Globale Werkgelegenheidsgidsen
13 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Dec 16, 2025
Bijgewerkt op:
Dec 16, 2025
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoH hiring in de VS is zelden zo eenvoudig als mensen verwachten. Iedereen die afkomstig is uit een land met één nationale set arbeidsregels raakt meestal vrij snel verrast. Elke staat heeft zijn eigen idee over hoe arbeidswetten eruit zouden moeten zien, en soms voegen individuele steden hun eigen draai toe. Je betaalt mogelijk één soort overurentarief op één plek en ontdekt dan dat de regels totaal anders zijn op een korte autorit verderop. De meeste staten hebben in elk geval één ding dat het leven voor werkgevers bemoeilijkt. Het voelt uiteindelijk minder als een enkele markt en meer als een puzzel met stukjes die bijna in elkaar passen, maar niet helemaal.
Bovenop het juridische doolhof is het daadwerkelijk vinden van mensen een op zichzelf staande dagelijkse uitdaging geworden. Veel bedrijven kunnen nog steeds technische functies niet invullen, en remote werk heeft alles weer veranderd. Het opende de deur om mensen overal te kunnen aannemen, wat geweldig klinkt, maar betekent ook dat je tegelijk moet jongleren met meerdere staatsbelastingstelsels en loonadministratieopzetten. De kosten zijn ook gestegen. Tegen de tijd dat je gezondheidsverzekering, belastingen en de kleine stukjes die bij het in dienst hebben komen, bij elkaar optelt, is de echte kost vaak merkbaar hoger dan het salarisbedrag waarmee je begon. De meeste teams leren dit pas nadat ze de eerste loonrun hebben gedaan.
Voor bedrijven buiten de VS die proberen hier een team op te bouwen, blijkt een Employer of Record de eenvoudigste weg te zijn. In plaats van een bedrijf in meerdere staten te registreren, laten ze de EOR de payroll, de belastingformulieren, de voordelen en de lange lijst met regels die voortdurend veranderen regelen. Het verwijdert veel van het giswerk. Het voorkomt ook de soort papierwerkfouten die later kostbare problemen opleveren. Met dat gedeelte geregeld, kunnen bedrijven zich richten op de mensen die ze willen aannemen in plaats van op de administratieve kant van het opereren in de VS.
Onze vergelijking belicht de leidende EOR-providers die internationale bedrijven helpen werknemers te huren in de VS zonder een lokale entiteit op te zetten. Elke provider wordt beoordeeld op nalevingsdeskundigheid, benefits-Administratie, belastingafhandeling, prijs transparantie en platformgebruiksvriendelijkheid.
| Rang | EOR-provider | Het beste voor | Startprijs (Ongeveer) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Overall beste EOR voor hiring in de VS | Vanaf $299/maand |
| 2 | Velocity Global | Grote multinationals die uitbreiden naar de VS | Op maat |
| 3 | Deel | Snelle onboarding en volledige U.S. payroll automatisering | Vanaf $599/maand |
| 4 | Remote | Wereldwijde bedrijven die gedistribueerde U.S. werknemers aannemen | Vanaf $499/maand |
| 5 | Papaya Global | Enterprise EOR met automatisering en analytics | Op maat |
| 6 | G-P (Globalization Partners) | Schaalbare oplossing voor bedrijven die meerdere U.S. staten betreden | Vanaf $650/maand |
| 7 | Safeguard Global | Complexe compliance en workforce management | Op maat |
| 8 | Rippling | Tech-gerichte bedrijven die universele HR + IT-systemen zoeken | Vanaf $499/maand |
| 9 | Oyster HR | Startups die remote U.S. talent aannemen met flexibele prijzen | Vanaf $399/maand |
| 10 | Multiplier | MKB's die snel door meerdere staten aannemen | Vanaf $350/maand |
Rivermate is een Employer of Record platform dat bedrijven helpt mensen aan te nemen in de VS en daarbuiten zonder lokale entiteiten te openen. In plaats van payroll te regelen op één plek en contracten ergens anders, staat alles in één systeem. Dit maakt het hele proces veel eenvoudiger wanneer je over meerdere regio's aan het werven bent.
Rivermate plaatst de dagelijkse HR-taken en payroll in dezelfde ruimte, wat mensen ervan weerhoudt te schakelen tussen verschillende systemen. Alles wordt op de achtergrond bijgewerkt, waardoor de gebruikelijke handmatige correcties en dubbele invoer veel minder vaak voorkomen.
Het platform volgt lokale regels in elk land waar een bedrijf werft en past processen aan wanneer die regels veranderen. Het regelt ook belastingen, vereiste benefits, aangiftes en contractsjablonen die aansluiten bij de lokale arbeidswetten.
Teams kunnen zowel de standaard wettelijke benefits als extra’s zoals zorg plannen, pensioenen of aandelen aanbieden. Rivermate helpt te zorgen dat alles aansluit bij de lokale vereisten.
De rapportagetools geven je snel inzicht in payroll en andere werknemerskosten zonder dat je op zoek hoeft te gaan naar cijfers. Het is een eenvoudige manier om te controleren of de uitgaven op schema liggen, zonder rapporten uit verschillende bronnen te moeten halen.
Rivermate maakt contracten op basis van de vereisten in elk land, wat bedrijven helpt binnen de juiste kaders te blijven en mensen niet verkeerd te classificeren.
Mensen geven vaak aan dat het gewoon makkelijker aanvoelt wanneer alles op één plek zit. Werklasten verlopen vloeiender en het voelt minder rommelig. Het helpt veel tool-switching te vermijden, wat belangrijk is bij werknemers in verschillende landen.
Uit de reviews blijkt dat de meeste gebruikers behoorlijk tevreden zijn met hoe het platform werkt. Sommigen gaven aan dat de support echt terugkoppeling geeft met nuttige antwoorden.
De prijzen zijn overzichtelijk, en veel bedrijven waarderen het dat ze vooraf weten waar ze aan toe zijn. Het helpt hen te plannen zonder zich zorgen te maken of er later nog extra kosten bijkomen.
Teams die in meerdere landen aannemen, zeggen soms dat de eerste fase gewenning vraagt. Er zijn veel functies te verkennen, dus de eerste dagen kunnen voelen alsof je in een nieuwe routine moet komen.
Benefits verschillen sterk per land, en werknemers verwachten ook verschillende dingen. Dat maakt het moeilijk voor bedrijven die één simpele benefits-benadering willen die overal werkt.
Prijzen: De kost is €299 per medewerker per maand, wat ongeveer $325 USD is. De meeste teams vinden dat de vaste prijs het geheel eenvoudig houdt.
Klantenservice: De meeste teams nemen contact op via e-mail of telefoon, en velen sturen korte berichten via Slack of WhatsApp als er iets kleins is.
Geschikt voor: Bedrijven die uitbreiden en op zoek zijn naar een eenvoudige manier om HR, payroll en compliance te regelen zonder meerdere platforms te combineren.
Velocity Global, nu onder het Pebl-merk, is een enterprise-gerichte EOR-dienst die actief is in meer dan 185 landen. Het is gebouwd voor grote bedrijven die behoefte hebben aan stevige compliance-ondersteuning en hulp bij complexe wereldwijde expansie.
Prijzen: Rond $399 tot $599 per medewerker per maand.
Klantenservice: Enterpriseklanten werken met toegewijde accountmanagers en er is 24/7 hulp beschikbaar bij urgente zaken.
Geschikt voor: Velocity Global past vooral bij grote multinationale teams die meerdere Amerikaanse markten tegelijk betreden. Het is geschikt voor organisaties die stevige compliance begeleiding en hands-on support willen tijdens hun uitbreiding.
Deel is in feite een wereldwijde hiring en payroll tool die veel groeiende bedrijven gebruiken. Het werkt in meer dan 150 landen en verzorgt het meeste achter de schermen op het gebied van werkgelegenheid en compliance. Mensen wijzen vaak op snelle onboarding, wat een belangrijke reden is dat veel startups voor Deel kiezen.
Prijzen: $599 per medewerker per maand
Klantenservice: Ondersteuning loopt vooral via chat en e-mail, met een contactpersoon voor zaken die meer aandacht vragen.
Geschikt voor: Teams die snelle onboarding waarderen en een platform prefereren dat niet ingewikkeld voelt.
Remote is een platform dat bedrijven gebruiken wanneer ze mensen in verschillende landen aannemen en alles op één plek willen regelen. Het bedrijf bezit zijn eigen rechtsvormen in de landen waar het opereert, zodat het compliance en payroll rechtstreeks regelt, in plaats van dat over te dragen aan partners. Veel teams vinden het prettig omdat de opzet simpel is en de prijzen niet verschillen per land.
Prijzen: Het EOR-abonnement kost $599 per medewerker per maand bij jaarlijkse facturering, of $699 bij maandelijkse betaling.
Klantenservice: De meeste vragen gaan via e-mail of een ticket.
Geschikt voor: Teams die mensen in meerdere landen aannemen en voorkeur geven aan eenvoud. Vaak gekozen door bedrijven die duidelijke prijzen willen en het meeste zelf willen regelen.
Papaya Global is een payroll- en workforce-platform dat door bedrijven wordt gebruikt wanneer ze personeel in veel verschillende landen hebben. Het brengt de kernopdrachten samen en vermindert handmatig werk bij het beheer van mensen op meerdere locaties.
Prijzen: Basisprijs ongeveer $599/maand per medewerker.
Klantenservice: Wordt vooral gedaan door een toegewezen accountmanager, afhankelijk van de behoefte van het bedrijf.
Geschikt voor: Teams met complexere payroll-behoeften die meer automatisering en inzicht willen.
G-P helpt bedrijven personeel te werven in verschillende landen zonder lokale entiteiten op te zetten. Grotere teams gebruiken het vaak omdat het begeleiding biedt op het gebied van compliance en veel van de moeilijke onderdelen afhandelt.
Prijzen: Op maat, afhankelijk van de behoeften
Klantenservice: Vaak een toegewezen contactpersoon, afhankelijk van de complexiteit van de setup.
Geschikt voor: Grotere organisaties met payroll in meerdere landen en complexe regels.
Safeguard Global is een EOR-platform dat bedrijven gebruiken als ze mensen in meerdere landen hebben en goede ondersteuning willen rondom compliance. Ze zijn actief sinds 2008 en werken in meer dan 175 landen, inclusief de VS.
Prijzen: Tarieven op maat. Contractor-ondersteuning begint vaak rond $250–$350 per maand.
Klantenservice: Ondersteuning via een toegewijd team, met toegang tot lokale expertise indien nodig.
Geschikt voor: Grotere teams met complexe wervingsopzetten in verschillende landen of staten.
Rippling is een HR- en IT-platform dat bedrijven helpt mensen en apparaten vanuit één systeem te beheren. Tech-teams vinden het prettig omdat het schakelen tussen tools vermindert.
Prijzen: EOR-prijzen liggen meestal tussen $499 en $599 per medewerker per maand. HR- en IT-tools starten vanaf $8 per gebruiker plus platformkosten.
Klantenservice: De meeste issues gaan via hun ticketsysteem of e-mail. Bij hogere plannen is er meer directe ondersteuning mogelijk.
Geschikt voor: Tech-georiënteerde teams of groeiende bedrijven die HR en IT willen combineren.
Oyster HR is een dienst die kleinere en groeiende bedrijven helpt mensen te plaatsen in de VS en andere landen zonder lokale entiteiten. Het dekt meer dan 180 landen en geeft teams toegang tot mensen die de lokale regels voor hiring, payroll en benefits kennen. Startups kiezen vaak voor Oyster omdat het simpel is en echte menselijke begeleiding biedt.
Prijzen: Vaak vanaf $399 per medewerker per maand met een jaarcontract.
Klantenservice: Vragen gaan meestal naar regionale teams met lokale kennis.
Geschikt voor: Startups die snel willen aannemen en echte support willen zonder zelf in de regels te duiken.
Multiplier is een dienst die kleinere teams gebruiken wanneer ze snel personeel willen aannemen in de VS of daarbuiten zonder een
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Vergelijk de beste EOR-diensten in de VS. Ontdek toonaangevende aanbieders die conforme oplossingen bieden voor werving, loonadministratie en HR voor internationale bedrijven die de Amerikaanse markt betreden.
Lucas Botzen
Global Workforce Management
Ontdek de strategische voordelen van samenwerken met wereldwijde payroll-partners om uw internationale bedrijfsactiviteiten te stroomlijnen. Leer hoe u de complexiteit van het beheren van payroll in verschillende landen kunt navigeren, naleving van lokale wetten kunt waarborgen en kosteneffectieve oplossingen kunt benutten. Deze post gaat in op het selecteren van de juiste provider, het aanpakken van uitdagingen en het implementeren van best practices voor een succesvol wereldwijd payroll-systeem. Of u nu uitbreidt naar het buitenland of bestaande processen optimaliseert, ontdek waarom een bekwame payroll-partner essentieel is voor het internationale succes van uw bedrijf.
Lucas Botzen
Internationale Arbeidswetten
Ontdek hoe een Employer of Record (EOR) uw bedrijf kan transformeren door u in staat te stellen werknemers wereldwijd aan te nemen en te beheren zonder dat u voor elk land een juridische entiteit hoeft op te richten. Leer over de uitgebreide diensten die EORs bieden, van salarisadministratie en voordelen tot juridische naleving, en hoe zij u tijd en geld kunnen besparen terwijl u uw activiteiten internationaal uitbreidt. Duik in gedetailleerde casestudy’s en best practices voor het kiezen van de juiste EOR voor uw zakelijke behoeften. Breid wereldwijd uit met vertrouwen en minimale risico’s door de strategische voordelen van het gebruik van een EOR te begrijpen.
Lucas Botzen
