In Koeweit schetst de arbeidswet de richtlijnen voor een typische werkweek. Volgens de Arbeidswet nr. 67 van 2015 is de maximale werkweek 48 uur, verdeeld over een 6-daagse werkweek. Dit vertaalt zich naar maximaal 8 werkuren per dag.

Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren verminderd tot maximaal 36 uur per week.

Het is belangrijk op te merken dat deze beperkingen van toepassing zijn op de meeste blauwe boorden- en witte boordenbanen. Echter, specifieke banen kunnen hun eigen werkurenregelingen hebben die zijn vastgesteld door ministeriële verordeningen.

In Koeweit beschrijft de arbeidswet de regels en compensatie voor overwerk.

De maximale limiet voor dagelijks overwerk is 2 uur [Kuwait Labor Law, Artikel 66]. Op wekelijkse basis is overwerk beperkt tot 3 dagen of 6 uur [Kuwait Labor Law, Artikel 68]. Gedurende een jaar mag het totale aantal overuren niet meer bedragen dan 180 uur of 90 dagen [Kuwait Labor Law, Artikel 68].

De vergoedingspercentages voor overwerk variëren afhankelijk van de omstandigheden. Op reguliere werkdagen wordt overwerk gecompenseerd tegen 1,25 keer het basisuurloon van de werknemer [Kuwait Labor Law, Artikel 66]. Als een werknemer werkt op zijn aangewezen wekelijkse vrije dag, verdient hij 1,5 keer zijn basisuurloon, plus een extra vrije dag of betaald verlof [Kuwait Labor Law, Artikel 67]. Voor overwerk op een officiële feestdag is de compensatie tweemaal het basisuurloon, samen met een extra vrije dag of betaald verlof [Kuwait Labor Law, Artikel 67].

Het is ook belangrijk op te merken dat de Koeweitse wet werknemers het recht geeft om overwerk te weigeren [Kuwait Labor Law].

De Koeweitse arbeidswet verplicht rustperiodes en pauzes voor werknemers om hun welzijn en productiviteit te waarborgen.

Dagelijkse Rustperiodes

• Frequentie: Volgens de Koeweitse wet moeten werkgevers een rustperiode van één uur bieden voor elke vijf opeenvolgende uren werk.
• Duur: De pauzeduur mag niet langer zijn dan één uur en wordt niet meegerekend in de totale werkuren.
• Doel: De rustperiode is bedoeld voor rust, gebed en maaltijden.

Wekelijkse Rustdag

• Frequentie: Werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week.
• Belangrijke Opmerking: De werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg een andere wekelijkse rustdag overeenkomen.

In Koeweit hebben de arbeidswetten specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk, waarbij rekening wordt gehouden met de mogelijke impact op de gezondheid en het welzijn van werknemers.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 20:00 uur en 05:00 uur. Als een werkdag minstens 30 minuten nachturen overlapt, wordt dit beschouwd als nachtwerk. Er zijn beperkingen op wie nachtdiensten kan worden toegewezen. Over het algemeen is het vrouwen verboden om nachtdiensten te werken, met uitzonderingen voor specifieke sectoren zoals de gezondheidszorg. Leeftijdsbeperkingen voor nachtwerk kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van de specifieke industrie en functie. Werknemers die nachtdiensten werken, hebben recht op een nachtwerktoeslag van 10% van hun basisloon bovenop hun reguliere loon.

De Koeweitse wet schrijft een minimum van 24 opeenvolgende uren wekelijkse rust voor, meestal op vrijdag. Werkgevers en werknemers kunnen echter in onderling overleg een andere rustdag afspreken. Werken op je aangewezen wekelijkse rustdag kwalificeert als overwerk en wordt gecompenseerd tegen een hoger tarief, samen met een extra vrije dag ter compensatie of betaald verlof.