In Roemenië bepaalt de Arbeidswet dat alle werknemers recht hebben op minimaal 20 werkdagen betaald verlof per kalenderjaar. Dit verlofrecht wordt proportioneel berekend voor werknemers die niet een volledig kalenderjaar hebben gewerkt. Extra vakantiedagen kunnen worden toegekend aan werknemers die werken onder moeilijke, gevaarlijke of risicovolle omstandigheden, werknemers met een handicap en jonge werknemers onder de 18 jaar.

Gebruik & Overdracht van Vakantiedagen

Werknemers hebben de mogelijkheid om ongebruikte vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar. Dit kan echter alleen tot een maximum van 18 maanden vanaf het jaar waarin het is opgebouwd. Het is de verantwoordelijkheid van zowel werkgevers als werknemers om vakantiedagen zo in te plannen dat zowel de bedrijfsbehoeften als het recht van de werknemers op rust worden gerespecteerd. Het is verplicht voor werknemers om ten minste één aaneengesloten blok van twee weken vakantie op te nemen.

Betaling van Vakantiedagen

De Arbeidswet vereist dat werkgevers werknemers hun reguliere salaris voor hun vakantiedagen ten minste vijf werkdagen vóór het begin van de verlofperiode betalen. In geval van beëindiging van het dienstverband zijn werkgevers verplicht om werknemers te betalen voor eventuele ongebruikte vakantiedagen.

Hoewel de wet de minimumnormen stelt, hebben werkgevers de vrijheid om extra vakantiedagen of andere verlofvoordelen aan te bieden. Deze extra voordelen worden meestal beschreven in het arbeidscontract of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Roemenië viert het hele jaar door een mix van nationale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

Roemenië viert verschillende nationale feestdagen, waaronder:

• Nieuwjaarsdag (Anul Nou): Gevierd op 1 en 2 januari
• Dag van de Unie (Ziua Unirii Principatelor Române): Gevierd op 24 januari, deze dag herdenkt de eenwording van Moldavië en Walachije in 1859.
• Dag van de Arbeid (Ziua Muncii): Gevierd op 1 mei
• Nationale Dag (Ziua Națională a României): Gevierd op 1 december, deze dag markeert de Grote Unie van 1918, toen Transsylvanië zich verenigde met Roemenië.
• Kerstmis (Crăciunul): Gevierd op 25 en 26 december

Religieuze Feestdagen

Roemenië volgt voornamelijk de orthodox-christelijke kalender, en verschillende belangrijke religieuze feestdagen worden ook erkend als feestdagen:

• Orthodox Pasen (Paștele): De zondag van Pasen en de daaropvolgende maandag zijn feestdagen. De exacte data variëren elk jaar op basis van de orthodoxe kalender.
• Pinksteren (Rusaliile): De 50e dag na orthodox Pasen (zondag) en de daaropvolgende maandag zijn feestdagen.
• Maria-Tenhemelopneming (Adormirea Maicii Domnului): Gevierd op 15 augustus

Andere Belangrijke Dagen

Naast nationale en religieuze feestdagen viert Roemenië ook andere belangrijke dagen:

• Dag van het Kind (Ziua Copilului): Gevierd op 1 juni
• Dag van de Marine (Ziua Marinei Române): Gevierd op 15 augustus, deze dag valt samen met Maria-Tenhemelopneming
• Sint-Andreasdag (Sfântul Andrei): Gevierd op 30 november, deze dag eert de patroonheilige van Roemenië.

In Roemenië hebben werknemers toegang tot verschillende soorten verlof, zowel betaald als onbetaald, zoals bepaald door de Roemeense Arbeidswet en andere relevante regelgeving.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Vakantieverlof: Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald vakantieverlof per jaar, naar rato voor gedeeltelijke dienstjaren.

• Ziekteverlof: Met een medisch attest kunnen werknemers betaald ziekteverlof opnemen. De duur en het vergoedingspercentage variëren afhankelijk van de aard van de ziekte.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers krijgen 126 dagen betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld over pre- en postnatale periodes.

• Vaderschapsverlof: Vaders kunnen 10 werkdagen betaald vaderschapsverlof opnemen, dat kan worden verlengd tot 15 dagen na het voltooien van een cursus kinderopvang.

• Huwelijksverlof: Werknemers ontvangen 5 dagen betaald verlof voor hun eigen huwelijk.

• Rouwverlof: Betaald verlof wordt verleend bij het overlijden van naaste familieleden, waarbij de duur varieert afhankelijk van de relatie met de overledene.

Onbetaald Verlof

• Ouderschapsverlof: Werknemers kunnen onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot twee jaar per kind (drie jaar voor kinderen met een handicap).

• Verlof voor Dringende Familiezaken: Kortdurend onbetaald verlof kan worden verleend voor dringende familiezaken.

• Studieverlof: Onbetaald verlof kan worden verleend voor het volgen van onderwijs of training, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever.

Andere Verlofvoorzieningen

• Verlof voor Bloeddonatie: Werknemers hebben recht op betaald verlof op de dag van bloeddonatie.

• Quarantaine/Isolatieverlof: Betaald verlof kan worden verleend in gevallen van verplichte quarantaine of isolatie vanwege besmettelijke ziekten.

Werkgevers kunnen extra voordelen bieden, zoals ruimere vakantievergoedingen, verlengd ouderschapsverlof of andere soorten verlof die zijn onderhandeld via arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten.