Verkennen van de typische werkweekstructuur in Denemarken

Denemarken is een van de meest begeerde landen voor iedereen die op zoek is naar een betere werk-privébalans. De regels en voorschriften rondom de werkweek maken deze balans tot een prioriteit.

Denemarken wordt ook genoemd als een van de meest digitaal geavanceerde landen ter wereld en wordt beschouwd als een van de topinnovatieve landen binnen de Europese Unie. Bovendien is het ook een van de groenste landen in de EU.

Wie overweegt naar Denemarken te verhuizen voor betere werkgelegenheden, is vaak benieuwd naar de regels en voorschriften rondom de werkweek in Denemarken. Laten we bespreken wat Denemarken’s werkweek uniek en aantrekkelijk maakt voor buitenlandse werknemers.

Hoe ziet de werkweek in Denemarken eruit?

Denemarken heeft geen specifieke bepalingen voor verplichte werkweekuren of minimumlonen. Deze worden beide vastgesteld in reguliere onderhandelingen tussen werknemers- en werkgeversbonden, ook bekend als collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO).

Echter, de meeste werknemers genieten van een werkweek van 37,5 uur. Dit omvat 7,5 uur per dag voor vijf dagen per week, met een lunchpauze van een half uur die al dan niet door het salaris wordt gedekt.

Een typische dag op kantoor begint om 8 uur ’s ochtends en eindigt om 4 uur ’s middags. Daarom wordt vaak gezegd dat de kantoren in Denemarken om vijf uur sluiten. Sommige blauw- en constructiewerkers beëindigen hun werkdag echter vaak nog vroeger, aangezien hun werkdag meestal om 6 of 7 uur ’s ochtends begint.

Lunchpauze - betaald of onbetaald?

Veel mensen zeggen dat de kortere werktijden bestaan uit onbetaalde lunchpauzes. Dit klopt, tot op zekere hoogte, aangezien Danish werknemers elke dag een half uur krijgen voor lunch.

Of de lunchpauzes betaald zijn of niet, hangt af van de sector waarin je werkt en je werkgever. Voor de meeste werknemers in de publieke sector wordt de lunchpauze altijd betaald door de werkgever. Het staat in de collectieve overeenkomst.

Of jouw lunchpauzes betaald worden als werknemer in de private sector hangt af van het contract dat je hebt en de collectieve overeenkomst in de branche. Standaard wordt de lunchpauze niet door de werkgever gedekt, maar kan de collectieve overeenkomst of jouw contract dat wel stipuleren.

Overwerk in Denemarken

Er zijn geen vaste regels die overwerk in Denemarken regelen, en je werkgever volgt de richtlijnen uit de collectieve overeenkomst, indien aanwezig. Tenzij je anders in je contract aangeeft, moet je akkoord gaan met overwerk met zeer korte kennisgeving als je werkgever dat vereist.

De vergoeding voor overwerk hangt ook af van de collectieve overeenkomst. Over het algemeen is de overwerkvergoeding 50% voor de eerste drie uur en 100% voor extra uren. Werknemers hebben het recht te kiezen of ze betaald willen worden voor overwerk of dat ze het willen inruilen voor vrije tijd.

Werknemers in de publieke sector kunnen gevraagd worden om over te werken indien de werkgever dat noodzakelijk acht, inclusief weekenden en avonden. Er is ook voorzien dat overwerk meer dan vier weken duurt. Als het overwerk korter duurt, komen publieke werknemers mogelijk niet in aanmerking voor overwerkvergoeding.

Sommige werknemers in generalistische functies moeten overwerken, en dit is onbetaald. Dit betreft onder andere hoofdadviseurs en speciale adviseurs.

Deeltijdwerk in Denemarken

Elke werkweek in Denemarken die minder dan 37 uur per week bedraagt, wordt beschouwd als deeltijdwerk. Volgens de Deense Wet op Salariswerknemers moet je meer dan 8 uur per week werken om hiervoor in aanmerking te komen.

Het salaris voor deeltijdwerk wordt meestal berekend op basis van het aantal gewerkte uren. Andere voordelen blijven ook van toepassing, en je kunt genieten van hetzelfde aantal vakantiedagen als de voltijdse werknemer. Beiden hebben recht op 25 dagen betaalde vakantie.

De Deense wet verbiedt discriminatie op basis van de gewerkte uren. Je mag niet minder gunstig behandeld worden dan je voltijdcollega’s gewoon omdat je niet voltijds werkt. Je kunt er ook voor kiezen om deeltijd te werken of deeltijdwerk te weigeren.

Is er een maximum voor werkuren in Denemarken?

Denemarken heeft ook banen met een vast salaris. Deze banen hebben geen specifiek maximum aantal uren dat je per week mag werken. Werknemers met een vast salaris hebben geen recht op overwerkvergoeding, vergelijkbaar met de niet-vrijgestelde werknemers in de VS.

Vrije tijd en pauzes in Denemarken?

Echter, zelfs voor werknemers met een vast salaris mag de gemiddelde werkweek niet meer dan 48 uur zijn. Werknemers hebben recht op rusttijden van minimaal 11 uur per 24 uur. Ze hebben ook recht op minimaal één rustdag per week. De werknemer mag niet meer dan zes dagen achter elkaar werken zonder vrije dag.

Nachtarbeiders hebben ook verplichte pauzetijden. Zij mogen niet langer dan 8 uur werken in 24 uur.

Als een werknemer op een openbare feestdag werkt, ontvangt hij een bonus van 100% van het gemiddeld salaris.

Weekenden worden ook geregeld via collectieve arbeidsovereenkomst. De regeling voor werken op zondag varieert daarom, maar wordt vaak gecompenseerd met 50% of 100% van het gemiddelde salaris.

Daarnaast hebben alle werknemers het recht op vijf weken betaald verlof per jaar, waarbij sommige werkgevers tot zes weken bieden afhankelijk van hun beleid. De Denen waarderen hun werk-privébalans en laten deze dagen zelden onbenut.

Tot slot biedt ouderschapsverlof royale voordelen voor nieuwe ouders. Ouderschapsverlof in Denemarken omvat verlengde zwangerschaps- en vaderschapsverlof en aanvullende toelagen voor nieuwe moeders.

Een korte geschiedenis van een werkweek in Denemarken

Net als veel andere landen wachtte Denemarken tot de 19e eeuw om de eerste wet te krijgen die regelde hoeveel uren werknemers dagelijks aan werk moesten besteden. In 1845 werden de eerste regels vastgesteld die het dagelijkse werk tot 8 uur beperkten, zes dagen per week, wat resulteerde in een werkweek van 48 uur.

Pas in 1900 werden de eerste regels over andere aspecten van de 48-urige werkweek onderdeel van de wet. De nieuwe wet regelde nachtdiensten, minimumeisen voor loon en de eerste verlofregelingen.

In 1983 zag de Deense wetgeving die betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof invoerde. Echter, pas na de Tweede Wereldoorlog ondervond Denemarken de werkelijke effecten van de wetgeving rond werkuren.

In 1970 werd de maximum werkduur verminderd van 60 uur naar 40 uur. Tevens werden verplichte pauzes elke vier uur ingevoerd.

Sinds 1970 zijn vele aanvullende amendementen doorgevoerd. Deze verhoogden de vakantietoelage gestaag tot het huidige 25+5 feestdagen per jaar. De amendementen regelden ook bescherming tegen discriminatie en onrechtvaardige ontslag.

Hoe vergeleken de werkweken in Denemarken met die in andere landen?

Als je alle werkuren en pauzes in overweging neemt, is het duidelijk dat Denemarken een van de beste plaatsen is voor een goede werk-privébalans. Onderzoek van de OECD bevestigt dit.

De OECD ontdekte dat slechts 2% van de werknemers in Denemarken heel lang werkt. Het OECD-gemiddelde is 11%. De Deense werknemers besteden ook 66% van hun dag aan vrije tijd, wat 3% meer is dan het OECD-gemiddelde.

Bijvoorbeeld, het gemiddelde aantal werkuren per week in Turkije bedraagt ongeveer 43 uur. In de VS zetten werknemers zich 45,5 uur per week in op hun werkplek.

De meeste Europese landen vereisen minimaal 20 vrije dagen per jaar voor hun werknemers. Canada en Japan bieden slechts 10 dagen. Daarentegen biedt Denemarken 25 vrije dagen per jaar.

Denemarken is ook een geweldige plek voor mensen die een gezin willen stichten. Het biedt grote flexibiliteit op het werk en beschikt over een sterk gesubsidieerd kinderdagverblijfssysteem. 72% van de Deense vrouwen heeft een baan buiten huis, terwijl het OECD-gemiddelde op 59% ligt.

FAQ:

Heeft Kopenhagen een 4-daagse werkweek?

In april 2024 startte Kopenhagen een experimentele 4-daagse werkweek in 14 bedrijven. Het experiment duurt tot het einde van het jaar. De Deense openbare dienstverlening kondigde aan dat dit na de proefperiode eventueel permanent kan worden geïntroduceerd.

Wat is de werkcultuur in Denemarken?

De werkcultuur in Denemarken is zeer informeel, met een platte hiërarchie. Denemarken waardeert ook flexibele werktijden en stimuleert samenwerking en proactiviteit. Punctualiteit is ook belangrijk op de Deense werkvloer, net als bescheidenheid over je titels en functie.

Welk land heeft de kortste werkweek?

Het land met de kortste werkweek ter wereld is Kiribati, dat in 2020 werd geregistreerd met een werkweek van 27,28 uur. In Europa heeft Nederland de kortste werkweek, waar de gemiddelde werkweek 31,55 uur duurt.