De 11 beste RemoFirst-alternatieven voor EOR in 2025
Elk van deze Remofirst-concurrenten in 2025 biedt iets anders - snellere onboarding, betere compliance-tools of meer responsieve ondersteuning. Hier is een overzicht van de beste RemoFirst-alternatieven.
1. Rivermate
Rivermate is een uitgebreid Employer of Record-platform dat is ontworpen om wereldwijde werving en personeelsbeheer te stroomlijnen. Actief in meer dan 150 landen, stelt Rivermate bedrijven in staat om internationale werknemers en aannemers aan te nemen zonder de noodzaak om lokale entiteiten op te richten.
Het platform biedt een reeks diensten, waaronder internationaal payrollbeheer, administratie van voordelen en toezicht op aannemers, terwijl het zorgt voor strikte naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften. De gebruiksvriendelijke interface integreert naadloos met bestaande HR-systemen, waardoor taken zoals het bijhouden van betaald verlof, goedkeuring van uitgaven en onboarding van werknemers worden vergemakkelijkt.
De toewijding van Rivermate aan flexibiliteit blijkt uit het vermogen om contracten, payroll en voordelen aan te passen aan specifieke zakelijke behoeften. Deze aanpasbaarheid, gecombineerd met toegewijde ondersteuning en een focus op compliance, maakt Rivermate een waardevolle partner voor bedrijven die hun wereldwijde operaties efficiënt en veilig willen uitbreiden.
2. Remote
Remote beheert zijn eigen juridische entiteiten in meer dan 170 landen, wat het een sterke juridische basis geeft samen met meer controle over data, contracten en compliance. Het is een solide keuze voor bedrijven die een langdurige aanwezigheid in meerdere markten willen opbouwen en structuur en toezicht over internationale operaties willen prioriteren.
Het platform omvat tools voor payroll, voordelen en wereldwijd HR-beheer. Sommige van de geavanceerde functies, zoals aangepaste integraties en ondersteuning voor meerdere valuta's, zijn echter meestal alleen beschikbaar op enterprise-niveau plannen. Dit kan het minder toegankelijk maken voor kleinere teams of bedrijven die net beginnen met hun wereldwijde wervingsreis.
Rivermate biedt daarentegen een flexibelere ervaring met snellere onboarding, duidelijke flat-fee-prijzen en toegang tot belangrijke functies zonder extra barrières. Voor bedrijven die wereldwijd willen werven zonder in te boeten op compliance, kan het een efficiëntere optie zijn.
3. Oyster
Oyster is een self-service platform dat wereldwijde werving in meer dan 180 landen ondersteunt. Het is goed geschikt voor bedrijven die de meeste wervingsprocessen zelfstandig willen beheren, terwijl ze op het platform vertrouwen voor structuur en compliance. Oyster ondersteunt zowel werknemers als aannemers en biedt een soepele, gebruiksvriendelijke interface.
De wereldwijde wervingsgidsen, sjablonen en flat-rate prijzen maken het een praktische optie voor slanke teams die snel willen bewegen zonder zwaar te leunen op externe ondersteuning. Het platform vereenvoudigt personeelsbeheer door gebruikers de tools te geven om HR-taken op hun eigen voorwaarden te beheren.
Voor bedrijven die een meer begeleide ervaring nodig hebben, biedt Rivermate op maat gemaakte onboarding en toegewijde ondersteuning. Dit is vooral nuttig in regio's waar lokale regelgeving complexer is of wanneer teams extra hulp nodig hebben bij het navigeren door internationale vereisten.
4. Multiplier
Multiplier richt zich op aandelenbeheer, geautomatiseerde payroll en ondersteuning van aannemers, waardoor het een populaire keuze is voor startups en snelgroeiende technologiebedrijven. Het is ontworpen voor bedrijven die over de grenzen heen uitbreiden en HR-processen willen stroomlijnen terwijl ze controle behouden over compliance en betalingen.
Het platform is actief in meer dan 150 landen en omvat functies voor het beheren van internationale payroll, voordelenbeheer en onboarding van aannemers. Prijzen beginnen rond 400 per werknemer, wat een kosteneffectieve oplossing biedt voor teams die waarde hechten aan automatisering en een snellere wervingsprocedure.
Hoewel efficiënt, merken sommige gebruikers op dat de aanpassingsmogelijkheden beperkt zijn en de ondersteuning mogelijk niet zo responsief is tijdens complexere wereldwijde HR-scenario's. Voor bedrijven met eenvoudige wervingsbehoeften en een focus op snelheid, kan Multiplier een solide optie zijn om wereldwijd personeelsbeheer te ondersteunen.
5. Rippling
Rippling is een alles-in-één personeelsplatform dat HR, financiën en IT in één systeem combineert. Het stelt bedrijven in staat om alles te beheren, van payroll en werknemersvoordelen tot apparatuur, apps en beveiligingsbeleid in meerdere landen.
Hoewel Rippling een breed scala aan tools biedt, is de Employer of Record-dekking beperkt tot ongeveer 90 landen. Het onboardingproces kan ook langer duren, wat een overweging kan zijn voor bedrijven die snelheid en eenvoud willen prioriteren bij het aannemen van internationale werknemers.
Toch biedt Rippling voor bedrijven die op zoek zijn naar diepere operationele integratie en een gecentraliseerde manier om wereldwijde HR-processen naast interne systemen te beheren, een sterke softwareoplossing die langdurige schaalvergroting ondersteunt.
6. Skuad
Skuad is gebouwd voor snelheid en eenvoud en biedt een gestroomlijnde aanpak voor wereldwijde werving. Het is goed geschikt voor startups en groeifase-bedrijven die internationale werving willen mogelijk maken zonder complexe HR-processen te beheren.
Beschikbaar in meer dan 160 landen, richt Skuad zich op essentiële functies zoals flat-rate prijzen, basis compliance-ondersteuning en snelle onboarding van werknemers. Dit maakt het een praktische keuze voor teams met eenvoudige behoeften die hun wereldwijde uitbreiding willen vereenvoudigen.
Hoewel het misschien niet zoveel diepgang biedt in personeelsbeheer of aanpassing, biedt Skuad een betrouwbare manier om werving en payroll te beheren in een lichtgewicht, gebruiksvriendelijk platform. Het is ideaal voor bedrijven die waarde hechten aan efficiëntie en een onderhoudsarme benadering van het aannemen van internationale werknemers.
7. Papaya Global
Papaya Global is ontworpen met financiële en operationele teams in gedachten en biedt geavanceerde tools voor het beheren van internationale payroll en het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten. Het ondersteunt meer dan 160 landen en integreert met grote ERP- en HCM-systemen om robuuste rapportage en personeelsanalyses te bieden.
Het platform is vooral nuttig voor grotere organisaties die gedetailleerd toezicht nodig hebben op wereldwijde payroll en voordelenbeheer. De functies zijn gebouwd voor schaal, waardoor het een sterke optie is voor bedrijven op ondernemingsniveau die de complexiteit van internationaal personeelsbeheer navigeren.
Voor kleinere teams of bedrijven in de vroege stadia van wereldwijde uitbreiding kan het platform complex en minder intuïtief aanvoelen. Voor degenen die echter prioriteit geven aan diepe financiële integratie en operationele controle, biedt Papaya Global een uitgebreide softwareoplossing.
8. Globalization Partners (G-P)
G-P staat bekend om zijn sterke juridische infrastructuur en diepe expertise in wereldwijde compliance. Het is een vertrouwde keuze voor grote ondernemingen die complexe internationale wervingsscenario's beheren in meerdere rechtsgebieden.
Het platform ondersteunt wereldwijde uitbreiding door een breed scala aan tools voor werving en payroll aan te bieden, waaronder personeelsbeheer, administratie van voordelen en strikte naleving van lokale regelgeving. De wereldwijde reikwijdte en focus op risicobeperking maken het bijzonder waardevol in sterk gereguleerde industrieën.
De prijzen zijn vaak hoger dan sommige alternatieven, en het platform kan minder aanpasbaar zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar flexibiliteit of een meer hands-on ervaring. Voor organisaties die echter prioriteit geven aan compliance en stabiliteit boven snelheid of aanpassing, biedt G-P een betrouwbare en bewezen oplossing voor het beheren van internationale werknemers op schaal.
9. Safeguard Global
Safeguard Global combineert Employer of Record-diensten met bredere HR-outsourcing, waardoor het een geschikte optie is voor bedrijven in sterk gereguleerde sectoren zoals gezondheidszorg en financiën. Het platform legt de nadruk op compliance, controle en gedetailleerd toezicht, wat essentieel kan zijn voor organisaties met strikte interne vereisten.
Actief in meerdere landen helpt het bedrijven de complexiteit van wereldwijd HR-beheer te navigeren via een meer traditioneel servicemodel. Safeguard Global is vooral effectief voor bedrijven die waarde hechten aan gestructureerde processen en op zoek zijn naar een aanbieder die zowel werkgelegenheid als HR-operaties met een hoog niveau van nauwkeurigheid kan beheren.
Hoewel het platform prioriteit geeft aan compliance boven snelheid, blijft het een solide keuze voor bedrijven die betrouwbare internationale ondersteuning nodig hebben, ondersteund door sterke juridische en operationele kaders.
10. Velocity Global
Velocity Global biedt compliance-georiënteerde EOR-diensten in meer dan 185 landen, met behulp van een hybride model dat technologie combineert met gepersonaliseerde, regionale ondersteuning. Deze aanpak maakt het een sterke optie voor bedrijven die complexe juridische vereisten beheren in meerdere rechtsgebieden.
Het platform is goed geschikt voor middelgrote en grote bedrijven die praktische begeleiding, gedetailleerd toezicht en ondersteuning buiten geautomatiseerde systemen nodig hebben. De diensten omvatten personeelsbeheer, internationale payroll en voordelenbeheer op maat van de behoeften van grotere wereldwijde teams.
Hoewel het tegen een hogere prijs komt in vergelijking met sommige nieuwere aanbieders, wordt Velocity Global vaak gekozen door bedrijven waar nauwkeurigheid, juridische bescherming en operationele controle topprioriteiten zijn.
11. Deel
Deel is een van de meest erkende platforms in de EOR-ruimte, bekend om het helpen van bedrijven bij het snel aannemen en betalen van internationale teams. Het ondersteunt meer dan 150 landen en biedt geautomatiseerde contracten, gelokaliseerde compliance en snelle wereldwijde payroll. Voor bedrijven die snel willen opschalen, biedt Deel een solide basis.
Dat gezegd hebbende, is het niet altijd de beste keuze voor elk team. Naarmate bedrijven groeien, beginnen velen op zoek te gaan naar meer flexibiliteit, diepere ondersteuning of eenvoudigere prijsstructuren. Als je onderzoekt hoe Deel zich verhoudt tot andere aanbieders, geeft deze gids over de beste Deel-alternatieven een nadere blik op hoe platforms zoals Rivermate zich verhouden op gebieden zoals onboarding-snelheid, compliancebeheer en langetermijnschaalbaarheid.
Voor teams die een meer op maat gemaakte wereldwijde werkgelegenheidsoplossing nodig hebben, kunnen er betere opties zijn, afhankelijk van je doelen en hoe je van plan bent te groeien.
Elk van deze platforms biedt een unieke benadering van wereldwijde werving, waardoor het voor bedrijven gemakkelijker wordt om internationaal uit te breiden, internationale werknemers te beheren en compliant te blijven in een voortdurend veranderend landschap. De juiste keuze hangt af van je doelen, middelen en hoe je van plan bent je wereldwijde team te laten groeien.
Waarom kiezen voor een alternatief voor RemoFirst?
RemoFirst is een populaire keuze geworden voor bedrijven die hun wereldwijde wervingsreis beginnen, dankzij de eenvoud en toegankelijke prijzen. Maar naarmate zakelijke behoeften complexer worden, zoeken veel teams naar platforms die meer controle, diepere functionaliteit en sterkere afstemming met langetermijndoelen bieden.
Of het nu gaat om het verbeteren van de onboarding-ervaring, het navigeren door compliance in meerdere landen of het beheren van een groeiend remote team, de beste EOR-oplossing is degene die met je meegroeit. Het verkennen van alternatieven gaat niet over het achterlaten van RemoFirst, maar over het vinden van de juiste partner voor de volgende fase van je wereldwijde uitbreiding.
Hoe kies je het beste alternatief voor RemoFirst
Het kiezen van het juiste alternatief voor RemoFirst begint met het begrijpen van je wervingsdoelen en het soort ondersteuning dat je team nodig heeft naarmate je groeit. Hoewel RemoFirst vaak wordt gebruikt als een kosteneffectieve oplossing om te beginnen, zoeken veel bedrijven naar alternatieven die meer flexibiliteit bieden in personeelsbeheer en wereldwijde HR-operaties.
Bij het vergelijken van de beste RemoFirst-alternatieven, overweeg het volgende:
1. Wereldwijde dekking en compliance
Zoek naar platforms die bedrijven in staat stellen om in de landen die voor jou belangrijk zijn aan te nemen. Volledige naleving van lokale arbeidswetten is essentieel, vooral bij het beheren van internationale werknemers en aannemers. De beste platforms vereenvoudigen wereldwijde werving terwijl ze zorgen voor naleving van lokale regelgeving en arbeidsnormen.
2. Onboarding van werknemers en gebruiksgemak
Een sterk alternatief Employer of Record moet het onboardingproces stroomlijnen voor zowel fulltime internationale werknemers als aannemers. Functies zoals geautomatiseerde workflows, duidelijke documentatie en snelle verwerking helpen een betere ervaring te creëren voor je remote team en verminderen interne HR-taken.
3. Transparante prijzen en kostenbeheersing
Flat-fee prijsmodellen, zoals $799 per werknemer of $299 per aannemer, helpen je kosten te beheren zonder verrassingen. Als budget een belangrijke factor is, kies dan een softwareoplossing die voorspelbare tarieven biedt en verborgen kosten elimineert, terwijl het nog steeds de volledige reeks wervings- en payroll-diensten ondersteunt.
4. Integratie en flexibiliteit
Niet alle platforms zijn gebouwd om aangepaste payroll-integraties of voordelenpakketten te ondersteunen. Voor soepelere operaties, kies een aanbieder die in je bestaande systemen past en je in staat stelt om PTO, goedkeuring van uitgaven en aannemerbeheer op één plek te beheren.
5. Ondersteuning voor wereldwijde talenten en langetermijngroei
Of je nu voor één rol werft of een verspreid team over regio's opbouwt, je platform moet je in staat stellen om met vertrouwen te schalen. Sterke ondersteuning, gecombineerd met lokale expertise, zorgt voor naleving en vereenvoudigt wereldwijd personeelsbeheer naarmate je groeit.
Het beste alternatief voor RemoFirst is degene die aansluit bij je doelen, je wereldwijde wervingsproces vereenvoudigt en internationale uitbreiding ondersteunt zonder complexiteit toe te voegen. Of je prioriteit nu ligt bij wervingssnelheid, voordelenbeheer of het navigeren door de complexiteit van internationale payroll, neem de tijd om elke optie zorgvuldig te evalueren voordat je een beslissing neemt.
Je volgende stap in wereldwijde werving
Het vinden van de juiste EOR-oplossing gaat over meer dan alleen functies of prijs. Het gaat om het kiezen van een platform dat aansluit bij de behoeften van je team, je processen vereenvoudigt en je groei over grenzen heen ondersteunt. Terwijl RemoFirst de vroege stadia van internationale werving vereenvoudigt, bieden de beste RemoFirst-alternatieven bredere mogelijkheden, sterkere flexibiliteit en langetermijnwaarde voor bedrijven van alle groottes.
Of je nu een startup bent die op zoek is naar een kosteneffectieve oplossing voor bedrijven, of een gevestigd bedrijf dat zich voorbereidt om wereldwijd uit te breiden, de juiste partner kan je helpen toegang te krijgen tot top talent, naleving van lokale arbeidswetten te behouden en alles van onboarding tot payroll met vertrouwen te beheren.
Klaar om je wervingsproces te vereenvoudigen en de volgende stap te zetten naar het opbouwen van je wereldwijde team?
Ontdek Rivermate en boek vandaag nog je demo.
Veelgestelde vragen over RemoFirst-alternatieven
Wat is het beste alternatief voor RemoFirst in 2025?
Het beste alternatief hangt af van je zakelijke behoeften. Rivermate is een sterke keuze voor bedrijven die op zoek zijn naar gepersonaliseerde ondersteuning, transparante prijzen en volledige naleving in meer dan 150 landen. Andere platforms zoals Remote, Deel en Oyster kunnen beter geschikt zijn voor specifieke use-cases, zoals self-service tools of diepe ERP-integraties.
Zijn er gratis alternatieven voor RemoFirst?
Hoewel de meeste full-service EOR-platforms een maandelijkse vergoeding per werknemer of aannemer in rekening brengen, bieden sommige gratis tools, wervingsgidsen of beperkte functies voor startups. Volledig gratis EOR-diensten zijn echter zeldzaam vanwege de juridische en compliance-verantwoordelijkheden die erbij komen kijken.
Waar moet ik op letten bij het kiezen van een EOR-aanbieder?
Kijk naar landendekking, onboarding-snelheid, prijstransparantie, compliance-mogelijkheden en integratieopties. Het is ook belangrijk om te beoordelen hoeveel ondersteuning je nodig hebt bij payroll, aannemerbeheer en wereldwijde HR-processen.
Ondersteunt Rivermate wereldwijde teams in meerdere landen?
Ja, Rivermate ondersteunt werving en payroll in meer dan 150 landen. Het helpt bedrijven bij het beheren van internationale werknemers en aannemers met gelokaliseerde compliance, voordelenpakketten en een flat-fee prijsmodel.
Hoeveel kost een EOR zoals RemoFirst of zijn concurrenten?
De prijzen variëren afhankelijk van de aanbieder en de aangeboden diensten. De meeste platforms rekenen per persoon per maand, doorgaans vanaf ongeveer $299 voor aannemers en $799 voor werknemers. Transparante prijsmodellen helpen onverwachte kosten te vermijden naarmate je team groeit.
