Belangrijke punten:

• 1. Remote werken kan de carrièregroei ondersteunen of belemmeren, afhankelijk of het bedrijf remote-first of hybride is. Het laatste kan leiden tot proximity bias, wat je carrièregroei belemmeren.
• 2. Neem proactieve strategieën aan, zoals het stellen van duidelijke carrièredoelen en het behouden van zichtbaarheid. Deze kunnen remote werknemers helpen om professioneel te blijven groeien.
• 3. Remote werken verhoogt vaak de productiviteit. Echter, individuele voorkeuren en functiewensen bepalen in belangrijke mate of het de beste aanpak is. Terwijl remote werken de nieuwe norm wordt in veel bedrijven, blijven veel van hun werknemers pendelen naar kantoor. Voor de meesten is het een kwestie van gewoonte of het gevoel dat ze productiever zijn in een kantooromgeving.

Voor anderen kan werken op afstand een last zijn. Ze maken zich zorgen over de impact van remote werken op hun carrièreontwikkeling en professionele groei. Sommige bedrijven hanteren nog steeds de aanpak “out of office, out of promotion”. Het kan voor veel managers moeilijk zijn om eerlijk te beoordelen tussen collega’s die ze dagelijks zien en degenen die ze niet zien.

Maar schaadt remote werken de carrièregroei? De waarheid is dat het afhangt. Het grootste verschil ligt in het soort bedrijf. Laten we alle aspecten bespreken van hoe remote werken de carrièreontwikkeling kan beïnvloeden.

Als je wilt groeien en vooruitgang boeken in je gewenste vakgebied terwijl je remote werkt, is het het beste om te zoeken naar remote-first bedrijven.

Remote-first bedrijven zijn ontworpen met remote werken in gedachten. Deze bedrijven beoordelen alle werknemers op basis van hun prestaties, niet op aanwezigheid. In deze omgevingen werkt iedereen op afstand, waardoor het speelveld gelijk wordt gemaakt.

Deze bedrijven geven vaak prioriteit aan diversiteit en inclusiviteit. Ze bieden gelijke kansen aan alle werknemers, ongeacht locatie. Deze aanpak betekent dat promoties en carrièregroei meestal gebaseerd zijn op output en impact in plaats van tijd in het kantoor.

Onderzoek toont aan dat meer dan 75% van de remote werknemers meldt dat het vooruitgang boeken in hun remote-first bedrijf makkelijker is. Ze geloven dat dit komt doordat hun bijdragen eerlijker worden gemeten.

Carrièregroei bij remote werken bij remote hybrid bedrijven

Remote hybride bedrijven, waar alleen sommige werknemers in het kantoor werken, kunnen uitdagingen voor groei presenteren. De meeste problemen hebben betrekking op proximity bias. Deze bias houdt in dat kantoorwerknemers meer opvallen en eerder in aanmerking komen voor promoties. Omdat het moeilijk is om deze bias te overwinnen, kan het de carrièregroei van remote werknemers belemmeren.

Onderzoek wijst uit dat 51% van de remote werknemers zich zorgen maakt dat ze over het hoofd worden gezien voor nieuwe kansen. Deze angst is niet ongegrond, omdat veel managers toegeven dat ze werknemers anders behandelen door proximity bias. Bedrijven die liever werknemers op kantoor hebben, kunnen dit ook aan hun werknemers vertellen.

Het aanpakken en overwinnen van proximity bias is cruciaal in deze bedrijven. Er zijn echter ook stappen die je kunt nemen om zichtbaar te blijven en op koers te blijven voor carrièregroei, ongeacht waar je werkt.

Hoe kun je professioneel groeien terwijl je remote werkt?

Remote werken hoeft je professionele ontwikkeling niet te beperken. Je hoeft je groei ook niet op te geven of je zoeken naar werk te beperken tot lokale bedrijven waar je naartoe kunt pendelen. Door proactief te handelen, kun je blijven groeien in je carrière, zelfs vanaf een afstand.

Hier zijn enkele praktische stappen om ervoor te zorgen dat je groei niet stopt omdat je liever thuiswerkt.

Praat met HR en stel je carrièredoelen

Begin met een gesprek met je HR-afdeling over je carrièreambities. Het duidelijk stellen van specifieke doelen helpt zowel jou als je werkgever begrijpen waar je naartoe werkt.

Zorgen dat je HR begrijpt hoe je wilt groeien in je huidige functie maakt het op de lange termijn gemakkelijker. Samen met je bedrijf werken aan je carrièregroei is een goede eerste stap. Het maakt het makkelijker om je voortgang te volgen en nieuwe groeikansen te identificeren.

Hou een record bij van je successen

Maar, alleen omdat je HR aan boord hebt, betekent niet dat zij prioriteit geven aan jouw groei, vooral in grote teams. Daarom is het essentieel om je prestaties regelmatig vast te leggen.

Of het nu gaat om een succesvol project, positieve feedback van een klant, of het leren van een nieuwe vaardigheid, probeer je prestaties gedetailleerd bij te houden. Dit zorgt ervoor dat je concrete voorbeelden hebt om te delen tijdens prestatiegesprekken. Dit kan je managers helpen om te begrijpen dat je actief werkt aan je professionele groei.

Behoud een goede relatie met je collega’s

Het onderhouden van sterke relaties met je collega’s is belangrijk wanneer je remote werkt. Hoewel het moeilijk kan zijn om proximity bias te overwinnen, kun je jezelf beschikbaar en betrokken houden om de impact ervan te verminderen.

Neem deel aan regelmatige check-ins. Probeer actief te zijn in teamdiscussies en bied ondersteuning waar mogelijk. Dit helpt je zichtbaar en gewaardeerd te blijven als teamlid.

Meld je aan om verschillende projecten te leiden

Het is gemakkelijk om over het hoofd gezien te worden en dat dingen op de schouders van je collega’s in het kantoor terechtkomen. Om dit te voorkomen en je zichtbaarheid te vergroten, moet je heel proactief zijn. Je moet ook vrijwillig projecten opnemen en beheren wanneer mogelijk.

Het nemen van initiatief en het leiden van projecten kan je leiderschapsvaardigheden en inzet tonen. Het is een goede manier om je capaciteiten te laten zien en een sterk pleidooi te voeren voor promotie of meer verantwoordelijkheden.

Neem deel aan gerelateerde virtuele webinars, ontwikkelingscursussen en trainingssessies

Het verbeteren van je zichtbaarheid terwijl je geen kantoorstoel inneemt, zou je hoogste prioriteit moeten zijn. Je mag je professionele groei niet verwaarlozen. Voortdurend leren en je vaardigheden ontwikkelen is cruciaal voor je carrière.

Gebruik de tijd die je overhoudt van je reizen om nieuwe dingen te leren en je vaardigheden te verbeteren. Neem deel aan webinars, schrijf je in voor cursussen en doe mee aan trainingssessies. Het verbeteren van vaardigheden die gerelateerd zijn aan je vakgebied kan je helpen om actueel en competitief te blijven.

FAQ:

Wat is de impact van remote werken op carrièrebeheer?

Remote werken kan invloed hebben op carrièrebeheer, afhankelijk van de structuur van het bedrijf. In remote-first bedrijven wordt groei vaak gebaseerd op prestaties. In hybride opstellingen kunnen proximity bias uitdagingen vormen. Proactieve stappen kunnen je echter helpen om op koers te blijven voor je carrièregroei.

Maakt remote werken echt productiever?

Ja, veel remote werknemers vinden dat ze productiever zijn buiten de traditionele kantooromgeving. Zonder de gebruikelijke kantoor-afleidingen kunnen ze zich beter concentreren en hun tijd efficiënter beheren. Dit leidt vaak tot een hogere output.

Waarom is werken op kantoor beter dan remote werken?

Voor sommigen biedt werken op kantoor duidelijke grenzen tussen privé en werk. Voor anderen helpt het bij het opbouwen van relaties en in-person samenwerking. De beste omgeving hangt echter vaak af van persoonlijke voorkeuren en de aard van de werkzaamheden.