In Slowakije stelt de Arbeidswet (Wet nr. 311/2001 Coll.) de regels vast voor standaardwerkuren.

De wet bepaalt de volgende maximale werkuren:

• Standaardwerkuren zijn 40 uur per week.
• Voor een tweeploegensysteem zijn de maximale werkuren 38,75 uur per week. Dit is van toepassing op werknemers die regelmatig in beide ploegen werken.
• Voor een drieploegensysteem of continue operatie zijn de maximale werkuren 37,5 uur per week. Dit geldt voor werknemers die regelmatig in alle drie de ploegen werken of in continue operaties.
• Voor een werkactiviteitencontract zijn de maximale werkuren 10 uur per week, met een maximale contractduur van 12 maanden.
• Voor een seizoenswerkactiviteitencontract zijn de maximale werkuren 520 uur per kalenderjaar, met een gemiddelde wekelijkse werktijd van maximaal 40 uur gedurende een maximum van vier maanden.

De Arbeidswet staat ook zowel een gelijkmatige als een ongelijkmatige verdeling van werkuren toe:

• Bij een gelijkmatige verdeling plant de werkgever de werkuren over vijf werkdagen per week.
• Bij een ongelijkmatige verdeling, in situaties waarin de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden een gelijkmatige verdeling verhinderen, kan de werkgever ongelijkmatige werkuren vaststellen, waarbij overeenstemming van werknemersvertegenwoordigers of de individuele werknemer vereist is.

In Slowakije wordt overwerk geregeld door specifieke regels en voorschriften, die zijn opgesteld om werknemers te beschermen en tegelijkertijd te zorgen dat aan de bedrijfsbehoeften kan worden voldaan. Deze voorschriften, inclusief compensatievereisten, zijn vastgelegd in de Slowaakse Arbeidswet.

Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat door een werknemer wordt verricht op bevel van de werkgever, met toestemming van de werkgever, of dat de vooraf bepaalde wekelijkse werkuren overschrijdt die zijn vastgesteld door een werkrooster. Het mag alleen worden uitgevoerd in situaties van tijdelijke en dringende werkdrukverhogingen.

De Arbeidswet beschrijft beperkingen op de totale hoeveelheid toegestane overwerkuren. Een werkgever kan een werknemer maximaal 150 uur overwerk per kalenderjaar opleggen. Een werknemer kan ermee instemmen om meer dan de verplichte 150 uur overwerk te werken, maar het totaal mag niet meer dan 400 uur per kalenderjaar bedragen. Deze overeenkomst moet vrijwillig worden bereikt tussen de werkgever en werknemer. De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van de werknemer, inclusief overwerk, mag niet meer dan 48 uur bedragen over een opeenvolgende periode van vier maanden, met een maximum van 12 maanden, afhankelijk van een collectieve overeenkomst. Er bestaan bepaalde uitzonderingen op de overwerkbeperkingen, zoals situaties van dringende reparatiewerkzaamheden of het voorkomen van ongevallen op het werk.

De Arbeidswet verplicht compensatie voor overwerk. De werknemer heeft recht op het reguliere loon dat tijdens de overwerkperiode wordt verdiend en een extra vergoeding bovenop het reguliere loon. De minimale extra vergoeding is 25% van het gemiddelde loon van de werknemer voor standaard overwerk en 35% van het gemiddelde loon van de werknemer voor overwerk onder gevaarlijke omstandigheden. Als alternatief kan de werkgever, in overleg met de werknemer, compensatieverlof aanbieden in plaats van de extra vergoeding. De werknemer ontvangt één uur compensatieverlof voor elk uur overwerk. Echter, met compensatieverlof verliest de werknemer het recht op de extra vergoeding.

In Slowakije beschrijft de Arbeidswet de minimumvereisten voor rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Dagelijkse Rustperiodes

Werknemers hebben recht op minimaal 12 opeenvolgende uren rust binnen een periode van 24 uur. Dit zorgt voor voldoende tijd voor herstel tussen de diensten.

Er zijn uitzonderingen op het minimum van 12 uur:

• Voor werknemers die betrokken zijn bij continue operaties, dringende landbouwwerkzaamheden of dringende reparatiewerkzaamheden om gevaar voor de gezondheid of het leven van de werknemer te voorkomen, kan de minimale rustperiode worden teruggebracht tot 8 uur.
• In buitengewone omstandigheden kan de dagelijkse rustperiode worden verkort. De werkgever moet de werknemer echter compenseren met een extra 12 uur aaneengesloten rust binnen 30 dagen.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers die de dagelijkse rustperiode verkorten, binnen de gestelde termijn compensatierust moeten bieden.

Pauzes Tijdens Werkdiensten

Werknemers die een dienst langer dan 6 uur werken, hebben recht op een pauze van 30 minuten voor rust en eten. Deze pauze is onbetaald en mag niet als werktijd worden gerekend. De pauze mag niet aan het begin of einde van de dienst worden gepland.

Werkgevers kunnen meer gedetailleerde pauzevoorwaarden onderhandelen met werknemersvertegenwoordigers, inclusief het verlengen van de pauzeduur.

Wekelijkse Rustperiodes

Werknemers hebben recht op twee opeenvolgende dagen ononderbroken rust per week. Deze rustdagen vallen doorgaans op zaterdag en zondag of zondag en maandag. Voor werknemers ouder dan 18 jaar kunnen echter alternatieve opeenvolgende dagen worden geregeld op basis van operationele behoeften, met instemming van de werknemer.

In Slowakije bevat de Arbeidswet specifieke regels voor het werken in nachtdiensten en in het weekend. Deze regels zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie te garanderen voor werk buiten de standaarduren.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 22.00 uur en 6.00 uur. Een werknemer wordt beschouwd als een nachtwerker als hij of zij regelmatig werk verricht dat nachtdiensten vereist gedurende ten minste drie opeenvolgende uren of als hij of zij ten minste 500 uur per kalenderjaar 's nachts werkt.

Werkgevers kunnen geen nachtdiensten inplannen voor twee opeenvolgende weken, tenzij de werknemer schriftelijk instemt of de aard van het werk of operationele omstandigheden dit noodzakelijk maken. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat nachtwerkers een gemiddelde dienstlengte hebben van niet meer dan 8 uur over een maximum van 4 opeenvolgende kalendermaanden.

Nachtwerkers hebben recht op een loontoeslag bovenop hun reguliere loon voor elk uur nachtwerk. Deze toeslag moet ten minste 40% van het minimumloon per uur bedragen. Voor werknemers die gevaarlijk werk verrichten tijdens nachtdiensten, stijgt de toeslag tot ten minste 50% van het minimumloon per uur. In sommige situaties kan een collectieve overeenkomst of individuele arbeidsovereenkomst een lagere nachtdiensttoeslag toestaan, maar deze mag niet minder zijn dan 35% van het minimumloon per uur. Dit geldt alleen als de aard van het werk of operationele omstandigheden regelmatig nachtwerk noodzakelijk maken.

Werknemers die op zaterdagen werken, hebben recht op een salarisbonus van ten minste 50% van het minimumloon per uur. Een collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst kan een lagere weekendtoeslag toestaan, maar niet minder dan 45% van het minimumloon per uur. Zondagen vereisen een nog hogere toeslag: ten minste 100% van het minimumloon per uur. Net als bij zaterdagwerk kan een collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst dit verlagen tot 90% van het minimumloon per uur onder specifieke voorwaarden.