Industrie Inzichten en trends
12 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Apr 10, 2025
Bijgewerkt op:
Dec 2, 2025
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoElk van deze Remofirst-concurrenten in 2025 biedt iets anders - snellere onboarding, betere compliance-tools, of meer responsieve ondersteuning. Hier is een overzicht van de top RemoFirst-alternatieven.
Rivermate is een uitgebreide Employer of Record platform ontworpen om wereldwijde aanwervingen en personeelsbeheer te stroomlijnen. Rivermate opereert in meer dan 150 landen en stelt bedrijven in staat om internationale werknemers en Contractors aan te nemen zonder de noodzaak van lokale entiteiten op te zetten.
Het platform biedt een reeks diensten, waaronder internationaal loonbeheer, benefitsadministratie en toezicht op Contractors, terwijl het strikte naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving garandeert. De gebruiksvriendelijke interface integreert naadloos met bestaande HR-systemen, wat taken vergemakkelijkt zoals het bijhouden van betaalde verlofdagen, uitgavenbeheer en onboarding van werknemers.
Rivermate's betrokkenheid bij flexibiliteit blijkt uit de mogelijkheid om contracten, loonadministratie en benefits aan te passen aan specifieke zakelijke behoeften. Deze aanpasbaarheid, gecombineerd met toegewijde ondersteuning en een focus op compliance, maakt Rivermate een waardevolle partner voor bedrijven die hun wereldwijde operaties efficiënt en veilig willen uitbreiden.
Remote opereert haar eigen juridische entiteiten in meer dan 170 landen, wat een sterke juridische basis biedt met meer controle over data, contracten en compliance. Het is een solide keuze voor bedrijven die een lange termijn aanwezigheid in meerdere markten willen opbouwen en prioriteit geven aan structuur en toezicht in internationale operaties.
Het platform bevat tools voor loonadministratie, benefits en wereldwijd HR-beheer. Sommige geavanceerde functies, zoals aangepaste integraties en multi-currency ondersteuning, zijn echter doorgaans alleen beschikbaar op enterprise-niveaus. Dit kan het minder toegankelijk maken voor kleinere teams of bedrijven die net beginnen aan hun wereldwijde aanwervingsreis.
Rivermate biedt daarentegen een meer flexibele ervaring met snellere onboarding, duidelijke flat-fee prijzen, en toegang tot kernfuncties zonder extra barrières. Voor bedrijven die internationale aanwervingen willen vereenvoudigen zonder concessies te doen aan compliance, kan het een efficiëntere optie zijn.
Oyster is een self-serve platform dat wereldwijde aanwerving in meer dan 180 landen ondersteunt. Het is geschikt voor bedrijven die liever het grootste deel van het aanwervingsproces zelfstandig beheren en reliance op het platform voor structuur en compliance. Oyster ondersteunt zowel werknemers als Contractors en biedt een soepele, gebruiksvriendelijke interface.
De wereldwijde aanwervingsgidsen, sjablonen en flat-rate prijzen maken het een praktische keuze voor slanke teams die snel willen handelen zonder zware afhankelijkheid van externe ondersteuning. Het platform vereenvoudigt personeelsbeheer door gebruikers de tools te geven om HR-taken zelf af te handelen.
Voor bedrijven die een meer begeleide ervaring nodig hebben, biedt Rivermate op maat gemaakte onboarding en toegewijde ondersteuning. Dit is vooral handig in regio's waar lokale regelgeving complexer is of wanneer teams extra hulp nodig hebben bij het navigeren door internationale vereisten.
Multiplier richt zich op equity management, geautomatiseerd loonbeheer en ondersteuning van Contractors, waardoor het een populaire keuze is voor startups en snelgroeiende technologiebedrijven. Het is ontworpen voor bedrijven die grensoverschrijdend uitbreiden en HR-processen willen stroomlijnen terwijl ze controle houden over compliance en betalingen.
Het platform opereert in meer dan 150 landen en bevat functies voor het beheren van internationaal loon, benefitsbeheer en onboarding van Contractors. De prijzen beginnen rond 400 euro per medewerker, wat een kostenefficiënte oplossing biedt voor teams die waarde hechten aan automatisering en een snellere aanwervingsproces.
Efficiënt, maar sommige gebruikers merken dat de aanpassingsmogelijkheden beperkt zijn en dat de ondersteuning mogelijk minder responsief is in complexere globale HR-scenario's. Voor bedrijven met eenvoudige aanwervingsbehoeften en prioriteit voor snelheid, kan Multiplier een degelijke optie zijn voor wereldwijde personeelsbeheer.
Rippling is een alles-in-één personeelsplatform dat HR, financiën en IT combineert in één systeem. Het stelt bedrijven in staat alles te beheren, van loon- en benefitsadministratie tot apparatuur, apps en beveiligingsbeleid in meerdere landen.
Hoewel Rippling een breed scala aan tools biedt, is de coverage als Employer of Record beperkt tot ongeveer 90 landen. Het onboardingproces kan ook langer duren, wat een belangrijke overweging kan zijn voor bedrijven die snelheid en eenvoud prioriteren bij het aannemen van internationale werknemers.
Toch biedt Rippling, voor bedrijven die diepere operationele integratie en een gecentraliseerde aanpak wensen voor internationale HR-processen, een krachtig softwareplatform dat schaalbaarheid op lange termijn ondersteunt.
Skuad is gebouwd voor snelheid en eenvoud, met een gestroomlijnde aanpak voor wereldwijde aanwerving. Het is zeer geschikt voor startups en groeifasebedrijven die internationale aanwervingen willen mogelijk maken zonder complex HR-beheer.
Beschikbaar in meer dan 160 landen, richt Skuad zich op essentiële functies zoals flat-rate prijzen, basis compliance-ondersteuning en snelle medewerkersonboarding. Dit maakt het een praktische keuze voor teams met simpele behoeften die hun wereldwijde uitbreiding willen vereenvoudigen.
Hoewel het mogelijk niet dezelfde diepgang biedt in personeelsbeheer of maatwerk, biedt Skuad een betrouwbare manier om aanwerving en loonadministratie te beheren in een lichtgewicht, gebruiksvriendelijk platform. Ideaal voor bedrijven die waarde hechten aan efficiëntie en een low-maintenance aanpak voor het aannemen van internationale werknemers.
Papaya Global is ontworpen voor finance- en operationele teams, met geavanceerde tools voor het beheren van internationaal loon en het garanderen van compliance met lokale arbeidswetgeving. Het ondersteunt meer dan 160 landen en integreert met grote ERP- en HCM-systemen voor uitgebreide rapportage en workforce-analytics.
Het platform is vooral handig voor grotere organisaties die gedetailleerd toezicht nodig hebben op wereldwijde loon- en benefitsbeheer. Het is gebouwd voor schaalvergroting, wat het een sterke keuze maakt voor enterprise-level bedrijven die de complexiteit van internationaal personeelsbeheer navigeren.
Voor kleinere teams of bedrijven in de vroege fase van wereldwijde expansie kan het platform wellicht te geavanceerd en minder intuïtief zijn. Maar voor diegenen die diepgaande financiële integratie en operationeel beheer prioriteit geven, levert Papaya Global een allesomvattende softwareoplossing.
G-P wordt erkend vanwege zijn sterke juridische infrastructuur en diepe expertise in wereldwijde naleving. Het is een vertrouwde keuze voor grote ondernemingen die complexe internationale aanwervingsscenario's beheren over meerdere jurisdicties.
Het platform ondersteunt wereldwijde uitbreiding met een breed scala aan tools voor aanwerving en loonadministratie, inclusief personeelsbeheer, benefitsadministratie en strikte naleving van lokale regelgeving. De wereldwijde bereik en focus op risicobeperking maken het bijzonder waardevol in sterk gereguleerde sectoren.
De prijzen zijn doorgaans hoger dan bij sommige alternatieven, en het platform is mogelijk minder flexibel voor bedrijven die meer vrijheid of een meer hands-on ervaring zoeken. Maar voor organisaties die prioriteit geven aan compliance en stabiliteit boven snelheid of maatwerk, biedt G-P een betrouwbare en bewezen oplossing voor het beheren van internationale werknemers op grote schaal.
Safeguard Global combineert Employer of Record-diensten met bredere HR-uitbesteding, en vormt daarmee een geschikte optie voor bedrijven in sterk gereguleerde sectoren zoals gezondheidszorg en financiën. Het platform legt de nadruk op compliance, controle en gedetailleerd toezicht, wat essentieel kan zijn voor organisaties met strikte interne vereisten.
Het opereren in meerdere landen helpt bedrijven bij het navigeren door de complexiteit van wereldwijde HR-beheer via een meer traditionele servicemodel. Safeguard Global is vooral effectief voor bedrijven die waarde hechten aan gestructureerde processen en op zoek zijn naar een leverancier die zowel employment als HR-operaties aankan met een hoog niveau van controle.
Hoewel het platform prioriteit geeft aan compliance boven snelheid, blijft het een solide keuze voor bedrijven die betrouwbare internationale ondersteuning zoeken, gesteund door sterke juridische en operationele kaders.
Velocity Global biedt compliance-georiënteerde EOR-diensten in meer dan 185 landen, met een hybride model dat technologie combineert met persoonlijke, regionale ondersteuning. Deze aanpak maakt het een sterke optie voor bedrijven die complexe juridische vereisten beheren over meerdere jurisdicties.
Het platform is geschikt voor mid-market en enterprise bedrijven die behoefte hebben aan praktische begeleiding, gedetailleerd toezicht en ondersteuning bovenop geautomatiseerde systemen. De diensten omvatten personeelsbeheer, internationale loonadministratie en benefits, afgestemd op grote globale teams.
Hoewel het prijziger is dan sommige nieuwe aanbieders, kiezen veel bedrijven voor Velocity Global doordat accuratesse, wettelijke bescherming en operationeel beheer topprioriteiten zijn.
Deel is een van de meest erkende platforms in de EOR-ruimte, bekend om het snel kunnen aannemen en betalen van internationale teams. Het ondersteunt meer dan 150 landen en biedt automatische contracten, lokale compliance en snelle wereldwijde payroll. Voor snelgroeiende bedrijven vormt Deel een stevige fundering.
Toch is het niet altijd de beste keuze voor elk team. Naarmate bedrijven groeien, zoeken velen meer flexibiliteit, diepere ondersteuning of eenvoudigere prijsstructuren. Als je vergelijkt hoe Deel zich verhoudt tot andere aanbieders, biedt deze gids met beste Deel-alternatieven een beter beeld van hoe platforms als Rivermate zich meten op gebieden zoals onboarding-snelheid, compliancebeheer en schaalbaarheid op lange termijn.
Voor teams die een meer op maat gemaakte wereldwijde arbeidssituatie zoeken, kunnen betere opties bestaan, afhankelijk van je doelen en groeiplannen.
Elk van deze platforms biedt een unieke aanpak voor wereldwijde aanwerving, waardoor het voor bedrijven makkelijker wordt om internationaal uit te breiden, internationale werknemers te beheren en compliant te blijven in een voortdurend veranderend landschap. De juiste keuze hangt af van je doelen, middelen en hoe je je wereldwijde team wilt laten groeien.
RemoFirst wordt populair voor bedrijven die aan hun wereldwijde aanwervingsreis beginnen, vanwege de eenvoud en betaalbare prijzen. Maar naarmate de zakelijke behoeften complexer worden, zoeken veel teams platforms die meer controle bieden, diepere functionaliteit en betere afstemming op lange termijn doelen.
Of het nu gaat om het verbeteren van de onboardingervaring, navigeren door compliance in meerdere landen, of het beheren van een groeiend remote team – de beste EOR-oplossing is degene die met je meegroeit. Het verkennen van alternatieven betekent niet dat je RemoFirst achterlaat, maar dat je de juiste partner vindt voor de volgende fase van je wereldwijde expansie.
De juiste keuze maken begint met inzicht in je aanwervingsdoelen en het type ondersteuning dat je team nodig heeft terwijl je groeit. Terwijl RemoFirst vaak wordt gebruikt als een kosteneffectieve oplossing om te starten, zoeken veel bedrijven naar alternatieven die meer flexibiliteit bieden in personeelsbeheer en wereldwijde HR-operaties.
Bij het vergelijken van de top RemoFirst-alternatieven overweeg dan het volgende:
Zoek platforms die bedrijven in staat stellen te bewegen in de landen die voor jou belangrijk zijn. Volledige naleving van lokale arbeidswetten is essentieel, vooral bij het beheer van internationale werknemers en Contractors. De beste platformen vereenvoudigen wereldwijde aanwerving terwijl ze zorgen voor naleving van lokale regelgeving en arbeidsnormen.
Een sterk alternatief Employer of Record hoort het onboardingproces te stroomlijnen voor zowel voltijdse internationale werknemers als Contractors. Functionaliteiten zoals geautomatiseerde workflows, duidelijke documentatie en snelle verwerking zorgen voor een betere ervaring voor je remote team en verminderen interne HR-taken.
Flat-fee modellen, zoals $799 per werknemer of $299 per contractor, helpen je kosten te beheren zonder verrassingen. Als budget een belangrijke factor is, kies dan voor een softwareoplossing die voorspelbare tarieven biedt en verborgen kosten vermijdt, terwijl het volledige scala aan aanwerving en loonadministratie wordt ondersteund.
Niet alle platformen zijn gebouwd voor aangepaste loonintegraties of benefits-pakketten. Voor soepelere operaties kies je een provider die integreert met je bestaande systemen en je in staat stelt PTO, uitgaven en Contractor-management in één overzicht te beheren.
Of je nu een enkele functie aanneemt of een gedistribueerd team bouwt, je platform moet je in staat stellen te schalen met vertrouwen. Sterke support, gecombineerd met regionale expertise, zorgt voor compliance en vereenvoudigt wereldwijd personeelsbeheer terwijl je groeit.
De beste alternatief voor RemoFirst is degene die aansluit bij je doelen, je wereldwijde aanwervingsproces vereenvoudigt en internationale uitbreiding ondersteunt zonder extra complexiteit. Of je nu prioriteit geeft aan aanwervingssnelheid, benefitsbeheer of het navigeren door internationale loonadministratie, neem de tijd om elke optie zorgvuldig te evalueren voordat je een keuze maakt.
Een juiste EOR-oplossing vinden gaat verder dan alleen functies of prijs. Het gaat om het kiezen van een platform dat aansluit bij de behoeften van je team, je processen vereenvoudigt en je groei over de grenzen ondersteunt. Terwijl RemoFirst het begin van internationale aanwerving vereenvoudigt, bieden de top RemoFirst-alternatieven bredere mogelijkheden, meer flexibiliteit en lange termijnwaarde voor bedrijven van alle groottes.
Of je nu een startup bent die op zoek is naar een kosteneffectieve oplossing voor bedrijven, of een gevestigd bedrijf dat zich voorbereidt om wereldwijd uit te breiden, de juiste partner kan je helpen toegang te krijgen tot top-talent, naleving van lokale arbeidswetten te waarborgen en alles te beheren van onboarding tot payroll met vertrouwen.
Klaar om je aanwervingsproces te vereenvoudigen en de volgende stap te zetten naar het bouwen van je wereldwijde team?
Ontdek Rivermate en plan je demo vandaag.
De beste keuze hangt af van je zakelijke behoeften. Rivermate is een sterke optie voor bedrijven die zoeken naar persoonlijke ondersteuning, transparante prijzen en volledige compliance in 150+ landen. Andere platformen zoals Remote, Deel, en Oyster kunnen geschikter zijn voor specifieke use-cases, zoals self-service tools of diepgaande ERP-integraties.
Hoewel de meeste full-service EOR-platformen een maandelijkse vergoeding per medewerker of Contractor vragen, bieden sommige gratis tools, aanwervingsgidsen of beperkte functies voor startups. Echter, volledig gratis EOR-diensten zijn zeldzaam vanwege de juridische en compliance-verantwoordelijkheden die erbij komen kijken.
Kijk naar de dekking per land, onboarding-snelheid, transparantie van prijzen, compliance-mogelijkheden en integratie-opties. Het is ook belangrijk te beoordelen hoeveel ondersteuning je nodig hebt voor loonadministratie, Contractor-beheer en wereldwijde HR-processen.
Ja, Rivermate ondersteunt aanwerving en payroll in meer dan 150 landen. Het helpt bedrijven bij het beheer van internationale werknemers en Contractors met lokale compliance, benefits-pakketten en een flat-fee prijsmodel.
De prijzen variëren afhankelijk van de aanbieder en diensten. De meeste platforms rekenen per persoon per maand, meestal vanaf ongeveer $299 voor Contractors en $799 voor werknemers. Transparante prijsmodellen helpen onverwachte kosten te voorkomen naarmate je team groeit.
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Internationale Arbeidswetten
Bent u geïnteresseerd in werken in Polen, of het volledig verplaatsen van uw team daar naartoe? Hier is wat u moet weten over werkvergunningen en visa voor Polen.
Lucas Botzen
Internationale Arbeidswetten
Wil je je team naar Duitsland verplaatsen? Lees verder om alles te ontdekken wat je moet weten over werkvergunningen en visa in Duitsland.
Vladana Donevski
Internationale Arbeidswetten
Wil je wonen en werken onder de Nederlanders? Hier is alles wat je moet weten over werkvergunningen en visa voor Nederland.
Lucas Botzen
