Antigua en Barbuda

Vakantie- en Verlofbeleid

Begrijp de regels voor vakantie en andere soorten verlof in Antigua en Barbuda

In Antigua en Barbuda beschrijft de Arbeidswet (Hoofdstuk 27) de regels voor betaald verlof (jaarlijks verlof) voor in aanmerking komende werknemers.

Recht: Na het succesvol afronden van hun proeftijd hebben werknemers recht op ten minste één werkdag betaald verlof voor elke maand van dienstverband.
Opbouw: Vakantieverlof bouwt zich in de loop van de tijd op en kan niet in één keer aan het begin van een dienstverband worden opgenomen.
Planning: De timing van vakanties moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden afgesproken, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf.
Ongebruikte Verlof: De Arbeidswet moedigt het gebruik van verlof binnen het verdienjaar aan, maar behandelt niet expliciet het meenemen van ongebruikt verlof.

Collectieve Overeenkomsten: Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere verlofrechten bieden dan de minimumvereisten die in de Arbeidswet zijn vastgelegd.
Administratie: Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het verlof van werknemers.

Antigua en Barbuda vieren het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze en historische feestdagen.

Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
Dag van de Arbeid (Eerste maandag in mei): Deze dag eert de bijdragen van arbeiders en de arbeidersbeweging.
Onafhankelijkheidsdag (1 november): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van Antigua en Barbuda van het Verenigd Koninkrijk in 1981.
Eerste Kerstdag (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.
Tweede Kerstdag (26 december): Dit is de dag na Eerste Kerstdag.

Goede Vrijdag (maart/april): Deze dag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De data veranderen jaarlijks.
Paasmaandag (maart/april): Deze dag viert de opstanding van Jezus Christus. De data veranderen jaarlijks.
Pinkstermaandag (mei/juni): Dit is een christelijke feestdag die de dag na Pinksteren wordt gevierd. De data veranderen jaarlijks.

Carnaval (eind juli/begin augustus): Dit is een levendig jaarlijks festival met muziek, kostuums en parades. De data veranderen jaarlijks.
Erfgoeddag (eerste maandag in oktober): Deze dag viert de geschiedenis en cultuur van het land.

In Antigua en Barbuda regelt de Arbeidswet (Hoofdstuk 27) de verlofrechten voor werknemers. Hier zijn de verschillende soorten:

Recht: Werknemers die hun proeftijd hebben voltooid, hebben recht op ten minste één werkdag betaald jaarlijks verlof voor elke maand van dienstverband, wat over het algemeen neerkomt op ongeveer 12 dagen jaarlijks verlof per jaar.
Geschiktheid: Werknemers komen in aanmerking na het succesvol afronden van hun proeftijd.
Opbouw: Verlof bouwt zich gedurende het jaar op en kan niet van tevoren worden opgenomen.
Planning: De werkgever bepaalt de timing van het vakantieverlof in overleg met de werknemer, rekening houdend met operationele behoeften en de rustmogelijkheden van de werknemer.

Recht: Werknemers hebben recht op 12 dagen betaald ziekteverlof per jaar na het voltooien van hun proeftijd. Werknemers hebben recht op hun basisloon tijdens ziekteverlof.
Medische Verklaring: Over het algemeen kan een medische verklaring vereist zijn om ziekteverlof te onderbouwen.

Recht: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 13 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in 6 weken voor en 7 weken na de bevalling.
Compensatie: In aanmerking komende vrouwen ontvangen zwangerschapsuitkering via het sociale zekerheidsstelsel.

Rouwverlof: Werknemers kunnen een kort verlof krijgen in geval van het overlijden van een naaste familielid. De Arbeidswet specificeert geen rouwverlof expliciet, maar het kan worden gedekt onder speciale persoonlijke verlofregelingen.
Verlof voor Speciale Gelegenheden: De Arbeidswet vermeldt de mogelijkheid van verlof voor speciale gelegenheden naar goeddunken van de werkgever. Dit kan evenementen zoals huwelijk of religieuze vieringen omvatten.