In Hongarije bepaalt de Arbeidswet (Wet I van 2012) dat alle werknemers recht hebben op minstens 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof per kalenderjaar. Het aantal verlofdagen neemt toe met de leeftijd van de werknemer. Bijvoorbeeld, een extra dag wordt toegevoegd wanneer een werknemer 25 wordt, twee extra dagen op 28, enzovoort. Het is belangrijk te onthouden dat jaarlijks verlof wordt berekend op basis van werkdagen, en weekends worden doorgaans niet meegerekend in betaald jaarlijks verlof tenzij het arbeidscontract anders bepaalt.

Het inplannen van jaarlijks verlof

Hoewel werkgevers over het algemeen de bevoegdheid hebben om jaarlijks verlof in te plannen, benadrukt de Arbeidswet het belang van wederzijdse overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer met betrekking tot verlofperiodes. Minstens één keer per kalenderjaar moet een minimum van 14 opeenvolgende dagen jaarlijks verlof worden verleend. Bovendien zijn werkgevers verplicht om minstens 7 dagen jaarlijks verlof toe te wijzen op verzoek van de werknemer.

Ongebruikt verlof en beëindiging

De Arbeidswet staat toe dat ongebruikt verlof binnen bepaalde grenzen wordt overgedragen naar het volgende jaar. Werkgevers zijn doorgaans verplicht om betaald jaarlijks verlof toe te kennen binnen de verlofopbouwperiode. Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, moet elk opgebouwd maar ongebruikt jaarlijks verlof worden gecompenseerd met Jaarlijks Verlof Vergoeding.

Administratie

Om te voldoen aan de Hongaarse arbeidswetten, zijn werkgevers verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van verlof door werknemers.

Hongarije viert een verscheidenheid aan nationale feestdagen, ter herdenking van belangrijke historische gebeurtenissen, figuren en religieuze tradities.

Belangrijkste Nationale Feestdagen

• 15 maart (Dag van de Revolutie van 1848): Deze dag markeert de verjaardag van de Hongaarse Revolutie en de Onafhankelijkheidsoorlog van 1848 tegen het Habsburgse Rijk.

• 20 augustus (Sint-Stefanusdag): Deze dag viert de oprichting van de Hongaarse staat en haar stichter, Koning Sint Stefanus. Het is ook de officiële nationale feestdag van Hongarije.

• 23 oktober (Dag van de Revolutie van 1956): Deze dag herdenkt de verjaardag van de Hongaarse Revolutie van 1956 tegen de door de Sovjet-Unie gesteunde Hongaarse Volksrepubliek.

Christelijke Feestdagen

• Goede Vrijdag: Dit is de vrijdag voor Paaszondag.

• Paaszondag: Deze dag viert de opstanding van Jezus Christus volgens het christelijk geloof.

• Paasmaandag: Dit is de dag na Paaszondag.

• Pinkstermaandag: Deze dag valt 50 dagen na Pasen en herdenkt de nederdaling van de Heilige Geest op de Apostelen.

• Allerheiligen (1 november): Deze plechtigheid eert alle heiligen, zowel erkende als onbekende.

• Kerstmis (25-26 december): Deze feestdag herdenkt de geboorte van Jezus Christus.

Andere Opmerkelijke Dagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari):

• Dag van de Arbeid (1 mei): Ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid.

Officiële feestdagen in Hongarije zijn officiële vrije dagen voor de gehele bevolking. Werkgevers vermelden meestal eventuele aanvullende lokale vieringen in arbeidscontracten of binnen collectieve arbeidsovereenkomsten.

In Hongarije stelt de Arbeidswet (Wet I van 2012 betreffende de Arbeidswet) verschillende soorten verlof voor werknemers vast.

Jaarlijks Verlof (Szabadság)

Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen jaarlijks verlof. Dit recht neemt toe op basis van de leeftijd van de werknemer, te beginnen vanaf 25 jaar met 1 extra dag, en oplopend tot een maximum van 30 dagen voor werknemers ouder dan 45 jaar. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers ten minste 7 opeenvolgende dagen verlof opnemen als onderdeel van hun jaarlijkse recht.

Ziekteverlof (Táppénz)

Werknemers hebben recht op 15 werkdagen ziekteverlof per kalenderjaar, betaald tegen 70% van hun gemiddelde loon. Ziekteverlof vereist een medisch attest afgegeven door een arts. Als het ziekteverlof langer dan 15 dagen duurt, neemt het Hongaarse Nationale Ziektekostenverzekeringsfonds (OEP) de betalingen over.

Zwangerschapsverlof (Szülési Szabadság)

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 24 weken zwangerschapsverlof. Moeders moeten ten minste twee van de 24 weken opnemen voor de verwachte bevallingsdatum. Tijdens dit verlof ontvangen zij een Zwangerschaps- en Bevallingsuitkering (CSED) en een Kinderopvangvergoeding (GYED), beide berekend als 70% van het gemiddelde salaris.

Vaderschapsverlof (Apasági Szabadság)

Vaders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof binnen de eerste twee maanden na de geboorte van het kind. In het geval van een meerlinggeboorte krijgen vaders 7 extra betaalde dagen.

Ouderschapsverlof (Gyermekgondozási Díj – GYED)

Ouders hebben recht op onbetaald verlof om voor hun kind te zorgen tot de derde verjaardag van het kind. Dit verlof is beschikbaar voor beide ouders of een grootouder die voor het kind zorgt. Ouders kunnen tijdens dit verlof een Kinderopvangvergoeding (GYED) ontvangen, afhankelijk van de geschiktheidsvereisten.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen om verschillende redenen onbetaald verlof aanvragen, hoewel goedkeuring door de werkgever niet gegarandeerd is. Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor betaald of onbetaald verlof voor educatieve doeleinden. Daarnaast kunnen werknemers recht hebben op verlof om voor zieke of gehandicapte familieleden te zorgen.