Online spellen voor het versterken van teamcohesie en output (2026 update)

Belangrijkste punten:

• 1. Snelle en korte virtuele spellen kunnen vergaderingen voor je team veel leuker maken en helpen om het gesprek op gang te brengen.
• 2. Enkele populaire spellen waarop je kunt vertrouwen, zijn "Two Truths and a Lie" en "Name that Hobby". Je kunt ook vertrouwen op verschillende quizzen en trivia om creativiteit en betrokkenheid te stimuleren.
• 3. Houd er rekening mee dat, hoewel ze vele voordelen hebben, virtuele spellen ook het risico lopen om de vergadering te ontsporen. Volg de beste praktijken, beperk de spellen tot vijf of tien minuten en maak selectieve participatie mogelijk.

Een remote team is een uitstekende manier om toegang te krijgen tot een wereldwijd talentenbestand. Het is ook geweldig om geld te besparen en je team de luxe te bieden om te werken vanaf elke plek die ze willen. Maar, remote work heeft ook nadelen, waaronder het gevoel van isolement dat ermee gepaard gaat.

Teambuilding en vergelijkbare activiteiten zijn noodzakelijk wanneer je een wereldwijd remote team hebt. Het kan moeilijk zijn om dit persoonlijk te organiseren, dus overweeg kleine teambuilding-elementen toe te voegen aan je dagelijkse vergaderingen.

Virtuele vergaderingsspellen zijn een snelle en gemakkelijke manier om je team betrokken, gemotiveerd en verbonden te houden. Hier zijn enkele suggesties voor leuke spellen voor virtuele teamvergaderingen. Deze kunnen je helpen om relaties binnen je team op te bouwen en de productiviteit te verhogen.

10 virtuele vergaderingsspellen die je moet proberen voor teambuilding

Het opnemen van snelle en leuke teambuildingsspellen in je dagelijkse vergaderingen versterkt de moraal van je team effectief. Het helpt ook om de algehele stemming te verbeteren voordat je overgaat tot het bespreken van het werk zelf. Hier zijn enkele virtuele spellen van 5 minuten die je kunt proberen.

Icebreaker-spellen

De icebreaker-spellen zijn een geweldige manier om een vergadering te beginnen, vooral als je nieuwe teamleden hebt. Ze vragen weinig tot geen voorbereiding en kunnen meerdere vergaderingen overspannen. Ze zijn perfect om voorstellen te doen onder nieuwe teamleden en meer over je oude teamleden te leren.

1. Two Truths and a Lie - Bijna een vaste waarde bij elke sociale gelegenheid, is "Two Truths and a Lie" een makkelijk, vijf minuten durend spel. Een van je teamleden moet twee waarheden en één leugen over zichzelf vertellen. De rest van het team moet raden welke het is. Als je een groot team hebt, kan dit spel helpen bij teambuilding voor vele vergaderingen.

2. The Story of Your Name - Nog een snel en makkelijk icebreaker-spel draait om het vertellen van verhalen over de namen van je teamleden. Ouders geven hun kinderen meestal namen gebaseerd op culturele, familiale en religieuze waarden. Je team zal waarschijnlijk graag zo'n verhaal delen, wat je vergaderingen een meer persoonlijk tintje geeft.

3. Name that Hobby - Het is geen wonder dat hobby's nog steeds worden gebruikt als icebreakers. De meeste teamleden hebben één of twee hobby's. "Name that hobby" vereist dat je team een hobby noemt die ze graag doen, wat gemakkelijk een ontspannen gesprek kan stimuleren.

4. Remote Island - Door je teamleden te vragen wat ze zouden meenemen naar een afgelegen eiland, leer je veel over wie ze zijn. Vraag hen om aan drie dingen te denken die ze mee zouden nemen naar een afgelegen eiland, en geniet van de diversiteit binnen je team die je zult ontdekken met hun antwoorden.

5. Story time - Verhalen vertellen is een perfecte manier om persoonlijke verhalen en anekdotes te delen. Het kan wat moeilijk zijn om onderwerpen te vinden waar je hele team zich in kan herkennen. Maar door storytime toe te passen in je vergaderingen, stimuleer je de creativiteit van je teamleden.

Trivia- en quizspellen

Trivia-spellen zijn een geweldige manier om elke vergadering te beginnen, vooral ochtendvergaderingen. Ze vragen niet veel voorbereiding, en je kunt online kant-en-klare quizvragen vinden over bijna elk onderwerp. Je dag beginnen met een pop quiz zal je team zeker wakker maken. Het kan ook de betrokkenheid verhogen en ruimte bieden voor gezonde competitie.

1. Bedrijfsgeschiedenis - Bedrijfsgeschiedenis kan een goed spel zijn om het bedrijf en het team voor te stellen aan een nieuw teamlid. Hoewel dit enige voorbereiding vereist, kun je de kennis van je team over de geschiedenis van het bedrijf testen. Zorg ervoor dat je wat leuke en trivia-vragen over je bedrijf en je teamleden opneemt om iedereen betrokken te houden.

2. Popcultuur-trivia - Op de lichtere kant van de vorige suggestie biedt popcultuur-trivia alleen maar plezier. Het is perfect voor teamleden die van muziek, films en relevant roddelnieuws houden. Dit werkt echter misschien niet voor iedereen.

3. Algemene kennis quiz - Iedereen houdt van trivia, en de algemene kennisquiz is een favoriet. Hiermee kunnen je teamleden de leuke feitjes delen die ze over de wereld kennen, en het zal enige competitie aanwakkeren.

4. Filmquotes quiz - Als je team van films houdt en je ziet dat ze vaak citaten gebruiken, dan kan een korte film trivia een goede optie zijn voor je team. Deel citaten uit populaire movies en kijk welke teamleden ze kunnen raden.

5. Geografie en cultuur uitdaging - Een quiz over geografie en lokale cultuur is een geweldige teambuildingsoefening als je een wereldwijd remote team hebt. Vraag je teamleden om bij te dragen aan de vragenlijst met hun kennis van lokale culturen en geografie. Je kunt de vragen dan gebruiken voor een snel spel in de ochtend.

Hoe zorg je dat iedereen geniet van deze virtuele teambuildingsspellen?

Het kan lastig zijn om activiteiten te vinden waar iedereen van kan genieten, dus is het belangrijk om een paar regels te volgen:

1. Maak deelname niet verplicht

Sommige van je teamleden kunnen verlegen of introvert zijn. Het is belangrijk om dat in gedachten te houden bij het organiseren van deze activiteiten. Dwing niemand om mee te doen, omdat dit contraproductief kan werken. Sommige mensen willen liever de leuke kant overslaan en meteen verdergaan met de werkbespreking.

2. Houd rekening met de tijd

Deze spellen zullen leuk zijn, en je kunt het gevoel hebben dat je de hele vergadering wilt blijven spelen. Om te voorkomen dat de vergadering uit de hand loopt, beperk de speeltijd tot vijf of tien minuten.

3. Kies onderwerpen zorgvuldig

Het vinden van het juiste spel hangt af van de interesses en gevoeligheden van je team. Als je team van films houdt, dan is film trivia misschien een goed idee. Maar het pushen van een onderwerp waar niemand interesse in heeft, of dat voor sommige mensen triggerend kan zijn, kan ervoor zorgen dat de spellen mislukken.

Zorg ervoor dat je checkt met je team en vraag om hun feedback. Je kunt proberen de interesse in het implementeren van deze spellen vooraf te inschatten. Dit helpt je het juiste spel te vinden dat iedereen leuk zal vinden. Plus, krijg je waardevolle feedback over het organiseren van deze spellen, zodat ze de meeste waarde voor iedereen bieden.

FAQ:

Wat is een spel dat je kunt spelen op Zoom?

Bijna alle populaire icebreaker-spellen kunnen worden aangepast om via Zoom gespeeld te worden. Enkele populaire spellen zijn “Two Truths and a Lie,” “Never Have I Ever,” en "Show and Tell." Maar Zoom biedt ook een makkelijke manier om "Pictionary," "Bingo voor conference calls," en "Guess Who?" te spelen.

Wat is de 5-minuten icebreaker activiteit?

Een vijf minuten durende icebreaker-activiteit is een spel, activiteit of gebeurtenis die bedoeld is om de deelnemers aan de vergadering zich welkom en betrokken te laten voelen. Het helpt ook om een gesprek te starten en biedt een gemakkelijke manier voor deelnemers om zich voor te stellen.

Wat is het five-finger game icebreaker?

Gepromoot door TikTok, is de five-finger game icebreaker gericht op het vinden van dingen die de deelnemers gemeen hebben. Elke deelnemer houdt in eerste instantie vijf vingers omhoog. De spil van het spel leest zinnen voor over ervaringen die deelnemers mogelijk hebben gedeeld. Voor elke ervaring die ze hebben, vouwt een deelnemer een vinger omlaag.

Het is een geweldige manier om een gesprek te beginnen en nieuwe teamleden voor te stellen. Maar door ervaringen relevant te maken voor de situatie, kan het ook helpen om te begrijpen wat je team voelt en hun stemming te peilen.