Gezondheids- en veiligheidswetten in Frans-Guyana worden voornamelijk beheerst door de Franse Arbeidswet (Code du Travail). Dit omvat belangrijke secties zoals Boek II: Hygiëne, Veiligheid en Arbeidsomstandigheden en specifieke decreten en voorschriften die betrekking hebben op bepaalde industrieën of gevaren.

Werkgevers in Frans-Guyana hebben een brede verantwoordelijkheid om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen. Dit omvat regelmatige risicobeoordeling en preventie, het verstrekken van duidelijke veiligheidsinformatie en training aan werknemers, het regelen van medische controles voor werknemers die aan bepaalde gevaren worden blootgesteld, het oprichten van een Comité voor Gezondheid, Veiligheid en Arbeidsomstandigheden (CHSCT) in grotere instellingen, en het melden van ernstige ongevallen en beroepsziekten aan de autoriteiten.

Werknemers in Frans-Guyana hebben verschillende rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid. Ze kunnen weigeren werk te verrichten als ze van mening zijn dat dit een onmiddellijk en ernstig gevaar voor hun gezondheid oplevert. Ze hebben ook het recht om geïnformeerd te worden over werkplekrisico's en om geraadpleegd te worden over veiligheidsgerelateerde beslissingen. Bovendien mogen ze niet gediscrimineerd worden voor het uitoefenen van hun gezondheids- en veiligheidsrechten.

Er zijn ook specifieke gezondheids- en veiligheidswetten in Frans-Guyana. Deze omvatten voorschriften over chemische gevaren, biologische gevaren, bouwveiligheid, asbestverwerking, verwijdering en afvoer, en controle van beroepsmatige blootstelling aan lawaai.

De Arbeidsinspectie (Inspection du Travail) is de belangrijkste instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidswetten in Frans-Guyana. De Arbeidsinspectie heeft de bevoegdheid om werkplekinspecties uit te voeren, verbeteringsberichten uit te vaardigen, administratieve boetes op te leggen en strafrechtelijke procedures te starten in geval van ernstige overtredingen.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid is een cruciaal aspect van het arbeidsrecht in Frans-Guyana, dat voornamelijk wordt beheerst door de Franse Arbeidswet. Deze wet biedt uitgebreide bepalingen met betrekking tot werktijden, arbeidsomstandigheden, minimumloon, gezondheids- en veiligheidsnormen, bescherming tegen discriminatie en intimidatie, collectieve onderhandelingsrechten en ontslagprocedures.

Principes van Arbeidsgezondheid en -veiligheid

De benadering van Frans-Guyana ten aanzien van werkplekveiligheid is gebaseerd op verschillende leidende principes. Ten eerste hebben werkgevers de primaire plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen. Dit houdt in het identificeren en verminderen van werkplekgevaren, het verstrekken van noodzakelijke training, informatie en beschermende uitrusting, en het implementeren van protocollen voor incidentrapportage en onderzoek.

Ten tweede hebben werknemers het recht om actief betrokken te zijn bij zaken die betrekking hebben op werkplekveiligheid. Dit omvat overleg over risicobeoordelingen en preventieve maatregelen, vertegenwoordiging in gezondheids- en veiligheidscomités, en de mogelijkheid om zorgen te uiten zonder angst voor represailles.

Ten slotte geeft het systeem prioriteit aan proactieve gevarenpreventie. Risicobeoordelingen spelen een centrale rol, en er wordt de voorkeur gegeven aan het elimineren of verminderen van risico's bij de bron.

Specifieke Gezondheids- en Veiligheidseisen

Werkgevers in Frans-Guyana moeten regelmatige risicobeoordelingen uitvoeren, afgestemd op specifieke industriële sectoren of taken. Veiligheidsmaatregelen zijn afhankelijk van werkplekgevaren, maar omvatten doorgaans veilige machines en apparatuur, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), noodprocedures, eerstehulpvoorzieningen en de omgang met gevaarlijke stoffen.

Werknemers moeten training ontvangen over werkplekgevaren die specifiek zijn voor hun taken, veilige werkprocedures en noodreacties.

Belangrijke Instellingen

Het Ministerie van Arbeid beheert en handhaaft arbeidswetten, inclusief regelgeving voor arbeidsgezondheid en -veiligheid. Regionale Agentschappen voor Gezondheid, Sociale Zaken en Sport spelen een rol in het toezicht op arbeidsgezondheid. Arbeidsgezondheidsdiensten bieden preventieve gezondheidsbeoordelingen en werkplekconsultaties.

Aanvullende Informatie

Sommige sectorspecifieke overeenkomsten kunnen normen vaststellen die boven de wettelijke minimumvereisten liggen. Werkgevers kunnen boetes en mogelijke strafrechtelijke sancties krijgen voor ernstige schendingen van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het waarborgen van arbeidsrechten en arbeidsveiligheid in Frans-Guyana. Ze zijn bedoeld om potentiële gevaren, risico's en onveilige arbeidsomstandigheden te identificeren, arbeidsvoorschriften af te dwingen en proactieve maatregelen te implementeren om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen.

Inspectieorganen en Wettelijk Kader

De Arbeidsinspectie (Inspection du Travail) en de Arbeidsgezondheidsdiensten zijn de primaire organen die verantwoordelijk zijn voor werkplekinspecties in Frans-Guyana. Ze opereren onder de Regionale Directie voor Bedrijven, Concurrentie, Consumptie, Arbeid en Werkgelegenheid van Frans-Guyana (DIECCTE). De belangrijkste voorschriften die zij handhaven zijn de Franse Arbeidswet (Code du Travail) en lokale decreten en voorschriften specifiek voor Frans-Guyana.

Inspectiecriteria

Inspecteurs beoordelen een breed scala aan arbeidsomstandigheden, waaronder fysieke gevaren, chemische gevaren, biologische gevaren, ergonomische gevaren, psychosociale gevaren en naleving van arbeidsvoorschriften.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties hangt af van de grootte van het bedrijf, de sector en de geschiedenis van ongevallen of klachten. Grotere bedrijven, hoogrisicosectoren en werkplekken met een geschiedenis van problemen kunnen vaker worden geïnspecteerd.

Inspectieprocedures

Inspectieprocedures kunnen een openingsgesprek, een rondgang door de werkplek, interviews met werknemers en management, een documentbeoordeling, een afsluitend gesprek en een gedetailleerd inspectierapport omvatten.

Vervolgacties

Werkgevers zijn verplicht om overtredingen binnen gespecificeerde termijnen aan te pakken. Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke financiële boetes, en ernstige overtredingen kunnen resulteren in tijdelijke of permanente sluiting van de werkplek.

In Frans-Guyana zijn werkgevers wettelijk verplicht om arbeidsongevallen binnen 48 uur na het ongeval te melden bij de Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) - het Franse Guyana Social Security Fund. Ze moeten ook zo snel mogelijk melden aan de Arbeidsinspectie, vooral bij ernstige ongevallen of sterfgevallen. De melding aan de CGSS wordt meestal door de werkgever gedaan via een formele aangifte van een arbeidsongeval ("Déclaration d'accident du travail"), terwijl de melding aan de Arbeidsinspectie telefonisch, per e-mail of persoonlijk kan worden gedaan, gevolgd door een schriftelijk rapport.

Onderzoeksprocessen

De werkgever is primair verantwoordelijk voor het onderzoeken van arbeidsongevallen met als doel de oorzaken van het ongeval te bepalen en preventieve maatregelen te identificeren om herhaling te voorkomen. Het Comité Social et Économique (CSE) - Sociaal en Economisch Comité moet betrokken worden bij het onderzoek naar ernstige ongevallen en kan indien nodig eigen onderzoeken starten. Werknemersvertegenwoordigers kunnen ook een rol spelen in het onderzoeksproces.

Externe onderzoeken kunnen worden uitgevoerd door de Arbeidsinspectie, vooral in het geval van ernstige ongevallen of mogelijke wettelijke overtredingen. Justitiële autoriteiten kunnen onderzoeken starten als er sprake is van vermoedelijk crimineel gedrag.

Schadeclaims

De CGSS is verantwoordelijk voor het verwerken en beheren van schadeclaims voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten. Gewonde werknemers hebben recht op vergoeding van medische kosten die verband houden met het arbeidsongeval. Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden verstrekt als de werknemer tijdens de herstelperiode niet kan werken, zoals vastgesteld door medische certificering. Permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden betaald als een arbeidsongeval resulteert in een langdurige of permanente arbeidsongeschiktheid. Het niveau van de uitkeringen is gebaseerd op de mate van invaliditeit zoals gedefinieerd in de Sociale Zekerheidswet. Werknemers kunnen in beroep gaan tegen beslissingen van de CGSS met betrekking tot compensatie of verdere juridische stappen ondernemen bij arbeidsrechtbanken.

Arbeidswetten en -voorschriften in Frans-Guyana, een overzees departement van Frankrijk, lijken sterk op die van het vasteland van Frankrijk. Werkgevers moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en zijn aansprakelijk voor ongevallen die plaatsvinden als gevolg van nalatigheid of het niet naleven van veiligheidsnormen.