In Antigua en Barbuda zijn arbeidswetten opgesteld om een kader te bieden voor standaardwerkuren, met als doel een gebalanceerde werk-privéervaring voor werknemers te waarborgen.

Het wettelijke maximum voor een standaardwerkdag is 8 uur, zoals uiteengezet in Sectie 38(1) van de Arbeidswet van Antigua en Barbuda. Het maximum voor een standaardwerkweek is 48 uur, vastgesteld door Sectie 38(2) van de Arbeidswet.

Deze beperkingen zijn van toepassing op de meeste werksectoren. Er kunnen echter uitzonderingen bestaan voor specifieke industrieën of beroepen onder ministeriële regelgeving, geautoriseerd door Sectie 38(4) van de Arbeidswet.

Het is ook belangrijk op te merken dat Sectie 38(3) van de Arbeidswet een 36-urige werkweek specificeert voor ambtenaren.

In Antigua en Barbuda bieden arbeidswetten duidelijke richtlijnen voor overwerk, waardoor eerlijke behandeling en compensatie worden gewaarborgd voor werknemers die buiten de standaarduren werken.

Werk wordt als overwerk beschouwd wanneer het meer dan 8 uur op een dag of 48 uur in een week bedraagt, volgens Sectie 39(1) van de Arbeidswet van Antigua en Barbuda. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om overwerk te verrichten. Volgens Sectie 39(2) van de Arbeidswet vereist overwerk de toestemming van de werknemer.

Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een verhoogd tarief. De minimale compensatie is 150% van het reguliere loon van de werknemer voor overwerk op een normale werkdag of werkweek, zoals vermeld in Sectie 39(3) van de Arbeidswet.

Het is belangrijk op te merken dat de Arbeidswet geen aparte overwerktarieven specificeert voor feestdagen of rustdagen. Sommige arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen dit echter wel behandelen. Werkgevers worden aangemoedigd om contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid voor eventuele verduidelijkingen met betrekking tot overwerkregelingen.

Er zijn bepaalde uitzonderingen op deze regelingen onder ministeriële bevelen die zijn toegestaan door Sectie 39(4) van de Arbeidswet. Deze uitzonderingen kunnen van toepassing zijn op specifieke industrieën of beroepen.

Antigua en Barbuda geven prioriteit aan het welzijn van werknemers door rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag en werkweek te verplichten.

Wat betreft dagelijkse rustpauzes, de Arbeidswet schrijft geen expliciete duur voor. Het vereist echter dat werkgevers een schriftelijke verklaring verstrekken waarin de "reguliere werktijden en rustperiodes" worden beschreven. Dit impliceert dat werkgevers de vrijheid hebben om de lengte van de pauzes te bepalen, maar deze moeten worden gedocumenteerd en gecommuniceerd aan werknemers.

Wat betreft de wekelijkse rustperiode, hebben werknemers recht op een rustperiode van 24 opeenvolgende uren elke zeven dagen. Deze verplichte rustperiode zorgt voor voldoende hersteltijd en voorkomt burn-out.

In Antigua en Barbuda stelt de Arbeidswet specifieke regels vast voor nacht- en weekendwerk, waarbij de unieke eisen die deze schema's aan werknemers stellen, worden erkend.

Wat betreft nachtwerk, definieert de Arbeidswet zelf geen "nachtdienst" en stelt het geen aparte regels vast voor nachtwerk. Sommige industrieën kunnen echter gevestigde praktijken of sectorale overeenkomsten hebben die nachtwerk behandelen. Daarnaast kunnen werkgevers nachtdienstbepalingen opnemen in individuele arbeidsovereenkomsten.

Wat betreft weekendwerk, garandeert de Arbeidswet een verplichte rustperiode van 24 uur elke zeven dagen. Deze rustperiode kan op een weekenddag vallen, meestal zondag. Er is geen wettelijke vereiste voor extra betaling voor weekendwerk binnen de Arbeidswet. Net als bij nachtdiensten kan de compensatie voor weekendwerk worden geregeld via sectorale overeenkomsten voor specifieke industrieën of individuele arbeidsovereenkomsten die tussen werkgever en werknemer zijn onderhandeld.