In Luxemburg wordt een uitgebreide set verplichte werknemersvoordelen geboden via een robuust socialezekerheidssysteem. Dit systeem zorgt voor financiële zekerheid en welzijn voor werknemers gedurende hun dienstverband en daarna.

Socialezekerheidsbijdragen

Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht om socialezekerheidsbijdragen te betalen in Luxemburg. Deze bijdragen, berekend als een percentage van het brutoloon van de werknemer, financieren een aanzienlijk deel van de verplichte voordelen. De werknemersbijdrage varieert doorgaans van 12,5% tot 17,25%, afhankelijk van de specifieke gedekte voordelen. De werkgeversbijdrage komt meestal overeen met of overtreft de werknemersbijdrage, waardoor de totale socialezekerheidsbijdragen rond de 30% van het brutoloon liggen.

Deze bijdragen dekken een breed scala aan voordelen, waaronder gezondheidszorg, pensioen, werkloosheidsuitkeringen, ongevallenverzekering en langdurige zorgverzekering.

Betaald Verlof

De Luxemburgse wet schrijft een royaal aantal betaalde verlofdagen voor werknemers voor. Dit omvat minimaal 26 werkdagen betaald verlof per jaar, tien nationale feestdagen, betaald ziekteverlof en ouderschapsverlof met baanzekerheid tijdens de verlofperiode.

Aanvullende Verplichte Voordelen

Werkgevers in Luxemburg zijn verplicht om aan het einde van het jaar een bonus te betalen die gelijk is aan een maandsalaris, bekend als de 13e maand.

In Luxemburg bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden, naast het uitgebreide pakket van verplichte werknemersvoordelen.

Financiële en Verzekeringsvoordelen

• Aanvullende Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen aanvullende ziektekostenverzekeringen aanbieden die tandheelkundige zorg, oogzorg en andere kosten dekken die niet volledig worden vergoed door het verplichte sociale zekerheidsstelsel.
• Bedrijfspensioenregelingen: Werkgevers kunnen vrijwillige bedrijfspensioenregelingen aanbieden, waarmee werknemers extra geld kunnen sparen voor hun pensioen, vaak met een bijdrage van de werkgever.
• Levensverzekering: Sommige werkgevers bieden levensverzekeringen aan als voordeel, wat financiële zekerheid biedt aan de familie van de werknemer in geval van overlijden.
• Maaltijdcheques: Vooruitbetaalde bonnen die werknemers kunnen gebruiken in restaurants, supermarkten en bakkerijen zijn een populair voordeel. Deze bonnen zijn gedeeltelijk belastingvrij, wat ze een waardevolle extra maakt voor werknemers.

Werk-Privébalans en Welzijnsvoordelen

• Flexibele Werkregelingen: Veel bedrijven in Luxemburg bieden flexibele werkregelingen aan, zoals opties voor thuiswerken, verkorte werkweken of flexibele werktijden.
• Bedrijfsauto's: Het verstrekken van bedrijfsauto's voor persoonlijk gebruik is een gebruikelijk voordeel, vooral voor werknemers die veel reizen voor hun werk.
• Lidmaatschappen van Sportscholen of Wellnessprogramma's: Werkgevers kunnen gesubsidieerde lidmaatschappen van sportscholen of fitnessfaciliteiten op locatie aanbieden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Aanvullende Voordelen

• Werknemerskortingen: Werkgevers kunnen kortingen bedingen op verschillende producten en diensten, zoals telefoonabonnementen, reizen of entertainment.
• Professionele Ontwikkeling: Financiële ondersteuning of betaald verlof voor werknemers om kansen voor professionele ontwikkeling na te streven, zoals het bijwonen van conferenties of het volgen van cursussen, kan door werkgevers worden aangeboden.

In Luxemburg is een ziektekostenverzekering verplicht voor alle inwoners en werknemers, inclusief werknemers. Dit systeem zorgt ervoor dat iedereen toegang heeft tot kwalitatieve gezondheidszorg.

Verplichte Ziektekostenverzekering

Alle werknemers in Luxemburg moeten geregistreerd zijn bij het socialezekerheidssysteem (CCSS). Deze registratie schrijft hen automatisch in voor de nationale ziektekostenverzekering. De werkgever is verantwoordelijk voor het registreren van de werknemer bij de CCSS bij aanvang van de arbeidsovereenkomst. De ziektekostenverzekering dekt een breed scala aan medische diensten, waaronder doktersbezoeken, ziekenhuisopnames, recepten en de meeste laboratoriumtests.

Dekking voor Afhankelijke Personen

De echtgenoot of partner van een werknemer en afhankelijke kinderen onder de 18 jaar (of 26 jaar indien ingeschreven voor voltijds onderwijs) zijn automatisch meeverzekerd onder het ziektekostenverzekeringsplan van de werknemer. De CCSS kan documentatie vereisen, zoals huwelijksakten of geboorteakten, om afhankelijke personen te verifiëren.

Kosten Delen en Vergoedingen

Zorgverleners factureren rechtstreeks aan het nationale ziektekostenverzekeringsfonds, en de werknemer is doorgaans verantwoordelijk voor een kleine eigen bijdrage voor bepaalde diensten. Ziekenhuisverblijven kunnen dagelijkse eigen bijdragen vereisen, tenzij een privékamer wordt gekozen, wat volledig de verantwoordelijkheid van de patiënt is. Voorgeschreven medicijnen worden vergoed tegen een percentage van de kosten, waarbij sommige medicijnen volledig worden gedekt.

Het pensioenstelsel van Luxemburg is een meerlagige structuur die individuen in staat stelt om na hun pensionering inkomen te verzekeren door middel van een combinatie van verplichte en vrijwillige bijdragen. Dit systeem stelt individuen in staat om een spaarpot op te bouwen op basis van hun behoeften en risicotolerantie.

Verplichte Staatssocialezekerheidspensioen

De basis van het pensioeninkomen in Luxemburg is het Verplichte Staatssocialezekerheidspensioen. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het brutoloon van de werknemer bij aan het Staatssocialezekerheidsfonds. De hoogte van het pensioen hangt af van de jaren van bijdragen en het salarisniveau. De minimale bijdrageperiode om in aanmerking te komen voor een volledig pensioen is 40 jaar, waarbij de uitkeringen evenredig worden verlaagd voor kortere bijdrageperioden. Hogere levenslange verdiensten vertalen zich in een hogere pensioenuitkering.

Gefinancierd Pensioenstelsel

Het Gefinancierd Pensioenstelsel stelt individuen in staat om hun staatspensioen aan te vullen met vrijwillige bijdragen aan private pensioenfondsen. Deelname is optioneel, maar het biedt de mogelijkheid voor een aanzienlijk hoger pensioeninkomen. De werknemersbijdrage is minimaal 3% van het brutoloon, met de optie om meer bij te dragen. De staat draagt 1,5% van het nationale gemiddelde loon bij. Werknemersbijdragen profiteren van belastingaftrekken op hun belastbaar inkomen, tot een jaarlijks maximum. Individuen kunnen een pensioenfondsbeheerder en beleggingsstrategie kiezen op basis van hun risicotolerantie en pensioen doelen.

Vrijwillige Bedrijfspensioenregelingen

Vrijwillige Bedrijfspensioenregelingen stellen werkgevers in staat om extra vrijwillige pensioenregelingen aan te bieden als een werknemersvoordeel. Werkgevers kunnen een extra 3% tot 8% van het salaris van de werknemer bijdragen aan het gekozen pensioenfonds. Deze werkgeversbijdragen zijn vaak fiscaal aftrekbaar voor het bedrijf, waardoor het een aantrekkelijk voordeel is voor werknemers.