Ontdek de belastingverplichtingen van werkgevers en werknemers in Sao Tomé en Principe
In Sao Tome en Principe worden werkgevers geconfronteerd met verschillende belastingverplichtingen, waaronder sociale zekerheid bijdragen, vennootschapsbelasting, bronbelasting en belasting over de toegevoegde waarde.
Werkgevers moeten loonbelasting (PIT) van werknemerssalarissen inhouden en aan de belastingautoriteiten afdragen. Het PIT-tarief is progressief en varieert van 0% tot 25%.
Het is cruciaal voor bedrijven die in Sao Tome en Principe opereren of van plan zijn te opereren om op de hoogte te blijven en te voldoen aan alle huidige belastingvoorschriften, met het besef dat deze voorschriften altijd aan verandering onderhevig zijn.
Loonbelastingaftrekken in Sao Tomé en Principe bestaan voornamelijk uit socialezekerheidsbijdragen, zonder specifieke loonbelasting op lonen en salarissen.
Socialezekerheidsbijdragen worden van het werknemersloon afgetrokken om voordelen zoals pensioenen en gezondheidszorg te financieren. Hoewel de exacte percentages niet beschikbaar zijn in de verstrekte bronnen, zijn deze bijdragen verplicht voor alle werknemers.
Werknemers zijn onderworpen aan inkomstenbelasting (IRPS), maar dit is een aparte belasting van looninhoudingen en wordt meestal jaarlijks ingediend. De begroting van 2024 introduceerde een bijzondere belasting op individuele inkomens (IERS) tegen een tarief van 20% op maandelijkse inkomsten boven STD 50.000.
Andere mogelijke aftrekkingen kunnen bestaan uit contributies aan vakbonden of specifieke werknemersvoordelenprogramma's. Informatie over deze aftrekkingen moet worden verduidelijkt met lokale autoriteiten of salarisadministratiespecialisten.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van socialezekerheidsbijdragen en het overmaken ervan aan de juiste autoriteiten. Ze moeten ook inkomstenbelasting (IRPS) inhouden op basis van het inkomen en de belastingschijf van de werknemer. Het is essentieel voor werkgevers om nauwkeurige loonadministraties bij te houden en te voldoen aan alle belastingvoorschriften en deadlines.
Het belastingjaar in Sao Tomé en Principe valt meestal samen met het kalenderjaar. Deadlines voor het indienen en afdragen van belastingen variëren afhankelijk van het type belasting en de specifieke regelingen. Het is cruciaal dat werkgevers officiële bronnen of lokale experts raadplegen voor de meest actuele informatie over deadlines. Aangezien deze informatie tijdsgevoelig is, wordt het aangeraden om officiële bronnen te raadplegen voor actuele details.
Hoewel niet direct gerelateerd aan werknemersaftrekkingen, is het vennootschapsbelastingtarief in Sao Tomé en Principe over het algemeen 10%. Bepaalde sectoren (toerisme, onderwijs, gezondheid, nieuwe technologieën en export) profiteren echter van versnelde afschrijving en amortisatie. Er zijn ook belastingaftrekken beschikbaar voor investeringen in gespecialiseerd apparatuur en opleiding van werknemers. De petroleumsector opereert onder afzonderlijke belastingregels, met een inkomstenbelastingtarief van 30%.
Deze informatie is actueel per 5 februari 2025 en kan worden gewijzigd door juridische en regelgevende updates. Raadpleeg altijd de meest actuele officiële bronnen of lokale belastingadviseurs voor bevestiging.
São Tomé en Príncipe heeft op 1 juni 2023 een regime voor Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW) ingevoerd.
Bedrijven met een jaaromzet van meer dan STD 1 miljoen zijn verplicht zich te registreren voor de BTW. Degenen die onder deze drempel blijven, vallen onder de omzetbelasting.
Het BTW-regime heeft verschillende eerdere indirecte belastingen vervangen, waaronder:
Opmerking: Deze informatie is actueel tot 5 februari 2025 en kan onderhevig zijn aan wijzigingen. Verifieer altijd met officiële overheidsbronnen of een belastingadviseur voor de laatste regelgeving.
São Tomé en Príncipe biedt fiscale prikkels aan om investeringen aan te trekken en economische groei te stimuleren.
Het investeringskader van São Tomé en Príncipe wordt beheerst door de Investeringscode (Decreetwet nr. 19/2016) en de Fiscale Voordelen Code (Decreetwet nr. 15/2016). De Investeringscode schetst de algemene voorwaarden, bepalingen en garanties voor investeringen, terwijl de Fiscale Voordelen Code de specifieke beschikbare prikkels beschrijft. Investeringen ter waarde van €50.000 of meer komen in aanmerking voor prikkels onder de Fiscale Voordelen Code.
Er zijn verschillende algemene fiscale prikkels beschikbaar voor investeerders in São Tomé en Príncipe:
Aanvullende prikkels gelden voor specifieke sectoren:
Landbouw, agro-industrie, veeteelt en visserij: Deze sectoren profiteren van een verlaging van 50% in het vennootschapsbelastingtarief gedurende de eerste zeven jaar van exploitatie, verminderde zegelrecht op bankoperaties gerelateerd aan de import van vreemd kapitaal, en vrijstelling van inkomstenbelasting op kapitaalapplicatie.
Lokale en internationale handel: Bedrijven die actief zijn in de lokale handel kunnen profiteren van een verlaging van 50% in de vennootschaps- of inkomstenbelasting gedurende de eerste vijf jaar. Ondernemingen die betrokken zijn bij internationale handel zijn onderworpen aan een vast tarief van 5% inkomstenbelasting. Het is belangrijk op te merken dat investeringen onder het vereenvoudigde regime (voor investeringen tussen €50.000 en €249.999) slechts 50% van de in de Fiscale Voordelen Code beschreven prikkels ontvangen.
Een recentere wet, Wet 9/2023, staat de regering toe om onder uitzonderlijke omstandigheden aanvullende prikkels toe te kennen boven die in de Fiscale Voordelen Code. Deze worden doorgaans verleend aan projecten van nationaal belang op gebieden zoals voedselvoorziening en -productie, gezondheid, onderwijs, energie, en ICT, of projecten met een significante impact op valutamobilisatie.
Om toegang te krijgen tot fiscale prikkels, moeten investeerders een Privaat Investeringsregistratiecertificaat (CRIP) verkrijgen van de Agentschap voor Privé-Investering en Promotie (APCI) nadat hun investeringsproject is goedgekeurd. De specifieke aanvraagprocedures en documentatievereisten zijn verkrijgbaar bij de APCI.
Houd er rekening mee dat deze informatie actueel is per 5 februari 2025 en aan verandering onderhevig kan zijn.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.