In Oostenrijk bepaalt de wet dat werknemers recht hebben op minimaal 5 weken (30 werkdagen, inclusief zaterdagen) betaald verlof per werkjaar. Als een werknemer 25 jaar of langer bij dezelfde werkgever in dienst is, heeft hij recht op 6 weken (36 werkdagen) betaald verlof per jaar.

Berekening van Vakantieaanspraak

Het werkjaar, dat wordt gebruikt om de vakantie te berekenen, begint meestal op de eerste dag van het dienstverband van een werknemer. Voor deeltijdwerknemers wordt hun vakantieaanspraak proportioneel verminderd op basis van hun werkuren. Tijdens de eerste zes maanden van het dienstverband wordt de vakantieaanspraak naar rato opgebouwd. Voor elke voltooide maand dienstverband verdienen werknemers twee werkdagen vakantie. Na zes maanden dienstverband wordt de volledige jaarlijkse vakantieaanspraak toegekend.

Andere Belangrijke Overwegingen

Tijdens hun vakantieverlof hebben werknemers recht op hun reguliere salaris. In de regel moet de volledige vakantieaanspraak binnen het huidige werkjaar worden opgenomen. In bepaalde omstandigheden kan ongebruikte vakantie echter worden overgedragen naar het volgende jaar. Als het dienstverband wordt beëindigd, zijn werkgevers verplicht om ongebruikte vakantiedagen uit te betalen.

Oostenrijk observeert elk jaar dertien officiële feestdagen. Deze feestdagen zijn onderverdeeld in nationale feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (Neujahrstag): Gevierd op 1 januari.
• Driekoningen (Heilige Drei Könige): Gevierd op 6 januari.
• Paasmaandag (Ostermontag): De datum varieert op basis van de datum van Paaszondag.
• Dag van de Arbeid (Staatsfeiertag): Gevierd op 1 mei.
• Hemelvaartsdag (Christi Himmelfahrt): De datum varieert, het is 39 dagen na Paaszondag.
• Pinkstermaandag (Pfingstmontag): De datum varieert, het is 50 dagen na Paaszondag.
• Sacramentsdag (Fronleichnam): De datum varieert, het is 60 dagen na Paaszondag.
• Maria-Tenhemelopneming (Mariä Himmelfahrt): Gevierd op 15 augustus.
• Nationale Feestdag (Nationalfeiertag): Gevierd op 26 oktober.
• Allerheiligen (Allerheiligen): Gevierd op 1 november.
• Onbevlekte Ontvangenis (Mariä Empfängnis): Gevierd op 8 december.
• Eerste Kerstdag (Christtag): Gevierd op 25 december.
• Tweede Kerstdag (Stefanitag): Gevierd op 26 december.

Het is belangrijk op te merken dat regionale of religieuze feestdagen in sommige gebieden van Oostenrijk kunnen worden gevierd, maar deze worden niet beschouwd als nationale feestdagen.

In Oostenrijk hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, beschermd door meerdere arbeidswetten.

Jaarlijks Vakantieverlof (Urlaub)

Onder het Urlaubsgesetz (Vakantiewet) hebben werknemers recht op minimaal 5 weken (30 werkdagen, inclusief zaterdagen) betaald vakantie per werkjaar. Na 25 jaar bij dezelfde werkgever, wordt dit recht verhoogd naar 6 weken (36 werkdagen). Het vakantietegoed wordt berekend op basis van het werkjaar van de werknemer en naar rato voor gedeeltelijke jaren van dienstverband.

Ziekteverlof (Krankenstand)

Het Angestelltengesetz (Wet op de Bezoldigde Werknemers), Arbeiter-Urlaubsgesetz (Vakantiewet voor Arbeiders) en Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (Aanpassingswet Contractrecht) voorzien in ziekteverlof. Werknemers hebben recht op volledige loondoorbetaling tijdens ziekte voor een beperkte periode, afhankelijk van hun diensttijd. Over het algemeen is een doktersverklaring vereist na de derde ziektedag.

Zwangerschapsverlof (Mutterschutz)

Het Mutterschutzgesetz (Wet op de Bescherming van Moeders) voorziet in zwangerschapsverlof. Vrouwelijke werknemers hebben recht op een periode van beschermd verlof, meestal 8 weken voor de verwachte bevallingsdatum en 8 weken na de bevalling. In het geval van meerlingen of een keizersnede wordt deze periode verlengd tot 12 weken na de bevalling. Tijdens het zwangerschapsverlof hebben werknemers recht op moederschapsuitkeringen van hun zorgverzekering.

Ouderschapsverlof (Karenz)

Onder het Väter-Karenzgesetz (Wet op het Vaderschapsverlof) en Mutterschutzgesetz (Wet op de Bescherming van Moeders) hebben beide ouders het recht om ouderschapsverlof op te nemen tot de tweede verjaardag van het kind. De wettelijke duur van het ouderschapsverlof is flexibel, met verschillende beschikbare modellen. Tijdens het ouderschapsverlof kunnen in aanmerking komende ouders kinderopvangtoeslag (Kinderbetreuungsgeld) ontvangen.

Zorgverlof (Pflegekarenz)

Het Pflegekarenzgesetz (Wet op het Zorgverlof) stelt werknemers in staat om zorgverlof op te nemen om voor naaste familieleden te zorgen die zorg nodig hebben. De duur varieert afhankelijk van het benodigde zorgniveau.

Educatief en Studieverlof (Bildungskarenz)

Onder het Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (Aanpassingswet Contractrecht) mogen werknemers educatief of studieverlof opnemen voor een periode van 2 maanden tot één jaar na zes maanden ononderbroken dienstverband bij hun huidige werkgever. Werknemers kunnen een opleidingsuitkering ontvangen van de Arbeidsmarktservice (AMS).

Andere Soorten Verlof

Andere soorten verlof omvatten sabbaticalverlof (dat kan worden overeengekomen met de werkgever), bijzonder verlof voor familiegebeurtenissen of noodgevallen, militair verlof en verlof voor gekozen functionarissen.