Het begrijpen van marktconforme salarissen in Hongarije is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Een concurrerend salaris trekt top talent aan en behoudt het, terwijl een niet-concurrerend salaris leidt tot moeilijkheden bij het aannemen en een hoog verloop.

Factoren die Marktconforme Salarissen Beïnvloeden

• Industrie: Salarissen variëren aanzienlijk per industrie. Bijvoorbeeld, IT-professionals verdienen doorgaans hogere salarissen in vergelijking met die in de detailhandel of horecasector.
• Ervaring & Kwalificaties: Meer ervaring en relevante kwalificaties vertalen zich over het algemeen naar hogere salarissen. Dit geldt vooral voor gespecialiseerde vakgebieden zoals de gezondheidszorg.
• Locatie: Salarissen zijn meestal hoger in Boedapest, de hoofdstad, vergeleken met andere regio's in Hongarije.
• Bedrijfsgrootte: Grotere, multinationale bedrijven bieden vaak meer concurrerende salarissen en voordelenpakketten in vergelijking met kleinere, lokale bedrijven.
• Aanbod & Vraag: In een kandidaatgestuurde markt, waar er een tekort is aan gekwalificeerde professionals voor een bepaalde functie, zijn de salarissen meestal hoger om talent aan te trekken.

Onderzoek naar Concurrerende Salarissen in Hongarije

• Salarisonderzoeken: Websites bieden salarisgegevens op basis van functietitels, locaties en ervaringsniveaus.
• Vacaturebanken: Veel vacaturebanken in Hongarije vermelden salarisbereiken naast de vacatures. Dit kan een goede indicator zijn van wat werkgevers bieden voor specifieke functies.
• Wervingsbureaus: Wervingsspecialisten blijven op de hoogte van salaristrends en kunnen waardevolle inzichten bieden tijdens het onderhandelingsproces.

In Hongarije is er een door de overheid vastgesteld minimumloon dat alle werkgevers moeten volgen. Er zijn twee niveaus van minimumloon, die worden bepaald door het opleidingsniveau dat voor de baan vereist is.

Minimumloonniveaus

Voor banen waarvoor geen specifieke opleiding of kwalificaties vereist zijn, is het minimumloon HUF 266.800 bruto per maand voor een fulltime dienstverband (40 uur per week). Dit komt neer op:

• HUF 61.340 per week
• HUF 12.270 per dag
• HUF 1.534 per uur (gebaseerd op een werkmaand van 174 uur)

Voor banen waarvoor ten minste een middelbare schooldiploma vereist is, is het gegarandeerde minimumloon, ook wel het afgestudeerde minimumloon genoemd, HUF 326.000 bruto per maand voor een fulltime dienstverband. Dit komt neer op:

• HUF 74.950 per week
• HUF 14.990 per dag
• HUF 1.874 per uur (gebaseerd op een werkmaand van 174 uur)

Deze minimumloonniveaus zijn ingevoerd op 1 december 2023, volgens Overheidsbesluit nr. 507/2023.

Basisloon en Betaalmunt

Het minimumloon wordt gebruikt als basis voor het basisloon van een werknemer, dat op uurbasis of maandbasis kan worden vastgesteld. Volgens de wet moeten alle lonen worden uitbetaald in Hongaarse Forint (HUF), met zeldzame uitzonderingen voor sommige leidinggevende posities.

In Hongarije gaat de compensatie van werknemers verder dan het basissalaris. Veel bedrijven bieden verschillende bonussen en toelagen aan om top talent aan te trekken en te behouden.

Verplichte Voordelen

Hongarije verplicht verschillende voordelen die werkgevers wettelijk moeten bieden:

• Medisch Onderzoek: Nieuwe medewerkers krijgen een medisch onderzoek voordat ze beginnen met werken, gevolgd door jaarlijkse controles.
• Training Arbeidsveiligheid: Werkgevers zijn verplicht om gezondheids- en veiligheidstrainingen te geven aan alle werknemers.
• Betaald Verlof (PTO): Hongaarse werknemers hebben wettelijk recht op betaalde vakantiedagen en ziekteverlof. De details kunnen variëren afhankelijk van arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Pensioenbijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan een nationaal pensioensysteem.

Veelvoorkomende Aanvullende Voordelen

Naast de verplichte voordelen bieden veel Hongaarse werkgevers extra voordelen om het welzijn en de tevredenheid van werknemers te vergroten.

• Bonussen: Hoewel niet wettelijk verplicht, bieden bedrijven vaak geldbonussen op basis van prestaties, het behalen van doelen of bedrijfswinsten.
• Verzekeringen: Aanvullende gezondheids-, levens- en ongevallenverzekeringen zijn populaire voordelen.
• Toelagen:
  • Maaltijdtoelagen: Om de maaltijdkosten te compenseren, kunnen werkgevers maaltijdvouchers of een dagelijkse toelage verstrekken.
  • Vervoerstoelagen: Bedrijven kunnen toelagen bieden om de reiskosten te dekken, zoals openbaarvervoertickets of autotoelagen.
  • Mobiele Telefoontoelagen: Sommige werkgevers vergoeden of subsidiëren de kosten van mobiele telefoons voor werkgerelateerd gebruik.
• Andere Voordelen:
  • Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen lidmaatschappen voor sportscholen of abonnementen op wellnessprogramma's aanbieden.
  • Extra Vrije Dagen: Werkgevers kunnen extra betaalde vrije dagen bieden boven het wettelijk minimum.
  • Flexibele Werkregelingen: Sommige bedrijven staan flexibele werkroosters of opties voor thuiswerken toe.

In Hongarije worden werknemers maandelijks betaald voor het werk dat ze in de voorgaande maand hebben verricht.

Betalingsschema

Werknemers worden betaald vóór de 10e van de maand volgend op de betalingsperiode. Dit is in overeenstemming met de Hongaarse arbeidswetten, die erop gericht zijn ervoor te zorgen dat werknemers tijdig worden gecompenseerd.

Salarisdetails

Salarissen worden uitbetaald in Hongaarse Forint (HUF). Werkgevers kunnen ervoor kiezen om hun werknemers ofwel via bankoverschrijving of contant te betalen, aangezien beide methoden wettelijk zijn toegestaan. De keuze van de betalingsmethode kan gebaseerd zijn op de voorkeuren van zowel de werkgever als de werknemers.

Aanvullende Overwegingen

Voltijds werk in Hongarije is beperkt tot 40 uur per week, meestal verspreid over vijf werkdagen. Werkgevers kunnen een proeftijd van maximaal drie maanden instellen, maar ze hebben ook de mogelijkheid om deze periode te verkorten. Wat betreft beëindiging kunnen opzegtermijnen oplopen tot zes maanden.