In Hongarije is de standaard voor voltijdwerk 40 uur per week, verspreid over vijf dagen. Dit vertaalt zich naar een 8-urige werkdag, met een typische werktijd tussen 8:00 uur en 18:00 uur. Er is echter flexibiliteit in de planning binnen deze parameters.

Er is geen wettelijk minimum vastgesteld voor deeltijdwerk in Hongarije. De dagelijkse werkuren mogen echter niet meer dan 8 uur bedragen, wat wettelijk als voltijd wordt beschouwd.

Er is een wettelijke beperking op het maximum aantal werkuren dat een werknemer mag werken, ongeacht de status van voltijd of deeltijd. Het maximum is vastgesteld op 48 uur per week.

In Hongarije regelt de arbeidswet overwerk om werknemers te beschermen tegen overmatige werkbelasting. Overwerk verwijst naar werk dat wordt uitgevoerd buiten de standaardwerkuren. Het kan drie vormen aannemen: werk uitgevoerd buiten de reguliere uren, overschrijding van de arbeidstijdlimieten, en wachtdienst.

Er zijn jaarlijkse beperkingen op de hoeveelheid overwerk die een werknemer kan worden verplicht te verrichten. Werkgevers kunnen maximaal 250 uur overwerk per jaar verplichten. Als er een collectieve overeenkomst bestaat tussen de werkgever en een vakbond, kan het maximum verplichte overwerk worden verhoogd tot 300 uur per jaar. In schriftelijke overeenstemming met de werknemer kunnen werkgevers een extra 150 uur vrijwillig overwerk per jaar verzoeken, waardoor het totaal op maximaal 400 uur komt. Het is belangrijk op te merken dat werknemers niet gedwongen kunnen worden om vrijwillig overwerk te verrichten.

Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief dan de reguliere werkuren. Het specifieke tarief hangt af van wanneer het overwerk wordt uitgevoerd. Werknemers ontvangen een toeslag van 150% op hun reguliere uurloon voor overwerk dat wordt uitgevoerd op weekdagen buiten de reguliere werkuren. Overwerk op weekenden en feestdagen trekt een toeslag van 200% aan bovenop het reguliere uurloon. Er is een alternatief voor het betalen van een toeslag: werknemers kunnen onderhandelen over vrije tijd in plaats van de toeslag voor overwerk. De verstrekte vrije tijd moet echter gelijk zijn aan de tijd die aan overwerk is besteed.

Bepaalde groepen werknemers zijn vrijgesteld van de verplichting om overwerk te verrichten. Dit omvat zwangere vrouwen vanaf het begin van de zwangerschap tot hun kind 3 jaar oud is, werknemers jonger dan 18 jaar, en werknemers met gedocumenteerde medische aandoeningen die zouden worden verergerd door overwerk.

In Hongarije zorgt de arbeidswet ervoor dat werknemers recht hebben op rustperiodes en pauzes om hun welzijn en productiviteit te bevorderen.

Dagelijkse Pauzes

Werknemers hebben recht op pauzes tijdens hun werkdag, hoewel deze pauzes meestal onbetaald zijn. De minimale pauzetijd hangt af van de geplande dagelijkse werkuren:

• Als de werkdag langer dan 6 uur duurt, moeten werknemers minimaal 20 minuten pauze krijgen.
• Voor werkdagen langer dan 9 uur hebben werknemers recht op een extra pauze van 25 minuten, waardoor de totale minimale pauzetijd op 45 minuten komt.
• De werkgever en werknemer kunnen via de arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst een langere pauzeperiode overeenkomen, met een maximum van 60 minuten.

Dagelijkse Rust

De Hongaarse wet schrijft een minimum van 11 ononderbroken uren rust voor tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende. Dit zorgt voor voldoende hersteltijd voor werknemers. In specifieke omstandigheden, zoals ploegendienst of seizoenswerk, kan deze dagelijkse rustperiode worden verkort tot 8 uur.

Wekelijkse Rust

Werknemers hebben recht op twee rustdagen per week, waardoor ze minstens 48 opeenvolgende uren vrij hebben van werk. Minstens één van deze rustdagen moet minstens één keer per maand een zondag zijn. De werkgever en werknemer kunnen een andere verdeling van rustdagen overeenkomen, maar werknemers moeten nog steeds een ononderbroken rustperiode van minstens 48 uur binnen een periode van zeven dagen krijgen. Bovendien hebben werknemers na zes opeenvolgende werkdagen recht op minstens één rustdag, zelfs als hun werkschema niet een traditioneel maandag-vrijdag patroon volgt.

In Hongarije erkent de arbeidswet de veeleisende aard van nacht- en weekendwerk en biedt specifieke bescherming voor werknemers die deze roosters werken.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Werknemers die nachtdiensten werken, hebben recht op een loonpremie van minimaal 15% van hun reguliere loon voor de uren die 's nachts worden gewerkt, als hun nachtwerk meer dan één uur bedraagt. Werkgevers moeten, waar mogelijk, voorrang geven aan het toewijzen van werk buiten de nachturen aan zwangere vrouwen, zogende moeders en jongeren (onder de 18 jaar). Nachtwerkers moeten op kosten van de werkgever op regelmatige tijdstippen verplichte gezondheidscontroles ondergaan om hun welzijn te monitoren.

Zaterdagen worden in Hongarije beschouwd als reguliere werkdagen, terwijl zondagen zijn aangewezen als rustdagen. Werkgevers hebben over het algemeen de toestemming van de werknemer nodig voor weekendwerk, tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst anders toestaat. Weekendwerk kan alleen worden opgedragen in uitzonderlijke omstandigheden, zoals dringende reparaties of het voorkomen van productiestilstanden. Werknemers die in het weekend werken, hebben recht op een loontoeslag van minimaal 50% van hun reguliere loon voor de gewerkte uren. Als alternatief kunnen werknemers worden gecompenseerd met vervangende vrije tijd, waarbij één vervangende rustdag wordt verstrekt voor elke gewerkte zondag.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers en werknemers andere werkurenregelingen kunnen overeenkomen via de arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst, zolang ze voldoen aan de minimale wettelijke vereisten zoals uiteengezet in de Hongaarse Arbeidswet.