Globale Werkgelegenheidsgidsen
10 minuten gelezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Nov 28, 2025
Bijgewerkt op:
Dec 1, 2025
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde medewerkers in dienst te nemen, te betalen en te beheren.
Boek een demoHet Verenigd Koninkrijk blijft een aantrekkelijke markt voor wereldwijde hiring dankzij zijn geschoolde arbeidsmarkt, sterke Engelse taalvaardigheid en gevestigde digitale infrastructuur. Steden zoals Londen, Manchester, Edinburgh en Birmingham blijven bedrijven aantrekken die talent zoeken in technologie, financiën, creatieve industrieën en operations. Maar UK arbeidswetten zijn complex, met IR35, PAYE, National Insurance-bijdragen, RTI-loonrapportage, pensioenauto-inschrijving en wettelijke verlofvereisten, wat moeilijk te beheren kan zijn zonder een lokale entiteit.
Een UK Employer of Record (EOR) stelt buitenlandse bedrijven in staat om snel werknemers te hireen door loonadministratie, belastingen, contracten, voordelen en naleving te regelen, terwijl werkgevers de dagelijkse verantwoordelijkheden blijven beheren. Deze gids vergelijkt de top 10 Employer of Record-diensten voor 2025, met samenvattingen van hun sterke punten, prijzen en ideale gebruikssituaties.
| Rang | EOR-provider | Beste voor | Startprijs (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Algehele beste EOR voor hiring in het VK | Vanaf £299/maand |
| 2 | Remote | Technologiegedreven bedrijven | Vanaf £599/maand |
| 3 | Deel | Snelle scale-ups | Vanaf £499/maand |
| 4 | Oyster HR | Remote-first teams | Vanaf £399/maand |
| 5 | Multiplier | Automatisering op schaal | Vanaf £450/maand |
| 6 | Papaya Global | Compliance op ondernemingsniveau | Op maat |
| 7 | Velocity Global | Gevestigde multinationals | Op maat |
| 8 | Skuad | Budgetvriendelijke wereldwijde startups | Vanaf £350/maand |
| 9 | Omnipresent | Bedrijven gericht op werknemerservaring | Op maat |
| 10 | RemoFirst | Kleine budgetten | Vanaf £199/maand |
Rivermate is een wereldwijde Employer of Record die actief is in meer dan 180 landen en uitgebreide UK-naleving, loonadministratie, belastingen en HR- administratie biedt. Het wordt algemeen erkend vanwege zijn transparante prijzen, diepgaande legislatieve expertise en snel reagerende supportteams.
Volledige UK arbeidswetgeving naleving
Rivermate behandelt elke wettelijke stap voor hiring in het VK, inclusief PAYE-instelling, National Insurance, pensioenauto-inschrijving, RTI-indiening en IR35-naleving, zodat alle contracten en loonadministratie voldoen aan de huidige UK arbeidswetten.
Snelle, transparante onboarding
Rivermate kan binnen 48 uur conforme UK-contracten uitgeven. Hun portal verzamelt direct de juiste werkvergunning, belasting- en bankgegevens van werknemers, terwijl werkgevers een vooraf gespecificeerde kostenopbouw ontvangen zonder verborgen kosten.
Geïntegreerd wereldwijd HR-platform
Een enkel dashboard stelt je in staat loonadministratie, contracten, voordelen en verlof te beheren over landen. API-integraties met tools zoals BambooHR of Gusto helpen datakwaliteit te waarborgen en HR- en financiële workflows te stroomlijnen.
Lokale loon- en voordelenbeheer
Rivermate verwerkt loon in GBP, met toepassing van de juiste belasting- en pensioenpercentages. Werknemers ontvangen tijdige betalingen, en optionele lokale voordelen zoals privéziektekostenverzekering of fiets-naar-werk-regelingen kunnen eenvoudig worden toegevoegd.
Juridische en fiscale expertise
Rivermate’s UK HR- en juridische specialisten volgen wetswijzigingen, inclusief IR35 en minimumloon updates. Ze begeleiden werkgevers bij compliant offboarding, ontslagvergoedingen en eindloonberekeningen om risico’s te verminderen.
Toegewijd klantenondersteuning
Werkgevers krijgen 24/7 toegang tot lokale HR-experts via chat, telefoon of e-mail. Toegewijde accountmanagers bieden proactieve updates over compliance en helpen bij het voorspellen van arbeidskosten voor komende UK-hire.
Globale consistentie en lokale flexibiliteit
Rivermate levert gestandaardiseerde processen in alle landen, terwijl het zich aanpast aan lokale regelgeving. Bedrijven kunnen wereldwijd opschalen met één contracttemplate, één factuur en een uniform systeem voor volledige naleving.
Prijzen: Vanaf €499 per werknemer per maand.
Klantenondersteuning: 24/7 e-mail, telefoon, live chat.
Beste voor: Bedrijven die werknemers in het VK willen aannemen en waarde hechten aan eenvoud, naleving en praktische ondersteuning.
Remote biedt een sterk geautomatiseerd EOR-platform met goede databeveiliging en uitgebreide integratiemogelijkheden, geschikt voor engineering-gedreven en digitaal-first organisaties.
Prijzen: Vanaf £599/maand.
Klantenondersteuning: Chat en e-mail met premium SLA-opties.
Beste voor: Techbedrijven die efficiëntie en moderne software-workflows prioriteren.
Deel maakt snelle internationale hiring mogelijk met snelle onboarding en robuuste contractor-ondersteuning, ideaal voor startups die in meerdere markten opschalen.
Prijzen: Vanaf £499/maand.
Klantenondersteuning: 24/7 live chat + toegewijde accountmanagers.
Beste voor: Startups met hoge groei die snel en flexibel willen hiring.
Oyster HR biedt gestructureerde hiring-workflows en intuïtieve begeleiding voor remote-first bedrijven die duidelijke nalevingsinformatie en voorspelbare processen nodig hebben.
Prijzen: Vanaf £399/maand.
Klantenondersteuning: Chat, e-mail, documentatieondersteuning.
Beste voor: Remote-first organisaties.
Multiplier biedt automatiseringsgestuurde loon- en nalevingshulpmiddelen ontworpen voor bedrijven die in meerdere landen hiring en HR-operations willen centraliseren.
Prijzen: Vanaf £450/maand.
Klantenondersteuning: Chat en e-mail; accountmanagers voor grotere teams.
Beste voor: Gedistribueerde bedrijven die personeel willen opschalen.
Papaya Global biedt een geconsolideerde wereldwijde looninfrastructuur met governance op ondernemingsniveau, geschikt voor grote bedrijven met geavanceerde audit- en rapportagebehoeften.
Prijzen: Op maat.
Klantenondersteuning: Toegewijd onboarding- en enterprise supportteam.
Beste voor: Grote bedrijven met complexe multi-entity payroll-workflows.
Velocity Global levert een servicegerichte EOR-model met sterke wereldwijde mobiliteit en visumondersteuning, aantrekkelijk voor multinationals met lange termijn internationale workforce-plannen.
Prijzen: Op maat.
Klantenondersteuning: Toegewijd accountmanagementteams.
Beste voor: Grote organisaties die mobiliteitsdiensten en langdurige ondersteuning nodig hebben.
Skuad biedt een kosteneffectieve EOR-oplossing met eenvoudige workflows en nalevingsdekking, geschikt voor early-stage bedrijven die internationaal willen hiring.
Prijzen: Vanaf £350/maand.
Klantenondersteuning: E-mail en chat.
Beste voor: Startups die wereldwijd hiring met een beperkt budget willen doen.
Omnipresent richt zich op werknemerservaring via gestructureerde onboarding en wereldwijde voordelenprogramma’s die betrokkenheid en retentie verbeteren.
Prijzen: Op maat.
Klantenondersteuning: Toegewijd onboardingteam.
Beste voor: Bedrijven die langdurige werknemers tevredenheid willen bevorderen.
RemoFirst biedt essentiële EOR-functies tegen lage kosten, met basis UK-naleving en loonadministratie voor bedrijven die een eenvoudige oplossing zoeken.
Prijzen: Vanaf £199/maand.
Klantenondersteuning: 24/7 chat en e-mail.
Beste voor: Kleine bedrijven die hun eerste UK-werknemer willen aannemen.
Bij het kiezen van een UK EOR, overweeg de diepte van naleving (vooral IR35), transparantie in prijzen, snelheid van onboarding en het niveau van voortdurende ondersteuning. Bedrijven met wereldwijde operaties profiteren van providers met brede internationale dekking, terwijl startups prioriteit kunnen geven aan snelheid of betaalbaarheid. Evalueer of de provider UK-specifieke expertise, eenvoudige workflows en voorspelbare maandelijkse kosten biedt.
IR35 bepaalt of een contractor als werknemer moet worden belast. HMRC onderzoekt controle, vervangingsrechten, financieel risico en integratie in de onderneming. Foutieve classificatie kan boetes en terugbetaalde belastingen veroorzaken. EOR-providers helpen risico’s te verminderen door IR35-conforme contracten te gebruiken en payroll via PAYE te verwerken.
Voor meer informatie over UK-loonadministratie, belastingen en voordelen, zie onze Employer of Record UK gids.
Hiring in het VK biedt toegang tot een grote talentenpool, maar vereist navigatie door complexe lokale arbeidswetten. Een UK EOR maakt compliant hiring mogelijk zonder een lokale entiteit op te zetten door loonadministratie, belastingen, contracten en voordelen te regelen. Rivermate onderscheidt zich door een sterke nalevingsbasis, transparante prijzen en praktische ondersteuning, en is daarmee een toonaangevende keuze voor bedrijven die uitbreiden naar het VK.
Wat doet een Employer of Record (EOR) in het VK?
Een EOR wordt de juridische werkgever voor naleving, loonadministratie, belastingen, contracten, wettelijke voordelen en HR- administratie, terwijl jij de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer beheert.
Hoe lang duurt het om via een UK EOR te hireen?
De meeste providers kunnen een nieuwe werknemer onboarden binnen 48 tot 72 uur nadat werkvergunning en persoonlijke gegevens zijn bevestigd.
Blijf ik mijn werknemers beheren met een EOR?
Ja. Jij stuurt alle taken en prestaties aan. De EOR regelt juridische en administratieve verantwoordelijkheden.
Hoeveel kost een EOR-service in het VK?
De meeste EOR-diensten variëren van £199 tot £599 per werknemer per maand, afhankelijk van het ondersteuningsniveau.
Wat is het verschil tussen het gebruik van een EOR en het opzetten van mijn eigen UK-entiteit?
Een Employer of Record stelt je in staat te hireen via zijn bestaande juridische entiteiten, zodat je geen eigen UK-entiteit hoeft op te zetten, terwijl je volledig compliant blijft met UK arbeidswetten.
Waarom is de UK-markt aantrekkelijk voor internationale hiring?
Het VK biedt toegang tot een zeer gekwalificeerde talentenpool met sterke ervaring in gereguleerde sectoren zoals technologie, financiën en life sciences. Daarnaast biedt het duidelijke arbeidsregels, betrouwbare infrastructuur en veel professionals met ervaring in globaal en remote werken.
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde medewerkers in dienst te nemen, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Industrie Inzichten en trends
Ontdek de beste employer of record (EOR) in Oost-Europa voor 2025! Zorg voor naleving en een naadloze wereldwijde uitbreiding. Vind nu uw ideale partner.
Lucas Botzen
Werknemersvoordelen en Welzijn
Belangrijkste punten: 1. Nepotisme en nabijheidsbias kunnen het vertrouwen en de productiviteit ondermijnen. Dit geldt vooral in remote teams waar de zichtbaarheid varieert. 2. Het standaardiseren van wervings- en promotieprocessen zorgt voor eerlijkheid. Het creëert ook gelijke toegang tot kansen voor alle werknemers. 3. Het voorkomen van favoritisme met transparante beleidslijnen en onbevooroordeelde evaluaties helpt bij het opbouwen van een sterkere workforce.
Lucas Botzen
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Ontdek de prijsstructuur van Velocity Global met een uitgebreide uitsplitsing en echte klantbeoordelingen in 2025. Bekijk waarom Rivermate de beste alternatieve keuze is.
Lucas Botzen
