In Argentinië beschrijft de Arbeidswet de regelgeving met betrekking tot standaard werkuren. De wettelijke maximale werktijd is acht uur per dag en achtenveertig uur per week. Dit vertaalt zich naar een standaard werkweek van 48 uur.

Er zijn uitzonderingen voor specifieke omstandigheden. De reguliere werkweek kan korter zijn voor bepaalde situaties. Bijvoorbeeld, de werkuren voor personen tussen 14 en 18 jaar zijn verder beperkt. Standaard werkuren zijn niet toegestaan tenzij geautoriseerd, met maximale werkuren van 6 uur per dag en 36 uur per week.

Het maximum van 48 uur kan ongelijkmatig over de week worden verdeeld, zolang het niet meer dan 9 uur op een bepaalde dag bedraagt. Voor ploegendiensten die meer dan 8 uur per dag duren, moeten de totale werkuren gemiddeld 8 uur per dag of 48 uur per week zijn over een periode van drie weken.

In Argentinië is overwerk gereguleerd om burn-out bij werknemers te voorkomen en eerlijke compensatie te waarborgen.

Er zijn beperkingen op de hoeveelheid toegestane overuren. Overwerk mag niet meer dan 30 uur per maand bedragen en het maximale jaarlijkse overwerk is beperkt tot 200 uur. Echter, bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hogere overwerklimieten toestaan, dus het is cruciaal om eventuele toepasselijke overeenkomsten voor jouw specifieke situatie te bekijken.

Het compensatietarief voor overwerk varieert afhankelijk van de dag en tijd. Overwerk van maandag tot 13:00 uur op zaterdag wordt gecompenseerd tegen een tarief van 1,5 keer het reguliere salaris. Overwerk na 13:00 uur op zaterdag, op zondag en op feestdagen wordt gecompenseerd tegen het dubbele van het reguliere salaris.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers werknemers niet kunnen verplichten om overwerk te doen, en werknemers hebben het recht om te weigeren.

De Argentijnse arbeidswetgeving geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door minimale rustperiodes en pauzes te verplichten. Hier is een overzicht van deze rechten:

Dagelijkse Rustperiode

Werknemers hebben recht op een minimale ononderbroken rustperiode van 12 uur tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende.

Wekelijkse Rustperiode

Alle werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minstens 35 opeenvolgende uren. Deze rustperiode begint meestal om 13:00 uur op zaterdag en duurt tot middernacht op zondag. Lokale autoriteiten kunnen uitzonderingen toestaan voor werken op zaterdag, maar werken op zondag is over het algemeen niet toegestaan.

Pauzes Tijdens de Werkdag

De wetgeving schrijft geen specifieke pauzetijden voor tijdens de werkdag. Echter, specifieke categorieën werknemers hebben wettelijk recht op pauzes:

• Vrouwelijke Werknemers & Minderjarigen: Vrouwen en werknemers onder de 18 jaar die zowel 's ochtends als 's middags werken, hebben recht op een onbetaalde pauze van 2 uur midden op de werkdag. Deze pauze kan worden verkort of afgeschaft onder specifieke omstandigheden zoals uiteengezet in de wetgeving.
• Borstvoedende Moeders: Moeders die borstvoeding geven, hebben recht op borstvoedingspauzes gedurende de werkdag. De specifieke details met betrekking tot frequentie en duur worden meestal bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.

Zelfs in de afwezigheid van verplichte pauzes, moeten werkgevers toch redelijke pauzes bieden aan werknemers om te rusten, naar het toilet te gaan en te eten om het welzijn en de productiviteit van werknemers te waarborgen.

Het wordt altijd aanbevolen om de specifieke voorwaarden van je arbeidsovereenkomst of relevante collectieve arbeidsovereenkomsten te raadplegen voor eventuele variaties op deze algemene richtlijnen.

In Argentinië worden de potentiële uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk erkend en zijn er specifieke regelingen getroffen om het welzijn van werknemers tijdens deze tijden te beschermen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 21:00 uur en 06:00 uur de volgende dag. Nachtploegwerkers hebben recht op een verkorte werkweek vergeleken met standaard dagwerkers. De maximale werkuren voor nachtdiensten zijn beperkt tot 7 uur per nacht. Elk uur dat tijdens een nachtdienst wordt gewerkt, omvat automatisch 8 minuten overwerk dat wordt gecompenseerd tegen het standaard overwerktarief. Als een nachtdienst overlapt met reguliere werkuren, worden de totale werkuren proportioneel verminderd met 8 minuten voor elk uur dat 's nachts wordt gewerkt, of de extra 8 minuten worden betaald als standaard overwerk. Er is geen verplichte loonsverhoging voor alleen het werken van nachtdiensten. Echter, de verkorte uren en extra overwerkvergoeding kunnen enige financiële voordelen bieden.

Werken op zondag is over het algemeen niet toegestaan in Argentinië. Lokale autoriteiten kunnen uitzonderingen toestaan voor specifieke industrieën of noodsituaties. De standaard werkweek loopt tot 13:00 uur op zaterdag. Werken na deze tijd brengt doorgaans een overwerktarief van het dubbele van het reguliere salaris met zich mee. Alle werknemers hebben recht op een minimale ononderbroken wekelijkse rustperiode van 35 uur, die meestal begint om 13:00 uur op zaterdag en duurt tot middernacht op zondag. Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om overuren of in het weekend te werken, en werknemers hebben het recht om dit te weigeren.