In de Republiek Noord-Macedonië hebben werknemers recht op minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, zoals bepaald in de Arbeidswet van de Republiek Noord-Macedonië.

Anciënniteitsrecht

De Arbeidswet voorziet ook in extra verlofdagen op basis van de duur van de dienst. Voor elke 5 jaar dienst bij dezelfde werkgever heeft een werknemer recht op een extra dag verlof. Het maximale aantal extra verlofdagen vanwege anciënniteit is 6 dagen, wat betekent dat het totale mogelijke recht kan oplopen tot 26 werkdagen.

Geschiktheid

Na zes maanden ononderbroken dienstverband komen werknemers in aanmerking voor hun jaarlijkse verlofrecht.

Gebruik

De werkgever en de werknemer hebben de vrijheid om overeen te komen hoe het verlof wordt opgenomen. Het is echter verplicht dat een deel van het verlof bestaat uit ten minste twee aaneengesloten weken. De werkgever is verplicht om ten minste 12 dagen van het jaarlijkse verlof binnen het lopende kalenderjaar toe te kennen. Eventuele resterende verlofdagen moeten uiterlijk op 30 juni van het volgende kalenderjaar worden opgenomen.

Andere Belangrijke Punten

Dagen die worden doorgebracht met ziekteverlof (met een juiste medische verklaring) worden niet in mindering gebracht op de verlofdagen. Deeltijdwerkers hebben recht op een evenredig aantal verlofdagen op basis van hun gewerkte uren. Meer gunstige verlofvoorwaarden dan de wettelijke minimumvereisten kunnen worden geboden via collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

In Noord-Macedonië zijn er verschillende nationale feestdagen die het hele jaar door worden gevierd. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag (Nova Godina): Gevierd op 1 en 2 januari.
• Orthodox Kerstmis (Prv den Božik): Gevierd op 7 januari.
• Dag van de Arbeid (Den na trudot): Gevierd op 1 mei.
• Dag van de Macedonische Taal (Den na makedonskiot jazik): Gevierd op 5 mei.
• Dag van de Heiligen Cyrillus en Methodius (Sv. Kiril i Metodij, Den na sèslovenskite prosvetiteli): Gevierd op 24 mei.
• Dag van de Republiek (Ilinden - Den na Republikata): Gevierd op 2 augustus.
• Onafhankelijkheidsdag (Den na nezavisnosta): Gevierd op 8 september.
• Dag van de Macedonische Opstand (Den na vostanieto): Gevierd op 11 oktober.
• Dag van Sint-Clemens van Ohrid (Den na Sv. Kliment Ohridski): Gevierd op 8 december.

Religieuze Feestdagen

Naast nationale feestdagen zijn er ook religieuze feestdagen waarvan de data elk jaar variëren. Deze omvatten:

• Orthodoxe Goede Vrijdag (Veliki Petok)
• Orthodoxe Paaszondag (Veligden)
• Orthodoxe Paasmaandag (Vtor den Veligden)
• Eid al-Fitr (Ramazanski Bajram)
• Eid al-Adha (Kurbanski Bajram)

Opmerkingen

Als een feestdag op een weekend valt, wordt de daaropvolgende maandag meestal uitgeroepen tot een vrije dag. Leden van religieuze gemeenschappen kunnen recht hebben op extra vrije dagen om hun respectieve religieuze feestdagen te vieren.

In de Republiek Noord-Macedonië beschrijft de Arbeidswet de regels voor verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Betaald Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar. Degenen met minstens 5 jaar dienstverband hebben recht op een extra dag verlof voor elke 5 gewerkte jaren, tot een maximum van 26 werkdagen. Werknemers komen in aanmerking voor betaald verlof na zes maanden ononderbroken dienstverband. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd, en werknemers kunnen het doorgaans gebruiken zodra het is verdiend, in overleg met hun werkgever. Minstens 12 dagen jaarlijks verlof moeten tijdens het kalenderjaar worden opgenomen. Ongebruikt verlof kan worden overgedragen tot 30 juni van het volgende jaar.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij vanwege ziekte of letsel niet kunnen werken, met de juiste medische certificering. De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de werknemer gedurende de eerste 30 dagen ziekteverlof. Na de eerste 30 dagen dekt het Zorgverzekeringsfonds (Fond za zdravstveno osiguruvanje na Makedonija) de salarisbetalingen van de werknemer.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 9 maanden zwangerschapsverlof. Deze periode kan enkele weken voor de verwachte bevallingsdatum beginnen. Zwangerschapsverlof is betaald, waarbij het bedrag wordt bepaald door de relevante regelgeving.

Andere Soorten Verlof

Werknemers hebben recht op maximaal 7 dagen betaald verlof voor hun huwelijk. Vaders kunnen recht hebben op een korte periode van betaald vaderschapsverlof volgens de relevante wetten en collectieve overeenkomsten. Werknemers hebben recht op maximaal 7 dagen betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid. Werknemers kunnen recht hebben op verlof voor militaire dienst of defensiegerelateerde taken. Werknemers kunnen recht hebben op verlof voor onderwijs- en opleidingsdoeleinden in overeenstemming met de Arbeidswet en eventuele toepasselijke collectieve overeenkomsten.

Belangrijke Opmerkingen

Collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen gunstiger verlofvoorwaarden bieden dan de wettelijke minimumvereisten. Specifieke toelatingsvoorwaarden en documentatie kunnen van toepassing zijn op verschillende soorten verlof.