In Luxemburg biedt de Arbeidswet een genereus vakantiesysteem voor werknemers. Voltijdse werknemers hebben wettelijk recht op minimaal 26 werkdagen jaarlijkse vakantie per jaar. De vakantie voor deeltijdse werknemers wordt proportioneel berekend op basis van het aantal uren dat ze werken. De opbouw van vakantieaanspraak is ongeveer 2,17 dagen per maand dienstverband.

Extra Vakantieverlof

Bepaalde groepen werknemers ontvangen extra vakantieaanspraken bovenop de standaard 26 dagen. Gehandicapte werknemers krijgen bijvoorbeeld extra dagen op basis van de mate van hun handicap. Mijn- en ondergrondse arbeiders ontvangen ook extra verlof vanwege de gevaarlijke aard van hun werk. Werknemers die medische behandelingen ondergaan, kunnen extra dagen krijgen afhankelijk van de aard van de behandeling. Bepaalde werksectoren of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ook extra vakantiedagen toekennen.

Planning en Belangrijke Overwegingen

De planning van vakantie wordt bepaald door zowel werkgevers als werknemers, rekening houdend met de bedrijfsbehoeften en de voorkeuren van de werknemer. Feestdagen die binnen de vakantieperiode van een werknemer vallen, verminderen hun vakantiesaldo niet. Vakantieverlof begint op te bouwen vanaf de startdatum van de werknemer. Werknemers worden geacht hun vakantie binnen het kalenderjaar op te nemen, maar onder specifieke omstandigheden kan de werkgever toestaan dat het wordt overgedragen naar het volgende jaar tot 31 maart. De Luxemburgse Arbeidswet is het belangrijkste juridische kader dat de vakantieaanspraken regelt.

Luxemburg viert het hele jaar door een verscheidenheid aan religieuze, nationale en traditionele feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Luxemburgse Nationale Feestdag (Officiële Verjaardag van de Groothertog) (23 juni): Deze dag viert de officiële verjaardag van de regerende vorst.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Dit is een katholieke feestdag ter herdenking van de hemelvaart van de Maagd Maria.
• Allerheiligen (1 november): Dit is een katholieke viering ter ere van alle heiligen en de overledenen.
• Eerste Kerstdag (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag - Sint Stefanusdag (26 december): Deze dag zet de kerstvieringen voort.

Traditionele en Religieuze Feestdagen

• Dag van de Arbeid/Meidag (1 mei): Deze dag eert de bijdragen van arbeiders en de arbeidersbewegingen.
• Paasmaandag (Variabele Datum): Dit is een religieuze feestdag die volgt op Paaszondag, ter viering van de opstanding van Jezus Christus.
• Hemelvaartsdag (Variabele Datum): Gevierd 40 dagen na Pasen, markeert deze dag de hemelvaart van Jezus (christelijke viering).
• Pinkstermaandag (Variabele Datum): Ook bekend als Tweede Pinksterdag, het vindt plaats 50 dagen na Pasen (christelijke viering).
• Europadag (9 mei): Deze dag viert vrede en eenheid in heel Europa.

Andere Opmerkelijke Dagen

• Vastenavond (Variabele Datum): Dit is een traditionele viering voor het begin van de vastentijd.
• Bretzelsonndeg (Pretzelzondag) (Variabele Datum): Dit is een unieke Luxemburgse traditie die plaatsvindt op de vierde zondag van de vastentijd.

In Luxemburg hebben werknemers wettelijk recht op minimaal 26 werkdagen betaald verlof per jaar, opgebouwd met een snelheid van 2,167 dagen voor elke volledige maand van dienstverband. Extra verlof kan worden verstrekt door collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Speciale categorieën werknemers zoals gehandicapten, oorlogsveteranen en mijnwerkers kunnen recht hebben op extra dagen jaarlijks verlof volgens de toepasselijke wetten.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op een onbeperkt aantal dagen betaald ziekteverlof, mits zij een geldig medisch attest hebben. Zij zijn verplicht hun werkgever op de eerste ziektedag op de hoogte te stellen van hun ziekte en moeten op de derde ziektedag een medisch attest indienen. De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het volledige salaris van de werknemer gedurende de eerste 77 dagen van een aaneengesloten ziekteperiode. Na de eerste 77 dagen neemt het Nationaal Gezondheidsfonds (Caisse Nationale de Santé of CNS) de salarisbetalingen van de werknemer over.

Zwangerschaps- en Vaderschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof (8 weken voor de geboorte en 8 weken na de geboorte). In geval van meerlingen of vroeggeboorte kunnen extra weken worden toegekend. Het zwangerschapsverlof wordt betaald tegen het volledige salaris. Vaders hebben recht op 10 opeenvolgende dagen vaderschapsverlof, op te nemen binnen twee maanden na de geboorte of adoptie van het kind (voor adopties van kinderen jonger dan 16 jaar). Het vaderschapsverlof wordt volledig door de werkgever betaald.

Bijzonder Verlof voor Persoonlijke Redenen (Congé Extraordinaire)

Werknemers hebben recht op betaald verlof voor specifieke persoonlijke gebeurtenissen. De duur van het verlof varieert afhankelijk van de situatie zoals gedefinieerd door het Arbeidswetboek. Dit omvat verlof voor huwelijk, geregistreerd partnerschap, verhuizing, geboorte van een kind, adoptie, overlijden van een echtgenoot of familielid, en andere situaties die kunnen worden gedekt door collectieve overeenkomsten, interne reglementen of individuele arbeidsovereenkomsten.

Andere Soorten Verlof

Andere soorten verlof omvatten overmachtsverlof, mantelzorgverlof, rouwverlof, juryverlof, militair verlof en stemverlof. Overmachtsverlof en mantelzorgverlof worden verleend voor dringende familieomstandigheden in verband met ziekte of ongeval van een familielid, of om zorg te verlenen aan een familielid of persoon die in hetzelfde huishouden woont en aanzienlijke hulp nodig heeft om een ernstige medische reden. Extra rouwverlof kan worden verstrekt door collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Werknemers hebben recht op betaald verlof voor juryservice. Werknemers kunnen verlofrechten hebben in verband met militaire dienst. Stemmen is verplicht in Luxemburg en er moet tijd worden gegeven voor werknemers om deze burgerplicht te vervullen.

Belangrijke Opmerkingen

Werknemers moeten over het algemeen voldoen aan de geschiktheidsvereisten en de nodige documentatie verstrekken om van deze verloftypen te kunnen profiteren. Collectieve overeenkomsten, bedrijfsreglementen of arbeidsovereenkomsten kunnen gunstiger voorwaarden bieden dan de hierboven beschreven wettelijke minimumvereisten.