Wat kan een Employer of Record voor u doen.

Diensten geleverd door een Employer of Record

Het uitbreiden van je bedrijf wereldwijd kan een opwindende kans zijn, maar de complexiteit van internationale arbeidswetten, regelgeving en culturele verschillen kan overweldigend zijn. Dit is waar een Employer of Record (EOR) van pas komt. Een EOR is een essentiële partner voor bedrijven die werknemers willen aannemen in buitenlandse landen en een lokale aanwezigheid willen opbouwen.

Een EOR biedt een scala aan diensten om bedrijven te helpen hun internationale personeelsbestand te beheren en te voldoen aan lokale regelgeving. Deze diensten omvatten juridische naleving, loonadministratie, voordelenbeheer, HR-management, werkvergunningen en visa, en risicobeperking.

Juridische Naleving : Een EOR is goed op de hoogte van de lokale arbeidswetten en regelgeving in de landen waar zij actief zijn. Zij zorgen ervoor dat jouw bedrijf aan deze regels voldoet, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt geminimaliseerd.

Loonadministratie: Een EOR verzorgt de loonverwerking voor je internationale werknemers, inclusief belastingen en andere inhoudingen die door lokale wetten vereist zijn. Dit garandeert tijdige en accurate betaling van salarissen, terwijl je voldoet aan de lokale belastingregels.

‍Voordelenbeheer : EORs beheren werknemersvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaald verlof, in overeenstemming met lokale regelgeving en marktstandaarden. Dit helpt bij het aantrekken en behouden van top talent, terwijl het een consistent en compliant voordelenpakket biedt voor je wereldwijde personeelsbestand.

‍HR Management : EORs ondersteunen bij diverse HR-taken, zoals onboarding, offboarding, prestatiebeheer en werknemersrelaties. Het uitbesteden van deze functies aan een EOR stelt bedrijven in staat zich te richten op hun kernactiviteiten en groeistrategieën.

‍Werkvergunningen en Visa : EORs faciliteren het proces van het verkrijgen van werkvergunningen en visa voor je internationale werknemers. Dit zorgt ervoor dat je werknemers legaal in het gastland kunnen werken en minimaliseert het risico op immigratiegerelateerde problemen.

‍Risicobeperking : EORs helpen bedrijven de risico's verbonden aan internationaal werkgeverschap te beperken door juridische verantwoordelijkheid voor werknemers op zich te nemen, te zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en werknemersconflicten of klachten te beheren.

Samengevat is een EOR een onmisbare partner voor bedrijven die wereldwijd willen uitbreiden. Ze bieden de benodigde expertise en ondersteuning om de complexiteit van internationaal werkgeverschap te navigeren en een succesvolle aanwezigheid in buitenlandse markten op te bouwen.

Voordelen van het gebruik van een Employer of Record

Samenwerken met een EOR biedt talloze voordelen voor bedrijven die hun wereldwijde activiteiten willen uitbreiden. EORs bieden een scala aan voordelen, waaronder:

Snelle en Gemakkelijke Markttoetreding : Employer of record (EOR) stelt bedrijven in staat om snel een lokale aanwezigheid op te bouwen en werknemers aan te nemen in nieuwe landen zonder een juridische entiteit op te zetten. Dit bespaart tijd en middelen en stelt bedrijven in staat zich te richten op groeistrategieën.

Kostenbesparing : Door administratieve taken zoals loonadministratie en voordelenbeheer uit te besteden aan een EOR, kunnen bedrijven overhead- en operationele kosten verlagen. Dit maakt het mogelijk middelen vrij te maken voor andere bedrijfsgebieden.

Expertise in Lokale Regelgeving : Employer of Records (EORs) beschikken over diepgaande kennis van lokale arbeidswetten en regelgeving, waardoor bedrijven compliant blijven en mogelijke juridische problemen of boetes worden voorkomen.

Schaalbaarheid : Naarmate bedrijven groeien en internationaal uitbreiden, kunnen EORs zich gemakkelijk aanpassen aan veranderende behoeften. Deze flexibiliteit maakt een efficiënte en effectieve schaalvergroting van het wereldwijde personeelsbestand mogelijk.

Verbeterde Werknemerservaring : Een employer of record (EOR) zorgt ervoor dat werknemers uitgebreide en conforme voordelenpakketten ontvangen, wat top talent aantrekt en behoudt in de competitieve wereldmarkt. Daarnaast stellen EORs door het afhandelen van administratieve taken werknemers in staat zich op hun rollen te concentreren, wat de werktevredenheid en productiviteit verhoogt.

Hoe verschilt PEO van EOR?

Een Professional Employer Organization, of PEO, is een derde partij die HR-, loon- en voordelenadministratiediensten aanbiedt aan een bedrijf. De PEO en het bedrijf delen de juridische verantwoordelijkheid voor de werknemers, waarbij de PEO vooral administratieve taken afhandelt terwijl het bedrijf de dagelijkse leiding behoudt.

Belangrijkste Verschillen tussen EOR en PEO Diensten

Juridische Werkgeverstatus : Met een EOR fungeert de derde partij als de juridische werkgever van de internationale werknemers van het bedrijf, terwijl een PEO juridische verantwoordelijkheid deelt met het bedrijf.

Internationale Scope : EOR-diensten zijn specifiek ontworpen voor bedrijven die werknemers in verschillende landen beheren, terwijl PEO-diensten meer gericht zijn op binnenlandse arbeid.

Nalevingsrisico's : Zowel EOR- als PEO-diensten helpen bij naleving, maar EOR-diensten bieden meer bescherming doordat de EOR de volledige juridische verantwoordelijkheid voor arbeidsgerelateerde zaken op zich neemt.

Werknemersvoordelen : EOR-diensten bieden een gestandaardiseerd voordelenpakket dat is afgestemd op de lokale markt, terwijl PEO-diensten meer flexibiliteit bieden in het aanpassen van voordelenpakketten.

Zelfstandige Contractors : EOR-diensten helpen bedrijven bij het inschakelen van zelfstandige contractors in verschillende landen, terwijl PEO-diensten doorgaans niet uitbreiden tot het beheer van zelfstandige contractors.

Loonverwerking : EOR-diensten beheren internationale loonadministratie, terwijl PEO-diensten meer gericht zijn op binnenlandse loonverwerking.

Hoe kan Rivermate's EOR-service helpen bij wereldwijde uitbreiding en werving?

Het aannemen van werknemers in verschillende landen is voor veel bedrijven een grote uitdaging. Gelukkig kan Rivermate's Employer of Record (EOR) service helpen. Door de juridische en administratieve aspecten van wereldwijde werving te regelen, biedt Rivermate's EOR-service een effectieve en efficiënte oplossing voor bedrijven die willen uitbreiden in het buitenland. In dit hoofdstuk verkennen we hoe Rivermate's employer of record (EOR) service bedrijven kan helpen de uitdagingen van wereldwijd aannemen te overwinnen.

Een Eenvoudige Oplossing voor Wereldwijde Werving

Met Rivermate dat optreedt als de juridische werkgever, kunnen bedrijven snel werknemers onboarden zonder een juridische entiteit in elk land op te zetten. Dit elimineert het tijdrovende en complexe proces van het oprichten van een lokale dochteronderneming, het registreren van een lokaal adres en het voldoen aan lokale belasting- en wettelijke vereisten. Door gebruik te maken van Rivermate's employer of record (EOR) service, kunnen bedrijven hun activiteiten in nieuwe markten opschalen zonder te worden gehinderd door administratieve taken.

Tijdbesparing en Middelen

Met Rivermate's EOR-service kunnen bedrijven waardevolle tijd en middelen besparen die anders zouden worden besteed aan het opzetten van juridische entiteiten in elk land. Dit stelt hen in staat zich te richten op andere aspecten van hun bedrijf, zoals het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten, marketing en verkoopinspanningen. De bespaarde tijd en middelen kunnen vervolgens worden herinvesteerd om groei en uitbreiding in nieuwe markten te stimuleren, wat leidt tot hogere winstgevendheid en langdurig succes.

Naleving van Lokale Arbeidswetten en Regelgeving

Verschillende landen hebben verschillende arbeidswetten en regelgeving, wat een uitdaging kan zijn voor bedrijven die in meerdere landen actief zijn. Rivermate's expertise in lokale arbeidswetten en regelgeving zorgt ervoor dat bedrijven in elk land compliant blijven. Door samen te werken met Rivermate kunnen bedrijven het risico op boetes, sancties en juridische geschillen minimaliseren, wat kostbaar en schadelijk voor hun reputatie kan zijn.

Beheer van Loon en Voordelen

Naast juridische en administratieve ondersteuning omvat Rivermate's employer of record (EOR) service ook het beheer van loon en voordelen voor werknemers in verschillende landen. Ze regelen valutaconversies, belastinginhoudingen en zorgen dat werknemers worden betaald in overeenstemming met lokale arbeidswetten. Hierdoor kunnen bedrijven kostbare fouten vermijden en positieve relaties onderhouden met hun internationale werknemers.

Lokale HR-ondersteuning bieden

Het beheren van een wereldwijde personeelsbestand vereist ook het bieden van lokale human resources ondersteuning. Rivermate biedt lokale HR-expertise om ervoor te zorgen dat werknemers toegang hebben tot de juiste middelen en ondersteuning. Dit omvat het aanpakken van lokale arbeidskwesties, zoals werkplekgeschillen, en het geven van advies over lokale gebruiken en culturele normen. Door lokale HR-ondersteuning te bieden, helpt Rivermate bedrijven een positieve werkomgeving te creëren voor hun internationale werknemers, wat de werknemerstevredenheid en retentie verhoogt.

Hulp bij Recruitment

Als onderdeel van hun EOR-service kan Rivermate ook bedrijven ondersteunen bij het vinden en werven van getalenteerde werknemers in verschillende landen. Met hun uitgebreide netwerk van lokaal talent en kennis van de lokale arbeidsmarkt kunnen zij gekwalificeerde kandidaten vinden, waardoor bedrijven tijd en moeite besparen in hun recruitmentproces.

Rivermate als bedrijf

Rivermate is een wereldwijde Employer of Record (EOR) dienstverlener die bedrijven helpt uit te breiden en werknemers aan te nemen in verschillende landen. Ze bieden uitgebreide oplossingen die het wereldwijde werkgeverschap vereenvoudigen, waardoor bedrijven toegang krijgen tot nieuwe markten zonder een juridische aanwezigheid in elk land te hoeven opzetten. Dit vermindert aanzienlijk de tijd, kosten en complexiteit die gepaard gaan met internationale uitbreiding.

In dit hoofdstuk nemen we een diepgaande blik op Rivermate als bedrijf. We verkennen de geschiedenis, waarden en de diensten die het aan klanten aanbiedt.

Geschiedenis van Rivermate

Een team van ervaren professionals met een sterke achtergrond in human resources, payroll en wereldwijde mobiliteit richtte Rivermate op om de uitdagingen aan te pakken waarmee bedrijven geconfronteerd worden bij internationale uitbreiding en werving. Sindsdien is het bedrijf snel gegroeid en heeft het een reputatie opgebouwd voor het leveren van betrouwbare, efficiënte en conforme EOR-oplossingen aan klanten in diverse sectoren.

Bedrijfswaarden

Rivermate opereert volgens een set kernwaarden die haar aanpak en toewijding aan uitstekende service aan klanten sturen. Deze waarden omvatten:

• Integriteit: Rivermate zet zich in voor het handhaven van de hoogste normen van ethisch gedrag, eerlijkheid en transparantie in al haar zakelijke transacties. Klanten kunnen erop vertrouwen dat zij in hun beste belang handelen.
• Innovatie: Rivermate investeert voortdurend in het ontwikkelen van nieuwe en innovatieve oplossingen om bedrijven te helpen navigeren door de complexe wereld van internationaal werkgeverschap. Dit zorgt ervoor dat zij vooroplopen in een voortdurend veranderend zakelijk landschap.
• Uitmuntendheid: Rivermate streeft ernaar de hoogste kwaliteit van service en expertise te leveren aan haar klanten. Dit garandeert dat zij de ondersteuning en begeleiding krijgen die nodig zijn om succesvol uit te breiden en internationaal te werven.
• Samenwerking: Rivermate gelooft in de kracht van teamwork en partnerschap, en werkt nauw samen met haar klanten om hun unieke behoeften te begrijpen en op maat gemaakte oplossingen te ontwikkelen die hen helpen hun doelen te bereiken.

Rivermate's (EOR) employer of record Service

Rivermate biedt een uitgebreide EOR-service die het proces van het aannemen en beheren van werknemers in verschillende landen vereenvoudigt. Belangrijke kenmerken van deze service zijn:

• Juridische Werkgeverstatus: Rivermate fungeert als de juridische werkgever voor de internationale werknemers van een bedrijf, en behandelt alle aspecten van arbeidsnaleving en vermindert de noodzaak voor bedrijven om een juridische entiteit in elk land op te zetten.
• Loonverwerking: Rivermate beheert de loonadministratie voor internationale werknemers, zorgt dat betalingen plaatsvinden volgens lokale arbeidswetten en belastingregels, inclusief valutaconversies en belastinginhoudingen.
• Voordelenbeheer: Rivermate biedt een gestandaardiseerd voordelenpakket dat is afgestemd op de lokale markt, zodat werknemers de juiste voordelen ontvangen in overeenstemming met lokale regelgeving.
• Nalevingsbeheer: Rivermate's expertise in lokale arbeidswetten en regelgeving zorgt ervoor dat bedrijven compliant blijven in elk land, waardoor het risico op boetes, sancties en juridische geschillen wordt geminimaliseerd.
• Lokale HR-ondersteuning: Rivermate biedt lokale HR-ondersteuning om arbeidskwesties aan te pakken en advies te geven over lokale gebruiken en culturele normen, waardoor bedrijven een positieve werkomgeving kunnen creëren voor hun internationale werknemers.

Aanvullende Diensten van Rivermate

Naast haar kern (EOR) employer of record service biedt Rivermate ook een scala aan aanvullende diensten die gericht zijn op het ondersteunen van bedrijven bij hun internationale uitbreiding en werving:

• Global Mobility Services: Rivermate biedt ondersteuning bij werknemersverplaatsing, inclusief visa- en immigratiehulp, bestemmingsdiensten en culturele training, zodat werknemers een soepele overgang naar hun nieuwe land maken.
• Beheer van Zelfstandige Contractors: Rivermate helpt bedrijven bij het inschakelen van zelfstandige contractors in verschillende landen, en zorgt dat de relatie tussen het bedrijf en de contractor compliant is met lokale wetten en regelgeving.
• Recruitment Services: Rivermate kan bedrijven ondersteunen bij het vinden en werven van gekwalificeerde kandidaten in verschillende landen, gebruikmakend van haar uitgebreide netwerk van lokaal talent en kennis van de lokale arbeidsmarkt.