In Equatoriaal-Guinea garandeert de Nationale Arbeidswet (Wet nr. 2/1990) een recht op betaald verlof voor alle werknemers. Elke werknemer heeft recht op 30 kalenderdagen betaald verlof voor elk jaar van ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever.

Opbouw en Geschiktheid

Vakantieverlof bouwt zich op gedurende het dienstjaar. Werknemers kunnen het verlof echter over het algemeen pas opnemen nadat ze het volledige jaar in dienst zijn geweest. De timing van het vakantieverlof wordt bepaald door werkgevers, die de behoeften van de werkplek afwegen tegen de voorkeuren van de werknemer.

Compensatie

Werknemers moeten hun reguliere salaris volledig ontvangen tijdens vakantieperiodes.

Equatoriaal-Guinea viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen.

Feestdagen met Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Internationale Vrouwendag (8 maart): Deze dag is gewijd aan het vieren van de prestaties en rechten van vrouwen.
• Goede Vrijdag (maart/april): Deze christelijke feestdag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De exacte datum varieert elk jaar.
• Dag van de Arbeid / Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag is gereserveerd om de bijdragen van arbeiders internationaal te vieren.
• Afrikadag (25 mei): Deze dag herdenkt de oprichting van de Organisatie van Afrikaanse Eenheid, nu bekend als de Afrikaanse Unie.
• Sacramentsdag (mei/juni): Dit katholieke feest viert de Werkelijke Tegenwoordigheid van Jezus Christus. Het wordt gevierd op de donderdag na Drievuldigheidszondag, waarbij de exacte datum elk jaar verandert.
• President's Day (5 juni): Deze dag viert de geboorte van president Teodoro Obiang Nguema Mbasogo.
• Dag van de Strijdkrachten (3 augustus): Deze dag is gewijd aan het eren van de strijdkrachten van het land.
• Dag van de Grondwet (15 augustus): Deze dag herdenkt de aanneming van de Grondwet van Equatoriaal-Guinea.
• Onafhankelijkheidsdag (12 oktober): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van Equatoriaal-Guinea van Spanje in 1968.
• Onbevlekte Ontvangenisdag (8 december): Deze katholieke feestdag viert de ontvangenis van de Maagd Maria.
• Eerste Kerstdag (25 december): Deze christelijke feestdag viert de geboorte van Jezus Christus.

Houd er rekening mee dat de data voor feestdagen die afhankelijk zijn van de religieuze kalender elk jaar veranderen. Ook kunnen bedrijven en diensten aangepaste openingstijden of sluitingen hebben tijdens deze officiële feestdagen.

In Equatoriaal-Guinea zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers toegang hebben tot verschillende soorten verlof om tegemoet te komen aan hun persoonlijke behoeften en omstandigheden.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op 30 kalenderdagen betaald vakantieverlof per jaar voor elk jaar van ononderbroken dienst, zoals voorgeschreven door de Nationale Arbeidswet van Equatoriaal-Guinea (Wet nr. 2/1990). Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige salaris.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van drie maanden dienst. De exacte duur kan afhangen van de duur van het dienstverband en de ernst van de ziekte. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om de noodzaak van ziekteverlof te valideren. De vergoeding voor betaald ziekteverlof wordt over het algemeen door de werkgever gedekt of kan worden verstrekt via sociale zekerheidsuitkeringen, afhankelijk van de overeenkomsten.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 60 dagen betaald zwangerschapsverlof. Het verlof wordt doorgaans verdeeld tussen de periode voor en na de bevalling. In aanmerking komende werknemers kunnen zwangerschapsuitkeringen ontvangen in overeenstemming met de regelgeving en overeenkomsten, die mogelijk dekking door sociale zekerheid of de werkgever omvatten.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid. Daarnaast kunnen werknemers recht hebben op kortdurend verlof voor omstandigheden zoals huwelijk, medische afspraken of burgerplichten. De specifieke bepalingen kunnen afhangen van arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.

Het is belangrijk op te merken dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten aanvullende verlofregelingen kunnen bieden die de wettelijk vastgestelde minimumvereisten overschrijden. Raadpleeg altijd uw specifieke overeenkomst voor de meest nauwkeurige en actuele informatie over verlofregelingen op uw werkplek.