In Belarus verplicht de arbeidswet een uitgebreid pakket aan voordelen voor werknemers. Deze voordelen zijn ontworpen om sociale zekerheid te waarborgen, betaald verlof te bieden en te compenseren voor werk buiten de standaarduren. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om deze voordelen als onderdeel van het arbeidscontract te verstrekken.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Wit-Russische werknemers hebben recht op minimaal 24 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar.

• Ziekteverlof: Werknemers ontvangen betaald ziekteverlof tijdens ziekte of letsel. Voor de eerste 12 dagen hebben ze recht op 80% van hun gemiddelde dagloon, en daarna 100% van hun loon. Het sociale zekerheidsstelsel beheert deze betalingen.

• Feestdagen: Wit-Rusland kent talrijke nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben recht op betaald verlof voor deze feestdagen.

• Zwangerschapsverlof: Nieuwe moeders hebben recht op 126 dagen betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan worden verlengd tot 140 dagen in geval van complicaties of meerlingen. Daarnaast kunnen moeders tot drie jaar onbetaald verlof opnemen terwijl ze hun baan behouden.

• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op maximaal 14 dagen onbetaald vaderschapsverlof binnen de eerste vijf maanden na de geboorte van hun kind.

Sociale Zekerheidsvoordelen

• Pensioen: Werkgevers dragen bij aan een nationaal pensioenplan namens hun werknemers. Dit plan voorziet in pensioeninkomen voor werknemers bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

• Medische Zorg: Werknemers hebben recht op door de staat gefinancierde gezondheidszorg via het nationale zorgstelsel.

• Werkloosheidsuitkeringen: De overheid biedt werkloosheidsuitkeringen aan in aanmerking komende personen die hun baan hebben verloren.

In Belarus bieden veel werkgevers extra voordelen bovenop de verplichte voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden. Deze optionele voordelen kunnen het compensatiepakket van een werknemer aanzienlijk verbeteren en een positievere werkomgeving creëren.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden aanvullende particuliere ziektekostenverzekering voor bredere dekking en toegang tot betere faciliteiten.
• Ongevallenverzekering: Deze voordeel biedt financiële bescherming aan werknemers in geval van ongevallen die leiden tot letsel of invaliditeit.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen programma's aanbieden die een gezonde levensstijl bevorderen, zoals lidmaatschappen voor sportscholen, fitnesslessen of gezonde voedselopties op de werkplek.

Financiële Zekerheid

• Vrijwillige Pensioenverzekering: Een nieuw systeem dat in oktober 2022 is geïntroduceerd, stelt werknemers in staat bij te dragen aan vrijwillige pensioenplannen. Werkgevers kunnen deelname stimuleren door gedeeltelijk bij te dragen aan de werknemersbijdragen.
• Levensverzekering: Hoewel minder gebruikelijk, kunnen sommige werkgevers levensverzekering als voordeel aanbieden.

Werk-Privébalans en Welzijn

• Flexibele Werkregelingen: Dit kan opties voor thuiswerken, flexibele werktijden of verkorte werkweken omvatten om werknemers te helpen een betere werk-privébalans te bereiken.
• Faciliteiten op de Werkplek: Bedrijven kunnen voorzieningen zoals kantines, ontspanningsruimtes of kinderopvangfaciliteiten aanbieden om het welzijn en gemak van werknemers te verbeteren.
• Maaltijdsubsidies of Vouchers: Werkgevers kunnen maaltijdvouchers of kortingen bij restaurants of cafés aanbieden om te helpen met maaltijdkosten.
• Vervoersvoordelen: Dit kan subsidies voor openbaarvervoerskosten, door het bedrijf aangeboden pendeldiensten of parkeervergoedingen omvatten.

Professionele Ontwikkeling

• Opleidings- en Ontwikkelingsprogramma's: Bedrijven kunnen investeren in de ontwikkeling van werknemers door het aanbieden van cursussen, workshops of programma's voor terugbetaling van collegegeld om vaardigheden en kwalificaties te verbeteren.

In Belarus werkt de ziektekostenverzekering als een tweelagensysteem. Het primaire systeem voor Wit-Russische burgers en legale inwoners is de verplichte door de staat gefinancierde gezondheidszorg. Dit systeem biedt basis medische dekking gefinancierd door sociale zekerheidsbijdragen, inclusief die van werkgevers.

Voor Werknemers

Er is geen verplichting voor werknemers om een particuliere ziektekostenverzekering te hebben. Alle werknemers hebben recht op basisgezondheidszorg via het door de staat gefinancierde systeem.

Voor Werkgevers

Werkgevers zijn niet verplicht om particuliere ziektekostenverzekering aan hun werknemers te verstrekken. Het aanbieden van particuliere ziektekostenverzekering kan echter een waardevolle extra zijn om talent aan te trekken en te behouden, vooral voor functies die frequente medische zorg vereisen.

Buitenlandse Burgers

Buitenlandse burgers met een tijdelijke verblijfsvergunning kunnen verplicht zijn om een particuliere ziektekostenverzekering te hebben die voldoet aan de minimale dekkingsnormen die door de overheid zijn vastgesteld. Deze verplichting geldt meestal tijdens het visumaanvraagproces en kan ook worden gecontroleerd bij grensovergangen.

Hoewel het niet verplicht is voor werkgelegenheid, kunnen sommige werkgevers particuliere ziektekostenverzekering als een optioneel voordeel aanbieden. Dit kan aanvullende dekking bieden bovenop het door de staat gefinancierde systeem, zoals toegang tot privéziekenhuizen, een breder scala aan specialisten, of kortere wachttijden voor behandeling.

Belarus biedt een tweelaags pensioenstelsel voor zijn burgers en wettelijke inwoners. Dit systeem combineert een staatspensioen met een vrijwillig plan.

Staatspensioenplan

Alle Wit-Russische burgers en wettelijke inwoners die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, komen in aanmerking voor het staatspensioen. De pensioengerechtigde leeftijd is momenteel 63 jaar voor mannen en 58 jaar voor vrouwen. Het staatspensioen wordt gefinancierd door sociale zekerheidsbijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Het bedrag van het staatspensioen dat een individu ontvangt, hangt af van verschillende factoren, waaronder leeftijd, werkervaring, gemiddeld salaris tijdens hun werkzame jaren en invaliditeitsstatus. Vanwege de aard van de berekening schiet het staatspensioen echter vaak tekort om het inkomen van vóór het pensioen te vervangen.

Vrijwillig Gefinancierd Pensioenplan

Geïntroduceerd in oktober 2022, staat dit plan open voor alle werknemers die minstens drie jaar jonger zijn dan de standaard pensioengerechtigde leeftijd (62 voor mannen en 58 voor vrouwen vanaf 2022). Werknemers kunnen tot 10% van hun bruto salaris op een belastingvrije basis bijdragen. Er is geen verplichte werkgeversbijdrage. De voordelen van dit plan omvatten fiscaal aftrekbare bijdragen en de mogelijkheid van een hoger pensioeninkomen. Het deel van het salaris van een werknemer dat aan het vrijwillige plan wordt bijgedragen, wordt afgetrokken van hun belastbaar inkomen, waardoor hun totale belastingdruk wordt verminderd. Vrijwillige bijdragen stellen individuen in staat om extra spaargeld op te bouwen dat kan resulteren in een hoger totaal pensioeninkomen wanneer het wordt gecombineerd met het staatspensioen.

De combinatie van het staatspensioen en het vrijwillige plan biedt Wit-Russen opties voor het plannen van hun pensioen. Terwijl het staatspensioen een vangnet biedt, stelt het vrijwillige plan individuen in staat om een meer proactieve benadering te volgen om een comfortabel pensioenleven te waarborgen.