In Palestina beschrijft de arbeidswet een minimumaanspraak op vakantiedagen voor alle werknemers, waarbij het specifieke aantal dagen afhangt van de duur van het dienstverband bij dezelfde werkgever.

Duur van het Dienstverband en Vakantieaanspraak

Voor de eerste vijf jaar van het dienstverband, hebben werknemers recht op minimaal 14 betaalde vakantiedagen. Na de eerste vijf jaar, neemt de minimumaanspraak toe tot 21 betaalde vakantiedagen per jaar.

Belangrijke Opmerkingen

Dit zijn de minimumeisen zoals vastgelegd in de wet. Echter, privéarbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen ruimere vakantieaanspraken bieden. Werkgevers mogen werknemers niet verplichten om opgebouwde vakantiedagen op te geven. Er is een limiet aan hoeveel vakantiedagen een werknemer kan accumuleren, waarbij de Palestijnse wet het meenemen van ongebruikte vakantiedagen beperkt tot een maximum van vier jaar.

Andere Overwegingen

Weekenden die binnen de aangewezen vakantieperiode van een werknemer vallen, worden doorgaans meegerekend als onderdeel van de vakantie.

Palestina viert het hele jaar door verschillende feestdagen, waaronder religieuze festivals, nationale dagen en internationale observanties.

Officiële Feestdagen

De Palestijnse regering stelt elk jaar een vaste lijst van officiële feestdagen vast. Deze feestdagen omvatten doorgaans:

• 1 januari: Nieuwjaarsdag.
• 1 mei: Dag van de Arbeid.
• 15 november: Onafhankelijkheidsdag.
• 25 december: Kerstdag (voornamelijk in christelijke gebieden).

Bepaalde religieuze feestdagen kunnen enigszins variëren van jaar tot jaar vanwege hun afhankelijkheid van de islamitische maankalender.

Religieuze Feestdagen

Religieuze feestdagen spelen een belangrijke rol in de Palestijnse cultuur, waarbij zowel islamitische als christelijke feestdagen worden gevierd. Hier is een kort overzicht van enkele prominente feestdagen:

• Eid al-Fitr: Dit markeert het einde van de Ramadan, een maand van vasten voor moslims. De vieringen duren doorgaans twee of drie dagen.
• Eid al-Adha: Het "Offerfeest" valt samen met de Hajj-pelgrimstocht naar Mekka en is een belangrijke feestdag voor moslims.
• Mawlid an-Nabī: Herdenkt de geboortedag van de profeet Mohammed.

De exacte data van Eid al-Fitr en Eid al-Adha zijn afhankelijk van het waarnemen van de sikkelmaan en kunnen elk jaar enigszins variëren.

Andere Observanties

• Nabi Musa: Een religieus festival dat jaarlijks in de buurt van Jericho wordt gehouden ter herdenking van Mozes.

Vrijdagen dienen als de wekelijkse rustdag in overwegend islamitische gebieden, waarbij bedrijven doorgaans voor de dag sluiten. Hoewel het geen officiële feestdag is, kan het islamitische nieuwjaar (Hijri Nieuwjaar) ertoe leiden dat sommige bedrijven voor de dag sluiten.

In Palestina garandeert de arbeidswet werknemers verschillende verlofrechten om persoonlijke behoeften en situaties aan te pakken. Deze omvatten verplicht verlof, zoals jaarlijks verlof, zwangerschapsverlof en ziekteverlof, evenals aanvullende verlofregelingen zoals vaderschapsverlof en onbetaald verlof.

Verplicht Verlof

De Palestijnse wet bepaalt specifieke minimumvereisten voor de volgende soorten verlof:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers verwerven een minimum van 14 betaalde vakantiedagen tijdens elk van de eerste vijf jaar van dienstverband. Na vijf jaar neemt het minimumrecht toe tot 21 betaalde vakantiedagen per jaar.
• Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op 10 weken (70 dagen) betaald zwangerschapsverlof, met ten minste 6 weken na de bevalling. Werkgevers mogen een vrouwelijke werknemer niet ontslaan tijdens haar zwangerschapsverlof.
• Ziekteverlof: Op basis van een medisch rapport hebben werknemers recht op minimaal 14 dagen betaald ziekteverlof per jaar.

Aanvullende Verlofregelingen

• Vaderschapsverlof: Hoewel niet wettelijk verplicht, kunnen sommige werkgevers vaderschapsverlof aanbieden. Vaders hebben momenteel recht op 3 dagen verlof bij de geboorte van een kind, maar dit is apart van de algemene ziekteverlofregelingen.
• Onbetaald Verlof: De Palestijnse arbeidswet staat onbetaald verlof toe in specifieke omstandigheden, hoewel goedkeuring van de werkgever vereist is.

Verdere Overwegingen

• Overdracht van Verlof: Er is een limiet aan hoeveel vakantiedagen een werknemer kan accumuleren. De Palestijnse wet beperkt de overdracht van ongebruikte vakantiedagen tot een maximum van vier jaar.