Verkennen van de typische werkweekstructuur in Denemarken

Belangrijkste bevindingen:

• 1. De Deense Arbeidsomstandighedenwet (WEA) bepaalt de basisregels voor de Deense werkweek. De WEA bepaalt hoeveel uur een werknemer wekelijks mag werken en andere belangrijke aspecten zoals rusttijden en overwerkvergoeding.
• 2. Voltijds werknemers wordt doorgaans verwacht maximaal 37 uur per week te werken, gemiddeld over vier maanden.
• 3. Werknemers moeten ook minimaal 11 aaneengesloten uur vrij krijgen tussen diensten en elke zeven dagen 24 ononderbroken uur vrij hebben.

Denemarken is een van de meest gewilde landen voor iedereen die op zoek is naar een betere werk-privébalans. De regels en regelgeving rondom de werkweek maken deze balans tot een prioriteit.

Denemarken wordt ook genoemd als een van de meest digitaal gevorderde landen ter wereld en wordt beschouwd als een van de toonaangevende innovaties binnen de Europese Unie. Bovendien is het ook een van de groenste landen in de EU.

Ziet u ernaar uit om naar Denemarken te verhuizen voor betere werkmogelijkheden, dan vragen veel mensen zich af over de regels en regelgeving omtrent de werkweek in Denemarken. Laten we bekijken wat de werkweek in Denemarken zo uniek en aantrekkelijk maakt voor buitenlandse werknemers.

Hoe ziet de werkweek in Denemarken eruit?

Deense regelgeving heeft geen specifieke bepalingen voor verplichte werkweektijden of minimumlonen. Deze worden beide vastgesteld in reguliere onderhandelingen tussen werknemers- en werkgeversbonden, ook wel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO).

De meeste werknemers genieten echter van een werkweek van 37,5 uur. Dit omvat 7,5 uur per dag gedurende vijf dagen per week, met een pauze van een half uur voor de lunch, die al dan niet door het salaris wordt gedekt.

Een typische dag op kantoor begint om 8 uur 's ochtends en eindigt om 4 uur 's middags. Daarom wordt vaak gezegd dat kantooruren in Denemarken sluiten om vijf uur. Sommige bediening- en bouwvakkers eindigen echter vaak nog eerder, aangezien hun werkdag meestal begint om 6 of 7 uur 's ochtends.

Lunchpauze - betaald of onbetaald?

Veel mensen zeggen dat de kortere werkuren overeenkomen met betaalde lunchpauzes. Dit klopt tot op zekere hoogte, omdat Deense werknemers elke dag een halfuur krijgen voor de lunch.

Of de lunchpauzes betaald zijn of niet, hangt echter af van de sector waarin u werkt en van uw werkgever. Voor de meeste werknemers in de publieke sector wordt de lunchpauze altijd door de werkgever betaald. Dit staat in de collectieve overeenkomst.

Of jouw lunchpauzes betaald worden als werknemer in de private sector, hangt af van het contract dat je hebt en de collectieve overeenkomst in de sector. Standaard wordt de lunchpauze niet door de werkgever gedekt, maar kan de collectieve overeenkomst of jouw contract dit voorschrijven.

Overwerk in Denemarken

Er zijn geen vaste regels die overwerk in Denemarken reguleren, en uw werkgever zal de richtlijnen volgen uit de collectieve overeenkomst, indien aanwezig. Tenzij u anders vermeldt in uw contract, moet u instemmen met overwerk met zeer korte termijn indien uw werkgever dat verlangt.

De vergoeding voor overwerk hangt ook af van de collectieve overeenkomst. Over het algemeen is de overwerkvergoeding 50% voor de eerste drie uur en 100% voor extra uren. Werknemers hebben het recht te kiezen of ze voor overwerk betaald willen worden of het willen inwisselen voor vrije tijd.

Werknemers in de publieke sector kunnen worden gevraagd om over te werken indien de werkgever dit noodzakelijk acht, inclusief in het weekend en 's avonds. Het is ook vastgesteld dat overwerk meer dan vier weken achter elkaar mag duren. Als het overwerk korter duurt, komen publieke werknemers mogelijk niet in aanmerking voor overwerkvergoeding.

Sommige werknemers in generalistische functies moeten overwerken, en dit is onbetaald. Dit geldt onder andere voor hoofdadviseurs en speciale adviseurs.

Deeltijdwerk in Denemarken

Elke werkweek in Denemarken die minder dan 37 uur per week bedraagt, wordt beschouwd als deeltijdwerk. Volgens de Deense wet op salarismedewerkers moet je meer dan 8 uur per week werkzaam zijn om in aanmerking te komen.

Het salaris voor deeltijdwerk wordt meestal berekend op basis van het aantal gewerkte uren. Andere voordelen blijven meestal hetzelfde, en je hebt recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als een voltijds werknemer. Beide groepen komen in aanmerking voor 25 dagen betaalde vakantie.

De wet in Denemarken verbiedt discriminatie op basis van de gewerkte uren. Je mag niet minder gunstig worden behandeld dan je voltijdcollega's slechts omdat je niet voltijds werkt. Je kunt er ook voor kiezen om deeltijd te werken of deeltijdwerk te weigeren.

Is er een maximum voor werkuren in Denemarken?

Denemarken kent ook banen met vaste salarissen. Hier is geen vastgesteld maximum aantal werkuren per week. Werknemers met vaste salarissen hebben geen recht op overwerkvergoeding, vergelijkbaar met de niet vrijgestelde werknemers in de VS.

Vrije tijd en pauzes in Denemarken?

Voor werknemers met een vast salaris geldt dat de gemiddelde werkweek niet langer mag zijn dan 48 uur. Werknemers hebben recht op rusturen van minimaal 11 uur per 24 uur. Ze hebben ook recht op minimaal één dag rust per week. De werknemer mag niet meer dan zes dagen zonder rustdag werken.

Nachtarbeiders hebben ook een verplichte pauze. Zij mogen niet langer dan 8 uur achter elkaar werken binnen 24 uur.

Als een werknemer werkt op een feestdag, heeft hij recht op een bonus van 100% van het gemiddelde salaris.

Weekenden worden ook geregeld via collectieve arbeidsovereenkomst. De regeling voor werken op zondag varieert, maar wordt vaak gecompenseerd met 50% of 100% van het gemiddelde salaris.

Daarnaast hebben alle werknemers het recht om vijf weken betaald verlof per jaar op te nemen, waarbij sommige werkgevers tot zes weken aanbieden afhankelijk van hun beleid. De Denen waarderen hun werk-privébalans en laten zelden die dagen onbenut.

Ten slotte biedt ouderschapsverlof royale voordelen voor nieuwe ouders. Ouderschapsverlof in Denemarken omvat verlengde zwangerschaps- of vaderverlof en aanvullende toeslagen voor nieuwe moeders.

Een korte geschiedenis van de werkweek in Denemarken

Net als veel andere landen wachtte Denemarken tot de 19e eeuw om de eerste wet te maken die regelde hoeveel uur arbeiders dagelijks moesten werken. In 1845 werden de eerste regels vastgesteld die de dagelijkse arbeid tot 8 uur beperkten, zes dagen per week, wat leidde tot een werkweek van 48 uur.

Pas in 1900 werden de eerste regels voor andere aspecten van de 48-urige werkweek opgenomen in de wet. De nieuwe wet regelde nachtdiensten, minimumloonvereisten en initiële vakantietermijnen.

In 1983 zagen Deense werknemers wetgeving die betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof en kraamverlof invoerde. Pas na de Tweede Wereldoorlog kwam in Denemarken de echte impact van de wet die de werkuren regelt.

In 1970 werd de maximale werkweek teruggebracht van 60 naar 40 uur. Ook werden verplichte pauzes om de vier uur ingevoerd.

Sinds 1970 zijn veel aanvullende wetswijzigingen doorgevoerd. Deze verhoogden de vakantietoeslag gestaag tot de huidige 25+5 feestdagen per jaar. De wetswijzigingen betroffen ook anti-discriminatie en bescherming tegen oneerlijke ontslagen.

Hoe vergelijkt de werkweek van Denemarken met die in andere landen?

Na alles te hebben bekeken, is duidelijk dat Denemarken een van de beste plaatsen is voor een goede werk-privébalans. Onderzoek door de OECD bevestigt dat.

De OECD ontdekte dat slechts 2% van de werknemers in Denemarken heel lang werkt. Het OECD-gemiddelde is 11%. De Deense werknemers besteden ook 66% van hun dag aan vrije tijd, wat 3% meer is dan het OECD-gemiddelde.

Zo ligt de gemiddelde werkweek in Turkije rond de 43 uur per week. In de Verenigde Staten werken werknemers 45,5 uur per week.

De meeste Europese landen verplichten minstens 20 vrije dagen per jaar voor hun werknemers. Canada en Japan bieden slechts 10 dagen. In tegenstelling hiermee biedt Denemarken 25 vrije dagen per jaar.

Denemarken is ook een geweldig land voor wie een gezin wil starten. Het biedt veel flexibiliteit op het werk en heeft een robuust door de staat gesubsidieerd dagbestedingssysteem. 72% van de Deense vrouwen heeft een baan buiten het huis, terwijl het OECD-gemiddelde op 59% ligt.

FAQ:

Heeft Kopenhagen een 4-daagse werkweek?

In april 2024 lanceerde Kopenhagen een experimentele 4-daagse werkweek bij 14 bedrijven. Het experiment duurt tot het einde van het jaar. De Deense overheid kondigde aan dat dit na de proefperiode mogelijk permanent wordt ingevoerd.

Wat is de werkcultuur in Denemarken?

De werkcultuur in Denemarken is heel informeel, met een platte hiërarchie. Denemarken waardeert ook flexibele werktijden en stimuleert samenwerking en proactiviteit. Punctualiteit is ook belangrijk op de Deense werkplek, net als bescheidenheid over je titels en functies.

Welke landen hebben de kortste werkweek?

Het land met de kortste werkweek ter wereld is Kiribati, dat in 2020 werd geregistreerd met een werkweek van 27,28 uur. In Europa heeft Nederland de kortste werkweek, waar de gemiddelde werkweek 31,55 uur duurt.