In Slovenië regelt de Arbeidsverhoudingenwet de aanspraken op vakantiedagen voor werknemers.

Jaarlijkse Vakantie

Elke werknemer heeft recht op minimaal 4 weken (20 werkdagen) betaalde jaarlijkse vakantie voor elk kalenderjaar. Dit vakantietegoed wordt proportioneel opgebouwd gedurende het jaar van dienstverband.

Belangrijke Overwegingen

De timing van vakantiedagen wordt doorgaans bepaald door werkgevers in overleg met werknemers. Ongebruikte vakantiedagen kunnen over het algemeen worden meegenomen naar het volgende jaar, maar moeten vóór 30 juni van dat daaropvolgende jaar worden opgenomen. Er zijn omstandigheden waarin werknemers recht kunnen hebben op extra vakantiedagen. Deze kunnen gebaseerd zijn op factoren zoals werkervaring, handicapstatus of gezinsverantwoordelijkheden.

Slovenië viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, religieuze en herdenkingsdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 en 2 januari.
• Prešeren-dag (Sloveense Culturele Feestdag): Deze feestdag wordt gevierd op 8 februari.
• Dag van het Verzet: Gevierd op 27 april.
• Dag van de Arbeid: Deze feestdag wordt gevierd op 1 en 2 mei.
• Dag van de Staat: Gevierd op 25 juni.
• Maria-Tenhemelopneming: Deze feestdag wordt gevierd op 15 augustus.
• Hervormingsdag: Gevierd op 31 oktober.
• Allerheiligen: Deze feestdag wordt gevierd op 1 november.
• Kerstmis: Gevierd op 25 december.
• Onafhankelijkheids- en Eenheidsdag: Deze feestdag wordt gevierd op 26 december.

Andere Feestdagen

• Paaszondag en Paasmaandag: De data voor deze feestdagen variëren elk jaar.
• Pinksterzondag: De datum voor deze feestdag varieert ook elk jaar.

In Slovenië is de Arbeidsrelatiewet de primaire wet die de verlofrechten voor werknemers regelt. Er zijn verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers, elk met zijn eigen set regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 4 weken (20 werkdagen) betaald vakantieverlof per jaar. Dit is vastgelegd in de Arbeidsrelatiewet (ZDR-1), Artikelen 159-163.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. De vergoedingspercentages en mogelijke duur kunnen variëren, vaak afhankelijk van de aard en ernst van de ziekte. Een medische verklaring is vereist, vooral bij langdurige afwezigheid. De regels voor ziekteverlof zijn uiteengezet in de Arbeidsrelatiewet (ZDR-1) en bijbehorende voorschriften.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 105 dagen betaald zwangerschapsverlof. De vergoeding wordt betaald door het Zorgverzekeringsinstituut van Slovenië. Dit is geregeld in de Wet op de Gezondheidszorg en Ziekteverzekering.

Ouderschapsverlof

Vaders hebben recht op 30 dagen volledig betaald verlof binnen de eerste zes maanden van het kind, plus 60 extra dagen overdraagbaar van de moeder. Er zijn ook 260 dagen extra verlof beschikbaar voor beide ouders, met verschillende niveaus van vergoeding afhankelijk van de gekozen duur. Deze bepalingen zijn vastgelegd in de Wet op Ouderschapsbescherming en Gezinsuitkeringen.

Andere Soorten Verlof

Kort verlof kan worden verleend voor persoonlijke behoeften, zoals doktersafspraken of familie-noodgevallen. Verlof kan ook beschikbaar zijn voor werknemers die onderwijs volgen dat relevant is voor hun werk. Daarnaast kan verlof worden verleend voor andere redenen bepaald door de wet, collectieve overeenkomst of de arbeidsovereenkomst.

Belangrijke Overwegingen

Specifieke geschiktheidseisen kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van het type verlof en de duur van de dienst. Sommige werkplekken kunnen genereuzere of specifieke verlofbepalingen bieden via collectieve arbeidsovereenkomsten.