In São Tomé en Príncipe bepaalt de Arbeidswet dat werkgevers geldige redenen moeten hebben om arbeidsovereenkomsten te beëindigen. Deze redenen kunnen ernstig wangedrag omvatten, zoals insubordinatie, diefstal, geweld, grove nalatigheid of gewoonte-intoxicatie. Beëindiging kan ook het gevolg zijn van consistent slechte prestaties of economische redenen zoals herstructurering van het bedrijf, financiële moeilijkheden, overtolligheid of andere dwingende zakelijke redenen.

Opzegtermijnen

De Arbeidswet van São Tomé en Príncipe schrijft ook specifieke opzegtermijnen voor die afhankelijk zijn van de duur van de dienst van de werknemer. Voor werknemers die minder dan drie jaar bij het bedrijf zijn, is een opzegtermijn van één maand vereist. Voor degenen die meer dan drie jaar bij het bedrijf zijn, is een opzegtermijn van twee maanden vereist. Werkgevers moeten schriftelijk opzeggen en de reden voor de beëindiging vermelden.

Ontslagvergoeding

Wat betreft ontslagvergoeding is de werkgever verplicht om één maandsalaris te betalen voor elk gewerkt dienstjaar.

Eerlijke Procedures

Werkgevers zijn verplicht eerlijke procedures te volgen bij het ontslaan van een werknemer. Dit omvat het bieden van een kans aan de werknemer om te reageren op beschuldigingen van wangedrag of slechte prestaties. In bepaalde gevallen, zoals massaontslagen, kunnen aanvullende procedures of consultaties vereist zijn.

De grondwet en arbeidswetten van Sao Tomé en Principe bieden bescherming tegen discriminatie op basis van ras, geslacht, sociale afkomst, religieuze overtuiging, politieke affiliatie en filosofische overtuiging.

Beschermde Kenmerken

De wetten van het land beschermen tegen discriminatie op basis van de volgende kenmerken:

• Ras
• Geslacht
• Sociale Afkomst
• Religieuze Overtuiging
• Politieke Affiliatie
• Filosofische Overtuiging

Verhaalsmechanismen

Voor degenen die discriminatie ervaren, biedt Sao Tomé en Principe verschillende wegen om gerechtigheid te zoeken:

• Arbeidsgeschillen: Discriminatie op de werkplek wordt voornamelijk behandeld via de arbeidsrechtbanken. Werknemers kunnen klachten indienen over discriminerende behandeling.
• Strafrechtelijke Klachten: Bepaalde ernstige discriminerende handelingen kunnen voldoen aan de criteria voor strafrechtelijke vervolging.
• Grondwettelijke en Administratieve Rechtbanken: Uitdagingen aan de grondwettelijkheid van wetten of het aanpakken van discriminatie door de overheid kunnen via de administratieve of grondwettelijke rechtbanken gaan.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Sao Tomé en Principe hebben een wettelijke plicht om:

• Discriminatie te voorkomen: Zorg voor een discrimineringsvrije werkplek door inclusieve beleidsmaatregelen en praktijken te implementeren.
• Niet te discrimineren bij werkbeslissingen: Dit omvat aanwerving, promotie, beloning en alle andere arbeidsvoorwaarden.
• Klachten te onderzoeken: Neem beschuldigingen van discriminatie serieus en voer snelle, grondige onderzoeken uit.
• Corrigerende maatregelen te nemen: Als discriminatie wordt vastgesteld, moeten werkgevers passende stappen ondernemen om de situatie te verhelpen en herhaling te voorkomen. Dit kan disciplinaire maatregelen tegen daders omvatten, of compensatie voor het slachtoffer.

Belangrijke Opmerkingen

Ondanks deze beschermingen, ontbreken in Sao Tomé en Principe specifieke beschermingen voor LGBTQI+ individuen tegen discriminatie op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit. Daarnaast kan de handhaving van anti-discriminatiewetten een uitdaging zijn, vooral wat betreft de informele sectoren van de economie of discriminatie die subtielere vormen aanneemt.

In Sao Tome en Principe biedt de arbeidswetgeving een basisraamwerk voor arbeidsomstandigheden, waarbij aspecten zoals werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten worden behandeld.

Werkuren

De arbeidswetgeving specificeert geen standaardwerkweek, maar het is gebruikelijk dat werknemers 40 uur per week werken. Overwerk is toegestaan, maar het is beperkt. Uren die de standaardwerkweek overschrijden, worden beschouwd als overwerk en moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van 125% van het reguliere loon.

Rustperiodes

Hoewel er geen wettelijke vereiste is voor een specifieke dagelijkse rustperiode, is het gebruikelijk om een lunchpauze op te nemen binnen de werkdag. Werknemers hebben recht op één ononderbroken rustdag per week, meestal op zondag. Daarnaast bouwen werknemers elk jaar betaald verlof op, met een minimumaanspraak van 26 dagen.

Ergonomische Vereisten

De nationale arbeidswetgeving vermeldt geen specifieke ergonomische vereisten. Werkgevers zijn echter over het algemeen verantwoordelijk voor het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van hun werknemers op de werkplek. Dit zou kunnen worden geïnterpreteerd als dat werkgevers redelijke stappen moeten ondernemen om ergonomische risico's te minimaliseren, zoals het verstrekken van geschikte zitplaatsen of werkstations voor langdurig computergebruik.

Het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving is een hoeksteen van een productieve beroepsbevolking. Sao Tomé en Principe heeft, net als veel andere landen, regelgeving opgesteld om het welzijn van werknemers te beschermen. Deze gids verkent deze regelgeving, waarbij de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsinstanties die verantwoordelijk zijn voor het handhaven van deze normen worden uiteengezet.

Verplichtingen van Werkgevers

De Arbeidswet van Sao Tomé en Principe vormt de basis voor regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek. Werkgevers hebben de wettelijke plicht om een veilige werkomgeving te bieden, waaronder:

• Risicobeoordelingen: Werkgevers moeten potentiële gevaren op de werkplek identificeren en beoordelen. Deze proactieve benadering helpt risico's te verminderen voordat er ongevallen plaatsvinden.
• Veilige werkmethoden: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van veilige werkmethoden. Dit kan het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) en het trainen van werknemers in het juiste gebruik ervan omvatten.
• Ongevallenpreventie: Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om stappen te ondernemen om ongevallen en verwondingen te voorkomen. Dit omvat het onderhouden van apparatuur, zorgen voor goede ventilatie en het aanpakken van eventuele veiligheidsproblemen die door werknemers worden gemeld.
• Medische zorg: Werkgevers zijn verplicht toegang te bieden tot medische zorg voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Sao Tomé en Principe hebben recht op een veilige en gezonde werkplek. Dit omvat het recht op:

• Weigering van onveilig werk: Werknemers kunnen weigeren werk uit te voeren dat zij als onveilig beschouwen zonder gevolgen te ondervinden.
• Informatie en training: Werknemers hebben recht op informatie over potentiële gevaren op de werkplek en op training in veilige werkmethoden.
• Melden van onveilige omstandigheden: Werknemers kunnen onveilige werkomstandigheden melden aan hun werkgever of aan de relevante autoriteiten zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid is de belangrijkste overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van de regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek in Sao Tomé en Principe. Zij kunnen inspecties uitvoeren, klachten onderzoeken en sancties opleggen aan werkgevers die de regelgeving niet naleven.