Verkennen van de typische werkweekstructuur in Denemarken

Belangrijkste punten:

• 1. De Deense Arbeidsomstandighedenwet (WEA) bevat de basisregels voor de Deense werkweek. De WEA bepaalt hoeveel uren een werknemer per week mag werken en andere belangrijke aspecten zoals rustperiodes en overwerkvergoeding.
• 2. Voltijdwerkers wordt gewoonlijk verwacht maximaal 37 uur per week te werken, gemiddeld over vier maanden.
• 3. Werknemers moeten ook minimaal 11 opeenvolgende uren vrij zijn tussen shifts en 24 ononderbroken uren vrij elke zeven dagen.

Denemarken is een van de meest gewilde landen voor iedereen die op zoek is naar een betere werk-privébalans. De regels en voorschriften rondom de werkweek maken deze balans tot een prioriteit.

Denemarken wordt ook genoemd als een van de meest digitaal gevorderde landen ter wereld en wordt beschouwd als een van de topinnovatieve landen in de Europese Unie. Bovendien is het ook een van de groenste landen in de EU.

Degenen die willen verhuizen naar Denemarken voor betere werkgelegenheden, zijn vaak benieuwd naar de regels en voorschriften rond de werkweek in Denemarken. Laten we bekijken wat Denemarken uniek en aantrekkelijk maakt voor buitenlandse werknemers.

Om te zien hoe deze werktijdenregelingen verband houden met contracten, voordelen en wervingsvereisten, kun je een Employer of Record Denmark gids gebruiken voordat je je aan een functie of verhuizing verbindt. Deze gids schetst de belangrijkste compliance-stappen voor zowel bedrijven als werknemers in eenvoudige taal.

Hoe ziet de werkweek in Denemarken eruit?

Denemarken heeft geen specifieke bepalingen voor verplichte werkweekuren of minimumloon. Deze worden beiden vastgesteld via onderhandelingen tussen werknemers- en werkgeversbonden, ook bekend als collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO).

De meeste werknemers genieten echter van een werkweek van 37,5 uur. Dit omvat 7,5 uur per dag, vijf dagen per week, met een half uur lunchpauze die al dan niet door het salaris wordt gedekt.

Een typische werkdag op kantoor begint om 8 uur 's ochtends en eindigt om 4 uur 's middags. Daarom hoor je vaak dat kantoren in Denemarken om vijf uur sluiten. Sommige blauwe boorden en bouwvakkers werken echter vaak nog eerder, aangezien hun werkdag meestal begint om 6 of 7 uur 's ochtends.

Lunchpauze - betaald of onbetaald?

Veel mensen zeggen dat kortere werkuren onbetaalde pauzes zijn. Dit klopt deels, want Deense werknemers krijgen dagelijks een half uur voor lunch.

Of de lunchpauzes betaald zijn of niet, hangt af van de sector waarin je werkt en je werkgever. Voor de meeste werknemers in de publieke sector wordt de lunchpauze altijd door de werkgever betaald. Dit staat in de collectieve overeenkomst.

Of jouw lunchpauzes betaald worden als werknemer in de private sector hangt af van het contract dat je hebt en de collectieve overeenkomst in de sector. Standaard wordt de lunchpauze niet door de werkgever gedekt, maar kan de collectieve overeenkomst of je contract dit voorschrijven.

Overwerken in Denemarken

Er zijn geen vaste regels die overwerk in Denemarken reguleren, en je werkgever volgt de richtlijnen uit de collectieve overeenkomst indien die bestaat. Tenzij je anders aangeeft in je contract, moet je akkoord gaan met overwerk op zeer korte termijn indien je werkgever dat vereist.

De vergoeding voor overwerk hangt ook af van de collectieve overeenkomst. Over het algemeen is de overwerkvergoeding 50% voor de eerste drie uur en 100% voor extra uren. Werknemers hebben het recht te kiezen of ze betaald willen worden voor overwerk of het willen inwisselen voor vrije tijd.

Werknemers in de publieke sector kunnen gevraagd worden om over te werken indien de werkgever het noodzakelijk acht, inclusief in het weekend en 's avonds. Het is ook voorzien dat overwerk meer dan vier weken duurt. Als het overwerk een kortere periode betreft, komen openbare werknemers mogelijk niet in aanmerking voor overwerkcompensatie.

Sommige werknemers in generalistische functies moeten overwerken, en dit is onbetaald. Dit geldt voor onder andere chief consultants en speciale consultants.

Deeltijdwerk in Denemarken

Elke werkweek in Denemarken die minder dan 37 uur bedraagt, wordt als deeltijdwerk beschouwd. Volgens de Deense Wet op Betaalde Werknemers moet je meer dan 8 uur per week werken om in aanmerking te komen.

Het salaris voor deeltijdswerk wordt meestal berekend op basis van het aantal gewerkte uren. Andere voordelen blijven doorgaans hetzelfde, en je kunt genieten van hetzelfde aantal vakantiedagen als de voltijdse werknemer. Beiden komen in aanmerking voor 25 dagen betaalde vakantie.

De wet in Denemarken verbiedt discriminatie op basis van het aantal gewerkte uren. Je mag niet slechter behandeld worden dan je voltijdcollega's omdat je niet voltijds werkt. Je kunt er ook voor kiezen om deeltijd te werken of deeltijdwerk te weigeren.

Is er een maximum voor werkuren in Denemarken?

Denemarken heeft ook banen met vast salaris. Deze kennen geen vastgesteld maximumaantal uren dat je per week mag werken. Werknemers met vaste salarissen hebben geen recht op overwerkvergoeding, vergelijkbaar met de niet-vrijgestelde werknemers in de VS.

Tijd vrij maken en pauzes in Denemarken?

Voor werknemers met een vast salaris geldt dat een gemiddelde werkweek niet meer dan 48 uur mag zijn. Werknemers hebben recht op rusturen van minimaal 11 uur per 24 uur. Ze hebben ook recht op ten minste één vrije dag per week. De werknemer mag niet meer dan zes dagen werken zonder een rustdag.

Nachtdienstmedewerkers hebben ook verplichte pauzetijden. Zij mogen niet meer dan 8 uur per 24 uur werken.

Als een werknemer werkt op een feestdag, hebben ze recht op een bonus van 100% van het gemiddelde salaris.

Weekenden onderworpen aan collectieve arbeidsovereenkomsten. De regeling voor werken op zondag varieert daarom, maar wordt vaak gecompenseerd met 50% of 100% van het gemiddelde salaris.

Daarnaast hebben alle werknemers het recht op vijf weken betaalde vakantie per jaar, waarbij sommige werkgevers tot zes weken aanbieden, afhankelijk van hun eigen beleid. De Denen waarderen hun werk-levensbalans, en laten die dagen zelden onbenut.

Tot slot biedt ouderschapsverlof royale voordelen voor nieuwe ouders. Ouderschapsverlof in Denemarken omvat uitgebreid zwangerschaps- of vaderschapsverlof en aanvullende uitkeringen voor nieuwe moeders.

Een korte geschiedenis van de werkweek in Denemarken

Net als veel andere landen wachtte Denemarken tot de 19e eeuw voordat de eerste wet werd ingevoerd die regelde hoeveel uur arbeiders dagelijks moesten werken. In 1845 werden de eerste regels vastgesteld die de dagelijkse arbeid tot 8 uur beperkte, zes dagen per week, wat leidde tot een werkweek van 48 uur.

Pas in 1900 werden de eerste regels over andere aspecten van de 48-uur werkweek vastgelegd in de wet. De nieuwe wet regelde nachtshiften, minimumloonvereisten en initiële vakantiebeloften.

In 1983 zagen Deense arbeiders wetgeving die betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof introduceerde. Pas na de Tweede Wereldoorlog kreeg Denemarken de daadwerkelijke gevolgen van de wet die de werkuren reguleert.

In 1970 werd de maximale werkweek teruggebracht van 60 uur naar 40 uur. Ook werden verplichte pauzes elke vier uur ingevoerd.

Sinds 1970 zijn veel aanvullende amendementen doorgevoerd. Deze verhoogden de vakantietoeslag gestaag tot de huidige 25+5 feestdagen per jaar. De amendementen regelden ook anti-discriminatie- en onrechtvaardige ontslagbescherming.

Hoe verhoudt de werkweek in Denemarken zich tot die in andere landen?

Als alle werkuren en pauzes in overweging worden genomen, is het duidelijk dat Denemarken een van de beste plaatsen is voor een goede werk-privébalans. Onderzoek van de OECD bevestigt dit.

De OECD ontdekte dat slechts 2% van de werknemers in Denemarken lange werkuren maakt. Het OECD-gemiddelde is 11%. Deense werknemers besteden ook 66% van hun dag aan ontspanning, wat 3% hoger is dan het OECD-gemiddelde.

Bijvoorbeeld, de gemiddelde werkuren per week in Turkije bedragen ongeveer 43 uur. De werkers in de VS besteden 45,5 uur per week aan hun werk.

De meeste Europese landen verplichten minimaal 20 dagen vrij per jaar voor hun werknemers. Canada en Japan bieden slechts 10 dagen. In tegenstelling hiermee biedt Denemarken 25 vrije dagen per jaar.

Denemarken is ook een geweldige plek voor wie een gezin wil starten. Het biedt grote flexibiliteit op het werk en heeft een robuust door de Staat gesubsidieerd kinderopvangsysteem. 72% van de Deense vrouwen heeft een baan buiten huis, terwijl het OECD-gemiddelde 59% is.

Veelgestelde vragen:

Heeft Kopenhagen een werkweek van 4 dagen?

In april 2024 lanceerde Kopenhagen een experimentele 4-daagse werkweek bij 14 bedrijven. Het experiment duurt tot het einde van het jaar. De Deense publieke dienst kondigde aan dat na afloop van de proefperiode dit mogelijk permanent wordt ingevoerd.

Hoe is de werkcultuur in Denemarken?

De werkcultuur in Denemarken is zeer informeel, met een platte hiërarchie. Denemarken waardeert ook flexibele werktijden en stimuleert samenwerking en proactiviteit. Punctualiteit is belangrijk op de Deense werkplek, evenals bescheidenheid over je functietitel en positie.

Welke land heeft de kortste werkweek?

Het land met de kortste werkweek ter wereld is Kiribati, dat in 2020 werd geregistreerd met een werkweek van 27,28 uur. In Europa heeft Nederland de kortste werkweek, waar de gemiddelde werkweek 31,55 uur duurt.