In Equatoriaal-Guinea zijn werkgevers verplicht om een reeks verplichte voordelen aan hun werknemers te verstrekken. Deze voordelen bestrijken verschillende aspecten van sociale zekerheid, verlofvergoedingen en bonussen, zoals uiteengezet in de Arbeidswet van Equatoriaal-Guinea.

Sociale Zekerheidsvoordelen

Het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (Instituto Nacional de Seguridad Social - INSSES) beheert het sociale zekerheidsstelsel van Equatoriaal-Guinea, dat verschillende verplichte voordelen aan werknemers biedt. Bijdragen aan het INSSES-systeem worden doorgaans verdeeld tussen werkgevers en werknemers, waarbij een percentage van het salaris van de werknemer wordt ingehouden voor elk voordeel.

• Pensioenen: Werknemers dragen bij aan een pensioenplan dat inkomen na pensionering biedt.
• Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald moederschapsverlof en ontvangen uitkeringen van INSSES om een deel van hun salaris tijdens deze periode te dekken.
• Arbeidsongevallen en beroepsziekten: In geval van een werkgerelateerd ongeval of beroepsziekte ontvangen werknemers compensatie en medische dekking via INSSES.
• Invaliditeitsuitkeringen: Werknemers die door een niet-werkgerelateerde ziekte invalide worden, kunnen in aanmerking komen voor invaliditeitsuitkeringen van INSSES, mits aan de bijdragevereisten wordt voldaan.
• Overlevingsuitkeringen: In geval van overlijden van een werknemer kunnen de overlevende echtgenoot en afhankelijke personen recht hebben op overlevingsuitkeringen van INSSES.

Verlofvergoedingen

Equatoriaal-Guinea verplicht verschillende betaalde verlofvergoedingen voor werknemers.

• Jaarlijks vakantieverlof: Werknemers hebben recht op één maand betaald vakantieverlof voor elk jaar dienst bij het bedrijf.
• Nationale feestdagen: Er zijn 10 nationale feestdagen in Equatoriaal-Guinea, en werknemers krijgen betaald verlof voor deze dagen.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof voor een specifieke periode, hoewel de exacte duur kan variëren afhankelijk van het arbeidscontract of de specifieke omstandigheden.

Jaarlijkse Bonussen

Equatoriaal-Guinea verplicht de betaling van bepaalde jaarlijkse bonussen aan werknemers die een jaar dienst hebben voltooid.

• 13e maand bonus: Werkgevers zijn verplicht een jaarlijkse bonus te betalen die gelijk is aan één maandsalaris.
• Nationale Onafhankelijkheidsdag Bonus: Werknemers ontvangen een bonus van 15 dagen salaris vóór 12 oktober, Nationale Onafhankelijkheidsdag.
• Kerstbonus: Een kerstbonus gelijk aan 15 dagen salaris moet vóór 24 december aan werknemers worden betaald.

In Equatoriaal-Guinea bieden veel werkgevers extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele werknemersvoordelen kunnen variëren van gezondheids- en welzijnsvoordelen tot financiële zekerheidsvoordelen, werk-privébalansvoordelen en andere extraatjes.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Sommige bedrijven bieden particuliere ziektekostenverzekeringen aan die een bredere dekking en mogelijk kortere wachttijden voor medische zorg bieden.
• Welzijnsprogramma's: Werkgevers kunnen investeren in welzijnsprogramma's voor werknemers die gezonde levensstijlen bevorderen door middel van sportschoollidmaatschappen, fitnessfaciliteiten op locatie of gezondheidscontroles.

Financiële Zekerheidsvoordelen

• Levensverzekering: Bepaalde bedrijven kunnen levensverzekeringen aanbieden om financiële zekerheid te bieden aan de begunstigden van de werknemer in geval van overlijden.
• Prestatiegebonden Bonussen: Werkgevers kunnen stimuleringsprogramma's ontwerpen met prestatiegebonden bonussen om werknemers te belonen die consequent verwachtingen overtreffen en de algehele productiviteit verhogen.

Werk-Privébalansvoordelen

• Flexibele Werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werkopties zoals thuiswerkschema's of gecomprimeerde werkweken kan de werk-privébalans verbeteren en tegemoetkomen aan de behoeften van werknemers, wat mogelijk leidt tot een hogere werknemerstevredenheid.
• Bijdrage aan Voortgezet Onderwijs: Sommige werkgevers kunnen bijdragen aan onderwijs- en trainingsprogramma's voor werknemers om hun vaardigheden te verbeteren en carrièregroei binnen het bedrijf te bevorderen.

Andere Extraatjes

• Bedrijfsauto of Vervoersvergoeding: In sommige gevallen kunnen bedrijven voertuigen of vervoersvergoedingen verstrekken om het woon-werkverkeer van werknemers te vergemakkelijken, vooral als de opties voor openbaar vervoer beperkt zijn.
• Huisvestingsvergoedingen: Afhankelijk van de locatie en de sector kunnen sommige werkgevers huisvestingsvergoedingen aanbieden om te helpen met huisvestingskosten, vooral als het nodig is om talent van buiten de regio aan te trekken.

De specifieke voordelen die worden aangeboden kunnen variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de sector en de algemene beloningsstrategie. Deze voorbeelden benadrukken het scala aan aantrekkelijke extraatjes die werkgevers in Equatoriaal-Guinea kunnen benutten om een aantrekkelijk werknemersvoordelenpakket samen te stellen.

In Equatoriaal-Guinea is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden. Het is echter een veelvoorkomend en concurrerend voordeel dat door veel bedrijven wordt aangeboden.

Door de Werkgever Gesponsorde Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering, hoewel niet verplicht, is een veel aangeboden voordeel om talent aan te trekken en te behouden. ASCOMA is een toonaangevende aanbieder van ziektekostenverzekeringsplannen voor bedrijven in Equatoriaal-Guinea, met verschillende dekkingsopties, waaronder ziekenhuisopname, consultaties, apotheek en tandheelkundige zorg.

Ziektekostenverzekeringsopties voor Werkgevers

Werkgevers hebben de keuze tussen lokale en internationale dekking. Aanbieders zoals ASCOMA bieden plannen die specifiek zijn ontworpen voor binnenlandse gezondheidszorg binnen Equatoriaal-Guinea. Aan de andere kant zijn er expat ziektekostenverzekeringsplannen beschikbaar voor werknemers met internationale behoeften.

Equatoriaal-Guinea's primaire pensioenplan voor werknemers wordt verzorgd door een sociaal zekerheidsstelsel, dat wordt beheerd door het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (Instituto Nacional de Seguridad Social - INSESO).

Publiek Pensioenstelsel (INSESO)

Het publieke pensioenstelsel vereist dat zowel werkgevers als werknemers een percentage van het salaris van de werknemer bijdragen aan INSESO. De standaardbijdrage van de werkgever is 21,5% van de brutoloonlijst. De bijdrage van de werknemer ligt doorgaans tussen 4,5% en 10% van het bruto-inkomen, afhankelijk van de specifieke categorie waarin de werknemer valt.

In aanmerking komen voor uitkeringen

Om in aanmerking te komen voor uitkeringen, is de minimum pensioengerechtigde leeftijd 60 jaar. Er is ook een bijdragevereiste van minimaal 120 maanden aan bijdragen, waarvan ten minste 60 maanden zijn bijgedragen in de laatste 10 jaar voor pensionering. Verminderde vereisten gelden voor sommige overheidsfunctionarissen en militair personeel.

Uitkeringen verzorgd door INSESO

INSESO biedt verschillende uitkeringen, waaronder:

• Ouderdomspensioen: Het basispensioenbedrag is 40% van het gemiddelde maandelijkse inkomen van de verzekerde in de laatste twee jaar, met een extra 2% toegevoegd voor elk jaar van bijdragen boven de 10 jaar. Er is ook een minimum- en maximumbedrag voor de uitkering.
• Invaliditeitspensioen: Dit is beschikbaar voor degenen met volledig of bijna volledig verlies van arbeidsvermogen, met specifieke bijdragevereisten.
• Nabestaandenpensioen: Dit wordt verstrekt aan overlevende echtgenoten of afhankelijke personen bij het overlijden van de werknemer.
• Begrafenisuitkering: Een eenmalige uitkering betaald aan de familie van de werknemer bij overlijden.
• Uitkeringsaanpassingen: Pensioenen worden periodiek aangepast om rekening te houden met veranderingen in de kosten van levensonderhoud.