Martinique

Martinique, als een overzees departement van Frankrijk, volgt het Franse rechtssysteem. De primaire bronnen van gezondheids- en veiligheidswetgeving binnen Martinique zijn de Franse Arbeidswet (Code du Travail), Europese Unie (EU) Richtlijnen en Martinique-Specifieke Regels.

Franse Arbeidswet (Code du Travail)

De Franse Arbeidswet dient als de hoeksteen van het arbeidsrecht in zowel Martinique als het vasteland van Frankrijk. Het bevat talrijke bepalingen die gericht zijn op de bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers. Belangrijke aspecten zijn onder andere verplichtingen van de werkgever, risicobeoordelingen, informatie en consultatie, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en arbodiensten.

Europese Unie (EU) Richtlijnen

EU-richtlijnen met betrekking tot gezondheid en veiligheid zijn omgezet in de Franse wet en zijn evenzeer van toepassing op Martinique. Deze richtlijnen bestrijken gebieden zoals het veilig gebruik, de behandeling, het transport en de verwijdering van chemicaliën. Belangrijke regelgeving omvat de Verordening inzake classificatie, etikettering en verpakking (CLP) en de REACH-verordening.

Martinique-Specifieke Regels

Bevelen en decreten op departementaal niveau kunnen het bredere gezondheids- en veiligheidskader aanvullen. Deze regels behandelen specifieke gebieden zoals veiligheid op bouwplaatsen, steigers en graafwerkzaamheden. Beschermende maatregelen zoals valbeveiliging, helmen en andere veiligheidsprotocollen zijn verplicht in de bouw.

Volksgezondheid

De Code de la Santé Publique regelt de bestrijding van infectieziekten, sanitaire voorzieningen en voedselveiligheid. Wetten met betrekking tot lucht- en waterkwaliteit hebben ook invloed op werkplekken en openbare gezondheidsnormen in Martinique.

Handhaving

Naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften wordt gewaarborgd door de Arbeidsinspectie. Zij kunnen waarschuwingen geven, boetes opleggen en de tijdelijke sluiting van werkruimten bevelen. Sociale zekerheidsinstanties kunnen betrokken raken bij gevallen van beroepsziekte of letsel.

Belangrijke Overwegingen

Sectorale overeenkomsten kunnen de minimale beschermingsniveaus zoals vastgelegd in de Arbeidswet versterken. Werkgevers die de gezondheids- en veiligheidswetten overtreden, riskeren zowel administratieve als strafrechtelijke sancties. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van wijzigingen in de regelgeving van Martinique of de omzetting van nieuwe EU-richtlijnen in de Franse wet.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid in Martinique wordt beheerst door een robuust regelgevingskader dat grotendeels is afgeleid van de Franse wetgeving en EU-normen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om grondige risicobeoordelingen uit te voeren die alle potentiële gevaren op de werkplek dekken. Deze beoordeling vormt de basis voor veiligheidsmaatregelen en moet formeel worden gedocumenteerd in het 'Enkelvoudig Document voor de Evaluatie van Beroepsrisico's' (DUERP). De beoordelingen omvatten een breed spectrum van risico's, waaronder fysieke, chemische, biologische, ergonomische en psychosociale gevaren.

De Code du Travail legt de nadruk op het elimineren van gevaren bij de bron, gevolgd door het implementeren van technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en tenslotte het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Werkgevers moeten veilige werkpraktijken ontwikkelen en handhaven die zijn afgestemd op de geïdentificeerde risico's binnen hun werkplekken. Regelmatige inspectie en onderhoud zorgen ervoor dat apparatuur en de algehele werkomgeving veilig blijven.

Werknemers hebben recht op uitgebreide gezondheids- en veiligheidstraining bij indiensttreding en wanneer er wijzigingen in de gevaren op de werkplek optreden. Werknemers hebben recht op duidelijke informatie over de risico's op de werkplek en de beschermende maatregelen die zijn getroffen. Vertegenwoordigers van werknemers en gezondheids- en veiligheidscomités spelen een rol bij overleg en besluitvorming over veiligheidsmaatregelen.

Werkgevers moeten contracten afsluiten met arbodiensten om hun werknemers regelmatige gezondheidscontroles en monitoring, toezicht op arbeidsgezondheid en -veiligheid, en advies over risicobeperkende strategieën te bieden. Strenge voorschriften beheersen aspecten zoals steigers, valbeveiliging en persoonlijke beschermingsmiddelen binnen de bouwsector. De REACH-verordening (EG) nr. 1907/2006 legt strikte controles op de registratie, autorisatie en het gebruik van chemicaliën, terwijl de CLP-verordening (EG) nr. 1272/2008 de gestandaardiseerde etikettering van gevaarlijke stoffen afdwingt.

Werkplekinspecties in Martinique spelen een cruciale rol bij het handhaven van gezondheids- en veiligheidsnormen. Het primaire doel van deze inspecties is ervoor te zorgen dat werkgevers zich houden aan de bepalingen van de Franse Arbeidswet en de relevante regelgeving op het gebied van arbeidsgezondheid en veiligheid. Inspecties kunnen proactief worden gepland als onderdeel van het monitoringsprogramma van de Arbeidsinspectie of worden uitgevoerd naar aanleiding van klachten, ongevallen of vermoedelijke veiligheidsinbreuken. Arbeidsinspecteurs zijn ook bevoegd om werkgevers te adviseren over het naleven van de regelgeving.

Rol van Werkplekinspecties

• Zorgen voor Naleving: Verifiëren dat werkgevers zich houden aan de Franse Arbeidswet en relevante veiligheidsvoorschriften.
• Proactief en Reactief: Inspecties kunnen worden gepland of worden uitgevoerd naar aanleiding van klachten, ongevallen of vermoedelijke veiligheidsinbreuken.
• Adviserende Rol: Inspecteurs geven advies aan werkgevers over het naleven van de regelgeving.

Criteria voor Werkplekinspectie

Inspecteurs in Martinique onderzoeken een breed scala aan factoren tijdens hun beoordelingen:

• Risicobeoordeling en -beheer: Evaluatie van de 'DUERP' en de adequaatheid van de geïmplementeerde veiligheidsmaatregelen.
• Fysieke Werkomgeving: Onderzoek van faciliteiten, machines, elektrische installaties, nooduitgangen, ventilatie, enz.
• Omgang met Chemicaliën: Naleving van etikettering, opslag en gebruiksprotocollen voor gevaarlijke stoffen.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Beschikbaarheid, geschiktheid en correct gebruik van PBM.
• Opleiding en Bewustwording van Werknemers: Verificatie van de gegeven veiligheidstraining en het begrip van werknemers over werkplekrisico's.
• Administratie: Beoordeling van ongevallenregisters, medische toezichtregistraties en onderhoudsrapporten.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van arbeidsinspecties varieert op basis van een combinatie van factoren:

• Sectorspecifiek Risico: Werkplekken in risicovolle sectoren zoals de bouw of chemische handling worden vaker geïnspecteerd.
• Eerdere Naleving: Bedrijven met een geschiedenis van overtredingen kunnen vaker worden geïnspecteerd.
• Gerichte Campagnes: De Arbeidsinspectie kan gerichte inspectiecampagnes uitvoeren die zich richten op specifieke veiligheidskwesties of sectoren.

Inspectieprocedures

• Onaangekondigd of Aangekondigd: Inspecteurs hebben de bevoegdheid om zowel onaangekondigde als aangekondigde inspecties uit te voeren.
• Informatieverzoeken: Inspecteurs kunnen documenten opvragen, werknemers interviewen en werkprocessen observeren.
• Inspectierapport: Een formeel rapport met bevindingen en eventuele noodzakelijke corrigerende maatregelen wordt na voltooiing uitgegeven.

Vervolgacties

• Administratieve Kennisgevingen: Inspecteurs kunnen waarschuwingen of kennisgevingen uitgeven waarin de werkgever wordt geïnstrueerd om specifieke tekortkomingen binnen een bepaalde termijn te verhelpen.
• Boetes: Werkgevers die niet voldoen, kunnen administratieve boetes krijgen.
• Tijdelijke of Permanente Sluiting: In geval van onmiddellijk gevaar heeft de Arbeidsinspectie de bevoegdheid om de gedeeltelijke of volledige sluiting van een werkplek te bevelen.
• Strafrechtelijke Procedures: Ernstige overtredingen van gezondheids- en veiligheidswetten kunnen leiden tot strafrechtelijke vervolging.

In Martinique worden strikte procedures gevolgd met betrekking tot arbeidsongevallen. Deze procedures zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat incidenten goed worden onderzocht. Het proces omvat rapportage, onderzoek en compensatie.

Rapportage van Arbeidsongevallen

Werkgevers in Martinique zijn wettelijk verplicht om elk arbeidsongeval dat resulteert in minstens één dag werkverzuim te melden. Deze melding moet binnen 48 uur worden gedaan aan het relevante socialezekerheidsorgaan, de Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM). De melding moet worden gedaan met behulp van een specifiek aangifteformulier voor ongevallen dat de omstandigheden van het voorval en de opgelopen verwondingen beschrijft. In het geval van ernstige ongevallen, die resulteren in de dood of waarschijnlijk blijvende invaliditeit, moet de Arbeidsinspectie onmiddellijk worden geïnformeerd.

Onderzoek naar Ongevallen

Na een arbeidsongeval is de werkgever verplicht een intern onderzoek uit te voeren. Dit onderzoek is bedoeld om de oorzaken van het ongeval te achterhalen en maatregelen te nemen om een soortgelijk incident in de toekomst te voorkomen. In bepaalde gevallen, met name die waarbij ernstige ongevallen of mogelijke regelovertredingen betrokken zijn, kan de Arbeidsinspectie hun eigen onderzoek starten. Waar mogelijk moeten gezondheids- en veiligheidscomités of werknemersvertegenwoordigers bij het onderzoeksproces worden betrokken.

Schadeclaims voor Arbeidsongevallen en Beroepsziekten

Het socialezekerheidssysteem in Martinique biedt compensatie voor medische kosten, gederfde lonen en invaliditeitsuitkeringen als gevolg van arbeidsongevallen of beroepsziekten. Werknemers dienen claims in bij hun lokale CPAM, en de werkgever moet meewerken aan het verstrekken van de benodigde documentatie. De erkenning van beroepsziekten omvat een specifieke procedure die medische onderzoeken en deskundige beoordelingen inhoudt.

Aanvullende Overwegingen

Bij de meeste arbeidsongevallen hebben werknemers recht op compensatie, ongeacht de schuldvraag. Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld en mogelijk extra straffen krijgen voor ongevallen die voortvloeien uit nalatigheid of het niet naleven van veiligheidsvoorschriften. Werknemers en hun families kunnen juridische begeleiding willen zoeken om het schadeclaimproces te doorlopen en hun rechten volledig te begrijpen.