Top 11 RemoFirst Alternatieven & Concurrenten in 2026

De 11 beste RemoFirst-alternatieven voor EOR in 2026

Elk van deze Remofirst-competitors in 2026 brengt iets anders — snellere onboarding, betere compliance-tools of responsievere ondersteuning. Hier is een overzicht van de top RemoFirst-alternatieven.

1. Rivermate

​Rivermate is een uitgebreid Employer of Record platform ontworpen om wereldwijde sourcing en personeelsbeheer te stroomlijnen. Met activiteiten in meer dan 150 landen stelt Rivermate bedrijven in staat om internationale medewerkers en Contractors te onboarden zonder de noodzaak van het oprichten van lokale entiteiten. ​

Het platform biedt een reeks diensten, waaronder internationaal loonadministratie, beloningsbeheer, en contractor toezicht, terwijl het strikte naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving waarborgt. De gebruiksvriendelijke interface integreert naadloos met bestaande HR-systemen, waardoor taken zoals het bijhouden van betaald verlof, onkostendeclaraties en onboarding van medewerkers eenvoudiger worden. ​

Rivermate zet zich in voor flexibiliteit en past contracten, lonen en voordelen aan op specifieke zakelijke behoeften. Deze flexibiliteit, gecombineerd met toegewijde ondersteuning en focus op compliance, maakt Rivermate een waardevolle partner voor bedrijven die hun wereldwijde operaties efficiënt en veilig willen uitbreiden.

2. Remote

Remote opereert vanuit eigen juridische entiteiten in meer dan 170 landen, wat het een stevige juridische basis geeft, samen met meer controle over data, contracten en compliance. Het is een goede keuze voor bedrijven die een langdurige aanwezigheid in meerdere markten willen opbouwen en prioriteit geven aan structuur en toezicht binnen internationale operaties.

Het platform omvat tools voor loonadministratie, benefit management en wereldwijd HR-beheer. Sommige geavanceerde functies, zoals maatwerk integraties en ondersteuning voor meerdere valuta’s, zijn echter meestal alleen beschikbaar op enterprise plannen. Dit kan het minder toegankelijk maken voor kleinere teams of bedrijven die net starten met wereldwijde sourcing.

In vergelijking biedt Rivermate een meer flexibele ervaring met snellere onboarding, duidelijke vaste tariefprijzen en toegang tot belangrijke functies zonder extra barrières. Voor bedrijven die wereldwijde sourcing willen vereenvoudigen zonder in te leveren op compliance, is het een efficiëntere optie.

3. Oyster

Oyster is een self-service platform dat wereldwijde sourcing in meer dan 180 landen ondersteunt. Het is zeer geschikt voor bedrijven die het meeste van het sourcingproces zelfstandig willen beheren, terwijl ze vertrouwen op het platform voor structuur en compliance. Oyster ondersteunt zowel medewerkers als Contractors en biedt een soepele, gebruiksvriendelijke interface.

De wereldwijde sourcing-gidsen, sjablonen en vaste tarieven maken het een praktische keuze voor kleine teams die snel willen handelen zonder veel externe ondersteuning. Het platform vereenvoudigt personeelsbeheer door gebruikers de tools te geven om HR-taken naar eigen inzicht uit te voeren.

Voor bedrijven die meer begeleiding zoeken, biedt Rivermate een op maat gemaakte onboarding en toegewijde ondersteuning. Dit is vooral nuttig in regio’s waar lokale regelgeving complexer is of wanneer teams extra ondersteuning nodig hebben bij het navigeren door internationale eisen.

4. Multiplier

Multiplier richt zich op eigendomsbeheer, geautomatiseerde payroll en ondersteuning voor Contractors, wat het populair maakt onder startups en snelgroeiende techbedrijven. Het is ontworpen voor bedrijven die over de grens uitbreiden en HR-processen willen stroomlijnen, terwijl ze controle houden over compliance en betalingen.

Het platform opereert in meer dan 150 landen en bevat functies voor het beheren van internationale loonadministratie, benefitsbeheer en contractor onboarding. De prijzen beginnen rond 400 euro per werknemer en bieden een kosteneffectieve oplossing voor teams die automatisering en een sneller wervingsproces waarderen.

Hoewel efficiënt, geven sommige gebruikers aan dat de opties voor maatwerk beperkt zijn en dat ondersteuning mogelijk minder responsief is bij complexere HR-scenario’s wereldwijd. Voor bedrijven met rechtlijnige behoeften en snelheid, kan Multiplier een solide keuze zijn om de wereldwijde personeelsbeheer te ondersteunen.

5. Rippling

Rippling is een alles-in-één personeelsplatform dat HR, financiën en IT combineert in één systeem. Het stelt bedrijven in staat alles te beheren, van payroll en medewerkersvoordelen tot apparatuur, apps en beveiligingsbeleid in meerdere landen.

Hoewel Rippling een breed scala aan tools biedt, is de Employer of Record-dekking beperkt tot ongeveer 90 landen. Het onboardingproces kan ook langer duren, wat een overweging is voor bedrijven die snelheid en eenvoud belangrijk vinden bij het aannemen van internationale medewerkers.

Toch biedt Rippling voor wie dieper operationeel geïntegreerd wil werken en een gecentraliseerde aanpak voor wereldwijde HR-processen zoekt, een krachtig softwarepakket dat ondersteunen van schaalvergroting op lange termijn mogelijk maakt.

6. Skuad

Skuad is gebouwd voor snelheid en eenvoud, met een gestroomlijnde aanpak voor wereldwijde sourcing. Het is heel geschikt voor startups en groeifases, die internationale sourcing willen mogelijk maken zonder complexe HR-processen te hoeven beheren.

Beschikbaar in meer dan 160 landen, richt Skuad zich op essentiële functies zoals vaste tarieven, basis compliance-ondersteuning en snelle onboarding van medewerkers. Dit maakt het een praktische keuze voor teams met eenvoudige behoeften die hun wereldwijde uitbreiding willen vereenvoudigen.

Hoewel het misschien niet zoveel diepgaande personeelsbeheer of maatwerk biedt, biedt Skuad een betrouwbare manier om sourcing en payroll te beheren in een lichtgewicht, gebruiksvriendelijk platform. Ideaal voor bedrijven die waarde hechten aan efficiëntie en een licht beheer voor het aannemen van internationale medewerkers.

7. Papaya Global

Papaya Global is ontworpen met focus op financiën en operations, en biedt geavanceerde tools voor het beheren van internationale payroll en compliance met lokale arbeidswetten. Het ondersteunt meer dan 160 landen en integreert met grote ERP- en HCM-systemen voor uitgebreide rapportage en workforce analytics.

Het platform is vooral nuttig voor grotere organisaties die gedetailleerd toezicht nodig hebben op wereldwijde payroll en benefitsbeheer. De functies zijn gebouwd voor schaalbaarheid, wat het een sterke optie maakt voor enterprise-achtige bedrijven die de complexiteit van internationaal personeelsbeheer aan willen pakken.

Voor kleinere teams of vroege groeifasen kan het platform complex en minder intuïtief aanvoelen. Maar voor wie diepe financiële integratie en operationeel beheer belangrijk vindt, levert Papaya Global een alles-in-één softwareoplossing.

8. Globalization Partners (G-P)

G-P onderscheidt zich door zijn sterke juridische- en compliance-infrastructuur. Het is een vertrouwde keuze voor grote ondernemingen die complexe internationale sourcing willen beheren in meerdere jurisdicties.

Het platform ondersteunt wereldwijde expansie met een breed scala aan tools voor werving en payroll, inclusief personeelsbeheer, benefitsbeheer en strikte naleving van lokale regelgeving. De internationale dekking en focus op risicobeperking maken het zeer waardevol in sterk gereguleerde sectoren.

De kosten zijn meestal hoger dan bij enkele alternatieven, en het platform is mogelijk minder flexibel voor bedrijven die meer vrijheid of een meer hands-on aanpak wensen. Voor organisaties die prioriteit geven aan compliance en stabiliteit boven snelheid of maatwerk, biedt G-P een betrouwbare en bewezen oplossing voor het op grote schaal managen van internationale werknemers.

9. Safeguard Global

Safeguard Global combineert Employer of Record-diensten met brede HR-uitbesteding, wat het geschikt maakt voor sectoren met strenge regelgeving zoals gezondheidszorg en finance. Het platform legt de nadruk op compliance, controle en gedetailleerd toezicht, wat essentieel is voor organisaties met strikte interne vereisten.

Met activiteiten in meerdere landen helpt het bedrijven navigeren door de complexiteit van internationaal HR-beheer via een meer traditionele service. Safeguard Global is vooral effectief voor bedrijven die waarde hechten aan gestructureerde processen en een provider zoeken die zowel arbeid als HR-operaties met een hoge mate van toezicht kan afhandelen.

Hoewel het platform prioriteit geeft aan compliance boven snelheid, blijft het een degelijke keuze voor organisaties die betrouwbare internationale ondersteuning nodig hebben, ondersteund door sterke juridische en operationele kaders.

10. Velocity Global

Velocity Global biedt compliance-gerichte EOR-diensten in meer dan 185 landen, met een hybride model dat technologie combineert met gepersonaliseerde, regio-specifieke ondersteuning. Deze aanpak maakt het een sterke optie voor bedrijven die complexe wettelijke vereisten willen beheren in meerdere jurisdicties.

Het platform is geschikt voor mid-market en enterprise-bedrijven die hands-on begeleiding, gedetailleerd toezicht en ondersteuning zoeken die verder gaat dan geautomatiseerde systemen. Diensten omvatten personeelsbeheer, internationale payroll en benefitsbeheer, afgestemd op grote, wereldwijde teams.

Hoewel het meer kost dan sommige nieuwere aanbieders, wordt Velocity Global vaak gekozen door bedrijven waar nauwkeurigheid, juridische bescherming en operationeel beheer topprioriteiten zijn.

11. Deel

Deel is een van de meest erkende platformen in de EOR-markt, bekend om snel internationale teams te kunnen aannemen en betalen. Het ondersteunt meer dan 150 landen en biedt geautomatiseerde contracten, lokale compliance en snelle wereldwijde payroll. Voor bedrijven die snel willen opschalen, biedt Deel een goede basis.

Toch is het niet altijd de beste keuze voor elk team. Naarmate bedrijven groeien, zoeken velen meer flexibiliteit, diepere ondersteuning of eenvoudigere prijsstructuren. Als je vergelijkt hoe Deel zich verhoudt tot andere aanbieders, geeft deze gids de beste Deel-alternatieven een beter beeld van hoe platforms zoals Rivermate passen bij onder andere onboarding snelheid, compliancebeheer en schaalbaarheid op lange termijn.

Voor teams die op zoek zijn naar een meer op maat gemaakte wereldwijde arbeidsoplossing, kunnen afhankelijk van je doelen en groeiplannen betere opties bestaan.

Elk van deze platforms biedt een unieke aanpak voor wereldwijde sourcing, waardoor bedrijven gemakkelijker internationaal kunnen uitbreiden, internationale medewerkers kunnen beheren en compliant blijven in een continu veranderend landschap. De juiste keuze hangt af van je doelstellingen, middelen en hoe je je wereldwijde team wilt laten groeien.

Waarom kiezen voor een alternatief voor RemoFirst?

RemoFirst is populair geworden bij bedrijven die aan hun wereldwijde sourcing willen starten, dankzij de eenvoud en toegankelijke prijzen. Maar naarmate de zakelijke behoeften complexer worden, zoeken veel teams platforms die meer controle, diepere functionaliteit en betere afstemming met lange-termijn doelen bieden.

Of het nu gaat om het verbeteren van onboarding, navigeren door compliance in meerdere landen, of het beheren van een groeiend remote team — de beste EOR-oplossing is degene die met je meegroeit. Het verkennen van alternatieven betekent niet dat je RemoFirst achterlaat, maar dat je de juiste partner vindt voor de volgende fase van je wereldwijde expansie.

Hoe kies je de beste alternatief voor RemoFirst

Het kiezen van het juiste alternatief voor RemoFirst begint met het begrijpen van je sourcingdoelen en het soort ondersteuning dat je team nodig heeft naarmate je groeit. Hoewel RemoFirst vaak wordt gebruikt als kosteneffectieve oplossing om te starten, zoeken veel bedrijven naar alternatieven die meer flexibiliteit bieden in personeelsbeheer en wereldwijde HR-operaties.

Bij het vergelijken van de top RemoFirst-alternatieven, overweeg dan het volgende:

1. Wereldwijde dekking en compliance

Zoek platforms die je in staat stellen medewerkers te werven in de landen die voor jou belangrijk zijn. Volledige naleving van lokale arbeidswetten is essentieel, vooral bij het managen van internationale medewerkers en Contractors. De beste platforms vereenvoudigen wereldwijde sourcing terwijl ze zorgen voor naleving van lokale regelgeving en arbeidsstandaarden.

2. Onboarding van medewerkers en gebruiksvriendelijkheid

Een sterk alternatief Employer of Record zou het onboardingproces voor zowel fulltime internationale medewerkers als Contractors moeten vereenvoudigen. Functies zoals geautomatiseerde workflows, duidelijke documentatie en snelle verwerking zorgen voor een betere ervaring voor je remote team en verminderen interne HR-taken.

3. Transparante prijzen en kostenbeheersing

Vast tariefmodelen, zoals $799 per werknemer of $299 per contractor, helpen je kosten onder controle houden zonder verrassingen. Als budget een belangrijke factor is, kies dan voor software die voorspelbare vergoedingen biedt en verborgen kosten voorkomt, terwijl het toch het volledige scala aan sourcing- en loonadministratiediensten ondersteunt.

4. Integratie en flexibiliteit

Niet alle platforms ondersteunen maatwerk loonintegraties of benefits-pakketten. Voor soepelere operaties kies je een aanbieder die integreert met je bestaande systemen en waarmee je PTO, onkostendeclaraties en contractorbeheer op één plek kunt regelen.

5. Ondersteuning voor internationaal talent en lange-termijn groei

Of je nu voor één functie werft of een gedistribueerd team over regio’s opbouwt, je platform moet je in staat stellen om met vertrouwen te schalen. Sterke ondersteuning, gecombineerd met lokale expertise, zorgt voor naleving en vereenvoudigt wereldwijde personeelsbeheer terwijl je groeit.

De beste alternatief voor RemoFirst is degene die aansluit bij je doelen, je proces bij internationaal sourcing vereenvoudigt en je internationale groei ondersteunt zonder extra complexiteit. Of je nu prioriteit geeft aan snelheid, benefits-beheer of het navigeren door de complexiteit van internationale payroll, neem de tijd om elke optie zorgvuldig te evalueren voordat je een beslissing neemt.

Jouw volgende stap in wereldwijde sourcing

Het vinden van de juiste EOR-oplossing gaat niet alleen over functies of prijs. Het gaat om het kiezen van een platform dat aansluit bij de wensen van je team, je processen vereenvoudigt en je groei over grenzen ondersteunt. Terwijl RemoFirst vereenvoudigt in de beginfase van internationale sourcing, bieden de top RemoFirst-alternatieven bredere mogelijkheden, sterkere flexibiliteit en meerwaarde op lange termijn voor bedrijven van alle formaten.

Of je nu een start-up bent die op zoek is naar een kosteneffectieve oplossing voor bedrijven, of een gevestigde onderneming die zich voorbereidt op wereldwijde uitbreiding, de juiste partner kan je helpen toegang te krijgen tot top-talent, te voldoen aan lokale arbeidswetgeving, en alles te beheren van onboarding tot payroll met vertrouwen.

Klaar om je sourcing te vereenvoudigen en de volgende stap te zetten in het bouwen van je wereldwijde team?
Ontdek Rivermate en plan vandaag nog je demo.

Veelgestelde vragen over alternatieven voor RemoFirst

Wat is het beste alternatief voor RemoFirst in 2026?

Het beste alternatief hangt af van je zakelijke behoeften. Rivermate is een sterke keuze voor bedrijven die zoeken naar persoonlijke ondersteuning, transparante prijzen en volledige naleving in meer dan 150 landen. Andere platforms zoals Remote, Deel en Oyster kunnen geschikter zijn voor specifieke gebruikssituaties, zoals self-service tools of diepe ERP-integraties.

Zijn er gratis alternatieven voor RemoFirst?

Hoewel de meeste full-service EOR-platforms een maandelijkse vergoeding per werknemer of contractor vragen, bieden sommige gratis tools, houwguides of beperkte functies voor startups. Maar volledig gratis EOR-diensten zijn zeldzaam vanwege de juridische en compliance-verantwoordelijkheden.

Waar moet ik op letten bij het kiezen van een EOR-aanbieder?

Kijk naar landdekking, onboarding-snelheid, prijs transparantie, compliance-mogelijkheden en integratieopties. Het is ook belangrijk om te beoordelen hoeveel ondersteuning je nodig hebt bij payroll, contractorbeheer en wereldwijd HR-beheer.

Ondersteunt Rivermate internationale teams in meerdere landen?

Ja, Rivermate ondersteunt werving en payroll in meer dan 150 landen. Het helpt bedrijven bij het managen van internationale medewerkers en Contractors met lokale compliance, benefits-pakketten en een vast tariefmodel.

Hoeveel kost een EOR zoals RemoFirst of zijn concurrenten?

De kosten variëren afhankelijk van de aanbieder en diensten. De meeste platforms rekenen per persoon per maand, meestal rond $299 voor Contractors en $799 voor werknemers. Transparante prijsmodellen helpen onvoorziene kosten te voorkomen terwijl je team groeit.