In Martinique, een overzees departement van Frankrijk, zijn de arbeidswetten voor vakantiedagen in overeenstemming met de Franse regelgeving. Werknemers bouwen 2,5 werkdagen betaald verlof per maand effectief werk op. Een "maand van effectief werk" is elke maand waarin de werknemer heeft gewerkt, ongeacht het aantal dagen. Na een referentieperiode van 12 maanden, meestal van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het huidige jaar, hebben werknemers recht op een volledige jaaropbouw van verlof (30 dagen).

Verlofopbouw

Werknemers bouwen 2,5 werkdagen betaald verlof per maand effectief werk op. Een "maand van effectief werk" is elke maand waarin de werknemer heeft gewerkt, ongeacht het aantal dagen. Na een referentieperiode van 12 maanden, meestal van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het huidige jaar, hebben werknemers recht op een volledige jaaropbouw van verlof (30 dagen).

Vakantierooster

Het vakantierooster wordt over het algemeen bepaald door werkgevers, maar zij moeten rekening houden met de voorkeuren van de werknemer waar mogelijk. Er moet ten minste één aaneengesloten vakantieperiode van 12 dagen worden opgenomen tussen 1 juni en 31 oktober. Werkgevers en werknemers kunnen echter andere vakantieafspraken maken als dit is voorzien in collectieve overeenkomsten.

Speciale Bepalingen

Er zijn enkele speciale bepalingen om rekening mee te houden. Sommige collectieve overeenkomsten kunnen werknemers extra verlofdagen toekennen op basis van anciënniteit of specifieke omstandigheden. Vakantieverlof kan worden opgesplitst in kortere periodes, maar de werknemer moet ten minste 12 opeenvolgende werkdagen opnemen op een bepaald moment tijdens het verlofjaar. In principe moet betaald verlof tijdens het verlofjaar worden opgenomen. Onder specifieke voorwaarden kan ongebruikt verlof echter worden overgedragen naar het volgende jaar met instemming van de werkgever.

Martinique, een overzees gebiedsdeel van Frankrijk, viert een mix van Franse nationale feestdagen en feestdagen die uniek zijn voor de geschiedenis en cultuur van het eiland.

Franse Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (Jour de l'an): Gevierd op 1 januari.
• Paasmaandag (Lundi de Pâques): De datum varieert jaarlijks.
• Dag van de Arbeid (Fête du Travail): Gevierd op 1 mei.
• Bevrijdingsdag (Fête de la Victoire): Gevierd op 8 mei.
• Hemelvaartsdag (Ascension): De datum varieert jaarlijks.
• Pinkstermaandag (Lundi de Pentecôte): De datum varieert jaarlijks.
• Bastilledag (Fête Nationale): Gevierd op 14 juli.
• Maria-Tenhemelopneming (Assomption): Gevierd op 15 augustus.
• Allerheiligen (Toussaint): Gevierd op 1 november.
• Wapenstilstandsdag (Armistice): Gevierd op 11 november.
• Eerste Kerstdag (Noël): Gevierd op 25 december.

Specifieke Feestdagen van Martinique

• Afschaffing van de Slavernij (Abolition de l'Esclavage): Gevierd op 22 mei, deze dag markeert het einde van de slavernij in Martinique in 1848.
• Schoelcher Dag (Fête Victor Schœlcher): Gevierd op 21 juli, deze dag eert Victor Schœlcher, een sleutelfiguur in de afschaffing van de slavernij in de Franse koloniën.

Andere Opmerkelijke Vieringen

• Carnaval (Carnaval): Dit is een levendige, meerdaagse viering die leidt tot Aswoensdag. Het bevat parades, kostuums en muziek.

Werknemers in Martinique hebben recht op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof (Congés Payés)

Werknemers hebben recht op 30 werkdagen (5 weken) betaald jaarlijks verlof in een referentiejaar dat loopt van 1 juni tot 31 mei van het volgende jaar. Dit verlof wordt naar rato berekend voor gedeeltelijke werkjaren.

Zwangerschapsverlof (Congé de Maternité)

Zwangerschapsverlof is over het algemeen 16 weken voor een eerste of tweede kind, en 26 weken voor een derde of volgend kind. Dit verlof kan worden verlengd in geval van meerlinggeboorten of medische complicaties.

Vaderschapsverlof (Congé de Paternité et d'accueil de l'enfant)

Vaders hebben recht op 11 opeenvolgende dagen vaderschapsverlof bij een enkele geboorte, en 18 dagen bij meerlinggeboorten. Dit kan in specifieke omstandigheden worden verlengd.

Ziekteverlof (Congé de Maladie)

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na een wachttijd, waarbij de duur en vergoeding afhankelijk zijn van de anciënniteit en de omstandigheden. Medische certificering is vereist.

Verlof voor Familiegebeurtenissen (Congés pour événements familiaux)

Werknemers hebben recht op kort verlof voor specifieke familiegebeurtenissen, waaronder:

• Geboorte van een kind: 3 dagen
• Huwelijk of geregistreerd partnerschap (PACS): 4 dagen
• Huwelijk van een kind: 1 dag
• Overlijden van een naaste familielid: Varieert afhankelijk van de relatie

Andere Soorten Verlof

De arbeidswetgeving in Martinique voorziet in aanvullende soorten verlof die beschikbaar kunnen zijn afhankelijk van de omstandigheden of onderhandeld binnen collectieve overeenkomsten of individuele contracten. Deze omvatten:

• Ouderschapsverlof (Congé Parental d'Éducation): Voor de zorg voor een jong kind.
• Sabbatical Verlof (Congé Sabbatique): Voor uitgebreide persoonlijke of professionele ontwikkeling.
• Adoptieverlof (Congé d'Adoption): Verlof in het geval van adoptie.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers in Martinique zijn wettelijk verplicht om betaald verlof te verlenen zoals hierboven beschreven. Specifieke vereisten en procedures kunnen bestaan voor sommige soorten verlof. Collectieve overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers kunnen soms genereuzere verlofvoordelen bieden voor individuele sectoren of bedrijven.