Oostenrijks robuuste arbeidswetten prioriteren het welzijn van werknemers en een goede werk-privébalans, en bieden uitgebreide verlofrechten die behoren tot de meest genereuze in Europa. Voor bedrijven die in Oostenrijk opereren of uitbreiden, is het essentieel deze beleidslijnen te begrijpen voor naleving en het bevorderen van een positieve werkomgeving. Deze rechten dekken diverse situaties, van jaarlijkse vakanties en nationale feestdagen tot specifieke bepalingen voor ziekte, ouderschapsverantwoordelijkheden en andere persoonlijke omstandigheden.

Het navigeren door de nuances van Oostenrijkse verlofbeleid, inclusief minimumjaarloon, schema's voor nationale feestdagen, ziekteverlofrechten en duur en betaling van ouderschapsverlof, zorgt ervoor dat werkgevers aan hun wettelijke verplichtingen voldoen en hun personeel effectief ondersteunen. Collectieve arbeidsovereenkomsten in bepaalde sectoren kunnen zelfs gunstigere voorwaarden bieden dan de wettelijke minimumeisen, waardoor het voor werkgevers essentieel is op de hoogte te zijn van alle toepasselijke regelgeving.

Jaarlijkse Vakantieverlofrechten en Regels

In Oostenrijk hebben werknemers wettelijk recht op betaald jaarlijks verlof. De hoeveelheid verlof die een werknemer ontvangt, hangt af van hun diensttijd.

Minimaal Recht: Werknemers hebben recht op minimaal vijf weken (25 werkdagen, gebaseerd op een werkweek van vijf dagen) betaald jaarlijks verlof. Als wordt gerekend op een werkweek van zes dagen (maandag-zaterdag), bedraagt dit 30 werkdagen.
Verhoogd Recht: Na 25 jaar dienst wordt het jaarlijkse verlofrecht verhoogd tot zes weken (30 werkdagen, of 36 werkdagen bij een zesdaagse werkweek).
Opbouw: Nieuwe werknemers bouwen jaarlijks verlof op tegen een tarief van twee werkdagen per maand. Na zes maanden dienst hebben werknemers recht op hun volledige pro-rata verlof. Vanaf het tweede dienstjaar wordt het volledige recht vanaf het begin van het werkjaar opgebouwd.
Erkenning van Vorige Dienst: Tot 12 jaar eerdere dienst in andere banen en opleidingsperioden kunnen worden meegeteld voor de vereiste van 25 jaar dienst, waardoor de benodigde tijd bij de huidige werkgever wordt verminderd tot 13 jaar om het zeswekenrecht te bereiken.
Afspraak over Timing: Werknemers en werkgevers moeten overeenstemming bereiken over wanneer het verlof wordt opgenomen. Werkgevers kunnen werknemers niet unilateraal op verlof sturen.
Ziekte Tijdens Verlof: Als een werknemer meer dan drie kalenderdagen ziek wordt tijdens het jaarlijkse verlof, tellen die ziektedagen niet mee als verlof. De werknemer moet de ziekte onmiddellijk melden aan de werkgever en een doktersattest overleggen.
Overdracht: Ongebruikte verlofdagen kunnen doorgaans tot twee jaar na het jaar waarin het recht ontstond, worden overgedragen.
Betaling bij Beëindiging: Ongebruikte verlofdagen moeten worden uitbetaald bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Nationale Feestdagen en Observanties

Oostenrijk erkent een aantal nationale feestdagen, waarop werknemers recht hebben op betaald verlof. Als een feestdag op een weekend valt, wordt deze doorgaans niet verplaatst naar een doordeweekse dag.

Hier is een lijst van nationale feestdagen in Oostenrijk voor 2025:

Datum	Dag van de Week	Naam van de Feestdag
1 januari	woensdag	Nieuwjaarsdag
6 januari	maandag	Driekoningen
21 april	maandag	Paasmaandag
1 mei	donderdag	Dag van de Arbeid
29 mei	donderdag	Hemelvaartsdag
9 juni	maandag	Pinkstermaandag
19 juni	donderdag	Sacramentsdag
15 augustus	vrijdag	Maria Hemelvaart
26 oktober	zondag	Nationale Feestdag
1 november	zaterdag	Allerheiligen
8 december	maandag	Onbevlekte Ontvangenis
25 december	donderdag	Kerstdag
26 december	vrijdag	St. Stefanusdag

Opmerking: Sommige Oostenrijkse deelstaten kunnen aanvullende regionale feestdagen observeren.

Ziekteverlofbeleid en Betaling

Werknemers in Oostenrijk hebben recht op betaald ziekteverlof bij ziekte of letsel. De duur van volledig en half salaris hangt af van de diensttijd van de werknemer.

Melding: Werknemers moeten hun werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen van hun ziekte.
Medisch Certificaat: Een medisch attest is meestal vereist voor ziekteverlof, vooral als de ziekte langer dan drie kalenderdagen duurt.
Salarisrecht: De werkgever dekt de eerste periode van ziektegeld. Na deze periode kunnen werknemers recht hebben op gedeeltelijke betaling via het ziektekostenverzekeringssysteem (ÖGK).

Diensttijd	Volledig Salaris (Werkgever)	Halftijds Salaris (Werkgever)
Tot 1 jaar	6 weken	4 weken
2-15 jaar	8 weken	4 weken
16-25 jaar	10 weken	4 weken
26+ jaar	12 weken	4 weken

Socialezekerheidsdekking: Na het einde van de verplichting van de werkgever voor volledig en halftijds salaris, kunnen werknemers ziektegeld ontvangen van het Oostenrijkse Ziektekostenfonds (ÖGK), meestal op 50% van hun salaris, voor maximaal 26 weken, of mogelijk 52 weken als ze minimaal zes maanden in het voorgaande jaar verzekerd waren.
Herhaling van ziekte: Als een werknemer binnen 13 weken na herstel opnieuw ziek wordt, kan de vorige ziekteperiode meetellen voor hun totale recht.
Verlofrecht: Werknemers met langdurig ziekteverlof verliezen hun verlofrecht niet.

Ouderschapsverlof (Moeder-, Vader-, Adoptie)

Oostenrijk biedt uitgebreide ouderschapsverlofregelingen ter ondersteuning van nieuwe ouders.

Moederschapsverlof (Mutterschutz)

Duur: Zwangere vrouwen hebben recht op minimaal 16 weken moederschapsverlof. Deze periode omvat een absoluut verbod op werken gedurende acht weken voor de verwachte bevallingsdatum en acht weken na de geboorte.
Uitgebreid Verlof: In gevallen van vroeggeboorte, meerlingzwangerschappen of keizersneden wordt de postnatale verlofperiode verlengd tot 12 weken.
Betaling: Tijdens moederschapsverlof ontvangen moeders een moederschapsuitkering (Wochengeld) van het socialezekerheidsstelsel. Deze uitkering is gebaseerd op het gemiddelde inkomen over de vorige 13 weken voordat het verlof begint.

Vaderschapsverlof (Papamonat / Väterkarenz)

Duur: Vaders hebben recht op maximaal één maand onbetaald vaderschapsverlof, vaak aangeduid als "Daddy Month" (Papamonat). Dit verlof kan op elk moment worden opgenomen vanaf de geboorte van het kind tot aan de tweede verjaardag.
Melding: Werknemers moeten hun werkgever minstens drie maanden van tevoren informeren om dit verlof op te nemen.
Betaling: Dit verlof is doorgaans onbetaald door de werkgever, maar de werknemer kan betaling ontvangen via het socialezekerheidsstelsel.

Ouderschapsverlof (Karenz)

Duur: Ouderschapsverlof begint nadat het moederschapsverlof eindigt en kan worden opgenomen tot de tweede verjaardag van het kind (24 maanden).
Gedeeld Verlof: Om ouderschapsverlof tot de leeftijd van 24 maanden te nemen, moeten beide ouders minimaal twee maanden verlof opnemen. Als slechts één ouder ouderschapsverlof opneemt, is dit meestal beperkt tot 22 maanden. Alleenstaande ouders of ouders die slechts één ouder recht geven op ouderschapsverlof (bijvoorbeeld door zelfstandigheid van de andere ouder) kunnen het volledige 24 maanden opnemen.
Flexibiliteit: Ouders kunnen meerdere keren wisselen wie met verlof is, maar elk verlofblok moet minimaal twee maanden duren. Over het algemeen kunnen beide ouders niet gelijktijdig ouderschapsverlof opnemen, met een uitzondering voor één maand tijdens de eerste keer dat ze afwisselen.
Betaling: Tijdens ouderschapsverlof hebben ouders recht op betaling onder de Kinderbetreuungsgeld-regeling van het socialezekerheidsstelsel. De hoogte en duur van deze uitkering variëren afhankelijk van het gekozen model.
Ouderschapsdeel-werktijd: Ouders hebben ook de mogelijkheid om hun werkuren te verminderen (ouderlijk deeltijdwerk) tot de achtste verjaardag van het kind, onder bepaalde voorwaarden.

Adoptieverlof

Adoptieouders in Oostenrijk hebben recht op ouderschapsverlof onder dezelfde voorwaarden en regelgeving als biologische ouders.

Andere Soorten Verlof

Naast de hoofdcategorieën erkent de Oostenrijkse wet en gebruikelijke praktijk verschillende andere vormen van verlof.

Zorgverlof (Pflegefreistellung): Werknemers hebben recht op betaald verlof om voor een ziek familielid te zorgen dat in hetzelfde huishouden woont. Dit is meestal één week per kalenderjaar. Een extra week kan worden toegekend als het te verzorgen kind jonger is dan 12 jaar. Dit recht is uitgebreid om ook zorg voor niet-verwanten in hetzelfde huishouden te omvatten.
Familiehospiceverlof: Werknemers hebben wettelijk recht op maximaal zes maanden familiehospiceverlof om terminale zieke familieleden of ernstig zieke kinderen te verzorgen. Dit kan worden verlengd tot negen maanden voor ernstig zieke kinderen. Dit verlof is meestal onbetaald, maar gezinnen met een laag inkomen kunnen subsidies aanvragen.
Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op 1 tot 3 dagen betaald verlof voor rouwdoeleinden, afhankelijk van hun relatie tot de overledene. Directe melding aan de werkgever is vereist.
Studie/Opleidingsverlof (Bildungskarenz): Werknemers kunnen verlof aanvragen voor verdere scholing na zes maanden onafgebroken dienst. Dit verlof moet worden overeengekomen met de werkgever en kan variëren van minimaal twee maanden tot maximaal één jaar binnen een periode van vier jaar. Het kan in delen worden opgenomen, waarbij elk deel minimaal twee maanden duurt. Tijdens deze periode ontvangen werknemers geen salaris van hun werkgever, maar kunnen ze een opleidingsverloftoelage ontvangen van de Arbeidsmarktservice (AMS), die ongeveer gelijk is aan werkloosheidsuitkeringen, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, zoals bewijs van succesvolle opleiding. Opmerking: Vanaf begin 2025 worden er discussies gevoerd over de mogelijke afschaffing van opleidingsverlof als onderdeel van budgettaire consolidatiemaatregelen, wat tot toekomstige wetswijzigingen kan leiden.
Huwelijksverlof: Werknemers kunnen recht hebben op 1 tot 3 dagen betaald verlof voor hun eigen huwelijk, vaak vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten.
Jury- of burgerplichtverlof: Werknemers kunnen recht hebben op verlof voor jury- of burgerplicht.