De Arbeidsomstandighedenwet (Zakon o varnosti in zdravju pri delu – ZVZD-1) is de fundamentele wet die principes, verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers, en de rechten van werknemers op een veilige en gezonde werkplek vaststelt. Het Ministerie van Arbeid, Gezin, Sociale Zaken en Gelijke Kansen heeft de primaire verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van beleid en wetgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers moeten grondige risicobeoordelingen uitvoeren om gevaren te identificeren en preventieve maatregelen te implementeren. Deze beoordelingen moeten regelmatig worden bijgewerkt (ZVZD-1). Op basis van risicobeoordelingen zijn werkgevers verplicht technische, organisatorische en persoonlijke beschermingsmaatregelen te implementeren om gevaren te elimineren of te beheersen (ZVZD-1). Werkgevers moeten werknemers voorzien van gezondheids- en veiligheidstraining die relevant is voor hun werk, inclusief informatie over risico's, veilige praktijken en noodprocedures (ZVZD-1). Werkgevers moeten gezondheidsbewaking regelen voor werknemers die aan specifieke gevaren worden blootgesteld (ZVZD-1). Nauwkeurige registraties van ongevallen, incidenten, bijna-ongevallen en veiligheidstrainingen moeten worden bijgehouden (ZVZD-1).

Rechten en Participatie van Werknemers

Werknemers kunnen werk weigeren waarvan zij geloven dat het een ernstig en onmiddellijk gevaar oplevert (ZVZD-1). Werknemers hebben het recht om veiligheidsvertegenwoordigers te kiezen om deel te nemen aan besluitvorming over gezondheid en veiligheid (ZVZD-1). Werkgevers moeten overleg plegen met werknemers of hun vertegenwoordigers over gezondheids- en veiligheidskwesties en relevante informatie verstrekken (ZVZD-1).

Belangrijke Regelgevingsgebieden

Regelgeving bestrijkt arbeidsomstandigheden zoals verlichting, temperatuur, geluid, ventilatie en ergonomie. Machines en gereedschappen moeten veilig zijn voor gebruik, geïnspecteerd en goed onderhouden. Werkgevers moeten risico's van gevaarlijke stoffen beheersen, inclusief juiste etikettering, het verstrekken van veiligheidsinformatiebladen (SDS) en het implementeren van beschermende maatregelen. Sectoren zoals de bouw, mijnbouw en gezondheidszorg hebben aanvullende regelgeving die is afgestemd op hun specifieke risico's.

Handhaving en Sancties

De Arbeidsinspectie van de Republiek Slovenië (IRSD) is bevoegd om inspecties uit te voeren, inbreuken op de gezondheid en veiligheid te onderzoeken en boetes of verbeteringsberichten uit te vaardigen. Ernstige overtredingen kunnen in sommige gevallen leiden tot strafrechtelijke vervolging.

Gezondheid en veiligheid op het werk (OSH) in Slovenië wordt beheerst door een uitgebreid kader dat de Wet op Gezondheid en Veiligheid op het Werk (ZVZD-1), verschillende regels en voorschriften, en Sloveense normen (SIST) omvat. Deze normen specificeren veiligheidsvereisten en beste praktijken voor apparatuur, processen en beschermende maatregelen.

Risicobeoordeling

Risicobeoordeling is een fundamenteel principe van OSH-praktijken in Slovenië. Werkgevers zijn verplicht om gevaren op de werkplek te identificeren, te beoordelen en te beheersen. De methodologie sluit aan bij EU-methodologieën en moedigt een systematische aanpak aan die het identificeren van gevaren, het evalueren van de waarschijnlijkheid en ernst van schade, en het prioriteren van risicobeheersmaatregelen omvat.

Preventie en Beheersing

Sloveense voorschriften benadrukken de hiërarchie van beheersmaatregelen, waarbij prioriteit wordt gegeven aan het elimineren van gevaren bij de bron. Dit wordt gevolgd door substitutie, technische beheersmaatregelen, organisatorische oplossingen en ten slotte het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Er zijn ook sectorspecifieke voorschriften die de specifieke risico's van verschillende industrieën aanpakken, zoals machineveiligheid, chemische behandeling en besloten ruimten.

Arbeidsgeneeskundige Diensten

Voorschriften schrijven arbeidsgeneeskundige onderzoeken voor werknemers die aan specifieke gevaren zijn blootgesteld, zoals lawaai, biologische agentia of chemicaliën, voor. De frequentie en reikwijdte van deze onderzoeken worden bepaald door regelgeving. Slovenië heeft ook een systeem voor de erkenning en rapportage van beroepsziekten, dat preventieve maatregelen, medische surveillance en compensatiemechanismen omvat.

Opleiding en Educatie

Werkgevers hebben de wettelijke plicht om relevante veiligheidstraining aan hun werknemers te geven. Deze training omvat algemene OSH, taak-specifieke gevaren en noodprocedures. Regelmatige opfristraining is ook vereist om ervoor te zorgen dat werknemers hun OSH-kennis en -vaardigheden behouden.

Werknemersparticipatie

Werknemers hebben het recht om veiligheidsvertegenwoordigers te kiezen die de bevoegdheid hebben om deel te nemen aan OSH-discussies en inspecties. De Sloveense wet schrijft ook voor dat werkgevers werknemers of hun vertegenwoordigers raadplegen over OSH-zaken en hen voorzien van relevante veiligheidsinformatie.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal instrument dat wordt gebruikt door de Arbeidsinspectie van de Republiek Slovenië (IRSD) om naleving van de normen voor arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH) te waarborgen. Deze inspecties zijn bedoeld om naleving te verifiëren, proactief gevaren te identificeren, risico's te beoordelen en te reageren op formele klachten van werknemers.

Inspectiebevoegdheid

De IRSD is het primaire orgaan dat bevoegd is om werkplekinspecties uit te voeren in heel Slovenië.

Inspectiecriteria

Inspecties door de IRSD bestrijken een breed scala aan OSH-aspecten. Belangrijke aandachtsgebieden zijn risicobeoordelingen, beheersmaatregelen, arbeidsmiddelen, chemische veiligheid, werkomgeving, training en toezicht, en arbeidsgezondheidsdiensten.

Inspectiefrequentie

De IRSD bepaalt de frequentie van inspecties op basis van verschillende factoren zoals risicoprofiel, ongevalsgeschiedenis, werknemersklachten en gerichte campagnes.

Inspectieprocedures

Inspectieprocedures omvatten doorgaans een kennisgeving, een openingsvergadering, een rondganginspectie, een dossierbeoordeling en een afsluitende vergadering.

Opvolgacties

Opvolgacties kunnen een inspectierapport, verbeteringsopdrachten, boetes en in gevallen van ernstige overtredingen of herhaalde overtredingen, juridische procedures door de IRSD omvatten.

Arbeidsongevallen zijn een ernstige zaak die onmiddellijke aandacht en rapportage vereisen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om deze incidenten te melden aan de relevante autoriteiten, volgens specifieke tijdlijnen en procedures. Kleine ongevallen moeten binnen acht dagen na het voorval worden gemeld, terwijl ernstige ongevallen en beroepsziekten onmiddellijk moeten worden gemeld aan de Arbeidsinspectie van de Republiek Slovenië (IRSD). Dodelijke ongevallen moeten onmiddellijk worden gemeld aan de IRSD, de politie en de bevoegde districtsarbeidsinspectie.

Ongevallenonderzoeken

Werkgevers zijn verplicht interne onderzoeken uit te voeren om de oorzaken van het ongeval te begrijpen en maatregelen te nemen om soortgelijke gebeurtenissen in de toekomst te voorkomen. De IRSD voert ook onderzoeken uit naar ernstige en dodelijke arbeidsongevallen, met de nadruk op het identificeren van regelgevingsschendingen, mogelijke overtredingen en het starten van juridische procedures indien nodig.

Vergoeding voor Arbeidsongevallen en Beroepsziekten

Het sociale verzekeringssysteem van Slovenië biedt compensatie voor werknemers die arbeidsongevallen of beroepsziekten oplopen. Deze compensatie kan verschillende vormen aannemen:

• Medische Zorg: Kosten gerelateerd aan medische behandeling en revalidatie voor arbeidsongevallen of ziekten worden gedekt.
• Tijdelijke Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: Compensatie voor gederfde lonen als gevolg van onvermogen om te werken tijdens het herstel van een blessure of ziekte.
• Permanente Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: Langdurige uitkeringen voor werknemers die blijvende invaliditeit oplopen door een arbeidsongeval of beroepsziekte.
• Nabestaandenuitkeringen: In gevallen waar een werknemer overlijdt als gevolg van een arbeidsongeval of ziekte, kunnen hun nabestaanden in aanmerking komen voor nabestaandenuitkeringen.

Claimprocedure

De claimprocedure omvat verschillende stappen:

1. Letsel/Ziekterapport: De werknemer meldt het arbeidsongeval of de beroepsziekte onmiddellijk aan hun werkgever.
2. Medische Evaluatie: De werknemer ondergaat een medisch onderzoek door een erkende zorgverlener om de omvang van hun letsel of ziekte te beoordelen en de werkgerelateerdheid ervan vast te stellen.
3. Claimindiening: De werkgever dient een claim in bij het Zorgverzekeringsinstituut van Slovenië (ZZZS) samen met ondersteunende documentatie.
4. Claimbeslissing: De ZZZS beoordeelt de claim en bepaalt de geschiktheid en het niveau van de compensatie-uitkeringen.