In Luxemburg zijn er verschillende wettelijke gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze omvatten wederzijds akkoord, ontslag door de werknemer, ontslag met opzegging om werkelijke en ernstige redenen, ontslag met onmiddellijke ingang wegens ernstig wangedrag (Faute Grave), ontslag vanwege economische redenen, en andere redenen zoals pensionering, overmacht (onvoorzienbare gebeurtenis), of langdurige ziekte van de werknemer buiten een wettelijk bepaalde periode.

Gronden voor Beëindiging

Wederzijds Akkoord: Zowel de werkgever als de werknemer komen overeen om de arbeidsrelatie te beëindigen. Dit moet schriftelijk gebeuren en eventuele relevante afwikkelingsvoorwaarden specificeren.

Ontslag door de Werknemer: De werknemer verlaat vrijwillig zijn positie na het geven van de vereiste opzegtermijn.

Ontslag met Opzegging om Werkelijke en Ernstige Redenen: De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst op basis van het gedrag of de prestaties van de werknemer. Voorbeelden zijn herhaald of ernstig wangedrag, onvermogen om de taken uit te voeren, en consistent onderpresteren.

Ontslag met Onmiddellijke Ingang wegens Ernstig Wangedrag (Faute Grave): De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk wegens extreem wangedrag van de werknemer, zoals geweld, diefstal, of insubordinatie.

Ontslag vanwege Economische Redenen: De werkgever schrapt functies om financiële of structurele redenen.

Overige: Pensionering, overmacht (onvoorzienbare gebeurtenis), langdurige ziekte van de werknemer buiten een wettelijk bepaalde periode.

Opzegtermijnen

De vereiste opzegtermijn in Luxemburg varieert afhankelijk van de duur van de dienst en de reden voor ontslag:

Proeftijd: Kortere opzegtermijnen zijn van toepassing, meestal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Ontslag met Opzegging (door Werkgever): De opzegtermijn neemt toe met de anciënniteit van de werknemer: 2 maanden opzegtermijn voor dienstverband korter dan 5 jaar, 4 maanden opzegtermijn voor dienstverband tussen 5 en 10 jaar, 6 maanden opzegtermijn voor dienstverband langer dan 10 jaar.

Ontslag met Onmiddellijke Ingang wegens Ernstig Wangedrag: Er is geen opzegtermijn vereist.

Ontslag door Werknemer: Meestal de helft van de opzegtermijn die de werkgever zou moeten geven, gebaseerd op anciënniteit.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding bij Ontslag met Opzegging: Volgens de Luxemburgse wet is er over het algemeen geen ontslagvergoeding vereist bij ontslag met opzegging, behalve in specifieke beperkte omstandigheden.

Ontslagvergoeding bij Ontslag vanwege Economische Redenen: Kan verplicht zijn bij ontslagen om economische redenen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het aantal ontslagen werknemers.

In Luxemburg worden individuen beschermd tegen discriminatie in verschillende gebieden zoals werkgelegenheid, huisvesting en toegang tot goederen en diensten. Dit is mogelijk dankzij een solide juridische basis, met als belangrijkste wetten de Wet van 28 november 2006 en het Gewijzigde Arbeidswetboek. De eerste heeft twee anti-discriminatierichtlijnen van de Europese Unie omgezet in Luxemburgse wetgeving, waarbij discriminatie op basis van verschillende beschermde kenmerken wordt verboden. De laatste schetst een breed kader voor bescherming tegen discriminatie op het werk.

Beschermde Kenmerken

De anti-discriminatiewetten in Luxemburg dekken een breed scala aan beschermde kenmerken. Deze omvatten ras, etnische afkomst, nationaliteit, geslacht, religie of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, genderidentiteit, gezinssituatie, politieke opvattingen en vakbondsactiviteiten.

Verhaalsmechanismen

Slachtoffers van discriminatie in Luxemburg hebben verschillende verhaalsmechanismen tot hun beschikking. Ze kunnen klachten indienen bij de Ombudsman, die zich bezighoudt met anti-discriminatiezaken. Juridische procedures zijn ook een optie voor degenen die schadevergoeding willen eisen. Daarnaast is het Centrum voor Gelijke Behandeling (CET) een organisatie die informatie verstrekt over anti-discriminatiewetten en ondersteuning biedt aan slachtoffers van discriminatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Luxemburg spelen een belangrijke rol bij het waarborgen van gelijke behandeling op de werkplek. Ze zijn verantwoordelijk voor de preventie van discriminatie en moeten proactieve maatregelen nemen om discriminerende situaties op het werk te voorkomen. Het opstellen van non-discriminatiebeleid binnen het bedrijf is essentieel. Werkgevers moeten ook bewustwordingsprogramma's en trainingen over discriminatie aan werknemers bieden. Het implementeren van effectieve mechanismen voor werknemers om discriminatie-incidenten te melden is cruciaal. Ten slotte moeten werkgevers redelijke aanpassingen bieden aan personen met een handicap.

In Luxemburg is de maximale wettelijke werktijd 8 uur per dag en 40 uur per week. Overwerk is mogelijk, maar onder strikte regelgeving. Het vereist over het algemeen toestemming van de Minister van Arbeid en is beperkt tot 2 uur per dag. Werknemers hebben recht op compensatie voor overwerk. Nachtwerk, dat tussen 22.00 uur en 6.00 uur valt, is over het algemeen beperkt. Bepaalde sectoren krijgen vrijstellingen en nachtwerkers hebben specifieke rechten en bescherming.

Rustperiodes en Pauzes

Werknemers hebben recht op minimaal 11 opeenvolgende uren rust in een periode van 24 uur. Werknemers moeten minimaal 44 opeenvolgende uren rust per week hebben, wat doorgaans op zondag valt. De wet schrijft pauzes voor tijdens de werkdag, waarvan de specificaties afhangen van de lengte van de werkdag.

Ergonomische Vereisten in Luxemburg

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving, inclusief het aanpakken van ergonomische zorgen. Specifieke regelgeving dekt de indeling en het ontwerp van de werkplek, het handmatig tillen van lasten en het werken met beeldschermen. Werkplekken en apparatuur moeten zodanig zijn ontworpen dat risico's worden geminimaliseerd en een goede houding wordt bevorderd. Er bestaan richtlijnen voor veilig tillen en dragen om blessures te voorkomen. Werkgevers moeten de risico's van langdurig computergebruik beoordelen en beperken.

In Luxemburg wordt het welzijn van werknemers vooropgesteld door een robuust kader voor gezondheid en veiligheid. Dit omvat verplichtingen van werkgevers, rechten van werknemers en de handhavingsinstanties die verantwoordelijk zijn voor het naleven van deze regelgeving.

Verplichtingen van Werkgevers

De Luxemburgse wet van 17 juni 1994 betreffende arbeidsgezondheid en -veiligheid stelt de kernverantwoordelijkheden van werkgevers vast. Hier zijn enkele belangrijke punten:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren te identificeren en preventieve maatregelen implementeren om risico's te minimaliseren.
• Informatie en Training: Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van informatie en training over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functies. Dit omvat het up-to-date houden van werknemers over eventuele wijzigingen die hun veiligheid kunnen beïnvloeden.
• Aangewezen Werknemers en Arbeidsgezondheidsdiensten: Bedrijven moeten bekwame werknemers aanwijzen om gezondheids- en veiligheidsactiviteiten te beheren. Grotere bedrijven (meer dan 5.000 werknemers of meer dan 3.000 met hoogrisicoposities) moeten een interne arbeidsgezondheidsdienst oprichten of gebruik maken van een interbedrijf of nationale dienst.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving met geschikte apparatuur en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Dit omvat het onderhouden van werkplekken volgens ergonomische principes om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Luxemburg hebben recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Dit vertaalt zich in verschillende belangrijke rechten:

• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben recht op informatie en training over gezondheids- en veiligheidskwesties die relevant zijn voor hun werk.
• Recht op Overleg en Deelname: Werknemers en hun vertegenwoordigers hebben recht op overleg en deelname aan discussies over gezondheids- en veiligheidskwesties op het werk.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als een ernstige bedreiging voor hun gezondheid of veiligheid beschouwen. Ze moeten dergelijke situaties echter melden aan de bevoegde autoriteiten.
• Recht op Medisch Toezicht: Afhankelijk van de aard van hun werk, kunnen werknemers recht hebben op verplichte of optionele medische onderzoeken om potentiële gezondheidsrisico's te monitoren.

Handhavingsinstanties

De Luxemburgse overheid handhaaft de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften via verschillende instanties:

• ITM (Inspection du Travail et des Mines): De ITM is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor werkplekinspecties en het waarborgen van naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Ze voeren inspecties uit, onderzoeken ongevallen en adviseren werkgevers en werknemers over hun verplichtingen en rechten.
• ASTF (Association pour la Santé au Travail du Secteur Financier): Hoewel de ASTF zich richt op de financiële sector, dient het als een voorbeeld van interbedrijf arbeidsgezondheids- en veiligheidsverenigingen die werkgevers kunnen ondersteunen bij het naleven van de regelgeving.