In Moldavië zorgen de arbeidswetten ervoor dat werknemers specifieke vakantieverlofrechten krijgen. Deze bepalingen zijn uiteengezet in het Arbeidswetboek van de Republiek Moldavië.

Jaarlijks Betaald Verlof

Volgens artikel 115 van het Arbeidswetboek heeft elke werknemer recht op minimaal 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof. Dit vakantierecht is niet onderhandelbaar en ongebruikte vakantietijd kan worden overgedragen naar het volgende jaar.

Aanvullende Verlofrechten

Er zijn bepaalde categorieën werknemers die recht kunnen hebben op extra betaalde verlofdagen. Deze omvatten:

• Werknemers die onder specifieke omstandigheden werken: Degenen die in gevaarlijke of moeilijke omstandigheden werken, kunnen extra verlofdagen krijgen.
• Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar: Minderjarigen hebben recht op een langere minimale vakantieperiode.
• Werknemers met een handicap: Werknemers met een handicap kunnen extra vakantiedagen krijgen.

Belangrijke Punten

• Planning: De vakantieroosters moeten in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden overeengekomen, in overeenstemming met het Arbeidswetboek.
• Vakantiegeld: Werknemers moeten hun vakantiegeld uiterlijk drie dagen voor aanvang van hun verlofperiode ontvangen.

Belangrijke Opmerking

Het wordt altijd aanbevolen om te verwijzen naar het specifieke arbeidscontract of het bedrijfsbeleid voor eventuele variaties of extra verlofvoordelen die door de werkgever kunnen worden aangeboden.

Moldavië viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale en religieuze feestdagen.

Nieuwjaarsvieringen

• Nieuwjaarsdag (1 januari) markeert het begin van het kalenderjaar.
• Orthodox Kerstmis (7 januari) is een belangrijke religieuze feestdag die wordt gevierd door de Oosters-Orthodoxe Kerk.

Voorjaarsfeesten

• Internationale Vrouwendag (8 maart) is een wereldwijde viering van de prestaties van vrouwen en een oproep tot gendergelijkheid.
• Paasmaandag (Variabel) is een religieuze feestdag die volgt op Paaszondag, gevierd door christenen.
• Herdenkingsdag / Ouderendag (Na Pasen) is een dag om overleden dierbaren te herdenken.
• Dag van de Arbeid (1 mei), ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid, viert de arbeidersklasse.

Zomerfeesten

• Onafhankelijkheidsdag (27 augustus) herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van Moldavië van de Sovjet-Unie in 1991.
• Limba Noastră (Onze Taal Dag) (31 augustus) viert de Roemeense taal en haar betekenis in de Moldavische cultuur.

Herfstfeesten

• Chisinau Dag (14 oktober) viert de oprichting van de hoofdstad van Moldavië, Chisinau.

Decemberfeesten

• Westers Kerstmis (25 december) wordt door sommigen in Moldavië gevierd, ter erkenning van de geboorte van Jezus Christus.

Belangrijke Aantekeningen

Orthodoxe religieuze feestdagen volgen de Juliaanse kalender en kunnen verschillen van de data die door westerse christelijke kerken worden waargenomen. Sommige feestdagen kunnen meerdere dagen van viering hebben.

In Moldavië hebben werknemers toegang tot verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en rechten.

Jaarlijks Verlof (Vakantie)

Werknemers hebben recht op minimaal 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd, en werknemers kunnen in aanmerking komen voor gedeeltelijk verlof in verhouding tot de gewerkte tijd binnen een jaar. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de timing van het jaarlijkse verlof bepalen, en de werkgever moet zich houden aan een vakantieschema. Jaarlijks verlof kan in delen worden opgenomen, maar ten minste één van die delen moet niet minder dan 14 kalenderdagen zijn.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, waarvan de hoogte en duur wordt bepaald door het sociale verzekeringssysteem op basis van de ernst van de ziekte. Om ziekteverlof te claimen, moeten werknemers over het algemeen een medisch attest van een arts overleggen waarin hun ziekte of arbeidsongeschiktheid wordt bevestigd.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 126 kalenderdagen betaald zwangerschapsverlof. Dit omvat 70 dagen prenataal verlof en 56 dagen postnataal verlof. Tijdens het zwangerschapsverlof ontvangen werknemers over het algemeen een percentage van hun salaris, bepaald door het sociale verzekeringssysteem van Moldavië.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 14 kalenderdagen volledig betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor educatieve of opleidingsdoeleinden, afhankelijk van de overeenkomst met hun werkgever. Werknemers kunnen ook onbetaald verlof opnemen voor persoonlijke redenen, met goedkeuring naar goeddunken van de werkgever. In het geval van het overlijden van een naaste familieleden kunnen werknemers recht hebben op een korte periode van verlof, waarvan de duur varieert afhankelijk van het bedrijfsbeleid.