In Côte d'Ivoire bepaalt de Arbeidswet (Code du Travail) dat werknemers die aan bepaalde geschiktheidscriteria voldoen, recht hebben op betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd.

Recht

Volgens Artikel 128.1 van de Arbeidswet hebben werknemers recht op twee werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand van daadwerkelijke dienst. Dit komt neer op ongeveer 24 werkdagen verlof per jaar. Bovendien accumuleren werknemers extra dagen op basis van hun diensttijd:

• Twee extra werkdagen na 5 jaar dienst.
• Vier extra werkdagen na 10 jaar dienst.

Geschiktheid

Alle werknemers, ongeacht hun dienstduur, hebben recht op jaarlijks verlof volgens de Arbeidswet.

Planning

De Arbeidswet bepaalt dat de timing van vakanties in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers moet worden afgesproken. Werkgevers moeten prioriteit geven aan de rust- en herstelbehoeften van de werknemer.

Vergoeding

Werknemers ontvangen hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode.

Belangrijke Overwegingen

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen genereuzere vakantieverlofrechten bieden dan de minimumeisen die in de Arbeidswet zijn vastgelegd.

Administratie

Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het vakantieverlof van werknemers.

In Ivoorkust worden het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze (zowel christelijke als islamitische) en historische feestdagen gevierd.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Dag van de Arbeid, op 1 mei, eert de bijdragen van arbeiders aan de samenleving.
• Onafhankelijkheidsdag, op 7 augustus, herdenkt de onafhankelijkheid van Ivoorkust van Frankrijk in 1960.
• De Nationale Dag van de Vrede, op 15 november, bevordert eenheid, vrede en verzoening.

Christelijke Feestdagen

• Paasmaandag is de dag na Paaszondag, gevierd door christenen.
• Hemelvaartsdag viert de hemelvaart van Jezus Christus.
• Pinkstermaandag herdenkt de nederdaling van de Heilige Geest op de apostelen.
• Maria-Tenhemelopneming, op 15 augustus, herdenkt de lichamelijke opneming van de Maagd Maria in de hemel.
• Allerheiligen, op 1 november, eert heiligen en martelaren binnen het christelijk geloof.
• Kerstdag, op 25 december, viert de geboorte van Jezus Christus.

Islamitische Feestdagen

• Eid al-Fitr, dat het einde van de islamitische heilige maand Ramadan markeert, heeft een datum die varieert afhankelijk van de maankalender.
• Eid al-Adha, ook bekend als Tabaski of het Offerfeest, herdenkt de bereidheid van Abraham om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. De datum varieert ook afhankelijk van de maankalender.
• Mawlid an-Nabi, de viering van de geboortedag van de profeet Mohammed, heeft ook een datum die varieert afhankelijk van de maankalender.

In Ivoorkust biedt de Arbeidswet (Code du Travail) verschillende verlofregelingen voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers komen in aanmerking voor 2 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand van ononderbroken dienst. Dit komt over het algemeen neer op 24 werkdagen per jaar. Werknemers krijgen anciënniteitsdagen tegen een tarief van 2 extra werkdagen na 5 jaar dienst en 4 extra werkdagen na 10 jaar dienst. Verlof bouwt zich in de loop van de tijd op en kan niet in één keer aan het begin van een arbeidsperiode worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust.

Ziekteverlof

De duur van het betaalde ziekteverlof hangt af van de duur van de dienst van de werknemer. Voor degenen met minder dan 6 maanden dienst is er geen gegarandeerd betaald ziekteverlof, hoewel werkgevers naar eigen goeddunken verlof kunnen verlenen. Voor degenen met 6-12 maanden dienst wordt tot 25% van het loon gedekt voor ziektegerelateerde afwezigheden. Voor degenen met meer dan 1 jaar dienst wordt het volledige loon betaald voor de eerste maand en de helft van het loon voor de volgende twee maanden. Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te onderbouwen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, meestal 6 weken voor en 8 weken na de bevalling. Dit is beschikbaar voor vrouwen die ten minste zes maanden in dienst zijn geweest.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen een korte verlofperiode krijgen in geval van het overlijden van een naaste familieleden. De Arbeidswet specificeert geen rouwverlof expliciet, maar het kan worden gedekt onder speciale persoonlijke verlofregelingen. Werknemers kunnen ook vrij krijgen voor belangrijke familiegebeurtenissen, zoals huwelijken, geboorten of andere belangrijke ceremonies. In sommige gevallen kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers.

Belangrijke Opmerkingen

De Arbeidswet van Ivoorkust is de primaire bron voor informatie over verlofrechten. Raadpleeg altijd de meest recente versie van de Arbeidswet of zoek advies bij een gekwalificeerde juridisch professional voor de meest nauwkeurige en up-to-date richtlijnen. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere verlofvoordelen bieden dan die welke door de Arbeidswet zijn voorgeschreven.