In Libië worden de rechten van werknemers met betrekking tot vakantiedagen geregeld door Wet nr. 12 van 2010 inzake Arbeidsverhoudingen. Deze wet bepaalt dat alle werknemers minimaal 30 werkdagen betaald verlof per jaar moeten krijgen.

Verhoogd Recht

Er zijn bepaalde voorwaarden waaronder werknemers recht hebben op een verlengde verlofperiode. Specifiek hebben werknemers die 50 jaar of ouder zijn, of degenen die continu gedurende minimaal 20 jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest, recht op 45 werkdagen betaald verlof per jaar.

Belangrijke Overwegingen

Er zijn bepaalde regels met betrekking tot het gebruik van vakantiedagen. Zo kunnen werknemers hun vakantiedagen niet afzien of inruilen voor een geldelijke vergoeding. De enige uitzondering op deze regel is bij beëindiging van het dienstverband, waarbij de werknemer recht heeft op betaling voor niet-opgenomen verlof. Hoewel werkgevers doorgaans het tijdstip van het verlof bepalen, zijn zij verplicht dit te doen in overleg met de werknemer.

Libië, een land rijk aan geschiedenis en cultuur, viert een verscheidenheid aan feestdagen. Deze feestdagen zijn een mix van islamitische religieuze vieringen en seculiere herdenkingen van belangrijke historische gebeurtenissen.

Islamitische Feestdagen

Libië, als overwegend islamitisch land, viert verschillende islamitische feestdagen:

• Eid al-Fitr: Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan, de heilige vastenmaand. De vieringen duren meestal drie dagen.
• Eid al-Adha: Deze feestdag herdenkt Ibrahims bereidheid om zijn zoon te offeren en markeert het einde van de Hajj-pelgrimstocht. De vieringen duren meestal vier dagen.
• Muharram (Islamitisch Nieuwjaar): Deze dag markeert het begin van de islamitische kalender.
• Mawlid al-Nabi (Geboortedag van de Profeet Mohammed): Deze feestdag viert de geboorte van de Profeet Mohammed.

Het is belangrijk op te merken dat de exacte data van islamitische feestdagen worden bepaald door de maankalender en van jaar tot jaar enigszins kunnen variëren.

Seculiere Feestdagen

Naast islamitische feestdagen viert Libië ook verschillende seculiere feestdagen:

• Revolutiedag (17 februari): Deze dag herdenkt het begin van de Libische Revolutie in 2011.
• Martelaren Dag (16 september): Deze dag eert degenen die hun leven hebben verloren in de strijd voor Libische onafhankelijkheid.
• Bevrijdingsdag (23 oktober): Deze dag viert de bevrijding van het Gaddafi-regime in 2011.
• Onafhankelijkheidsdag (24 december): Deze dag markeert de onafhankelijkheid van Libië in 1951.

Het Ministerie van Arbeid en Rehabilitatie in Libië verstrekt updates en occasionele variaties op de gevierde feestdagen.

In Libië schetst de arbeidswet, voornamelijk via Wet nr. 12 van 2010 over Arbeidsrelaties, verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn voor werknemers.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Werknemers in Libië hebben recht op minimaal 30 werkdagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Werknemers van 50 jaar of ouder, of degenen die ten minste 20 jaar onafgebroken dienst hebben bij dezelfde werkgever, hebben recht op 45 werkdagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Daarnaast mogen werknemers één keer tijdens hun dienstverband 20 dagen verlof opnemen om de Hajj-pelgrimstocht te volbrengen.

Ziekteverlof

De hoeveelheid betaald ziekteverlof hangt af van of de ziekte continu is of niet. Bij een continue ziekte hebben werknemers recht op 45 dagen ziekteverlof per jaar. Bij een niet-continue ziekte neemt het recht toe tot 60 dagen ziekteverlof per jaar. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om aanspraak op ziekteverlof te valideren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof moet ten minste 6 weken na de geboorte van het kind omvatten.

Andere Soorten Verlof

Hoewel niet expliciet behandeld in de arbeidswet, kunnen sommige werkgevers een korte periode van rouwverlof toekennen na het overlijden van een naaste familielid van een werknemer. Sommige werkgevers kunnen ook studieverlof aanbieden voor werknemers die verder onderwijs volgen dat relevant is voor hun werk.

Het is belangrijk op te merken dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in verlofrechten die de minimale hoeveelheden zoals geschetst in de arbeidswet overschrijden.