In Réunion moeten ontslagen gerechtvaardigd zijn door een "reële en serieuze oorzaak." Dit kan te wijten zijn aan persoonlijke redenen zoals de incompetentie van de werknemer, herhaald of ernstig wangedrag, of onvermogen om werk te verrichten door ziekte of ongevallen buiten het werk. Alternatief kan het te wijten zijn aan economische redenen zoals economische moeilijkheden voor het bedrijf die leiden tot noodzakelijke herstructurering of banenverlies.

Opzegtermijnen

De vereiste opzegtermijn in Réunion hangt af van de lengte van dienst van de werknemer bij het bedrijf:

• Voor een anciënniteit van minder dan zes maanden is een opzegtermijn van één week vereist.
• Voor een anciënniteit tussen zes maanden en twee jaar is een opzegtermijn van één maand vereist.
• Voor een anciënniteit van twee jaar of meer is een opzegtermijn van twee maanden vereist.

Het is belangrijk op te merken dat de opzegtermijn kan worden verlengd door bepalingen in bedrijfsafspraken of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Ontslagvergoeding

Werknemers die om persoonlijke redenen worden ontslagen, hebben meestal recht op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt voornamelijk af van de lengte van dienst van de werknemer. Echter, ontslagvergoeding is over het algemeen niet vereist in gevallen van ontslag wegens ernstig wangedrag, ontslag door de werknemer zelf, of pensionering.

Reunion, als onderdeel van Frankrijk, houdt zich aan strenge anti-discriminatiewetten die gelijkheid op de werkplek moeten waarborgen.

Beschermde Kenmerken

De Franse anti-discriminatiewetten, die ook van toepassing zijn in Reunion, beschermen individuen tegen discriminatie op basis van een breed scala aan kenmerken:

• Afkomst
• Geslacht
• Seksuele geaardheid
• Genderidentiteit
• Leeftijd
• Gezinsomstandigheden of zwangerschap
• Uiterlijk
• Achternaam
• Woonplaats
• Gezondheidstoestand
• Verlies van autonomie
• Handicap
• Genetische kenmerken
• Religieuze overtuigingen
• Politieke opvattingen
• Vakbondsactiviteiten
• Vermogen om zich in een andere taal dan het Frans uit te drukken

Verhaalsmechanismen

Slachtoffers van discriminatie op de werkplek in Reunion hebben verschillende opties om gerechtigheid te zoeken:

• Interne Rapportage: Werknemers worden aangemoedigd om gevallen van discriminatie te melden bij hun werkgever, personeelsafdeling of aangewezen personeelsvertegenwoordigers.
• Verdediger van Rechten (Défenseur des droits): Een onafhankelijke administratieve autoriteit die discriminatieklachten behandelt. Ze bieden bemiddeling en kunnen helpen bij juridische procedures.
• Arbeidsrechtbanken: Werknemers kunnen een rechtszaak aanspannen bij arbeidsrechtbanken om juridische remedies na te streven.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Reunion zijn proactief verplicht om discriminatie binnen hun organisatie te voorkomen en aan te pakken. Dit omvat:

• Duidelijke Beleid en Training: Implementeer anti-discriminatiebeleid en educateer werknemers over hun rechten en verantwoordelijkheden.
• Onderzoek Klachten: Onderzoek klachten grondig en neem passende maatregelen tegen discriminatieklachten.
• Bevorder Inclusiviteit: Creëer een werkcultuur die diversiteit, gelijkheid en inclusie bevordert.

Het Franse Arbeidswetboek (Code du Travail) biedt een uitgebreid kader voor Franse anti-discriminatiewetten.

Franse arbeidswetten stellen minimumstandaarden vast voor arbeidsomstandigheden op Reunion, ter waarborging van het welzijn en de productiviteit van werknemers.

Werkuren

De standaardwerkweek op Reunion is 35 uur. Overwerk dat meer dan 35 uur per week bedraagt, vereist toestemming van de werknemer en moet tegen een hoger tarief worden gecompenseerd.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op minimaal 11 opeenvolgende uren rust tussen werkdagen. Elke werknemer heeft recht op minstens één rustperiode van 24 uur per week, meestal op zondag.

Aanvullende Overwegingen

Bedrijven kunnen flexibele werktijden invoeren, waardoor werknemers enige flexibiliteit hebben bij het plannen van hun werkuren, zolang het totale aantal wekelijkse uren aan de wettelijke eisen voldoet. Korte rustpauzes zijn verplicht gedurende de werkdag, waarbij de specifieke duur wordt onderhandeld binnen bedrijfsafspraken.

Ergonomische Vereisten

Franse regelgeving legt de nadruk op werkplekergonomie om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen. Werkgevers op Reunion moeten werkplekken evalueren op ergonomische risico's en de nodige aanpassingen doorvoeren. Ze moeten er ook voor zorgen dat werknemers ergonomisch ontworpen meubels, gereedschappen en apparatuur hebben om fysieke belasting te minimaliseren. Daarnaast zijn werkgevers verplicht om personeel voor te lichten over de juiste houding en technieken om werkgerelateerde verwondingen te voorkomen.

Reunion houdt zich aan uitgebreide gezondheids- en veiligheidsvoorschriften om het welzijn van werknemers te garanderen en de gevaren op de werkplek te minimaliseren.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Reunion dragen een grote verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. Hun verplichtingen omvatten:

• Risicobeoordeling: Voer regelmatig risicobeoordelingen uit om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren.
• Preventieve Maatregelen: Implementeer maatregelen om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen. Dit kan het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), het opstellen van veiligheidsprotocollen en het aanbieden van veiligheidstrainingen aan werknemers omvatten.
• Medische Monitoring: Regel verplichte medische onderzoeken voor werknemers in bepaalde risicovolle beroepen, volgens de richtlijnen van het Franse Nationaal Instituut voor Onderzoek en Veiligheid.
• Ongevallenrapportage: Meld werkgerelateerde ongevallen of ziekten aan de relevante autoriteiten.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Reunion hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Toegang tot Informatie en Training: Zij hebben recht op informatie en training over gevaren op de werkplek, veiligheidsprocedures en het gebruik van PBM.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij beschouwen als een ernstige en onmiddellijke bedreiging voor hun gezondheid of veiligheid.

Handhavingsinstanties

Verschillende handhavingsinstanties werken samen om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Reunion te waarborgen:

• Arbeidsgezondheidsdiensten (Services de Santé au Travail - SST): Deze multidisciplinaire teams voeren werkplekinspecties uit, adviseren werkgevers over preventieve maatregelen en monitoren de gezondheid van werknemers.
• Afdeling Arbeidsinspectie (Inspection du Travail): Overheidsinspecteurs voeren werkplekinspecties uit om gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te handhaven en houden werkgevers verantwoordelijk voor niet-naleving.
• Sociale Zekerheid voor Beroepsziekten (Sécurité Sociale des Maladies Professionnelles): Beheert het zorgsysteem voor werkgerelateerde ziekten en helpt werknemers bij schadeclaims.

Het wordt aanbevolen om een gekwalificeerde gezondheids- en veiligheidsprofessional in Reunion te raadplegen voor diepgaande begeleiding bij het navigeren door specifieke voorschriften en best practices op uw werkplek.