gewerkt tussen 23.00 uur en 6.00 uur de volgende dag. Wanneer een werkschema aangewezen nachtdiensten omvat, wordt nachtwerk gedefinieerd als acht ononderbroken uren tussen 22.00 uur en 7.00 uur de volgende dag.

Nachtwerk geeft werknemers recht op extra compensatie bovenop hun reguliere loon. Het specifieke bedrag wordt bepaald door de relevante collectieve arbeidsovereenkomst. Bepaalde werknemersgroepen zijn geheel of gedeeltelijk vrijgesteld van verplichte nachtdiensten. Dit omvat zwangere vrouwen, moeders die borstvoeding geven, minderjarigen en werknemers met schriftelijke toestemming voor vrijstelling, zoals ouders met jonge kinderen en oudere werknemers.

Voor organisaties met ploegendienst zijn werkgevers verplicht een systeem te implementeren voor periodieke rotatie van nachtdiensten onder werknemers. Dit zorgt voor een eerlijke verdeling van de nachtdienstbelasting.

Zondagen worden beschouwd als rustdagen voor de meeste werknemers in Slovenië. Echter, bepaalde sectoren of specifieke functieomschrijvingen kunnen werken op zondagen noodzakelijk maken. Dit vereist rechtvaardiging en naleving van de regels zoals uiteengezet in collectieve arbeidsovereenkomsten. Weekendwerk, inclusief zondagen, komt doorgaans in aanmerking voor overwerkvergoeding en extra compensatie zoals bepaald in de relevante collectieve arbeidsovereenkomst.