Seychellen zet zich in voor de gezondheid en veiligheid van individuen op de werkplek. Het Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsbesluit (1991) is het belangrijkste juridische kader dat deze zaken regelt. Dit besluit, samen met andere relevante regelgeving, stelt normen en verplichtingen vast voor zowel werkgevers als werknemers.

Belangrijke Bepalingen van het Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsbesluit

Werkgevers moeten, voor zover redelijkerwijs uitvoerbaar, de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers waarborgen. Dit omvat veilige installaties en werkmethoden, veilige regelingen voor het gebruik, de behandeling, opslag en het transport van stoffen, noodzakelijke informatie, instructie, training en toezicht, veilige werkomgevingen en veilige toegangs- en uitgangsmiddelen.

Werknemers zijn verplicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen gezondheid en veiligheid, en die van anderen die door hun handelingen worden beïnvloed. Ze moeten samenwerken met hun werkgever bij het nakomen van gezondheids- en veiligheidsverplichtingen, de verstrekte veiligheidsuitrusting gebruiken en de vastgestelde veiligheidsprocedures volgen.

Het besluit beschrijft vereisten voor werkplekontwerp en -omstandigheden, veiligheid van machines en apparatuur, gevaarlijke stoffen, brandveiligheid en de rapportage en onderzoek van ongevallen/incidenten.

Andere Relevante Wetgeving

Naast het besluit kunnen de Volksgezondheidswet, de Wet op Stralingsveiligheid en Beveiliging, en de Milieubeschermingswet relevant zijn voor de veiligheid en gezondheid op de werkplek.

Handhaving en Naleving

De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsautoriteit (OSHA) binnen het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zaken is verantwoordelijk voor de handhaving van de gezondheids- en veiligheidswetgeving. OSHA-inspecteurs hebben de bevoegdheid om werkplekinspecties uit te voeren. Het besluit beschrijft straffen voor overtredingen, waaronder boetes en mogelijke gevangenisstraf.

Aanvullende Overwegingen

Werknemers hebben het recht om werk te weigeren waarvan zij geloven dat het een onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid vormt. De wet moedigt de oprichting van commissies voor gezondheid en veiligheid op de werkplek aan met vertegenwoordiging van werknemers. Werkgevers worden aanbevolen om regelmatig risicoanalyses uit te voeren om gevaren op de werkplek te identificeren en te verminderen.

Het naleven van de gezondheids- en veiligheidswetgeving in Seychellen is cruciaal voor het waarborgen van het welzijn van werknemers. Zowel werkgevers als werknemers moeten bekend zijn met hun specifieke wettelijke verantwoordelijkheden om werkgerelateerde verwondingen en ziekten te helpen voorkomen.

De normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid in de Seychellen zijn vastgelegd in het Occupational Safety and Health Decree (1991) en de daaropvolgende regelgeving. Deze normen bestrijken verschillende gebieden, waaronder de werkomgeving, veiligheid van machines en apparatuur, omgang met gevaarlijke stoffen, brandveiligheid, en eerste hulp en medische bewaking.

Werkomgeving

Belangrijke aspecten van de werkomgeving zijn onder andere voldoende ventilatie, adequate verlichting, redelijke temperaturen voor werkcomfort, schone en goed onderhouden sanitaire voorzieningen, en maatregelen om overmatig lawaai te beheersen om gehoorbeschadiging te voorkomen.

Veiligheid van Machines en Apparatuur

Veiligheidsmaatregelen voor machines en apparatuur omvatten veilige afscherming van bewegende delen, goed onderhoud van machines en apparatuur in veilige werkende staat, en het bieden van adequate training en toezicht op het veilige gebruik van apparatuur.

Gevaarlijke Stoffen

Gevaarlijke stoffen moeten worden beheerst om blootstelling te voorkomen en duidelijk worden gelabeld met waarschuwingssymbolen. Material Safety Data Sheets (MSDS) moeten beschikbaar zijn voor alle gebruikte gevaarlijke stoffen. Werkgevers moeten geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken en het gebruik ervan waar nodig waarborgen.

Brandveiligheid

Brandveiligheidsmaatregelen omvatten het voorkomen van branden, duidelijke brandontruimingsprocedures, beschikbaarheid van blusapparatuur, en training van werknemers in brandveiligheid en noodhulp.

Eerste Hulp en Medische Bewaking

Adequate EHBO-kits en getraind EHBO-personeel moeten beschikbaar zijn. Medische onderzoeken kunnen vereist zijn voor werknemers die aan specifieke gevaren worden blootgesteld.

Praktijken voor Arbeidsgezondheid en -Veiligheid

Om de implementatie van deze normen te ondersteunen, moeten werkgevers regelmatig risicobeoordelingen uitvoeren, duidelijke geschreven veiligheidsbeleid en -procedures ontwikkelen en implementeren, uitgebreide OHS-trainingsprogramma's aanbieden, een systeem voor incidentrapportage en -onderzoek opzetten, preventieve onderhoudsprogramma's implementeren, en werknemers betrekken bij gezondheids- en veiligheidsinitiatieven.

De primaire overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor arbeidsgezondheid en -veiligheid in de Seychellen is het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zaken. De fundamentele wetgeving voor OHS in de Seychellen is het Occupational Safety and Health Decree (1991). De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) biedt ook middelen en richtlijnen over OHS.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel van het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving in de Seychellen. Deze inspecties stellen de autoriteiten in staat om potentiële gevaren te identificeren, regelgeving af te dwingen en een cultuur van veiligheid op de werkplek te bevorderen.

Wettelijk Kader

Werkplekinspecties in de Seychellen worden geregeld door de Arbeidswet 1995, die arbeidsinspecteurs brede bevoegdheden geeft om inspecties uit te voeren en naleving af te dwingen. Het Besluit Arbeidsveiligheid en Gezondheid 1978 beschrijft specifieke vereisten en normen voor arbeidsveiligheid en gezondheid. Diverse regelgevingen vullen het Besluit aan, zoals de Arbeidsveiligheid en Gezondheid (Bouwindustrie, Besloten Ruimten en Lassen) Reglementen 1991.

Belangrijke Autoriteiten

Het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zaken (Afdeling Arbeidsmonitoring en Naleving) is verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en uitvoeren van werkplekinspecties in verschillende sectoren. Arbeidsinspecteurs zijn door de wet gemachtigd om werkplekken te betreden, documenten te onderzoeken en passende maatregelen te nemen om naleving te waarborgen.

Werkplekinspectiecriteria

Werkplekinspecties in de Seychellen richten zich doorgaans op fysieke gevaren, chemische gevaren, biologische gevaren, ergonomische gevaren, psychosociale gevaren, noodvoorbereiding en documentbeheer.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties in de Seychellen hangt vaak af van de sector en het risiconiveau, de nalevingsgeschiedenis en ontvangen klachten.

Werkplekinspectieprocedures

Het inspectieproces omvat een kennisgeving, openingsconferentie, doorloopinspectie, interviews, documentbeoordeling, sluitingsconferentie en een schriftelijk rapport.

Opvolgacties

Na de inspectie krijgt de werkgever doorgaans een termijn om gevaren en nalevingsproblemen aan te pakken. Er kan een herinspectie worden uitgevoerd om de implementatie van corrigerende maatregelen te verifiëren. Sancties en handhavingsmaatregelen kunnen worden genomen in geval van ernstige overtredingen of het niet naleven van de regels.

Bevordering van een Veiligheidscultuur op de Werkplek

Hoewel werkplekinspecties van vitaal belang zijn, mogen ze niet het enige middel zijn om veiligheid te waarborgen. Werkgevers moeten proactieve verantwoordelijkheid nemen door het ontwikkelen van veiligheidsmanagementsystemen, het uitvoeren van risicoanalyses, het bieden van training aan werknemers en het aanmoedigen van open communicatie over veiligheid.

Werkplekongelukken zijn een serieuze zaak en moeten onmiddellijk worden gemeld. De Arbeidsomstandighedenwet (Amendement) Regelingen 1999 en de Arbeidswet 1995 verplichten het melden van dergelijke incidenten. Ernstige ongevallen moeten onmiddellijk worden gemeld, terwijl verwondingen die ervoor zorgen dat een werknemer drie of meer dagen afwezig is binnen 48 uur moeten worden gemeld. Werkgevers gebruiken voorgeschreven formulieren om deze meldingen in te dienen.

Interne Ongevalsonderzoek

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van interne onderzoeken naar werkplekongelukken. De doelstellingen van deze onderzoeken zijn het identificeren van de oorzaken, het voorkomen van herhaling en het documenteren van het proces, de bevindingen en aanbevelingen.

Overheidsonderzoeken

Arbeidsinspecteurs van het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zaken kunnen onderzoeken uitvoeren, met name gericht op ernstige ongevallen en die waarbij mogelijke regelovertredingen betrokken zijn. Deze onderzoeken kunnen sitebezoeken, getuigeninterviews en het beoordelen van documentatie omvatten.

Schadeclaims

Gewonde werknemers of nabestaanden van overleden werknemers kunnen recht hebben op een schadevergoeding volgens de Arbeidsongeschiktheidswet van 1978.

Soorten Vergoedingen

Vergoedingen kunnen de vorm aannemen van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor verloren loon tijdens herstel, permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen afhankelijk van de ernst van de beperking, en overlijdensuitkeringen voor nabestaanden van werknemers die zijn omgekomen bij werkplekongelukken.

Een Claim Indienen

De meeste werkgevers zijn verplicht een verzekering te hebben voor werkplekverwondingen. Het Seychelles Pensioenfonds fungeert als verzekeraar en beheert schadeclaims. Claimformulieren moeten tijdig worden ingediend.

Belangrijke Punten om te Onthouden

Tijdige melding is cruciaal omdat het zorgt voor snelle onderzoeken en mogelijke toegang tot compensatie. Grondige onderzoeken voorkomen toekomstige schade door gevaren te identificeren en te corrigeren. Gewonde werknemers hebben recht op compensatie en moeten passend advies en ondersteuning zoeken.