In Denemarken werkt het arbeidsrecht niet met een concept van "at-will" beëindiging. In plaats daarvan moeten werkgevers objectief geldige redenen hebben om een werknemer te ontslaan. Veelvoorkomende wettelijke gronden voor ontslag zijn onder andere boventalligheid, werknemersgedrag en ongeschiktheid.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

• Boventalligheid: Economische omstandigheden of reorganisatie op de werkplek kunnen de functie van de werknemer overbodig maken.
• Werknemersgedrag: Ernstige schendingen van het contract, onbevredigende werkprestaties of ernstig wangedrag kunnen ontslag rechtvaardigen.
• Ongeschiktheid: Langdurige ziekte of handicap die een werknemer aanzienlijk belemmert in het vervullen van zijn of haar taken.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers over het algemeen een proces moeten volgen van het geven van waarschuwingen en het bieden van mogelijkheden voor verbetering voordat ze overgaan tot ontslag wegens gedrag of ongeschiktheid.

Opzegtermijnen

Opzegtermijnen in Denemarken zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband en zijn doorgaans langer voor werkgevers dan voor werknemers:

• Opzegtermijn Werknemer: Over het algemeen is een opzegtermijn van één maand vereist.
• Opzegtermijn Werkgever:
  • Minder dan 6 maanden dienst: 1 maand
  • 6 maanden tot 3 jaar: 3 maanden
  • 3-6 jaar: 4 maanden
  • 6-9 jaar: 5 maanden
  • Meer dan 9 jaar: 6 maanden

Ontslagvergoeding

Denemarken heeft geen wettelijke vereisten voor ontslagvergoedingen. Echter, ontslagvergoeding kan opgenomen zijn in collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

Aanvullende Overwegingen

• Proefperiodes: Kortere opzegtermijnen kunnen van toepassing zijn tijdens overeengekomen proefperiodes.
• Ernstig Wangedrag: In gevallen van ernstig wangedrag door een van beide partijen, kan onmiddellijke beëindiging zonder opzegtermijn mogelijk zijn.
• Onrechtmatig Ontslag: Werknemers kunnen ontslagen die zij onrechtvaardig achten aanvechten via vakbonden of het arbeidsrechtssysteem.

Deense anti-discriminatiewetten verbieden discriminatie op basis van verschillende beschermde kenmerken. Deze omvatten ras, etniciteit, religie of overtuiging, seksuele geaardheid, geslacht, handicap en leeftijd. Discriminatie op basis van ras of kleur, nationale, sociale of etnische afkomst, religie of overtuigingen, seksuele geaardheid, geslacht, fysieke of mentale handicaps en leeftijd is strikt verboden.

Verhaalsmechanismen

Als een werknemer discriminatie ervaart op de werkplek, hebben ze verschillende opties. Deze omvatten interne rapportage, waarbij werknemers hun zorgen direct kunnen uiten bij hun werkgever of aangewezen HR-personeel. Ze kunnen ook een formele klacht indienen bij de Raad voor Gelijke Behandeling (Ligebehandlingsnævnet), die discriminatiegevallen onderzoekt en bemiddelt. Werknemers kunnen hulp zoeken bij hun vakbond als ze die hebben. In sommige gevallen kunnen werknemers ervoor kiezen om de zaak voor de rechter te brengen.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers in Denemarken hebben een wettelijke verantwoordelijkheid om werknemers te beschermen tegen discriminatie en een discriminatievrije werkplek te handhaven. Belangrijke verantwoordelijkheden omvatten het implementeren van duidelijke beleidslijnen die discriminatie en intimidatie op basis van een van de beschermde kenmerken verbieden. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het regelmatig trainen van werknemers en managers over anti-discriminatiewetten en -beleid, het grondig onderzoeken van alle klachten over discriminatie en het nemen van passende corrigerende maatregelen waar nodig, en het beschermen van werknemers die zorgen uiten tegen vergelding.

In Denemarken is de standaardwerkweek 37 uur, meestal verspreid over maandag tot en met vrijdag. Dit is aanzienlijk lager dan de gemiddelde werkweek in veel andere landen. Veel werkplekken in Denemarken bieden flexibele werktijden aan, waardoor werknemers enige controle over hun schema's hebben om een betere werk-privébalans te bevorderen. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor degenen met kinderopvang- of ouderenzorgverantwoordelijkheden. Hoewel overwerk is toegestaan, wordt het over het algemeen ontmoedigd. De Deense werkcultuur legt de nadruk op efficiëntie en het voltooien van taken binnen de reguliere werkweek.

Rustperiodes

Alle werknemers in Denemarken hebben wettelijk recht op minimaal vijf weken betaald verlof per jaar. Deze genereuze vakantieregeling biedt aanzienlijke tijd voor rust en ontspanning. Denemarken biedt uitgebreide ouderschapsverlofregelingen, ter ondersteuning van gezinnen tijdens de geboorte en vroege kinderjaren. Denemarken kent verschillende feestdagen gedurende het jaar, wat extra betaalde vrije dagen voor werknemers oplevert.

Ergonomische Vereisten

Deense werkplekken moeten voldoen aan strikte ergonomische voorschriften. Deze voorschriften zijn bedoeld om werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen (MSA's) te voorkomen door te zorgen voor:

• Juiste werkplekconfiguratie: Dit omvat het verstrekken van ergonomisch meubilair, zoals verstelbare stoelen en bureaus, om een goede houding te bevorderen en belasting te verminderen.
• Regelmatige pauzes: Werkgevers worden aangemoedigd om regelmatige pauzes gedurende de werkdag in te voeren, zodat werknemers kunnen bewegen en hun lichaam kunnen rusten.
• Risicobeoordelingen: Werkplekken moeten regelmatig risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële ergonomische gevaren te identificeren en passende maatregelen te implementeren.

In Denemarken verplicht de Arbeidsomgevingswet (WEA) werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Dit omvat verschillende belangrijke verplichtingen.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers zijn verplicht om regelmatig risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en passende beheersmaatregelen te implementeren om risico's te verminderen. Ze moeten ook een duidelijk beleid voor de werkomgeving opstellen waarin veiligheidsprocedures, werknemersrechten en meldingsmechanismen worden beschreven.

Het verstrekken van veilige apparatuur en training is een andere verplichting. Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en de juiste training voor veilige werkpraktijken.

Voor bedrijven met meer dan 35 werknemers moeten zij een Gezondheids- en Veiligheidsorganisatie (HSO) oprichten om de samenwerking tussen werkgevers en werknemers op het gebied van veiligheid te faciliteren.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Denemarken hebben een sterk wettelijk recht op een veilige en gezonde werkplek, zoals vastgelegd in de WEA. Dit omvat het recht om werk te weigeren waarvan zij geloven dat het een ernstig risico voor hun gezondheid en veiligheid vormt.

Werknemers hebben ook het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op de werkplek en om de juiste training te ontvangen over veilige werkpraktijken. Ze hebben het recht om deel te nemen aan discussies en besluitvormingsprocessen met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk.

Bovendien hebben werknemers het recht om onveilige werkomstandigheden te melden aan hun werkgever of de Deense Arbeidsomgevingsautoriteit (WEA) zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De Deense Arbeidsomgevingsautoriteit (WEA) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. De WEA voert inspecties uit, onderzoekt klachten en geeft bevelen om naleving te waarborgen.

Werkgevers die niet voldoen aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften kunnen boetes krijgen of zelfs strafrechtelijk worden vervolgd.