In Ivoorkust bepaalt de arbeidswet, specifiek Wet nr. 2015-532 van 20 juli 2015 betreffende het Arbeidswetboek, specifieke opzegtermijnen voor zowel werkgevers als werknemers bij de beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

De vereiste opzegtermijn hangt af van de duur van de dienstbetrekking en de loonstructuur volgens artikel 31 van het Arbeidswetboek.

Opzegtermijn voor Werknemers die per Uur of Dag worden Betaald

• Voor degenen die minder dan 6 maanden hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 8 dagen vereist.
• Voor degenen die van 6 maanden tot 1 jaar hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 15 dagen vereist.

Opzegtermijn voor Werknemers die Maandelijks worden Betaald

• Voor degenen die van 1 jaar tot 6 jaar hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 1 maand vereist.
• Voor degenen die van 6 jaar tot 11 jaar hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 2 maanden vereist.
• Voor degenen die van 11 jaar tot 16 jaar hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 3 maanden vereist.
• Voor degenen die meer dan 16 jaar hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 4 maanden vereist.

Deze opzegtermijnen zijn de minimumvereisten. Arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen bepalen volgens artikel 72 van het Arbeidswetboek. Tijdens de opzegtermijn zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht hun contractuele verplichtingen na te komen, inclusief het verlenen van betaald verlof aan de werknemer om een nieuwe baan te zoeken volgens artikel 32 van het Arbeidswetboek.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

Er zijn gevallen waarin onmiddellijke beëindiging zonder opzegtermijn is toegestaan. Deze omvatten ernstige wangedragingen zoals diefstal, geweld of insubordinatie volgens artikel 35 van het Arbeidswetboek. Daarnaast kunnen beide partijen overeenkomen om het contract zonder opzegtermijn te beëindigen volgens artikel 30 van het Arbeidswetboek.

In Ivoorkust is ontslagvergoeding, ook wel bekend als "indemnité de licenciement," een wettelijk verplichte betaling aan werknemers wanneer hun dienstverband wordt beëindigd om andere redenen dan ernstig wangedrag. Dit is gebaseerd op het Arbeidswetboek (Wet nr. 2015-532 van 20 juli 2015).

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Om in aanmerking te komen voor ontslagvergoeding, moeten werknemers minimaal één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben. Bovendien mag het ontslag niet gebaseerd zijn op ernstig wangedrag zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek.

Berekening van ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer over de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag en de duur van de dienst. Het Arbeidswetboek bepaalt dat ontslagvergoeding een percentage is van het basissalaris vermenigvuldigd met de jaren van dienst. Voor maximaal 5 dienstjaren is het 25% per jaar, voor 6 tot 10 jaar is het 30% per jaar, en voor meer dan 10 jaar is het 40% per jaar.

Voorbeeld

Een werknemer met 8 dienstjaren en een basissalaris van 500.000 CFA-frank zou bijvoorbeeld recht hebben op een ontslagvergoeding van 1.075.000 CFA-frank.

Uitzonderingen op ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is niet vereist wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag. Werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, hebben mogelijk geen recht op ontslagvergoeding. Over het algemeen geven contracten voor bepaalde tijd de werknemer geen recht op ontslagvergoeding bij afloop.

Belangrijke overwegingen

Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere ontslagvergoedingsvoordelen dan de wettelijke minima.

Arbeidsovereenkomsten in Ivoorkust kunnen op verschillende manieren worden beëindigd. Deze omvatten wederzijds akkoord tussen de werknemer en werkgever, het aflopen van een contract voor bepaalde tijd, beëindiging door de werkgever (ontslag), en beëindiging door de werknemer (ontslagname).

Soorten Beëindiging

• Wederzijds Akkoord: De werknemer en werkgever kunnen in onderling overleg besluiten de arbeidsrelatie te beëindigen.
• Aflopen van een Contract voor Bepaalde Tijd: Als de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode is, eindigt deze automatisch bij het verstrijken van die termijn.
• Beëindiging door de Werkgever (Ontslag): De werkgever kan de arbeidsrelatie beëindigen door specifieke procedures te volgen.
• Beëindiging door de Werknemer (Ontslagname): De werknemer kan er ook voor kiezen de arbeidsrelatie te beëindigen.

Beëindiging door de Werkgever (Ontslag)

Werkgevers in Ivoorkust kunnen een werknemer ontslaan op basis van geldige redenen die verband houden met de werknemer of economische, technologische of structurele redenen. Werkgevers mogen echter geen werknemers ontslaan op discriminerende gronden zoals geslacht, ras, religie, vakbondslidmaatschap of andere beschermde kenmerken.

Procedure voor Ontslag

Het Arbeidswetboek van Ivoorkust stelt de specifieke stappen vast die werkgevers moeten volgen voor ontslag:

• Opzegtermijn: Werkgevers moeten een schriftelijke opzegging geven.
• Voorontslagbijeenkomst: Voor het ontslag moet de werkgever de werknemer oproepen voor een vergadering om de reden(en) voor het voorgenomen ontslag uit te leggen. De werknemer heeft het recht om zich in deze fase te laten bijstaan door een personeelsvertegenwoordiger of een advocaat.
• Ontslagbrief: Na de vergadering moet de werkgever een ontslagbrief uitgeven waarin de ontslaggronden worden vermeld.

Bescherming Tegen Onrechtmatig Ontslag

Werknemers in Ivoorkust hebben enige bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Als een werknemer van mening is dat zijn ontslag onterecht was, kan hij dit aanvechten bij de Arbeidsrechtbank. De Arbeidsrechtbank heeft de bevoegdheid om herstel in dienst of compensatie te gelasten als zij oordeelt dat het ontslag onrechtvaardig was.