In de Democratische Republiek Congo (DRC) worden wettelijke beperkingen op werktijden vastgesteld om het welzijn van werknemers te waarborgen. Het Congolese Arbeidswetboek bepaalt een maximale werkweek van 45 uur en een maximale werkdag van 9 uur. Deze regelgeving is van toepassing op elke openbare of particuliere instelling, inclusief die gericht op onderwijs of liefdadigheid. Belangrijk is dat er geen wettelijke variaties in deze limieten zijn op basis van geslacht of soort werk.

In de Democratische Republiek Congo (DRC) wordt al het werk dat wordt uitgevoerd buiten de wettelijke werkuren van 45 uur per week of 9 uur per dag beschouwd als overwerk. Er zijn uitzonderingen voor specifieke situaties met vooraf bepaalde werkschema's die de dagelijkse limiet overschrijden maar gemiddeld 45 uur per week bedragen.

Hoewel er in de Congolese arbeidswet geen expliciet verbod is op verplichte overuren, worden werkgevers aangemoedigd om vrijwillige overuren te prioriteren wanneer mogelijk en misbruik van deze praktijk te vermijden.

De DRC verplicht verhoogde compensatie voor overwerk, waarbij het specifieke tarief varieert afhankelijk van de gewerkte uren en de betrokken dag:

• Voor de eerste 6 uur overwerk in een week ontvangen werknemers een verhoging van 30% op hun basissalaris voor elk gewerkt uur.
• Overwerk dat de eerste zes uur in een week overschrijdt, verdient een loonsverhoging van 60% voor elk extra uur.
• Werken op de aangewezen wekelijkse rustdag geeft werknemers recht op het dubbele van hun basissalaris voor elk gewerkt overuur.

Bijvoorbeeld, als een werknemer 54 uur in een week werkt, waarbij de standaardlimiet van 45 uur met 9 uur wordt overschreden:

• Voor de eerste 6 uur overwerk (45 uur + 6 uur = 51 uur) zouden ze een loonsverhoging van 30% ontvangen.
• Voor de resterende 3 uur (51 uur + 3 uur = 54 uur) zouden ze een loonsverhoging van 60% verdienen.

Congolees arbeidsrecht schrijft rustperiodes en pauzes voor werknemers voor, zodat zij tijd hebben voor herstel en persoonlijke behoeften.

De hoeksteen van de werknemersrust is de wekelijkse rustperiode. Deze periode moet minimaal 48 opeenvolgende uren binnen een cyclus van zeven dagen bedragen. Idealiter valt deze rust op zaterdag en zondag, maar uitzonderingen kunnen worden onderhandeld via collectieve overeenkomsten.

De Congolese Arbeidswet schrijft niet expliciet een vaste duur voor dagelijkse pauzes voor. Werkroosters zijn echter vaak zo gestructureerd dat er een lunchpauze is, die meestal rond het middaguur een uur duurt. Deze praktijk biedt een periode van rust en verfrissing tijdens de werkdag.

Bepaalde sectoren, zoals hotels en restaurants, kunnen andere pauzestructuren hebben vanwege de aard van hun werkzaamheden. Deze variaties vereisen doorgaans goedkeuring van de arbeidsinspectie. De Arbeidswet biedt extra bescherming voor jonge werknemers die een dagelijkse rustperiode van minimaal 11 uur moeten krijgen. In vakbondsgebonden werkplekken kunnen specifieke pauzeschema's zijn vastgelegd in hun collectieve overeenkomsten.

De Democratische Republiek Congo (DRC) erkent de uitdagende aard van nacht- en weekendwerk en heeft specifieke regels opgesteld om het welzijn van werknemers tijdens deze periodes te waarborgen.

Nachtwerk, zoals gedefinieerd door de Congolese Arbeidswet, is elk werk dat wordt uitgevoerd tussen 19:00 uur en 05:00 uur. Hoewel nachtwerk is toegestaan, moeten werkgevers bepaalde richtlijnen volgen:

• Prioritering: Nachtwerk moet vrijwillig zijn wanneer dit mogelijk is. Werkgevers wordt geadviseerd om reguliere werktijden te prioriteren, tenzij operationele vereisten nachtdiensten noodzakelijk maken.
• Medische onderzoeken: Werknemers die zijn toegewezen aan nachtdiensten kunnen verplicht worden om regelmatig medische onderzoeken te ondergaan om hun geschiktheid voor dergelijke werkroosters te evalueren.
• Verhoogde compensatie: Er is geen wettelijke verplichting voor een specifieke nachtdiensttoeslag in de DRC. Echter, collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen aanvullende compensatie voor nachtwerk bepalen.

Weekendwerk verwijst doorgaans naar werk dat wordt uitgevoerd op de aangewezen wekelijkse rustperiode, meestal zaterdag of zondag. Hoewel de Congolese Arbeidswet een minimum van 48 opeenvolgende uren rust binnen een week garandeert, zijn er omstandigheden waarin weekendwerk vereist kan zijn:

• Essentiële diensten: Bepaalde sectoren zoals gezondheidszorg of beveiliging kunnen vereisen dat werknemers in het weekend werken om essentiële diensten te handhaven.
• Voorafgaande goedkeuring: Weekendwerk vereist voorafgaande toestemming van de arbeidsinspectie, om de rechtvaardiging en naleving van de regelgeving te waarborgen.
• Dubbele betaling: Werknemers die werken op hun aangewezen wekelijkse rustdag hebben recht op het dubbele van hun basissalaris voor elk gewerkt uur. Deze verhoogde compensatie dient als een stimulans voor de verstoring van hun rustperiode.