Duitsland biedt een robuust sociaal vangnet door verplichte werknemersvoordelen. Deze voordelen zorgen voor een basisniveau van zekerheid voor werknemers en dragen bij aan een gezonde werk-privébalans. De belangrijkste verplichte voordelen die door de Duitse wet worden vereist, zijn als volgt:

Sociale Zekerheidsbijdragen

• Type Plan: Wettelijk sociaal verzekeringsstelsel
• Details: Zowel werkgevers als werknemers dragen een vast percentage van het salaris van de werknemer bij aan verschillende sociale zekerheidsprogramma's. Deze bijdragen dekken:
  • Pensioenverzekering: Biedt inkomensvervanging na pensionering.
  • Werkloosheidsverzekering: Biedt financiële ondersteuning aan werklozen tijdens het zoeken naar nieuw werk.
  • Langdurige Zorgverzekering: Dekt kosten die gepaard gaan met langdurige zorgbehoeften.
  • Ongevallenverzekering: Biedt financiële compensatie en medische zorg in geval van werkgerelateerde ongevallen of ziekten.
• Bijdragepercentages: Het bijdragepercentage voor elk programma varieert, maar het totale bedrag ligt doorgaans rond de 40% van het bruto salaris van de werknemer, gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer.

Minimumloon

• Type Plan: Wettelijk minimum uurloon vastgesteld door de overheid
• Details: Duitsland heeft een wettelijk minimumloon dat van toepassing is op alle sectoren en soorten werknemers (met enkele uitzonderingen). Het huidige minimumloon is €12 per uur (bruto) vanaf 1 juli 2023 en is onderhevig aan periodieke aanpassingen.
• Verantwoordelijkheid van de Werkgever: Werkgevers zijn wettelijk verplicht hun werknemers ten minste het minimumloon te betalen voor alle gewerkte uren.

Betaalde Verlofrechten

• Type Plan: Verplicht betaald verlof om verschillende redenen
• Details: De Duitse wet verplicht werkgevers om hun werknemers betaald verlof te geven om verschillende redenen, waaronder:
  • Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof bij een vijfdaagse werkweek (of 24 dagen bij een zesdaagse werkweek). Het specifieke aantal verlofdagen kan hoger zijn afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.
  • Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof voor maximaal zes weken per jaar, waarbij de werkgever gedurende deze periode het salaris blijft doorbetalen. Na zes weken kan de wettelijke ziektekostenverzekering ziekte-uitkeringen verstrekken.
  • Feestdagen: Er zijn tien nationale feestdagen in Duitsland, en werknemers krijgen op deze dagen betaald verlof.

Dit overzicht biedt een algemene samenvatting van verplichte werknemersvoordelen in Duitsland. Specifieke details en uitzonderingen kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van de sector, arbeidsovereenkomst en collectieve arbeidsovereenkomsten.

In Duitsland bieden veel werkgevers extra voordelen om talent aan te trekken en te behouden, aanvullend op het uitgebreide pakket aan werknemersvoordelen dat wettelijk verplicht is.

Aanvullende Pensioenregelingen

Werkgeversbijdragen of vrijwillige bijdragen aan particuliere pensioenen zijn veel voorkomende optionele voordelen. Sommige werkgevers bieden bedrijfspensioenregelingen aan die de wettelijke pensioenvoorziening door de sociale zekerheid aanvullen. Deze regelingen kunnen volledig door de werkgever worden gefinancierd of kunnen bijdragen van werknemers vereisen. Werknemers kunnen ook kiezen voor een particuliere ziektekostenverzekering naast de wettelijke ziektekostenverzekering. Dit kan toegang bieden tot betere zorg, kortere wachttijden en extra dekkingsopties.

Voordelen voor Werk-Privébalans

Programma's en beleid die een gezonde werk-privébalans bevorderen, zijn ook populair. Dit kan flexibele werktijden, samengeperste werkweken of thuiswerkmogelijkheden omvatten om werknemers meer controle over hun schema's te geven. Hoewel Duitsland ouderschapsverlof verplicht stelt, kunnen sommige werkgevers verlengd verlof aanbieden boven het wettelijke minimum of extra voordelen zoals kinderopvangfaciliteiten op locatie.

Financiële Voordelen en Extra's

Aanvullende financiële compensatie en extra's bovenop de verplichte voordelen worden ook door sommige werkgevers aangeboden. Het verstrekken van bedrijfsauto's aan werknemers, met name voor zakelijk gebruik of verkoopfuncties, is een veel voorkomende extra. Werkgevers kunnen de maaltijdkosten subsidiëren door middel van maaltijdvouchers die in restaurants of supermarkten kunnen worden gebruikt. Financiële hulp voor reiskosten door middel van openbaarvervoerkaarten of brandstofvergoedingen kan ook worden aangeboden. Het subsidiëren van sportschoolabonnementen of het aanbieden van fitnessfaciliteiten op locatie kan een extra zijn om de gezondheid van werknemers te bevorderen.

In Duitsland zorgt een universeel zorgsysteem voor ziektekostenverzekering voor alle inwoners. De specifieke vereisten voor werknemers zijn als volgt:

Wettelijke Ziektekostenverzekering (SHI)

Wettelijke ziektekostenverzekering (SHI) is verplicht voor bijna alle werknemers in Duitsland die onder een bepaalde jaarlijkse inkomensdrempel verdienen. Werknemers dragen een percentage van hun salaris bij (meestal ongeveer de helft) aan SHI, waarbij de werkgever het resterende deel dekt. SHI biedt uitgebreide medische dekking, inclusief doktersbezoeken, ziekenhuisopnames, medicatie en preventieve zorg. Werknemers kunnen hun voorkeursaanbieder van openbare ziektekostenverzekering kiezen uit verschillende goedgekeurde fondsen.

Inkomensdrempel voor Privéverzekeringsoptie

Vanaf 2024 is de jaarlijkse inkomensdrempel voor verplichte SHI €69.300 bruto. Werknemers die deze drempel overschrijden, kunnen kiezen voor particuliere ziektekostenverzekeringsplannen.

Aanvullende Punten om op te Letten

Echtgenoten en kinderen van verzekerde werknemers kunnen doorgaans zonder extra kosten worden opgenomen in het SHI-plan van de werknemer. Werkgevers vereisen over het algemeen een bewijs van ziektekostenverzekering vóór de eerste werkdag.

Het pensioenstelsel van Duitsland biedt een gelaagde aanpak, waarbij verplichte openbare plannen worden gecombineerd met optionele privé-opties.

Wettelijk Openbaar Pensioen (Statutory Rentenversicherung)

Dit is een verplichte omslagstelsel sociale zekerheidsprogramma. Alle werknemers in Duitsland worden automatisch ingeschreven bij aanvang van hun dienstverband. Bijdragen worden geleverd door zowel werkgevers als werknemers, waarbij ieder een percentage van het brutoloon van de werknemer bijdraagt (ongeveer 18,6% in 2024). Het niveau van de pensioenuitkeringen is gebaseerd op factoren zoals inkomen, gedane bijdragen en pensioenleeftijd. Het vervangt doorgaans ongeveer 48% van het bruto-inkomen van een werknemer vóór pensionering.

Bedrijfspensioenregelingen (Betriebliche Altersversorgung)

Dit zijn door de werkgever gesponsorde of vrijwillige bijdragen aan privépensioenen. De geschiktheid varieert afhankelijk van het plan van het bedrijf en de deelnamemogelijkheden van de werknemer. Er zijn twee soorten plannen:

• Uitkeringsregelingen (Defined Benefit Plans): Deze door de werkgever gefinancierde plannen bieden een gegarandeerde maandelijkse pensioenuitkering op basis van factoren zoals salaris en dienstjaren.
• Bijdrageregelingen (Defined Contribution Plans): Werknemers en/of werkgevers dragen bij aan een persoonlijke rekening die wordt belegd op de financiële markten. De pensioenuitkering hangt af van de opgebouwde bijdragen en de beleggingsprestaties.

Privé Pensioenplannen (Private Altersvorsorge)

Dit zijn vrijwillige individuele pensioenspaarplannen. Ze omvatten:

• Riester Rente: Een door de overheid gesubsidieerd plan dat belastingvoordelen en een bonus voor bijdragen biedt.
• Basis Rente: Een ander gesubsidieerd plan met belastingvoordelen op bijdragen.
• Privé Pensioenverzekering: Commercieel aangeboden plannen met verschillende beleggingsopties en risicoprofielen.