In Equatoriaal-Guinea schrijft de Arbeidswet een gelaagd systeem voor opzegtermijnen voor bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De vereiste opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband van de werknemer.

Opzegtermijn op basis van dienstverband

• 1 week opzegtermijn: Werknemers die ten minste één maand maar minder dan zes maanden bij het bedrijf in dienst zijn, moeten een schriftelijke opzegtermijn van één week krijgen voordat de arbeidsovereenkomst door de werkgever of de werknemer wordt beëindigd.
• 1 maand opzegtermijn: Werknemers die zes maanden of langer in dienst zijn, vereisen een schriftelijke opzegtermijn van één maand voor beëindiging door beide partijen.

In Equatoriaal-Guinea worden de ontslagvergoedingen bepaald op basis van de dienstjaren van een werknemer, zolang de beëindiging niet te wijten is aan wangedrag van de werknemer.

Berekening van Ontslagvergoeding

De Arbeidswet van Equatoriaal-Guinea bepaalt de berekening van ontslagvergoeding als volgt:

• Voor 1 Jaar Dienst: 1 maand salaris
• Voor 2 Jaar Dienst: 2 maanden salaris
• Voor 3 Jaar Dienst: 3 maanden salaris
• Voor Elk Extra Jaar: Een extra maand salaris voor elk dienstjaar.

Ter illustratie, een werknemer die na 6 jaar dienst wordt ontslagen, heeft recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 6 maanden salaris.

Situaties Waarin Ontslagvergoeding Mogelijk Niet Van Toepassing Is

Er zijn bepaalde situaties waarin ontslagvergoeding mogelijk niet van toepassing is:

• Ontslag Om Reden: Werknemers die worden ontslagen wegens ernstig wangedrag, zoals gespecificeerd in de Arbeidswet, hebben mogelijk geen recht op ontslagvergoeding.
• Ontslagname: Werknemers die vrijwillig ontslag nemen, ontvangen over het algemeen geen ontslagvergoeding.

In Equatoriaal-Guinea kan het beëindigingsproces voor werknemers worden gecategoriseerd in beëindiging door de werkgever en beëindiging door de werknemer.

Beëindiging door Werkgever

De werkgever kan een werknemer beëindigen met of zonder reden. Beëindiging met reden is gebaseerd op specifieke gronden die zijn uiteengezet in de Arbeidswet van Equatoriaal-Guinea, zoals ernstig wangedrag, herhaalde nalatigheid of andere geldige redenen die binnen de wet zijn vastgesteld. Aan de andere kant is beëindiging zonder reden ook mogelijk, maar dit vereist vaak de betaling van een ontslagvergoeding. In gevallen van collectief ontslag waarbij een aanzienlijk aantal werknemers betrokken is, kan het zijn dat de werkgever toestemming moet verkrijgen van de arbeidsautoriteiten.

Beëindiging door Werknemer

Werknemers hebben het recht om op elk moment ontslag te nemen. Een formele schriftelijke kennisgeving wordt over het algemeen verwacht.

Proces en Documentatie

Beëindiging van werkgelegenheid in Equatoriaal-Guinea moet idealiter schriftelijk worden gecommuniceerd. De kennisgeving moet duidelijk de redenen voor beëindiging en de ingangsdatum vermelden. In bepaalde situaties, zoals collectief ontslag, kan het zijn dat de werkgever de relevante arbeidsautoriteiten van tevoren op de hoogte moet stellen.