In Guinee kunnen werkgevers een arbeidsovereenkomst wettelijk beëindigen om persoonlijke redenen zoals onbekwaamheid, professionele incompetentie, slechte gezondheid of wangedrag. Economische redenen zoals financiële moeilijkheden, herstructurering of technologische veranderingen kunnen ook gronden voor ontslag zijn. Echter, elke personeelsreductie om economische redenen moet worden goedgekeurd door de vakbond.

Voor ontslag zijn werkgevers over het algemeen verplicht om een schriftelijke opzegtermijn te geven. De lengte van deze opzegtermijn hangt af van de rol van de werknemer. Operationeel personeel moet een opzegtermijn van 2 weken krijgen, terwijl supervisors en voormannen een opzegtermijn van 1 maand moeten krijgen. Het is belangrijk op te merken dat de werkgever ten minste 5 dagen voor de beëindiging een pre-ontslaggesprek met de werknemer moet houden, waarin de redenen voor het besluit worden uiteengezet.

Werknemers met ten minste één jaar dienstverband hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding bij ontslag, tenzij de beëindiging te wijten is aan ernstig wangedrag. Voor degenen met contracten voor onbepaalde tijd is de ontslagvergoeding ten minste 50 uur loon voor uurwerkers, of 25% van een maandloon voor loontrekkenden. Voor degenen met contracten voor bepaalde tijd is het 5% van het totale loon voor de contractperiode.

Guinea heeft wetten ingevoerd om discriminatie in verschillende aspecten van het leven, waaronder werkgelegenheid, te verbieden. Deze wetten, hoewel niet zo uitgebreid als die in sommige andere landen, bieden essentiële bescherming tegen oneerlijke behandeling.

Beschermde Kenmerken

De primaire focus van de Guinese wet ligt op de volgende beschermde kenmerken:

• Geslacht: De Guinese Grondwet en het Arbeidswetboek verbieden discriminatie op basis van geslacht.
• Etniciteit: De Grondwet en andere wetten behandelen ook etnische discriminatie, hoewel de handhaving inconsistent kan zijn.

Echter, de Guinese wet breidt de bescherming niet expliciet uit naar:

• Seksuele Oriëntatie, Genderidentiteit: Discriminatie tegen LGBTQI+ individuen blijft een significant probleem.
• Handicap: Bescherming voor personen met een handicap is beperkt.
• Leeftijd: Leeftijdsdiscriminatie wordt niet specifiek behandeld.

Verhaalsmechanismen

Als je discriminatie ervaart in Guinea, heb je de volgende verhaalsopties:

• Interne Rapportage: Bedrijven worden geacht interne mechanismen te hebben voor het afhandelen van discriminatieklachten.
• Arbeidsinspectie: De Arbeidsinspectie kan beschuldigingen van discriminatie op de werkplek onderzoeken.
• Rechtbanken: Je hebt het recht om een discriminatiezaak voor de rechtbank te brengen, hoewel het proces lang en uitdagend kan zijn.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Guinea hebben de volgende kernverantwoordelijkheden met betrekking tot discriminatie:

• Non-Discriminatiebeleid: Ze moeten een duidelijk beleid tegen discriminatie op basis van de beschermde kenmerken ontwikkelen en implementeren.
• Gelijke Behandeling: Ze moeten gelijke behandeling, beloning, voordelen en kansen voor alle werknemers waarborgen, ongeacht geslacht, etniciteit of andere beschermde kenmerken.
• Klachtenafhandeling: Ze moeten een systeem opzetten voor werknemers om gevallen van discriminatie te melden, met snelle en eerlijke onderzoeken.
• Bewustwording en Training: Ze moeten het personeel sensibiliseren over discriminatiekwesties en een cultuur van respect bevorderen.

Uitdagingen en Verbeterpunten

• Beperkte Reikwijdte: De huidige wetten moeten worden uitgebreid om een breder scala aan beschermde kenmerken te dekken, waardoor sterkere ondersteuning voor kwetsbare groepen wordt geboden.
• Zwakke Handhaving: De handhaving van anti-discriminatiewetten is vaak inconsistent, wat hun effectiviteit ondermijnt.
• Sociale Stigma: Maatschappelijke attitudes en stigma kunnen het voor slachtoffers van discriminatie erg moeilijk maken om naar voren te komen en verhaal te zoeken.

In Guinee omvatten de wettelijke normen voor arbeidsomstandigheden werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

De standaardwerkweek in Guinee is 40 uur. Werkgevers kunnen werknemers verplichten om overuren te maken, maar er zijn beperkingen:

• Maximale dagelijkse overuren: 10 uur.
• Maximale wekelijkse overuren (inclusief reguliere uren): 48 uur.
• Jaarlijkse limiet voor eenzijdige oplegging van overuren door de werkgever: 100 uur.
• Overuren die de jaarlijkse limiet overschrijden, vereisen toestemming van de Arbeidsinspecteur.

Overuren moeten worden gecompenseerd tegen een verhoogd tarief:

• Eerste vier overuren in een week: 130% van het normale uurtarief.
• Vijf of meer overuren in een week: 160% van het normale uurtarief.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een dagelijkse rustperiode. De specifieke duur wordt niet expliciet vermeld. Werknemers hebben ook recht op anderhalve dag betaald verlof per maand, wat neerkomt op ongeveer 36 dagen betaald verlof per jaar. Werknemers hebben recht op een verhoogd loon voor werk op feestdagen:

• 160% van het normale uurtarief voor dagwerk.
• 200% van het normale uurtarief voor nachtwerk.

Ergonomische Vereisten

Hoewel specifieke ergonomische vereisten niet expliciet worden vermeld, bevat de Arbeidswet van Guinee waarschijnlijk algemene bepalingen voor arbeidsveiligheid.

In Guinee wordt het welzijn van werknemers vooropgesteld door een kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften beschrijven de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavende instanties.

Verplichtingen van Werkgevers

De gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Guinee leggen een aanzienlijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om een veilige werkomgeving te waarborgen. Belangrijke verplichtingen van werkgevers zijn onder andere:

• Risicopreventie: Werkgevers hebben de wettelijke plicht om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en te verminderen. Dit omvat het implementeren van preventieve maatregelen zoals het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en veiligheidstrainingen voor werknemers.
• Veilige werkmethoden: Werkgevers moeten veilige werkprocedures opstellen en handhaven om het risico op ongevallen en verwondingen te minimaliseren.
• Onderhoud van de werkplek: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van de werkplek in een veilige staat. Dit omvat regelmatige inspecties en onderhoud van machines, gebouwen en andere werkplekelementen.
• Ongevallenrapportage en -onderzoek: Werkgevers moeten werkplekongevallen en ziektes melden aan de relevante autoriteiten en onderzoeken uitvoeren om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Guinee hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een veilige werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht op informatie en training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op de werkplek en om de juiste training te ontvangen over veilige werkmethoden.
• Recht om onveilig werk te weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als onveilig of ongezond beschouwen zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De verantwoordelijkheid voor de handhaving van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Guinee ligt bij het Ministerie van Arbeid. Het Ministerie zet Arbeidsinspecteurs in die werkplekinspecties uitvoeren en klachten onderzoeken. Deze inspecteurs hebben de bevoegdheid om boetes op te leggen aan werkgevers die de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften overtreden.

Naast het Ministerie van Arbeid kunnen ook sociale zekerheidsinstellingen een rol spelen in de gezondheid en veiligheid op de werkplek door het monitoren van werkplekverwondingen en ziektes.