In Equatoriaal-Guinea is de Nationale Arbeidswet (Wet Nr. 2/1990) de primaire wetgeving die arbeidsrelaties regelt. Deze wet bevat belangrijke artikelen die de regels en procedures voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten beschrijven.

Wettige Gronden voor Ontslag

Arbeidsovereenkomsten in Equatoriaal-Guinea kunnen om de volgende geldige redenen worden beëindigd:

• Einde van het Contract: Zowel contracten voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd eindigen vanzelf wanneer hun looptijd afloopt, tenzij ze worden verlengd.
• Economische, Technologische, Structurele of Vergelijkbare Redenen: Bedrijven kunnen werknemers ontslaan vanwege economische neergang, technologische vooruitgang die functies overbodig maakt, of organisatorische herstructurering. Deze redenen moeten worden bewezen en ten minste 3 maanden van tevoren aan de werknemers worden meegedeeld (Artikel 83, Nationale Arbeidswet).
• Onbekwaamheid of Wangedrag van de Werknemer: Een werknemer kan worden ontslagen vanwege een aantoonbaar onvermogen om zijn taken uit te voeren, of schendingen van werkplekregels en -beleid.
• Overmacht: Onvoorziene gebeurtenissen buiten de controle van de werkgever en werknemer, zoals natuurrampen, kunnen beëindiging noodzakelijk maken.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen zijn afhankelijk van de gronden voor beëindiging en de functiecategorie van de werknemer:

• Proeftijd: Tijdens de proeftijd (tot 90 dagen) kan elke partij het contract beëindigen met een opzegtermijn van 3 dagen.
• Geldige Redenen (Economisch, etc.): Over het algemeen is een opzegtermijn van ten minste drie maanden vereist (Artikel 83, Nationale Arbeidswet).
• Disciplinaire Ontslag: Specifieke opzegtermijnen kunnen afhankelijk zijn van de ernst van het wangedrag.

Ontslagvergoeding

Werknemers die worden ontslagen vanwege economische, technologische, structurele of vergelijkbare redenen hebben recht op een ontslagvergoeding. Dit bedraagt 45 dagen loon voor elk dienstjaar.

Belangrijke Overwegingen

• Arbeidsafgevaardigde: Werkgevers moeten de arbeidsafgevaardigde van tevoren op de hoogte stellen van hun redenen voor beëindiging (Artikel 83, Nationale Arbeidswet).
• Schriftelijke Communicatie: Beëindiging en de rechtvaardiging ervan moeten altijd schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld om geschillen te voorkomen.

Equatoriaal-Guinea heeft enkele anti-discriminatiewetten, maar de handhaving ervan kan inconsistent zijn en er blijven hiaten in de wettelijke bescherming. Het bestaande kader is niet uitgebreid of duidelijk gedefinieerd.

Beschermde Kenmerken

Belangrijke gebieden waar discriminatie wordt aangepakt, zijn onder andere:

• Geslacht: De Grondwet van Equatoriaal-Guinea verkondigt de gelijkheid van mannen en vrouwen. Echter, in de praktijk blijven aanzienlijke genderongelijkheden bestaan.
• Handicap: De wet biedt beperkte bescherming aan personen met een handicap, maar de implementatie en handhaving zijn zwak.
• Etnische Minderheden: Leden van etnische minderheidsgroepen, met name die van het eiland Annobón, worden vaak gediscrimineerd.
• Seksuele Oriëntatie en Genderidentiteit: Er bestaan geen expliciete wettelijke beschermingen voor LGBTQIA+ individuen, die vaak discriminatie en vooroordelen ervaren.

Verhaalsmechanismen

De juridische mogelijkheden om discriminatie aan te pakken zijn beperkt en vaak ineffectief in Equatoriaal-Guinea. Discriminatieklachten op basis van geslacht of andere factoren kunnen theoretisch worden voorgelegd aan arbeidstribunalen. Echter, deze tribunalen hebben vaak een gebrek aan capaciteit en onafhankelijkheid. Individuen kunnen mogelijk zaken indienen bij het Grondwettelijk Hof met betrekking tot schendingen van rechten, maar de onafhankelijkheid van het Hof wordt vaak in twijfel getrokken. Equatoriaal-Guinea heeft een Nationale Mensenrechtencommissie, maar de effectiviteit ervan in het aanpakken van discriminatiekwesties is beperkt.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Equatoriaal-Guinea hebben een algemene verantwoordelijkheid om discriminatie in hun praktijken te vermijden. Echter, specifieke richtlijnen en regelgeving zijn zwak. Werkgevers moeten ernaar streven ervoor te zorgen dat werving en promotie gebaseerd zijn op verdienste in plaats van discriminerende factoren. De wet biedt enkele voorzieningen voor het accommoderen van werknemers met een handicap, maar deze worden in de praktijk zelden gehandhaafd. Het wordt aanbevolen dat werkgevers interne beleidsmaatregelen ontwikkelen die discriminatie en intimidatie verbieden, samen met mechanismen voor het melden en aanpakken van overtredingen.

Belangrijke Overwegingen

Wettelijke beschermingen tegen discriminatie zijn beperkt en worden onvoldoende gehandhaafd in Equatoriaal-Guinea. Personen die met discriminatie worden geconfronteerd, kunnen aanzienlijke obstakels tegenkomen bij het zoeken naar gerechtigheid via het rechtssysteem. Maatschappelijke vooroordelen en discriminatie blijven barrières vormen voor beschermde groepen, met name vrouwen, etnische minderheden, personen met een handicap en de LGBTQIA+ gemeenschap.

In Equatoriaal-Guinea zijn enkele basisnormen voor arbeidsomstandigheden vastgesteld, hoewel de handhaving soms laks kan zijn.

Werkuren

De typische werkweek in Equatoriaal-Guinea is 40 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Er kunnen echter variaties optreden afhankelijk van de industrie of specifieke arbeidsovereenkomsten. Overwerk dat de 40 uur overschrijdt is toegestaan, met beperkingen. Overwerk mag niet meer dan 10 uur per dag en 48 uur per week bedragen. Overwerkvergoeding is verplicht: 130% van het reguliere loon voor de eerste vier uur, en 160% voor de daaropvolgende uren.

Rustperiodes

Er is een vereiste voor een rustpauze tijdens de werkdag in Equatoriaal-Guinea, hoewel de specifieke duur niet expliciet in de wetgeving is vastgelegd. Werknemers hebben ook recht op één rustdag per week, meestal op zondag.

Ergonomische Vereisten

De arbeidswetgeving van Equatoriaal-Guinea bevat enkele algemene bepalingen voor veiligheid en gezondheid op de werkplek, maar specifieke ergonomische voorschriften zijn schaars. De wet vermeldt dat werkgevers de verantwoordelijkheid hebben om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Er zijn voorschriften met betrekking tot beroepsrisico's en ongevallen. Details over ergonomische overwegingen zoals werkplekontwerp of juiste tiltechnieken worden echter niet expliciet beschreven.

Belangrijk om te Weten

De handhaving van regelgeving voor veiligheid en gezondheid op de werkplek kan zwak zijn in Equatoriaal-Guinea. Werknemers moeten mogelijk proactief zijn in het pleiten voor ergonomische verbeteringen op hun werkplekken.

Equatoriaal-Guinea heeft een kader vastgesteld voor regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid (H&S) op de werkplek. Handhaving blijft echter een uitdaging. Deze gids verkent de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en het handhavingslandschap.

Verplichtingen van Werkgevers

De primaire verantwoordelijkheid voor gezondheid en veiligheid op de werkplek ligt bij werkgevers zoals uiteengezet in Wet nr. 2/1990 betreffende het Algemene Arbeidssysteem. Hier zijn de belangrijkste verplichtingen van werkgevers:

• Veilige Werkomgeving: Werkgevers moeten een werkomgeving bieden die vrij is van voorzienbare gevaren die ongevallen of beroepsziekten kunnen veroorzaken.
• Risicobeoordelingen: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren te identificeren en corrigerende maatregelen te implementeren.
• Preventieve Maatregelen: Werkgevers hebben de plicht om preventieve maatregelen te nemen om risico's te minimaliseren en te beheersen, inclusief het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) indien nodig.
• Training en Informatie: Werknemers moeten adequaat worden getraind in veiligheidsprocedures en geïnformeerd worden over potentiële risico's die met hun werk gepaard gaan.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Werkgevers moeten werkgerelateerde ongevallen en ziekten rapporteren en onderzoeken uitvoeren om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

De arbeidswetgeving van Equatoriaal-Guinea verleent werknemers rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare gevaren.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over veiligheidsprocedures en potentiële risico's die met hun werk gepaard gaan.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers kunnen werk weigeren dat zij als onveilig beschouwen of dat een gezondheidsrisico vormt.
• Recht om Overtredingen te Melden: Werknemers hebben het recht om overtredingen van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te melden aan de relevante autoriteiten.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MLSS) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Equatoriaal-Guinea. Zij bereiken dit door:

• Werkplekinspecties: MLSS-inspecteurs voeren inspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsnormen te verifiëren.
• Uitgeven van Citaten en Boetes: In gevallen van niet-naleving kan de MLSS citaten uitgeven en boetes opleggen aan werkgevers.

Het is belangrijk op te merken dat:

• Handhaving zwak kan zijn vanwege beperkte middelen en capaciteit binnen de MLSS.
• Werknemersorganisaties een cruciale rol spelen in het pleiten voor verbeterde H&S-normen en het verantwoordelijk houden van werkgevers.