Belangrijkste punten:

• 1. Thuiswerken kan de loopbaanontwikkeling ondersteunen of belemmeren, afhankelijk van of het bedrijf een remote-first of hybride aanpak hanteert. Het laatste kan leiden tot proximity bias, waardoor je carrièreplannen vertragen.
• 2. Neem proactieve strategieën aan, zoals het stellen van duidelijke carrièredoelen en het behouden van zichtbaarheid. Deze kunnen remote werknemers helpen om zich professioneel verder te ontwikkelen.
• 3. Thuiswerken verhoogt vaak de productiviteit. Echter, individuele voorkeuren en functiewensen bepalen in belangrijke mate of het de beste keuze is. Terwijl thuiswerken de nieuwe norm wordt in veel bedrijven, reizen veel van hun medewerkers nog steeds naar kantoor. Voor de meesten is het een kwestie van gewoonte of het gevoel dat ze productiever zijn in een kantooromgeving.

Voor anderen kan thuiswerken een last zijn. Ze maken zich zorgen over de impact van thuiswerken op hun carrièreontwikkeling en professionele groei. Sommige bedrijven hanteren nog steeds de aanpak “out of office, out of promotion.” Het kan voor veel managers moeilijk zijn om eerlijk te beoordelen bij het evalueren van collega’s die ze dagelijks zien en degenen die dat niet doen.

Maar schaadt thuiswerken de loopbaanontwikkeling? De waarheid is dat het afhangt van de situatie. Het grootste verschil zit in het type bedrijf. Laten we alle aspecten bespreken van hoe thuiswerken de carrière kan beïnvloeden.

Loopbaanontwikkeling bij werken op afstand bij remote-first bedrijven

Als je wilt groeien en vooruitgang boeken in je gewenste vakgebied terwijl je op afstand werkt, is het zoeken naar remote-first bedrijven het beste.

Remote-first bedrijven zijn ontworpen met thuiswerken in gedachten. Deze bedrijven beoordelen alle medewerkers op basis van hun prestaties, niet op aanwezigheid. In deze omgevingen werkt iedereen op afstand, wat gelijke kansen creëert.

Deze bedrijven geven vaak prioriteit aan diversiteit en inclusiviteit. Ze bieden gelijke kansen aan alle medewerkers, ongeacht locatie. Deze aanpak betekent dat promoties en loopbaanontwikkeling meestal gebaseerd zijn op output en impact in plaats van tijd doorgebracht in het kantoor.

Onderzoek wijst uit dat meer dan 75% van de remote workers aangeeft dat doorgroeien binnen hun remote-first bedrijf gemakkelijker is. Ze geloven dat het komt doordat hun bijdragen meer gelijk worden gemeten.

Loopbaanontwikkeling bij werken op afstand bij hybride bedrijven

Hybride bedrijven, waar slechts sommige medewerkers op kantoor werken, kunnen uitdagingen voor groei presenteren. De meeste uitdagingen hebben betrekking op proximity bias. Deze bias stelt dat kantoormedewerkers meer opvallen en in aanmerking komen voor promoties. Omdat het moeilijk te overwinnen is, kan dit de loopbaanontwikkeling van remote medewerkers belemmeren.

Onderzoek toont aan dat 51% van de remote workers zich zorgen maakt dat uit het zicht zijn betekent dat ze over het hoofd worden gezien voor nieuwe kansen. Deze angst is niet ongegrond, omdat veel managers toegeven dat ze werknemers anders behandelen vanwege de proximity bias. Bedrijven die de voorkeur geven aan hun medewerkers op kantoor, kunnen dit ook aan hun medewerkers melden.

Het aanpakken en overwinnen van proximity bias is essentieel in deze bedrijven. Er zijn echter ook stappen die je kunt nemen om zichtbaar te blijven en op koers te blijven voor carrièreontwikkeling, ongeacht waar je werkt.

Hoe kun je je professioneel ontwikkelen terwijl je op afstand werkt?

Thuiswerken hoeft je professionele ontwikkeling niet te beperken. Je hoeft ook je professionele groei niet op te offeren en je zoektocht naar een baan uitsluitend te richten op lokale bedrijven waar je naar kantoor kunt reizen. Door proactieve stappen te zetten, kun je blijven groeien in je carrière, zelfs op afstand.

Hier zijn enkele praktische stappen die je kunt nemen om ervoor te zorgen dat je groei niet stopt omdat je liever thuiswerkt.

Praat met HR en stel je carrièredoelen

Begin met praten met je HR-afdeling over je carrièreambities. Het vooraf stellen van specifieke doelen helpt zowel jou als je werkgever te begrijpen waar je naartoe werkt.

Zorgen dat je HR begrijpt hoe je wilt groeien in je huidige rol, maakt het in de toekomst gemakkelijker. Samen werken aan je carrièreontwikkeling met je bedrijf is een goede eerste stap. Het maakt het eenvoudiger om je voortgang bij te houden en nieuwe groeikansen te herkennen.

Houd een overzicht bij van je successen

Maar alleen omdat je HR aan boord hebt, betekent niet dat zij prioriteit geven aan jouw groei, vooral bij grote teams. Daarom is het belangrijk om je prestaties regelmatig te documenteren.

Of het nu een succesvol project is, positieve feedback van een klant of het leren van een nieuwe vaardigheid, probeer een gedetailleerd overzicht te bewaren van je prestaties. Zo heb je concrete voorbeelden om te delen tijdens functioneringsgesprekken. Dit kan je managers helpen te begrijpen dat je actief werkt aan je professionele groei.

Onderhoud goede relaties met je collega’s

Het onderhouden van sterke relaties met je collega’s is belangrijk wanneer je op afstand werkt. Hoewel het moeilijk kan zijn om proximity bias te overwinnen, kun je jezelf beschikbaar en betrokken houden om de effecten ervan te compenseren.

Doe mee aan regelmatige check-ins. Probeer actief te zijn in teamdiscussies en bied ondersteuning waar mogelijk. Het kan je helpen zichtbaar en waardevol te blijven voor het team.

Meld je aan om verschillende projecten te leiden

Het is gemakkelijk om over het hoofd gezien te worden en dat zaken in de schoot van je collega’s belanden die op kantoor zijn. Om dit te voorkomen en je zichtbaarheid te vergroten, moet je heel proactief zijn. Je moet ook vrijwillig je aanmelden om projecten te beheren en te leiden wanneer dat mogelijk is.

Het initiëren en leiden van projecten kan je leiderschapskwaliteiten en toewijding laten zien. Het is een goede manier om je vaardigheden te tonen en een sterk pleidooi voor promotie of meer verantwoordelijkheden te houden.

Neem deel aan gerelateerde virtuele webinars, ontwikkelingscursussen en training sessies

Je zichtbaarheid verbeteren terwijl je niet in een kantoorstoel zit, moet je hoogste prioriteit zijn. Je professionele groei mag je niet verwaarlozen. Doorgaan met leren en je vaardigheden ontwikkelen is cruciaal voor je loopbaan.

Gebruik de tijd die je bespaart op reizen om nieuwe dingen te leren en je vaardigheden te verbeteren. Neem deel aan webinars, schrijf je in voor cursussen en volg trainingen. Het verbeteren van vaardigheden gerelateerd aan je vakgebied kan je helpen actueel en competitief te blijven.

FAQ:

Wat is de invloed van thuiswerken op loopbaancoaching?

Thuiswerken kan de loopbaanbegeleiding beïnvloeden, afhankelijk van de structuur van het bedrijf. Bij remote-first bedrijven is groei vaak gebaseerd op prestaties. In hybride opstellingen kunnen proximity bias uitdagingen bieden. Maar proactieve stappen kunnen je helpen om op het juiste spoor te blijven voor je loopbaan.

Verhoogt thuiswerken echt de productiviteit?

Ja, veel thuiswerkers merken dat ze productiever zijn buiten de traditionele kantooromgeving. Zonder de gebruikelijke kantoorafleiding kunnen ze zich beter concentreren en hun tijd efficiënter beheren. Dit leidt vaak tot een hogere output.

Waarom is werken op kantoor beter dan thuiswerken?

Voor sommigen biedt werken op kantoor duidelijkere grenzen tussen privé en werk. Voor anderen helpt het bij het opbouwen van relaties en persoonlijke samenwerking. Maar de beste omgeving hangt meestal af van individuele voorkeuren en de specifieke aard van de functie.