De Roemeense Arbeidswet bepaalt de opzegtermijnen die vereist zijn bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.

Opzegtermijnen Geïnitieerd door de Werkgever

De wettelijke minimale opzegtermijn is 20 werkdagen, volgens de Arbeidswet, Art.75. Individuele of collectieve overeenkomsten kunnen langere opzegtermijnen bepalen, maar deze mogen niet korter zijn dan de wettelijk verplichte minimumtermijn. Opzegtermijnen zijn niet van toepassing als een werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag of tijdens hun proeftijd vanwege professionele ongeschiktheid.

Opzegtermijnen Geïnitieerd door de Werknemer (Ontslag)

Voor standaardfuncties moeten werknemers een maximale opzegtermijn van 20 werkdagen in acht nemen, volgens de Arbeidswet, Art.81. Voor managementfuncties moeten werknemers een maximale opzegtermijn van 45 werkdagen in acht nemen, volgens hetzelfde artikel.

Belangrijke Overwegingen

Opzegtermijnen worden berekend in werkdagen, exclusief weekenden en feestdagen. Partijen kunnen onderling overeenkomen om een kortere opzegtermijn dan wettelijk vereist te hanteren. Ongeacht wie de beëindiging initieert, moet de opzegging schriftelijk worden gedaan.

Belangrijke Aantekeningen

Speciale regelingen zijn van toepassing in gevallen van collectief ontslag. Opzegtermijnen tijdens proeftijd kunnen korter zijn, afhankelijk van het contract en de reden voor beëindiging, volgens de Arbeidswet, Art. 31.

In Roemenië is er geen universeel wettelijk recht op ontslagvergoeding bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Er zijn echter bepaalde uitzonderingen waarbij ontslagvergoeding van toepassing kan zijn.

Uitzonderingen

Werknemers die worden ontslagen vanwege bedrijfsherstructurering, reorganisatie of verhuizing kunnen recht hebben op een ontslagvergoeding. Het bedrag en de voorwaarden worden meestal bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten (Arbeidswet, Art. 65).

Als het contract van een werknemer wordt beëindigd vanwege een medische aandoening die hen verhindert hun werk voort te zetten, kunnen zij recht hebben op een ontslagvergoeding (Arbeidswet, Art. 61).

Een werknemer die wordt ontslagen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd kan recht hebben op een ontslagvergoeding (Arbeidswet, Art. 61).

Regeling van Ontslagvergoeding

Ontslagvergoedingsbepalingen worden vaak vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's). Deze overeenkomsten worden onderhandeld tussen vakbonden en werkgevers of werkgeversverenigingen.

Individuele arbeidsovereenkomsten kunnen ook clausules en specifieke voorwaarden voor ontslagvergoeding bevatten.

Aanvullende Informatie

Zelfs wanneer ontslagvergoeding wordt toegekend, stelt de Roemeense wet geen verplichte minimumhoeveelheid vast. Ontslagvergoedingsrechten, indien aanwezig, worden grotendeels bepaald door onderhandelingen binnen het kader van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten.

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten in Roemenië kan op verschillende manieren plaatsvinden. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen te allen tijde in onderling overleg besluiten de overeenkomst te beëindigen, conform het Arbeidswetboek, Artikel 55. In dit scenario is geen opzegtermijn vereist.

Beëindiging Geïnitieerd door de Werkgever

De werkgever moet geldige redenen voor beëindiging opgeven. Deze omvatten ernstige of herhaalde schendingen van werkverplichtingen, professionele onbekwaamheid, en situaties zoals herstructurering die leiden tot het schrappen van de functie van de werknemer. Al deze vereisen ofwel een disciplinaire onderzoeksprocedure of een voorafgaande prestatie-evaluatie.

De werkgever moet ook een schriftelijke kennisgeving van beëindiging verstrekken, die de redenen voor beëindiging en informatie over het recht om het ontslag aan te vechten bij de rechtbank bevat, conform het Arbeidswetboek, Artikel 76.

Beëindiging Geïnitieerd door de Werknemer (Ontslag)

Werknemers moeten doorgaans een schriftelijk ontslag indienen waarin een beëindigingsdatum wordt gespecificeerd.

Speciale Overwegingen

Speciale procedures zijn van toepassing op collectieve ontslagen. Werknemers in bepaalde categorieën hebben extra ontslagbescherming, zoals zwangere vrouwen, vakbondsleden en werknemersvertegenwoordigers, conform het Arbeidswetboek, Artikel 60.