In Algerije wordt de beëindiging van een arbeidsovereenkomst gereguleerd door Wet 90-11 van 21 april 1990, die betrekking heeft op arbeidsverhoudingen. Deze wet biedt strikte richtlijnen over hoe werkgevers wettelijk een arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen.

Wettige Gronden voor Ontslag

Werkgevers in Algerije moeten geldige redenen hebben voor het beëindigen van een arbeidsrelatie. Deze redenen kunnen ernstig wangedrag omvatten, zoals een ernstige schending van contractuele verplichtingen of bedrijfsbeleid, economische redenen zoals inkrimping of financiële moeilijkheden, en wederzijds akkoord tussen werkgever en werknemer.

Opzegtermijnen

Behalve in gevallen van ernstig wangedrag, waarbij onmiddellijke ontslag mogelijk kan zijn, vereist de Algerijnse wet specifieke opzegtermijnen voorafgaand aan de beëindiging. Deze opzegtermijnen zijn doorgaans afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking, het type contract en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten. De standaard opzegtermijn is over het algemeen zes maanden, en kan mogelijk verlengd worden tot 12 maanden voor bepaalde geschoolde werknemers. Werknemers krijgen ook een extra vijf dagen opzegtermijn voor elk dienstjaar, tot een maximum van 30 extra dagen.

Ontslagvergoeding

In de meeste gevallen van beëindiging hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding. De berekening van de ontslagvergoeding wordt beïnvloed door factoren zoals de reden voor beëindiging en de duur van de dienstbetrekking. Ontslagvergoedingen worden vaak berekend op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer over een specifieke periode.

Algerije heeft een wettelijk kader om discriminatie op de werkplek en daarbuiten te bestrijden. Dit kader beschermt individuen voornamelijk tegen discriminatie op basis van geslacht, ras en etniciteit, religie, handicap en andere factoren zoals leeftijd, seksuele geaardheid en politieke mening.

Beschermde Kenmerken

De Algerijnse Grondwet verankert het principe van gelijkheid tussen mannen en vrouwen (Artikel 29). Het Arbeidswetboek verbiedt verder discriminatie op basis van geslacht in arbeidszaken. Discriminatie op grond van ras, kleur of nationale afkomst is ook verboden door de Grondwet.

De Grondwet garandeert vrijheid van geweten en religie, en verbiedt daarmee discriminatie op religieuze gronden. De Algerijnse wet biedt enige bescherming voor personen met een handicap, waaronder bepalingen voor arbeidsintegratie. Hoewel niet expliciet vermeld in overkoepelende wetten, kunnen bepaalde categorieën zoals leeftijd, seksuele geaardheid en politieke mening bescherming krijgen in specifieke contexten of onder evoluerende interpretaties van de wet.

Verhaalsmechanismen

Algerijnse werknemers die discriminatie ervaren, hebben verschillende mogelijke wegen om verhaal te halen. Bedrijven kunnen interne klachtenprocedures hebben om discriminatieproblemen aan te pakken. Werknemers kunnen ook klachten indienen bij de Arbeidsinspectie, die onderzoeks- en handhavingsbevoegdheden heeft. Bovendien kunnen slachtoffers van discriminatie juridische stappen ondernemen tegen hun werkgevers bij Algerijnse rechtbanken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Algerije hebben een proactieve verantwoordelijkheid om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Dit omvat het implementeren van duidelijke antidiscriminatiebeleid die aan alle werknemers worden gecommuniceerd, het regelmatig trainen van personeel over discriminatiewetten en het bevorderen van een inclusieve werkcultuur, en het grondig onderzoeken van alle beschuldigingen van discriminatie en het nemen van passende disciplinaire maatregelen wanneer dat nodig is.

Algerijnse arbeidswetten stellen specifieke normen vast om veilige en redelijke arbeidsomstandigheden voor werknemers te waarborgen.

Werkuren

De Algerijnse wet (Wet 90-11 van 21 april 1990) stelt een standaardwerkweek van 40 uur vast, meestal verspreid over vijf dagen. Overwerk is beperkt en moet worden gecompenseerd tegen een verhoogd tarief. Over het algemeen mogen overuren niet meer dan 20% van de standaardwerkweek bedragen (8 uur). Werknemers die overwerken hebben recht op ten minste een toeslag van 50% bovenop hun reguliere uurloon.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op pauzes tijdens hun werkdag, waarvan de lengte afhangt van het totale aantal gewerkte uren. Werknemers moeten ten minste één volledige rustdag per week krijgen (meestal vrijdag in Algerije). Volgens de Algerijnse Arbeidswet hebben werknemers recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Algerije geen uitgebreide, specifieke wetgeving heeft die aan ergonomie is gewijd, zijn er algemene gezondheids- en veiligheidsbepalingen binnen het Arbeidswetboek die betrekking hebben op arbeidsomstandigheden. Werkgevers zijn verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te bieden. Dit omvat het nemen van maatregelen om risico's op ongevallen en verwondingen te minimaliseren. Werkgevers moeten potentiële gevaren op de werkplek identificeren en aanpakken die de gezondheid van werknemers kunnen beïnvloeden, wat zich kan uitstrekken tot ergonomische overwegingen.

De primaire juridische bron voor informatie over arbeidsomstandigheden in Algerije is het Algerijnse Arbeidswetboek (Wet 90-11 van 21 april 1990). Het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid (Algerije) kan verdere inzichten en middelen bieden over arbeidsvoorschriften.

Algerije hecht veel belang aan het welzijn van werknemers door middel van een uitgebreid kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften zijn cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om te begrijpen.

Verplichtingen van de Werkgever

De Algerijnse wet legt aanzienlijke gezondheids- en veiligheidsverplichtingen op aan werkgevers. Belangrijke vereisten zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers moeten proactief potentiële gevaren op de werkplek identificeren en beoordelen en preventieve maatregelen implementeren om risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkomgeving: Het bieden van een veilige werkomgeving omvat aspecten zoals goede ventilatie, verlichting en het onderhouden van apparatuur in goede staat.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten de nodige PBM's verstrekken aan werknemers die in risicovolle omgevingen werken.
• Informatie en Training: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het trainen van werknemers over gezondheids- en veiligheidsprocedures en de potentiële risico's die gepaard gaan met hun werk.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Werkgevers moeten procedures hebben voor het rapporteren en onderzoeken van werkgerelateerde ongevallen en ziekten.

Rechten van Werknemers

Algerijnse werknemers hebben aanzienlijke rechten onder gezondheids- en veiligheidsvoorschriften:

• Veilige Werkomgeving: Het recht om te werken in een veilige omgeving zonder onnodige risico's.
• Informatie en Training: Het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren en om de juiste training te ontvangen over veiligheidsprocedures.
• Weigering van Onveilig Werk: Het recht om werk dat als onveilig of ongezond wordt beschouwd te weigeren zonder angst voor represailles.
• Gezondheidsmonitoring: In bepaalde risicovolle banen kunnen werknemers recht hebben op regelmatige gezondheidsmonitoring om mogelijke werkgerelateerde gezondheidsproblemen op te sporen.

Handhavingsinstanties

Verschillende Algerijnse entiteiten zijn verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften:

• Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid: De primaire overheidsinstantie die toezicht houdt op de gezondheid en veiligheid op de werkplek via haar inspectie-eenheden.
• Nationaal Instituut voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (INPSHT): Een technische instantie die expertise en begeleiding biedt op het gebied van gezondheids- en veiligheidskwesties.