In Frans-Guyana, een overzees departement van Frankrijk, regelt de Franse Arbeidswet de aanspraken op vakantiedagen. Alle werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof voor elke volledige maand werk die ze hebben voltooid. Dit komt neer op 30 werkdagen, wat gelijk staat aan 5 weken per jaar.

Opbouw en Geschiktheid

Vakantiedagen worden maandelijks opgebouwd gedurende de referentieperiode. Deze periode loopt doorgaans van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het huidige jaar. Werknemers kunnen geen vakantiedagen opnemen totdat deze zijn opgebouwd. In sommige gevallen kunnen werkgevers echter verlof vooraf toekennen.

Vergoeding

Tijdens vakantieperiodes moeten werknemers ten minste hun gebruikelijke loon ontvangen. In sommige gevallen kunnen zij een gunstiger bedrag ontvangen als dit in hun contracten of collectieve overeenkomsten is vastgelegd.

Hoewel de kernrechten identiek zijn aan die van het vasteland van Frankrijk, kunnen er binnen Frans-Guyana enkele lokale collectieve overeenkomsten bestaan. Deze overeenkomsten kunnen mogelijk ruimere vakantiedagen bieden. Controleer altijd je individuele arbeidsovereenkomst en eventuele relevante collectieve overeenkomsten die van toepassing zijn op je werkplek voor de meest nauwkeurige en actuele details.

Frans-Guyana, een overzees departement van Frankrijk, viert een combinatie van nationale Franse feestdagen en feestdagen die uniek zijn voor zijn eigen geschiedenis en cultuur.

Nationale Franse Feestdagen

Frans-Guyana viert alle feestdagen die ook in het vasteland van Frankrijk worden gevierd. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Paasmaandag (maart/april)
• Dag van de Arbeid (1 mei)
• Overwinningsdag in Europa (8 mei)
• Hemelvaartsdag (mei/juni)
• Pinkstermaandag (mei/juni)
• Quatorze Juillet (14 juli)
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus)
• Allerheiligen (1 november)
• Wapenstilstandsdag (11 november)
• Kerstdag (25 december)

Feestdagen Specifiek voor Frans-Guyana

Naast de nationale Franse feestdagen viert Frans-Guyana ook:

• Afschaffing van de Slavernij Dag (10 juni): Deze dag herdenkt de afschaffing van de slavernij in Frans-Guyana in 1848.

In Frans-Guyana, een overzees departement van Frankrijk, zijn de arbeidswetten vergelijkbaar met die van het vasteland van Frankrijk. De Franse Arbeidswetgeving beschrijft verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn voor werknemers.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof per gewerkte maand, wat neerkomt op 30 werkdagen (of 5 weken) per jaar. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers ten minste hun gebruikelijke loon, mogelijk meer afhankelijk van overeenkomsten.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voldoen aan bepaalde voorwaarden met betrekking tot sociale zekerheidsbijdragen en de duur van het dienstverband. Vergoeding voor betaald ziekteverlof wordt verstrekt door het Franse socialezekerheidssysteem na een initiële wachttijd. Het bedrag en de duur kunnen variëren op basis van de arbeidsverleden en de aard van de ziekte. Werkgevers kunnen een medisch certificaat vereisen om de noodzaak van ziekteverlof te valideren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld voor en na de bevalling. Dit kan worden verlengd in geval van meerlingen of complicaties. In aanmerking komende werknemers ontvangen over het algemeen zwangerschapsuitkeringen van het Franse socialezekerheidssysteem.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 28 kalenderdagen vaderschapsverlof, inclusief een verplichte 4 opeenvolgende dagen. Vaderschapsverlof wordt vergoed door het Franse socialezekerheidssysteem.

Ouderschapsverlof

Na zwangerschaps-/vaderschapsverlof kan een van de ouders ouderschapsverlof opnemen om voor een jong kind te zorgen. De duur kan oplopen tot enkele jaren. Ouderschapsverlof kan gedeeltelijk worden vergoed door het Franse socialezekerheidssysteem, afhankelijk van de duur en omstandigheden.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen recht hebben op kort betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid. Ze kunnen ook recht hebben op kort verlof voor gebeurtenissen zoals huwelijk, verhuizing of ziekte van een kind. Daarnaast kunnen werknemers recht hebben op langer onbetaald verlof voor persoonlijke redenen, bekend als sabbatsverlof.