Globale Werkgelegenheidsgidsen
10 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Nov 28, 2025
Bijgewerkt op:
Jan 15, 2026
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoHet Verenigd Koninkrijk is een sterke arbeidsmarkt, maar beschikt over complexe arbeidswetten, waaronder IR35, PAYE, National Insurance, RTI en pensioenregels.
Een UK Employer of Record handleert loonadministratie, belastingen, contracten, HR-administratie en naleving voor buitenlandse bedrijven.
Deze gids vergelijkt de 10 beste EOR-diensten voor hiring in het VK in 2026.
Rivermate staat op #1 vanwege expertise in naleving, transparante prijsstelling en snelle onboarding.
Prijzen variëren van £199 tot £599 per medewerker per maand, afhankelijk van aanbieder en serviceniveau.
Het Verenigd Koninkrijk blijft een aantrekkelijke markt voor wereldwijde aanwervingen dankzij een gekwalificeerde beroepsbevolking, sterke Engelsvaardigheid en een gevestigde digitale infrastructuur. Steden zoals Londen, Manchester, Edinburgh en Birmingham blijven bedrijven aantrekken die talent zoeken in technologie, financiën, creatieve industrieën en operationele sectoren. Maar arbeidswetten in het VK zijn complex en omvatten IR35, PAYE, nationale verzekeringsbijdragen, RTI-belastingrapportage, pensioenautoreservering en wettelijke verlofvereisten, wat zonder een lokale entiteit moeilijk te beheren is.
Een UK Employer of Record (EOR) stelt buitenlandse bedrijven in staat om snel medewerkers te huren door loonadministratie, belastingen, contracten, voordelen en naleving te regelen, terwijl werkgevers de dagelijkse verantwoordelijkheden blijven beheren. Deze gids vergelijkt de top 10 Employer of Record-diensten voor 2026, met een samenvatting van hun sterke punten, prijzen en ideale gebruikssituaties.
| Rank | EOR-aanbieder | Beste voor | Beginnende prijs (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Over het algemeen beste EOR voor hiring in het VK | Vanaf £299/maand |
| 2 | Remote | Technisch gedreven bedrijven | Vanaf £599/maand |
| 3 | Deel | Snelle groeistart-ups | Vanaf £499/maand |
| 4 | Oyster HR | Remote-first teams | Vanaf £399/maand |
| 5 | Multiplier | Automatisering op schaal | Vanaf £450/maand |
| 6 | Papaya Global | Naleving op ondernemingsniveau | Op maat |
| 7 | Velocity Global | Gevestigde multinationals | Op maat |
| 8 | Skuad | Budgetvriendelijke wereldwijde startups | Vanaf £350/maand |
| 9 | Omnipresent | Bedrijven gericht op werknemerservaring | Op maat |
| 10 | RemoFirst | Kleine budgetten | Vanaf £199/maand |
Rivermate is een wereldwijde Employer of Record die actief is in meer dan 180 landen en uitgebreide naleving, loonadministratie, belasting en HR-beheer in het VK aanbiedt. Het wordt algemeen erkend vanwege haar transparante prijsstelling, diepgaande legislatieve expertise en zeer responsieve ondersteunings teams.
Rivermate verzorgt alle wettelijke stappen voor het aannemen in het VK, inclusief PAYE-opzet, National Insurance, pensioenauto-enrolment, RTI-aangiftes en IR35-naleving, zodat alle contracten en loonadministratie voldoen aan de actuele arbeidswetten.
Rivermate kan binnen 48 uur conform UK-contracten uitgeven. Hun portaal verzamelt direct documenten voor werkvergunning, belasting en bankgegevens van werknemers, terwijl werkgevers een vooraf gespecificeerde kostenopgave ontvangen zonder verborgen kosten.
Een enkel dashboard stelt je in staat loonadministratie, contracten, voordelen en verlof te beheren over verschillende landen. API-integraties met tools zoals BambooHR of Gusto zorgen voor datakwaliteit en stroomlijning van HR- en financiële processen.
Rivermate verwerkt lonen in GBP, met juiste belasting- en pensioenpercentages. Werknemers ontvangen tijdige betalingen, en optionele lokale voordelen zoals particuliere ziektekostenverzekering of fiets-naar-werk-schema’s kunnen makkelijk worden toegevoegd.
De UK HR- en juridische specialisten van Rivermate monitoren wetswijzigingen, inclusief IR35 en updates in het minimumloon. Ze begeleiden werkgevers bij compliant offboarding, ontslagvergoedingen en de eindberekeningen van loon, om risico’s te verminderen.
Werkgevers krijgen 24/7 toegang tot lokale HR-experts via chat, telefoon of e-mail. Toegewijde accountmanagers bieden proactieve nalevingsupdates en helpen bij het voorspellen van arbeidskosten voor toekomstige UK-hiring.
Rivermate verzorgt gestandaardiseerde processen wereldwijd, terwijl het zich aanpast aan lokale regelgeving. Bedrijven kunnen op grote schaal groeien met één contracttemplate, één factuur en een uniform systeem voor volledige compliance.
Sterke nalevingsdekking
Transparante prijsstructuur
Snelle onboarding
Praktische klantenondersteuning
Geïntegreerd HR-dashboard
Beperkte IT-automatisering
Minder geschikt voor zeer grote ondernemingen
Prijzen: Vanaf €499 per medewerker per maand.
Klantenservice: 24/7 e-mail, telefoon, live chat.
Ideaal voor: Bedrijven die medewerkers in het VK willen aannemen en waarde hechten aan eenvoud, naleving en praktische ondersteuning.
Remote biedt een sterk geautomatiseerd EOR-platform met hoge databeveiliging en uitgebreide integratiemogelijkheden, geschikt voor engineering- en digital-first organisaties.
Geautomatiseerde UK loonadministratie en RTI
Aandelenbeheer
Bescherming intellectueel eigendom en uitvindingenrechten
Hoog geautomatiseerd
Sterke beveiliging
Breed integratie-aanbod via marketplace
Prijzen: Vanaf £599/maand.
Klantenservice: Chat en e-mail met premium SLA-opties.
Ideaal voor: Technische bedrijven die efficiëntie en moderne software workflows belangrijk vinden.
Deel maakt snelle internationale hiring mogelijk met snelle onboarding en uitgebreide ondersteuning voor contractors, ideaal voor startups die in meerdere markten groeien.
IR35-conforme UK-contracten
Wereldwijde contractor betalingen
Geautomatiseerde facturering
Zeer snelle onboarding
Sterke tools voor contractors
Prijzen: Vanaf £499/maand.
Klantenservice: 24/7 live chat + toegewijde accountmanagers.
Ideaal voor: Startups met hoge groei die snel en flexibel willen aannemen.
Oyster HR biedt gestructureerde wervingsworkflows en intuïtieve begeleiding voor remote-first bedrijven die duidelijke nalevingsinformatie en voorspelbare processen nodig hebben.
UK-aanwervingsgidsen
Geautomatiseerde onboarding
Ondersteuning bij wettelijke voordelen
Zeer gebruiksvriendelijk
Duidelijke documentatie
Prijzen: Vanaf £399/maand.
Klantenservice: Chat, e-mail, documentatieondersteuning.
Ideaal voor: Remote-first organisaties.
Multiplier biedt automatiseringsgerichte loon- en nalevingsgereedschappen voor bedrijven die in meerdere landen werken en HR-operaties willen centraliseren.
Geautomatiseerde UK loonadministratie
Nalevingsmonitoring
Workflow voor verlof en onkosten
Hoge mate van automatisering
Sterke multi-regionscapaciteit
Prijzen: Vanaf £450/maand.
Klantenservice: Chat en e-mail; accountmanagers voor grotere teams.
Ideaal voor: Gedistribueerde bedrijven die personeelsbestand willen vergroten.
Papaya Global biedt een geïntegreerde wereldwijde salarisinfrastructuur met governance op ondernemingsniveau, geschikt voor grote bedrijven met geavanceerde audits en rapportagevereisten.
AI-ondersteunde looninzichten
SOC 2/ISO-beveiliging
Consolidatie van multi-country payroll
Uitzonderlijke nalevingscontrole
Ontworpen voor grote ondernemingen
Prijzen: Op maat.
Klantenservice: Toegewijd onboarding- en enterprise support teams.
Ideaal voor: Grote ondernemingen met complexe multi-entity payrollworkflows.
Velocity Global biedt een servicegerichte EOR-model met sterke wereldwijde mobiliteit en visumondersteuning, aantrekkelijk voor multinationals met lange-termijn internationale workforce strategieën.
Visum & mobiliteit ondersteuning
Wereldwijde benefits-opties
High-touch managed services
Volwassen service model
Wereldwijde dekking
Prijzen: Op maat.
Klantenservice: Toegewijd accountmanagementteam.
Ideaal voor: Grote organisaties die mobiliteit en lange-termijn ondersteuning nodig hebben.
Skuad biedt een kosteneffectieve EOR-oplossing met eenvoudige workflows en nalevingsdekking, geschikt voor early-stage bedrijven die internationaal willen aannemen.
UK-conform contracten
Geoptimaliseerde onboarding
Lichtgewicht workflow tools
Betaalbare prijzen
Gebruiksvriendelijk
Prijzen: Vanaf £350/maand.
Klantenservice: E-mail en chat support.
Ideaal voor: Startups die wereldwijd willen aannemen met een beperkt budget.
Omnipresent richt zich op de werknemerservaring via gestructureerde onboarding en wereldwijde voordelenprogramma’s die betrokkenheid en retentie verhogen.
Managed UK loonadministratie
Wereldwijde voordelenmarkt
Guided onboarding
Sterke onboarding ervaring
Medewerkergericht model
Prijzen: Op maat.
Klantenservice: Toegewijd onboarding team.
Ideaal voor: Bedrijven die lange termijn werknemers tevredenheid willen bevorderen.
RemoFirst biedt essentiële EOR-functies tegen lage kosten, met basis UK-naleving en loonadministratie voor bedrijven die een eenvoudige oplossing zoeken.
PAYE & NI-naleving
Contractor tools
Snelle onboarding
Zeer lage kosten
Eenvoudige setup
Prijzen: Vanaf £199/maand.
Klantenservice: 24/7 chat en e-mail.
Ideaal voor: Kleine bedrijven die hun eerste UK-medewerker willen aannemen.
Bij het kiezen van een UK EOR moet je letten op de diepgang van de naleving (vooral IR35), transparantie in prijzen, snelheid van onboarding en het niveau van doorlopende ondersteuning. Bedrijven met wereldwijde operaties profiteren van aanbieders met uitgebreide internationale dekking, terwijl startups prioriteit kunnen geven aan snelheid of betaalbaarheid. Beoordeel of de provider UK- specifieke expertise, eenvoudige workflows en voorspelbare maandelijkse kosten biedt.
IR35 bepaalt of een contractor als werknemer belast moet worden. HMRC beoordeelt controle, vervangingsrechten, financieel risico en integratie in het bedrijf. Foute classificatie kan leiden tot boetes en nagehaalde belastingen. EOR-aanbieders verminderen risico’s door IR35-conforme contracten te gebruiken en payroll via PAYE te verwerken.
Voor meer informatie over UK-loonadministratie, belastingen en benefits, zie onze Employer of Record UK gids.
Aanwerven in het VK biedt toegang tot een diepe talentenpool, maar vereist navigatie door complexe lokale arbeidswetten. Een UK EOR maakt nalevingsvriendelijk aannemen mogelijk zonder een lokale entiteit op te zetten, door loonadministratie, belastingen, contracten en voordelen te regelen. Rivermate onderscheidt zich door haar sterke basis in naleving, transparante prijzen en hands-on ondersteuning, en is daardoor een topkeuze voor bedrijven die zich uitbreiden naar het VK.
Een EOR wordt de juridische werkgever voor naleving, loonadministratie, belastingen, contracten, wettelijke voordelen en HR-beheer, terwijl jij de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer blijft beheren.
De meeste aanbieders kunnen binnen 48 tot 72 uur een nieuwe werknemer onboarden zodra de documenten voor werkvergunning en persoonlijke gegevens zijn bevestigd.
Ja. Jij stuurt alle taken en prestaties aan. De EOR regelt de juridische en administratieve verantwoordelijkheden.
De meeste EOR-diensten kosten tussen £199 en £599 per medewerker per maand, afhankelijk van de ondersteuning.
Een Employer of Record laat je toe om via haar bestaande juridische entiteiten te werken, zodat je geen eigen UK-entiteit hoeft op te zetten, maar toch volledig voldoet aan de UK-arbeidswetten.
Het VK biedt werkgevers toegang tot een hoogopgeleide talentenpool met sterke ervaring in gereguleerde sectoren zoals tech, financiën en life sciences. Het VK beschikt ook over duidelijke arbeidsregels, betrouwbare infrastructuur en veel professionals met ervaring in globaal en remote werken.
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Thuiswerken en productiviteit
Ontdek de belangrijkste voordelen van het aannemen van remote workers, variërend van kostenbesparingen tot productiviteitsverhogingen. Leer waarom remote teams de toekomst van werk zijn.
Lucas Botzen
Thuiswerken en productiviteit
Het beëindigen van een remote werknemer vereist zorgvuldige planning. U wilt professionaliteit, juridische naleving en een soepele overgang waarborgen. Duidelijke communicatie en een gestructureerd proces helpen respect te behouden en verstoringen te minimaliseren. - Plan vooruit door de juridische vereisten te bekijken en een offboardingstrategie voor te bereiden. - Gebruik videogesprekken voor beëindigingsgesprekken om professionaliteit en empathie te waarborgen. - Ondersteun de resterende teamleden door zorgen weg te nemen en werklasten te herverdelen. Het niet correct afhandelen van remote beëindigingen kan leiden tot juridische risico’s, een verslagen moraal en reputatieschade. Een goed uitgevoerd proces beschermt uw bedrijf en zorgt voor een respectvolle exit voor de werknemer.
Lucas Botzen
Global Workforce Management
Ontdek de belangrijkste verschillen tussen een Employer of Record en een Common Law Employer om weloverwogen beslissingen voor uw bedrijf te nemen.
Lucas Botzen
